2025年企業(yè)人力資源管理外包協(xié)議

2025年企業(yè)人力資源管理外包協(xié)議隨著市場競爭的加劇，企業(yè)紛紛尋求高效、靈活的管理模式以提升核心競爭力。在此背景下，人力資源管理外包成為眾多企業(yè)優(yōu)化資源配置、降低成本的重要手段。本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源管理外包過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行。一、合作背景與目的甲方作為一家擁有____年歷史的企業(yè)，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)實力。乙方作為專業(yè)的人力資源管理外包服務(wù)商，擁有____年的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊。雙方本著優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的原則，達(dá)成以下合作協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容與范圍1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）人才招聘與選拔：乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，為其提供招聘方案、篩選簡歷、組織面試等服務(wù)。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方員工培訓(xùn)需求，為其制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利設(shè)計、計算、發(fā)放等工作。（4）社會保險與公積金管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的社會保險與公積金繳納、查詢等工作。（5）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛、員工離職等。2.乙方服務(wù)范圍不包括以下事項：（1）甲方核心業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的管理工作。（2）甲方涉及商業(yè)秘密的文件和資料。（3）甲方高級管理人員的招聘、選拔和培訓(xùn)。三、服務(wù)期限與費用1.本協(xié)議服務(wù)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方收費標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）人才招聘與選拔：按招聘成功人數(shù)的____%收取服務(wù)費。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按培訓(xùn)人次收取服務(wù)費，具體金額雙方協(xié)商確定。（3）薪酬福利管理：按甲方員工月平均工資的____%收取服務(wù)費。（4）社會保險與公積金管理：按甲方員工月平均工資的____%收取服務(wù)費。（5）員工關(guān)系管理：按甲方員工總數(shù)的____%收取服務(wù)費。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。（2）甲方應(yīng)及時向乙方提供所需的業(yè)務(wù)資料和員工信息。（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方需求提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（3）乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)進(jìn)展情況。五、違約責(zé)任與糾紛解決1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.如雙方在合作過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____