被辭退勞動仲裁申請書

被辭退勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會：

您好！我是XX公司的前員工，因被無理由辭退，特此向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求貴委員會依法審理并維護我的合法權(quán)益。

一、申請內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我要求公司支付以下費用：

1.違法解除勞動合同的賠償金：根據(jù)我在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，共計XX元。

2.未簽訂書面勞動合同的賠償金：自入職之日起至解除勞動合同之日止，公司應(yīng)支付我每月工資的2倍，共計XX元。

3.加班費：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)支付我入職以來的加班費，共計XX元。

4.未休年假賠償金：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)支付我未休年假的工資賠償，共計XX元。

二、申請原因

1.公司無理由辭退我，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。

2.公司未與我簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定。

3.公司未按我國《勞動法》規(guī)定支付加班費，違反了相關(guān)法律法規(guī)。

4.公司未支付我未休年假工資賠償，違反了《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規(guī)定。

三、決心和要求

我堅決維護自己的合法權(quán)益，要求公司按照法律法規(guī)的規(guī)定支付上述費用。同時，我希望貴委員會能夠公正、公平地審理此案，維護勞動者的合法權(quán)益，讓違法者受到應(yīng)有的懲罰。

此致

敬禮！

申請人：（簽名）

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

姓名：張三

性別：男

年齡：30歲

身份證號碼：XXX-XXXX-XXXX-XXXX

聯(lián)系電話：XXX-XXXX-XXXX

住址：XX市XX區(qū)XX路XX號

職業(yè)：原XX公司員工

二．申請事項

本人因被無理由辭退，現(xiàn)向貴委員會提出勞動仲裁申請，要求公司支付以下費用：

1.違法解除勞動合同的賠償金：根據(jù)我在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，共計XX元。

2.未簽訂書面勞動合同的賠償金：自入職之日起至解除勞動合同之日止，公司應(yīng)支付我每月工資的2倍，共計XX元。

3.加班費：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)支付我入職以來的加班費，共計XX元。

4.未休年假賠償金：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)支付我未休年假的工資賠償，共計XX元。

三．事實與理由

1.公司無理由辭退我，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。我在公司工作期間，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。然而，公司在沒有充分理由的情況下，突然通知我解除勞動合同，給我造成了極大的經(jīng)濟損失和精神壓力。

2.公司未與我簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定。我在公司工作期間，盡管雙方口頭約定了勞動合同的內(nèi)容，但公司始終未與我簽訂書面勞動合同。這導(dǎo)致我在權(quán)益保障方面存在嚴(yán)重的法律風(fēng)險。

3.公司未按我國《勞動法》規(guī)定支付加班費，違反了相關(guān)法律法規(guī)。我在公司工作期間，經(jīng)常需要加班完成工作任務(wù)，但公司從未按照法律規(guī)定支付過加班費。這嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益。

4.公司未支付我未休年假工資賠償，違反了《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規(guī)定。我在公司工作期間，累計有XX天年假未休，但公司未能支付相應(yīng)的工資賠償。

四．落款

申請人：（簽名）

年月日

申請書三：

尊敬的勞動仲裁委員會：

本人因被無理由辭退，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，要求公司支付以下費用：

一.違法解除勞動合同的賠償金：根據(jù)我在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，共計XX元。

二.未簽訂書面勞動合同的賠償金：自入職之日起至解除勞動合同之日止，公司應(yīng)支付我每月工資的2倍，共計XX元。

三.加班費：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)支付我入職以來的加班費，共計XX元。

四.未休年假賠償金：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)支付我未休年假的工資賠償，共計XX元。

一.公司無理由辭退我，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。我在公司工作期間，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。然而，公司在沒有充分理由的情況下，突然通知我解除勞動合同，給我造成了極大的經(jīng)濟損失和精神壓力。

二.公司未與我簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定。我在公司工作期間，盡管雙方口頭約定了勞動合同的內(nèi)容，但公司始終未與我簽訂書面勞動合同。這導(dǎo)致我在權(quán)益保障方面存在嚴(yán)重的法律風(fēng)險。

三.公司未按我國《勞動法》規(guī)定支付加班費，違反了相關(guān)法律法規(guī)。我在公司工作期間，經(jīng)常需要加班完成工作任務(wù)，但公司從未按照法律規(guī)定支付過加班費。這嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益。

四.公司未支付我未休年假工資賠償，違反了《中華