終止勞動合同告知函

終止勞動合同告知函合同編號：__________以下是一份終止勞動合同告知函的合同模板：一、引言本告知函旨在明確用人單位與勞動者之間勞動合同的終止事宜，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，保障雙方的合法權(quán)益。二、合同主體信息1.用人單位信息名稱：[用人單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[具體注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話號碼]電子郵箱：[用人單位郵箱]2.勞動者信息姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[具體聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話號碼]電子郵箱：[勞動者郵箱]三、合同簽訂及履行情況概述本勞動合同于[合同簽訂日期]簽訂，約定的工作崗位為[具體工作崗位]，合同期限為[合同期限]。在合同履行期間，雙方均按照合同約定履行了各自的義務(wù)，用人單位按時支付勞動者工資報酬，勞動者認真履行工作職責(zé)。四、終止勞動合同的依據(jù)及原因1.法定終止情形根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。本勞動合同于[合同期滿日期]期滿，雙方未就續(xù)簽事宜達成一致，因此勞動合同終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。[勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的日期]，勞動者已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，符合法定終止情形。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。[勞動者死亡或被宣告死亡或宣告失蹤的日期]，勞動者出現(xiàn)上述情形，勞動合同終止。2.約定終止情形雙方在勞動合同中約定了特定的終止條件，經(jīng)核查，[約定終止條件滿足的日期]，約定的終止條件已滿足，勞動合同終止。五、終止勞動合同的通知期限及生效時間用人單位于[通知發(fā)出日期]向勞動者發(fā)出書面通知，告知其勞動合同將于[終止日期]終止。該通知自送達勞動者之日起生效。六、勞動合同的解除及相關(guān)手續(xù)辦理1.工作交接勞動者應(yīng)在勞動合同終止前完成工作交接，將其負責(zé)的工作資料、物品等整理交接給用人單位指定的人員。用人單位應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)，保證工作交接的順利進行。2.離職手續(xù)勞動者應(yīng)在工作交接完成后，辦理離職手續(xù)，包括但不限于填寫離職申請表、辦理離職手續(xù)審批等。用人單位應(yīng)及時審核并辦理相關(guān)手續(xù)，保證勞動者的離職手續(xù)辦理完畢。3.社保及公積金處理用人單位將按照法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者辦理社保及公積金的停繳手續(xù)。勞動者應(yīng)配合用人單位提供相關(guān)的社保及公積金轉(zhuǎn)移資料，保證社保及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)順利辦理。七、經(jīng)濟補償及相關(guān)事宜1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.支付方式及時間用人單位應(yīng)在勞動合同終止后的[支付期限]內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給勞動者。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。勞動者應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便用人單位支付經(jīng)濟補償。八、保密及競業(yè)限制條款1.保密義務(wù)勞動者在勞動合同期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向任何第三方披露或使用。如有違反，用人單位有權(quán)追究勞動者的法律責(zé)任。2.競業(yè)限制約定及補償雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，勞動者在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位應(yīng)按照約定向勞動者支付競業(yè)限制補償，競業(yè)限制補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[具體補償標(biāo)準(zhǔn)]。勞動者應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，如違反，應(yīng)向用人單位支付違約金。九、爭議解決方式雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、結(jié)尾1.通知函送達方式及確認用人單位將本通知函以書面形式送達勞動者，并通過掛號信、快遞等方式進行郵寄，保證通知函送達勞動者的聯(lián)系地址。勞動者應(yīng)在收到通知函后[確認期限]內(nèi)，以書面形式回復(fù)用人單位，確認收到通知函。2.雙方簽字蓋章用人單位（蓋章）：_____________