2025年勞動合同中的勞動保護及工傷認定規(guī)定

2025年勞動合同中的勞動保護及工傷認定規(guī)定一、勞動保護規(guī)定第一條為了保障員工合法權(quán)益，加強勞動保護，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司應(yīng)嚴格遵守國家關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，確保員工在勞動過程中的安全和健康。第三條公司應(yīng)定期對員工進行職業(yè)健康檢查，對患有職業(yè)病的員工，應(yīng)及時給予治療和妥善安置。第四條公司應(yīng)建立健全勞動保護設(shè)施，為員工提供符合國家標準的勞動保護用品。員工在作業(yè)過程中，必須正確使用勞動保護用品。第五條公司應(yīng)對員工進行勞動安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。第六條公司應(yīng)定期開展安全檢查，對存在安全隱患的部位及時整改，確保生產(chǎn)安全。第七條公司應(yīng)建立健全勞動保護管理制度，對違反勞動保護規(guī)定的行為，嚴肅處理。二、工傷認定規(guī)定第八條工傷是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病。第九條公司應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，及時認定工傷，保障員工合法權(quán)益。第十條員工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)立即向公司報告。公司應(yīng)在____小時內(nèi)向所在地社會保險行政部門報告。第十一條公司應(yīng)積極配合社會保險行政部門對工傷認定工作進行調(diào)查核實。第十二條工傷認定應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）員工或者其近親屬提出工傷認定申請；（二）公司對申請材料進行審核，符合條件的，予以受理；（三）社會保險行政部門對工傷認定申請進行審核，符合條件的，作出工傷認定決定；（四）對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第十三條工傷認定應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）員工受到的傷害或者患職業(yè)病與工作有關(guān)；（二）員工受到的傷害或者患職業(yè)病是在工作時間、工作場所內(nèi)發(fā)生的；（三）員工受到的傷害或者患職業(yè)病是由工作原因引起的。第十四條工傷認定決定書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：（一）員工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位；（二）工傷認定的事實和依據(jù)；（三）工傷認定決定的結(jié)論；（四）工傷認定決定的日期。第十五條工傷認定決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起____日內(nèi)送達員工及其所在單位。三、勞動保護及工傷認定爭議處理第十六條員工與公司因勞動保護及工傷認定發(fā)生爭議，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第十七條勞動爭議仲裁委員會或者人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理勞動保護及工傷認定爭議案件，保護員工的合法權(quán)益。第十八條公司應(yīng)當(dāng)積極配合勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審理勞動保護及工傷認定爭議案件，提供相關(guān)證據(jù)。四、附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十條本規(guī)定如有未盡事宜，可根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)予以補充。第二十一條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所