全職員工勞動合同合同模板

全職員工勞動合同合同模板合同編號：__________名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人：____________________姓名：_________________________性別：_________________________身份證號：____________________住址：_________________________鑒于甲方愿意聘請乙方為全職員工，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，訂立本勞動合同，內容如下：第一條工作內容（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________（4）_________________________1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方分配的工作任務。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為：_________________________。2.2如因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：每周工作______天，每天工作______小時。3.2甲方應保證乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日的休息權利。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇為：基本工資為人民幣______元/月，并根據乙方的工作表現、公司經濟效益等因素進行考核，發(fā)放獎金。4.2甲方應按照國家規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。4.3乙方享有甲方提供的各類補貼、福利等。第五條社會保險及公積金5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.2甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理住房公積金。第六條勞動合同期限6.1本勞動合同的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2合同期滿后，雙方可協商一致續(xù)簽勞動合同。第七條保密及競業(yè)限制7.1乙方在合同期間及合同解除后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在合同解除后______個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職。第八條違約責任8.1任何一方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密及競業(yè)限制約定的，應支付甲方違約金，違約金金額為乙方在合同期間內平均月工資的______倍。第九條其他事項9.1本勞動合同的任何修改、補充，均須以書面形式作出，并由雙方簽字確認。9.2本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國的法律、法規(guī)。9.3雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的解除和終止10.1雙方在合同期限內，可以協商一致解除或終止勞動合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以單方面解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效12.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.明確合同主體：合同中應明確甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人或負責人、員工姓名和身份證號等基本信息。2.工作內容與職責：合同中應詳細列出乙方的工作內容和職責，以便于管理和評估。3.工作地點與時間：合同中應明確乙方的的工作地點和作息時間，保障乙方的合法權益。4.薪酬待遇：合同中應明確乙方的薪酬待遇，包括基本工資、獎金等，以及支付時間、方式。5.社會保險及公積金：合同中應明確甲方為乙方辦理社會保險和公積金的相關事項。6.保密及競業(yè)限制：合同中應明確乙方在合同期間及解除合同后的保密義務和競業(yè)限制。7.違約責任：合同中應明確雙方違反合同約定的違約責任，包括違約金等。8.合同解除和終止：合同中應明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。9.爭議解決：合同中應明確雙方因履行合同發(fā)生的爭議解決方式。解決辦法：1.協商解決：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.法律途徑：協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動關系：指勞動者與用人單位之間，因勞動者提供勞動、用人單位支付報酬而形成的權利義務關系。3.違約責任：指合同當事人違反合同約定，依法應承擔的法律責任。4.保密義務：指合同當事人因合同關系而得知對方的商業(yè)秘密，有義務保守秘密，不得泄露給第三方。5.競業(yè)限制：指合同當事人因合同關系而離職后，在一定期限內不得在與原單位有競爭關系的單位任職的限制。6.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質幫助的制度。7.公積金：指國家強制用人單位和勞動者共同繳納的，用于勞動者購房、租房、支付房租等用途的長期住房儲金。特殊情況及補充條款：1.情況：員工即將晉升或擔任關鍵崗位?！叭粢曳綍x升至關鍵崗位，甲方將提供額外的崗位培訓，并相應調整乙方的薪酬待遇。”2.情況：員工因家庭原因需要長期請假。“如乙方因家庭緊急情況需要長期請假，甲方將根據實際情況給予適當的時間支持，并在乙方返回工作崗位后提供必要的幫助和過渡。”3.情況：員工有特殊技能或專利。“乙方在合同期間所創(chuàng)造的任何知識產權，包括但不限于專利、版權等，其歸屬和使用權由雙方另行協商確定?！?.情況：員工需要在特定地區(qū)或國家工作?！叭粢曳奖慌神v至特定地區(qū)或國家工作，甲方將提供相應的