2025勞動合同終止操作流程

2025勞動合同終止操作流程一、前言根據我國《勞動法》及相關法律法規(guī)，為規(guī)范勞動合同終止行為，保障勞動者與企業(yè)的合法權益，特制定本操作流程。本操作流程適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同。二、勞動合同終止情形1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；2.勞動者達到法定退休年齡；3.勞動者死亡或被宣告失蹤；4.企業(yè)依法破產、解散；5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；6.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；7.勞動者嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失；8.勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出拒不改正；9.勞動者因《勞動法》第二十五條規(guī)定的其他情形解除勞動合同。三、勞動合同終止程序1.企業(yè)在勞動者解除或終止勞動合同前____日內，書面通知勞動者；2.企業(yè)為勞動者辦理社會保險關系轉移或終止手續(xù)；3.企業(yè)為勞動者出具解除或終止勞動合同證明；4.企業(yè)在勞動者離職當日結清工資、獎金、津貼等；5.企業(yè)與勞動者辦理工作交接；6.企業(yè)依法支付經濟補償或賠償金（如有）；7.企業(yè)將解除或終止勞動合同情況報告勞動行政部門。四、特殊情形處理1.勞動者患職業(yè)病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力，勞動合同終止后，企業(yè)應按照《工傷保險條例》支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；2.女性勞動者在孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得終止勞動合同；3.勞動者在本企業(yè)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年，企業(yè)不得終止勞動合同；4.勞動合同終止后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應予以同意。五、勞動合同終止后的權益保障1.勞動者在解除或終止勞動合同后____日內，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；2.勞動者在仲裁時效內，可要求企業(yè)支付未支付的工資、加班費、經濟補償或賠償金等；3.勞動者對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟；4.企業(yè)在勞動合同終止后，應按照法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者提供相應的權益保障。六、法律責任1.企業(yè)違反本操作流程，未依法支付勞動者工資、經濟補償或賠償金的，由勞動行政部門責令改正，并處____元以上____元以下的罰款；2.企業(yè)未為勞動者辦理社會保險關系轉移或終止手續(xù)的，由社會保險行政部門責令改正，并處____元以上____元以下的罰款；3.企業(yè)未為勞動者出具解除或終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正，并處____元以上____元以下的罰款。