2023年企業(yè)職工勞動合同（28篇）

2023年企業(yè)職工勞動合同（28篇）

2023年企業(yè)職工勞動合同（精選28篇）

2023年企業(yè)職工勞動合同篇1

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：_____________________________

地址：____________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________

年齡：____________________________________

文化程度：________________________________

現(xiàn)在住址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制

暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)

上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從一年—月—日起至一年—月—日止，共

—年。其中試用期從一年—月—日起至一年—月—日止,

共一個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事

________________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔任務(wù)，擔任

_______工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：

第三條勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)

量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安

全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工

作）條件。具體內(nèi)容如下（略）

第四條勞動紀律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容

如下：O

2.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項

規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人

保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：o

乙方試用期間工資為：,試用期滿的定級工資為：

,乙方現(xiàn)工種工資為：O

2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為

其標準工資的%。

3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時

間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。

第六條保險、福利待遇

1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼

等待遇，應(yīng)當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當

與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給

予個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工

資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相

當于本人標準個月的醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、

救濟費，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：

5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫

補貼等，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解

除勞動合同時，甲方應(yīng)當按其在本企業(yè)工作年限，每滿年發(fā)

給相當于乙方標準工資個月的生活補助費，但是，最多不超

過個月的乙方標準工資。

乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按

照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲

方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金,

由甲方按月代為扣繳C

8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保

險基金。

第七條教育與培訓

1.甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培

訓。

2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術(shù)培訓、持證上崗，技術(shù)培

訓應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓、持證上崗，技術(shù)培

訓應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準。

4.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否

則乙方須支付甲方培訓費元。

第八條合同的變更、解除

L在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于

情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

(3)乙方按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬

于應(yīng)予辭退的；

(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.下列情況，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的；

(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方

合法權(quán)益的。

4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款

第⑶項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。

解除合同，甲方應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴?/p>

部門備案。

甲方解除乙方合同，應(yīng)當征求甲方工會的意見。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6.下列情況，甲方不得解除合同：

(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如木終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂

合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1.在本合同沒有變更的情況下，日方不得安排乙方從事本合

同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(個月為

限)；

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月時間的短期停工；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.甲方可解除合同約定的情況：

(1)乙方經(jīng)批準出境定居的；

(2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；

(3)乙方有其他特殊情況°

3.乙方在享受法定假期期間，以及情況下，甲方不

得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及

情況下，可以同甲方解除合同。

5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：

6.其他需要約定的事項o

第十條違約責任

1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完

全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實

際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承

擔法律責任；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違

約金標準是：O

4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根

據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：0

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申

請調(diào)解。調(diào)解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處

理有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵

觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各

持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無

效。

甲方：（蓋章）

法定代表人：__________________________

乙方：（簽章）

（委托代理人）：（簽章）

合同簽訂時間：年月日

合同鑒證機關(guān)：（蓋章）

合同鑒證人：（簽章）

合同鑒證時間：年月日

2023年企業(yè)職工勞動合同篇2

為大家收集企業(yè)職工勞動合同范本，希望企業(yè)職工勞動合同

范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方

權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍

以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形

式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

企業(yè)職工勞動合同

用人單位（甲方）：

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用

（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原

則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共

同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效。

本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式:

L無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、

解除和終止）C

2?合同有效期限年，至年月

_________日止。

3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的

標志事件是o

（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起

個月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一

份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要

可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工

作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、

婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（-）乙方工資分配形式、標準：

1,工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制

度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作

業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、

經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)

給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、

省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職

工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”

（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙

方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的

勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，

甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，

完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪

失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的

計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬

撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡

補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)

定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險

基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)

定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、

未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和

《》,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育

和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓

并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)

程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動

保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方

履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方

因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞

動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)：

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

L乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任

務(wù)的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也

不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6?其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有

相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙

方其他合法權(quán)益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1,勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約

定的其他可以解除勞動合同條件的；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后

經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿

但仍住院治療的；

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙

方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2,由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）

沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（A）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙

方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可

辦理有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)

手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽

訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有

關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方

交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還

給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職

工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩

三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲

方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享

受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方

應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開

除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，

每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生

活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的

60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還

應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）C

但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助

費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟

損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應(yīng)變更

本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培

訓合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，

乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定

向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收

入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可

向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民

法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項o

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞

動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行C

甲方（蓋章）：

法定代表人或

委托代理人簽字：

年—月—日

簽訂地點：______________

乙方（簽章）：

年—月一日

簽訂地點：______________

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以

名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,

確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、

介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記

事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋

公章。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處

和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確

認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄

或廣州仲裁委員會仲裁°

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授

權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標明合同對方名稱及授權(quán)范圍、

有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面

形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，

及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證

據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立

的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

2023年企業(yè)職工勞動合同篇3

甲方（用人單位）名稱：

地址：__________

法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：

性別：__________

出生年月日：

民族：__________

文化程度：__________

籍貫：__________

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為

本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動

法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合

同。

第一條

合同期限

本合同期從年月日起至

年月日止，共年。其中

試用期從年月日起至年

月日止；共個月。

第二條

生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔

任務(wù)，擔任工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：o

第三條

勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取

勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安

全生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：

,保健食品費：元。

3.甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作

業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持

證上崗操作。

4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。

6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)施進行安全檢查，消除事

故隱患，糾正違章。第四條

勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，

并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任

務(wù).完成情況的權(quán)利C

3,乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積

極完成所從事的工作。第五條

工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小

時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人和工

會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加

班不得超過三天。乙方如為未成年工（16—18周歲），孕期、哺乳

期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具

體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資

不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水

平）：o

3.甲方應(yīng)當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)

薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本

人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與

工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資

元，平日加班工資元，從事夜間（22時至次日

6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞

動效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條

保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的%,乙方按本人當月工資

的%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)繳

納退休養(yǎng)老金；

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，

乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如

數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第⑵項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞

動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年

計算）發(fā)給乙方一人月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未

滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期

滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活

補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療

費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，

確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死

亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費

和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行C

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三

至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給天低于本人原工資百分之六

十的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工

勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪

假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所

休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否貝L

按曠工處理。

第七條

合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無

法安排其他工作的；

(3)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的

(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條

件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法

權(quán)益的；

(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校

學習及本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確

認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

8.甲方解除合同，應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。

9.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲

乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條

雙方認為需要約定的事項

第九條

違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц哆`約金，

違約金標準是o

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)

根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期

限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓費

O

第十條

勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決

的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

第十一條

本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條

款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條

本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十三條

本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。

甲方（蓋章）：

乙方（簽章）：委托代理人（簽章）：

委托代理人（簽章）：年—月—日

年—月一日簽訂地點：

簽訂地點：_________

2023年企業(yè)職工勞動合同篇4

甲方（用人單位）：

地址：_________

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）：

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企

業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至

年月日止，共年。其中

試用期從年月日起至年

月日止，共個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工

作）需要，在,承擔任務(wù)，擔任工種。乙方應(yīng)

達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：o

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的

安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健

康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：

第四條勞動紀律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如

T：o

2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積

極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小

時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同

意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不

得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班

加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具

體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：O

3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日

期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠

償乙方損失。

4.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工

資的%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)

管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)

保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期

間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療

費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確

認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，

由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供

養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3

至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病

假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工

勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公

休假、婚喪假、探親假是：O

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同:

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間

的；

（4）雙方約定的其他事項：o

3,下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生

條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方

合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事外分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并

辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知

對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（2）乙方

患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的'。

7,合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計

元；

4?除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：

5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同:

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。否

則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓費元；

7?其他需要約定的事項：o

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能

完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方

分別承擔各自應(yīng)負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承

擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違

約金標準是：;

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)

后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標準是：o

第十條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申

請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵

觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各

持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年一月—日年一月―

日

I鑒（公）證意見:

經(jīng)辦人:鑒（公）證機關(guān)（章）

年月日I

I（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原貝IJ）

2023年企業(yè)職工勞動合同篇5

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和

我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠

法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一體制。

2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙

廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)

時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體

健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工

提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國

務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工

獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企

業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身

體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動

職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，

獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1,努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水

平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

L試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：元。

4.定級后工資：元。

5.調(diào)資晉級：

6.保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況

執(zhí)行。

五、勞動紀律

L遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2023年企業(yè)職工勞動合同篇6

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期：年月日，終

止日期：年月日，其中試用期

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可

依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)

整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

L遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守甲方的規(guī)章制度；

3.維護甲方的榮譽和利益；

4.忠于職守，勤奮工作；

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人

或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周

不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要

延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，

每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準

工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或

依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工

作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進

行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方

每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提

供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)卣P(guān)于社會保障的有

關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)

于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負

傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)

行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和

當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：0

六、勞動紀律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

德;積極參加甲方紐織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)

容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)

工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工

作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階

段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.以欺詐手段訂立本合同的；

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6,被依法追究刑事責任的；

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位

仍不能勝任工作的；

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本

合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取

工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二

十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒

定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5.復員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三

年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形

式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)

債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的；

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危

害乙方身體健康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)

協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同°雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前

天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休

年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、

第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動

合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)

當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的

賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效

的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動

合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)

益的；

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同

的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資

報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲

方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2,拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同,

除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞

動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除

解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出

解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在

期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在

職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違

反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同

約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承

但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方

工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用C

九、當事人約定的其他內(nèi)容：O

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本

單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求

仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方

具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽

訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

代表人（簽字）：

簽訂地點：_________

年—月—日

乙方（簽章）：

代表人（簽字）：

年—月—日

簽訂地點：_________

2023年企業(yè)職工勞動合同篇7

職工姓名：___________________________

單位：_______________________________

根據(jù)吉林？豆有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠

全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)法人

代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，

其內(nèi)容如下：

合同期限：自年月日起至年

月日止，共_______年個月。

試用期限：自年月日起至年

月日止，共年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一體制。

2.導浦產(chǎn)崗位實行常潢兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連

轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠銬以

組織加班加點，并支瓚合理加班費？br3.鑄字、揀字、排版、紙型、

鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防

護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工

提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國

務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工

獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企

業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身

體健康。

4,尊重職工的.合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動

職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，

獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1,努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水

平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

L試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：元。

4.定級后工資：元。

5.調(diào)資晉級：_____________

6.保險福利待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并

結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。