招聘管理操作手冊(cè)

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招聘操作手冊(cè)

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聯(lián)合項(xiàng)目小組

2006年4月

本資料僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)許可，不得擅自對(duì)外引用、復(fù)制

流程名稱(chēng)：招聘計(jì)劃流程

流程列有右：人力貨源部

人

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源是外片，卷入4八?小?

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部

用

人

部

門(mén)

總

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流程名稱(chēng)：內(nèi)部招聘流程

源程押育存，人力資源郵

流程名稱(chēng)：外部招聘流程

流程抑行者,人力傀iW部

流程名稱(chēng)：招聘評(píng)估與改進(jìn)流程

流程擔(dān)仃齊：人力貨源部

求

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招聘管理相關(guān)表格

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招聘計(jì)劃表

年度公司招聘需求：人現(xiàn)有數(shù)：人比計(jì)劃增減：人

年度銷(xiāo)售計(jì)劃：萬(wàn)元人均銷(xiāo)售：萬(wàn)元

定編現(xiàn)有擬聘招聘招聘時(shí)間/人數(shù)

部門(mén)性別

人數(shù)人數(shù)人數(shù)崗位一季度二季度三季度四季度

□同意：□不同意原因：

總經(jīng)理意見(jiàn)

7

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招聘申請(qǐng)表

申申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)時(shí)間：人員到位時(shí)間：

請(qǐng)經(jīng)辦人：經(jīng)理簽字：

部

門(mén)

申崗位：薪酬：必備知識(shí)：

請(qǐng)人數(shù)：性別：

內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)：

容

申

請(qǐng)

理

由

分管總監(jiān)審批：

人

力

資

源

總經(jīng)理審批：

部

意

見(jiàn)

8

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求職申請(qǐng)表

申請(qǐng)職位申請(qǐng)日期

申請(qǐng)人姓名性別出生年月

最高學(xué)歷職稱(chēng)

興趣愛(ài)好

原工作單位

是否同意進(jìn)行背景

離職原因

調(diào)查

主要工作經(jīng)歷

主要工作成就

聯(lián)系地址

電話身份證號(hào)碼

備注

簡(jiǎn)歷篩選意見(jiàn)

初試意見(jiàn)

復(fù)試意見(jiàn)

用人部門(mén)意見(jiàn)口錄用口將來(lái)考慮錄用口不錄用

人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)

9

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試用期考核表

員工基本信息

姓名部門(mén)聘用日期

學(xué)歷畢業(yè)院校及時(shí)間專(zhuān)業(yè)

崗位及職責(zé)

試用期工作小結(jié)（本人填寫(xiě)）

簽字：日期：

審批情況

部門(mén)試用期工作完成情況（直接上級(jí)填寫(xiě)）

10

意見(jiàn)

簽字：日期：

試用期考核情況（部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)）

結(jié)論：口予以轉(zhuǎn)正□予以辭退

轉(zhuǎn)正H期：_______一年一月—.日

簽字：日期：

主管總監(jiān)

意見(jiàn)

簽字：日期：

總經(jīng)理

意見(jiàn)

簽字：日期：

聘用日期：________年_—月―_□

人力資源部轉(zhuǎn)正日期：________年_一月―.日

簽字：

年月日

回回

人力資源成長(zhǎng)筆記

一個(gè)為你提供最專(zhuān)業(yè)的人力資源知識(shí)平臺(tái)

應(yīng)設(shè)■（￡

II

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招聘評(píng)估表

招聘項(xiàng)目招聘方式

招聘時(shí)間評(píng)估人姓名

招聘計(jì)劃評(píng)估改進(jìn)意見(jiàn)

招聘需求的獲取是否準(zhǔn)確、及時(shí)□是口否

招聘的崗位、人數(shù)及招聘標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確□是□否

招聘形式的確定是否合理□是口否

招聘信息發(fā)布是否及時(shí)□是口否

招聘信息發(fā)布渠道的選擇是否合理□是□否

招聘費(fèi)用的預(yù)算是否合理□是□否

招聘工作的時(shí)間安排是否合理口是口否

招聘信息評(píng)估改進(jìn)意見(jiàn)

招聘信息是否完整的體現(xiàn)了擬招聘崗位的口是口否

崗位職能、素質(zhì)要求、理論水平等內(nèi)容

招聘信息是否讓求職人員周知口是□否

應(yīng)聘人員數(shù)量是否充足□是口否

面試評(píng)估改進(jìn)意見(jiàn)

面試題庫(kù)是否合理口是口否

面試小組組成是否合理口是口否

面試過(guò)程是否科學(xué)、公正□是口否

面試時(shí)間安排是否合理□是口否

是否通過(guò)面試獲得了需求的人才口是口否

12

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錄用通知書(shū)

先生（女士）：

經(jīng)我公司研究，決定錄用您為本公司員工，歡迎您加盟本公司，請(qǐng)您于月—日

時(shí)到本公司部報(bào)到。

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