青海電大隨學(xué)隨考6114護(hù)理管理學(xué)參考答案

青海電大隨學(xué)隨考6114護(hù)理管理學(xué)參考答案

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1.關(guān)于羅賓斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論的描述，下列哪項(xiàng)不正確（）

A.人的職業(yè)生涯發(fā)展分5個(gè)階段B.在工作崗位上開始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)

穩(wěn)定發(fā)展階段C.人在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就已經(jīng)開始職業(yè)探索D.在不同崗位上發(fā)揮著

骨干作用屬于職業(yè)成熟階段

正確答案：B

2.下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中的保健因素（）

A.工作成就感B.工作責(zé)任心C.學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)D.組織管理制度

正確答案：D

.按照時(shí)間管理法，類工作應(yīng)占工作時(shí)數(shù)的（）

3ABCA%o

正確答案：D

4.韋伯（M.Weber）的行政組織理論的主要內(nèi)容是（）

A.企業(yè)的活動(dòng)可分為六項(xiàng)B.管理活動(dòng)中要遵循14項(xiàng)原則C.管理分工原則

D.組織活動(dòng)必須按照理性原則進(jìn)行

正確答案：D

5.根據(jù)具體情況是否采取某種特定行為所做出的規(guī)定是（）

A.宗旨B預(yù)算C.目標(biāo)D策略

正確答案：D

6.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（）

A.感情因素B.能力因素C.知識(shí)因素D.職位因素

正確答案：D

7.當(dāng)前我國(guó)的醫(yī)院護(hù)理管理體系是()

A.四級(jí)負(fù)責(zé)制B.四級(jí)或三級(jí)負(fù)責(zé)制C.三級(jí)或二級(jí)負(fù)責(zé)制D.二級(jí)或一級(jí)負(fù)責(zé)制

正確答案：C

8.首次強(qiáng)調(diào)管理中人的因素的理論是()

A.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)B.人的基本需要層次論C.管理過(guò)程理論D.群體行為理論

正確答案：A

9.護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是()

A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作績(jī)效D.工作結(jié)果

正確答案：C

10.屬于一級(jí)醫(yī)療事故是()

A.造成患者死亡、重度殘疾B.造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能

障礙C.造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重一般功能障礙D.造成患者

明顯人身?yè)p害的其他后果的

正確答案：A

1L護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到的效果，體現(xiàn)了人力資源的()

A.可塑性B.可變性C.組合性D.主觀能動(dòng)性

正確答案：C

12.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，與選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有關(guān)的因素是()

A.上下級(jí)關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)C.組織內(nèi)上下溝通D._322宋體下屬的成熟度

正確答案：D

13.在應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響力是特別要注意的是()

正確答案：C

14護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是()

A.制定計(jì)劃B.組織領(lǐng)導(dǎo)C.確立護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.督促檢查

正確答案：C

15.護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整工作模式，遵循的管理原理是()

A.系統(tǒng)原理B.人本原理C.動(dòng)態(tài)原理D.效益原理

正確答案：C

16護(hù)理人員目前最常見(jiàn)的排版方法是()

正確答案：B

17.用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的

0

A.效率原則B.公平原則C.結(jié)構(gòu)合理原則D.滿意原則

正確答案：A

18.計(jì)劃過(guò)程的第一個(gè)步驟是()

A.確定目標(biāo)B.擬定備選方案C.選定方案D.評(píng)估資料

正確答案：D

19.屬于沖突的交互作用觀點(diǎn)的是()

正確答案：B

20.當(dāng)必須對(duì)重大事件或緊急事件進(jìn)行迅速處理時(shí),可采用的策略是()

正確答案：C

21.有效的目標(biāo)應(yīng)滿足以下條件()

A.是具體的B.是可實(shí)現(xiàn)的C.是崇高的D.是可衡量的E.已形成文本

正確答案：ABDE

22.屬于行為改造理論的是()

A.強(qiáng)化理論B.目標(biāo)理論C.期望理論D.歸因理論E.雙因素理論

正確答案：AE

23.計(jì)劃的形式包括()

A.宗旨B.目的C.任務(wù)D.目標(biāo)E預(yù)算

正確答案：ABCDE

24.在完成比較簡(jiǎn)單的工作中，要求更快、更準(zhǔn)確、也更有效，可采用以下網(wǎng)絡(luò)()

A.輪式B.鏈?zhǔn)紺.環(huán)式D.全通道式E.Y型

正確答案：AE

25.在計(jì)劃的步驟、評(píng)估資源中內(nèi)部條件包括()

A.人力B.物質(zhì)C.經(jīng)費(fèi)D.法令E.設(shè)備

正確答案：ABC

26.下列關(guān)于管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系正確的有()

A.管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者B.都是上級(jí)指派的具有正式職位的人C.領(lǐng)導(dǎo)者影響力

主要由個(gè)人特點(diǎn)獲得D.管理者注重日常工作維持E.領(lǐng)導(dǎo)者注重制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

正確答案：CDE

27.管理對(duì)象是指管理過(guò)程中管理者所作用的對(duì)象，除了人以外還包括()

A.財(cái)力資源B.物力資源C.信息資源D.時(shí)間資源E.空間資源

正確答案：ABCDE

28.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)方式的種類包括()

A.指示型領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)E.命令型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：ABCD

29授權(quán)步驟包括()

A.確定授權(quán)對(duì)象B.制定工作目標(biāo)C.明確授權(quán)內(nèi)容D.選擇授權(quán)方式E.評(píng)價(jià)授權(quán)

效果

正確答案：ACD

30.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素有()

A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.能力因素E.知識(shí)因素

正確答案：ABC

31.在構(gòu)成管理者威信的因素中，地位和權(quán)限要重于下屬的支持。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

32.人員配置的主要任務(wù)是人員的合理分配及人員在部門中的有效排列和組合。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

33.控制就是管理者對(duì)被管理者的行為、活動(dòng)的檢查、監(jiān)督、調(diào)整等管理活動(dòng)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

34.如果沒(méi)有計(jì)劃，醫(yī)院和護(hù)理管理活動(dòng)就會(huì)陷入盲目狀態(tài)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

35.應(yīng)對(duì)工作壓力主要依靠個(gè)人做好自我心理調(diào)節(jié)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

36.管理者對(duì)待A類工作時(shí)的管理要點(diǎn)是授權(quán)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

37.有了科學(xué)的護(hù)理管理就能為患者提供高水平的護(hù)理服務(wù)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

38.組織制定的政策是指導(dǎo)性計(jì)劃。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

39.與人溝通，最難的是理解對(duì)方的觀點(diǎn)、背景和思維方式。

A錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

40.戰(zhàn)略性計(jì)劃是指制定整個(gè)組織的目標(biāo)和發(fā)展方向的計(jì)劃。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

41.控制是完成計(jì)劃的（）

正確答案：C

42.馬斯洛的需求層次理論五個(gè)層次中最基本的需求層次是（）

A.安全的需要B.勝利的需要C.社交的需要D.尊重的需要

正確答案：B

43.醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級(jí)關(guān)系的部門層級(jí)，反映了系統(tǒng)特性的（）

A.整體性B相關(guān)性C.層次性D.目的性

正確答案：c

44.管理對(duì)象是組織所擁有的資源，包括的內(nèi)容有()

正確答案：D

45.機(jī)構(gòu)的整體功效大于各組成部分功效的疊加反映了系統(tǒng)特性的()

A.整體性B相關(guān)性C.層次性D.目的性

正確答案：A

46.下列哪項(xiàng)不是護(hù)理信息的特點(diǎn)()

A.相關(guān)性B.生物醫(yī)學(xué)屬性C.準(zhǔn)確性D.非連續(xù)性

正確答案：D

47.關(guān)于馬斯洛的層次需要論，以下哪項(xiàng)描述不正確()

A.人的需要按層次排列的，從低層次需要到高層次需要B.人的行為動(dòng)機(jī)是為

了滿足他們未滿足的需要C.只有當(dāng)人的低層次需要滿足后，才會(huì)有向高層次

發(fā)展的需要D.當(dāng)高層次需要發(fā)展后，低層次需要就不再存在

正確答案：D

48.時(shí)間管理最重要的意義是()

A.有效利用時(shí)間B.激勵(lì)員工的事業(yè)心C.有利于管理D.提高工作效率

正確答案：D

49.自我肯定不合作的處理沖突的行為意向是()

正確答案：A

50.預(yù)防交叉感染最有效的方法是()

正確答案：A

51.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理淪，對(duì)成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()

A.高任務(wù)，高關(guān)心人B.高任務(wù)，低關(guān)D人C.低任務(wù)，高關(guān)心人D.低任務(wù)，低

關(guān)心人

正確答案：D

52.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的()

正確答案：B

53.下列哪項(xiàng)反映現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理()

A.管理活動(dòng)中以做好人的工作為根本B.管理活動(dòng)中重視處理人際關(guān)系C.管理

活動(dòng)要把握全局、總體規(guī)劃D.管理活動(dòng)要注意講求實(shí)效

正確答案：C

54彳亍為控制不包括()

A.直接監(jiān)督B.目標(biāo)管理C行政控制D.預(yù)算控制

正確答案：D

55.關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)基本原則的描述，下列哪項(xiàng)不正確()

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要提前讓大家知道B.評(píng)價(jià)要以崗位描述為依據(jù)C.管理者要注重評(píng)

價(jià)反饋D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)

正確答案：D

56.人員管理職能包含以下幾個(gè)方面()

A.選人、評(píng)人、育人、留人B.樹人、評(píng)人、育人、留人C.選人、樹人、育人、

留人D.選人、評(píng)人、樹人、留人

正確答案：A

57.短期計(jì)劃是對(duì)未來(lái)較短時(shí)間內(nèi)的工作安排，一般以()為中心

正確答案：D

58.下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容()

A.工資B.津貼C.職工股票D.福利

正確答案：C

59.從生理學(xué)角度講，人們最佳的工作年齡是()

A.20~3。歲B,20~40歲C.25~3。歲D.25~50歲

正確答案：D

60.激勵(lì)水平公式中,激勵(lì)等于()的乘積

A.目標(biāo)B投入值C.期望值D.關(guān)聯(lián)性E.效價(jià)

正確答案：CDE

61.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為最不利于領(lǐng)導(dǎo)效果的環(huán)境條件包括()

A.上下級(jí)關(guān)系差B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確C.領(lǐng)導(dǎo)著的職位權(quán)力弱D.下屬的成熟

度低E.下屬角色明確性差

正確答案：ABC

62.作為管理職能之一的領(lǐng)導(dǎo)具有的屬性是()

A.領(lǐng)導(dǎo)是一種工作過(guò)程pB.領(lǐng)導(dǎo)是某一個(gè)體C.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是人際影響D.領(lǐng)導(dǎo)

的目的是實(shí)現(xiàn)群體或組織目標(biāo)E.領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立于管理之外

正確答案：ACD

63.關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理丁作中應(yīng)用，以下描述錯(cuò)誤的是()

A.對(duì)于某一護(hù)士，所使用的強(qiáng)化手段盡量不變B.實(shí)施負(fù)強(qiáng)化能收到迅速、有效

的結(jié)果，護(hù)士長(zhǎng)可以經(jīng)常采用C.盡量使用內(nèi)部強(qiáng)化的手段D.給予下屬的正強(qiáng)化

要及時(shí)E.負(fù)強(qiáng)化和懲罰本質(zhì)上是一回事情

正確答案：ABE

64.與系統(tǒng)原理相對(duì)應(yīng)的原則是()

A.整分合原則B.能級(jí)原則C.反饋原則D彳亍為激勵(lì)原則E.參與管理原則

正確答案：AD

65.目標(biāo)的性質(zhì)包括()

A.層次性B網(wǎng)絡(luò)性C.多樣性D.推動(dòng)性E.標(biāo)準(zhǔn)性

正確答案：ABC

66情境領(lǐng)導(dǎo)理論確定的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括()

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)E.協(xié)作型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：ABCD

67.歸因理論中，解釋實(shí)踐的成敗有三個(gè)維度，分別是()

A.控制點(diǎn)B.穩(wěn)定性C.時(shí)限性D.交叉性E.可控性

正確答案：ABE

68.C類工作的主要特征是()

A.無(wú)關(guān)緊要B.不迫切C.后果影響大D.后果影響不大E.一般迫切

正確答案：AB

69.進(jìn)行工作壓力處理時(shí)，組織可以采取的策略有()

A.培訓(xùn)員工B.工作設(shè)計(jì)C.尋求幫助D.消除追求完美思想E.建立保健中心

正確答案：ABE

70.護(hù)理人員職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)是組織中管理人員的職責(zé)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

71.領(lǐng)導(dǎo)方式論認(rèn)為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是多種領(lǐng)導(dǎo)方式的綜合應(yīng)用。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

72.創(chuàng)建新的護(hù)理人員分工模式屬于管理創(chuàng)新。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

73.根據(jù)雙因素理論，調(diào)動(dòng)人積極性應(yīng)以強(qiáng)化保健因素為主。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

74彳亍政管理方法只能在行政權(quán)力所管轄的范圍內(nèi)起作用。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

75.有效的績(jī)效管理的根本目的是促進(jìn)工作不斷改進(jìn)，達(dá)到績(jī)效水平的提高。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

76.Y理論認(rèn)為人性是善良的。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

77.在領(lǐng)導(dǎo)者的影響力中，權(quán)力性影響力占主導(dǎo)地位。

A錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

78在組織中最普遍的創(chuàng)新是制度創(chuàng)新。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

79根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M2型的成熟度構(gòu)型的涵義是（）

A.能力低,動(dòng)機(jī)水平低B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低D.能力

高，動(dòng)機(jī)水平高

正確答案：B

80.隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務(wù)理念，屬于下列

哪項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容（）

A.管理創(chuàng)新B.制度創(chuàng)新C.市場(chǎng)創(chuàng)新D.文化創(chuàng)新

正確答案：D

81.在護(hù)理管理中，（）已成為控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)

A.人本原理B.系統(tǒng)原理C.反饋原理D彈性原理

正確答案：C

82.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,M3型的成熟度構(gòu)型的涵義是（）

A.能力低,動(dòng)機(jī)水平低B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低D.能力

高，動(dòng)機(jī)水平高

正確答案：C

83護(hù)理人員排版應(yīng)遵循的首要原則（）

A.滿足病人的需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理組合人力

正確答案：A

84.通過(guò)觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為（）

A.工作說(shuō)明B.工作分析C.工作描述D.工作標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B

85.當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵，爭(zhēng)執(zhí)不下，同時(shí)事件重大，雙方不可能妥協(xié)時(shí)，可以

采用的策略是0

A.回避B.遷就C.合作D.強(qiáng)制

正確答案：C

86.組織職能的主要內(nèi)容包括()

A.計(jì)劃與總結(jié)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)B.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、計(jì)劃與總結(jié)、規(guī)劃

與變動(dòng)、授權(quán)C.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、

計(jì)劃與總結(jié)、授權(quán)

正確答案：C

87.費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果最不利的環(huán)境條件是()

A.上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱B.上下級(jí)關(guān)系差，工作

任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)C.上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職

權(quán)弱D.上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱

正確答案：D

88.擬定護(hù)理技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),下列哪項(xiàng)提法不妥()

A.考慮到科學(xué)性、先進(jìn)性B.考慮到嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性C.應(yīng)與現(xiàn)實(shí)相適，基于現(xiàn)實(shí)

又低于現(xiàn)實(shí)D.簡(jiǎn)明扼要，繁簡(jiǎn)相宜

正確答案：C

89.護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整工作模式，遵循的管理原理是()

A.系統(tǒng)原理B.人本原理C.動(dòng)態(tài)原理D.效益原理

正確答案：C

90.管理者的最佳工作年齡是()

A.25~30歲B.30~4。歲C.25?35歲D.35~55歲

正確答案：D

91.護(hù)理人員工作績(jī)效評(píng)價(jià)的信度是指()

A.評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性B.評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性C.評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性D.評(píng)價(jià)結(jié)果

的準(zhǔn)確性

正確答案：D

92.個(gè)人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動(dòng)力稱為()

A.職業(yè)發(fā)展B.職業(yè)素質(zhì)C.職業(yè)期望D.職業(yè)成功

正確答案：C

93.目標(biāo)不是一成不變的，一般來(lái)說(shuō),()應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性。

正確答案：D

94.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()

A.高工作，低關(guān)系B.高工作，高關(guān)系C.低工作，高關(guān)系D.低工作，低關(guān)系

正確答案：D

95.醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)時(shí)需要遵循的原則有()

A.點(diǎn)面結(jié)合原則B.隊(duì)伍整體提高C.學(xué)用一致原則D.按需施教原則E.長(zhǎng)期性原

則

正確答案：ABCDE

96.下列哪些內(nèi)容是衡量醫(yī)院護(hù)理人力資源管理職能的評(píng)價(jià)指標(biāo)()

A.護(hù)理勞動(dòng)生產(chǎn)率B.護(hù)理人員流動(dòng)率C.護(hù)理人員考核合格率D.護(hù)理人才開發(fā)

率E.護(hù)理人力成本

正確答案：ABCDE

97.與人本原理相對(duì)應(yīng)的原則是()

A.整分合原則B.能級(jí)原則C行為激勵(lì)原則D.參與管理原則E占單性原則

正確答案：BE

98.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)包括()

A.權(quán)力高度集B.成員沒(méi)有機(jī)會(huì)參與決策C.靠行政命令和紀(jì)律等約束人D.促進(jìn)

產(chǎn)生新概念E.領(lǐng)導(dǎo)者積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

正確答案：ABC

99.構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的主要因素有()

A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)C頜導(dǎo)效率ppD.領(lǐng)導(dǎo)效益E.領(lǐng)導(dǎo)者

正確答案：ABCD

100.有助于管理者提高組織管理能力的措施有()

A.培養(yǎng)自己的責(zé)任感和自覺(jué)性B.贏得下屬的支持C.傾聽(tīng)、整合他人的意見(jiàn)D.

清晰地表達(dá)自己的觀念E.建立層次分明的組織結(jié)構(gòu)

正確答案：ABCD

10L下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人權(quán)力的是()

A.法定權(quán)力B.專家權(quán)力C.強(qiáng)制權(quán)力D.獎(jiǎng)賞權(quán)力E.參照權(quán)力

正確答案：ACDE

102.護(hù)理人力資源管理主要應(yīng)做好哪幾方面的匹配()

A.目標(biāo)與任務(wù)的匹配B.人與崗位的匹配C.人與人的科學(xué)匹配D部門與人員的

匹配E.人的需求與工作報(bào)酬的匹配

正確答案：BCE

103.狹義上的計(jì)劃是指制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃、檢查和評(píng)價(jià)計(jì)劃。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

104.情境領(lǐng)導(dǎo)理論中下屬的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

105.有些問(wèn)題通過(guò)正式組織渠道不易解決，可通過(guò)非正式組織加以溝通。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

106.自從人類有了集體活動(dòng)，就有了管理的科學(xué)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

107.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認(rèn)為:低任務(wù)高關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能使員工獲得工作滿

足感。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

108.廣義上的計(jì)劃是指制定計(jì)劃的活動(dòng)過(guò)程。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

109.評(píng)價(jià)工具在不同的測(cè)試條件下具有穩(wěn)定性或可重復(fù)性的特性稱為評(píng)價(jià)效度。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

110.護(hù)理人員招聘最重要的任務(wù)就是尋求足夠數(shù)量的應(yīng)聘人員。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

111.權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力各自獨(dú)立互不影響。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

112.護(hù)理部是醫(yī)院管理中的職能部門，在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行醫(yī)

院護(hù)理管理。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

113.對(duì)人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到()

A.保證人盡其才B.保證人員質(zhì)量C.保證人員數(shù)量D.加強(qiáng)人員培訓(xùn)

正確答案：A

114.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()

A.高工作，低關(guān)系B.高工作，高關(guān)系C.低工作，高關(guān)系D.低工作，低關(guān)系

正確答案：A

115.護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是()

A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作績(jī)效D.工作結(jié)果

正確答案：C

116.控制就是以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，由管理者對(duì)被管理者的行為和活動(dòng)實(shí)施管理的過(guò)

程，其內(nèi)容包含()

正確答案：A

117.管理的職能包括()

A.計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制B.計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制C.計(jì)劃、

安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制D.宋體策劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

正確答案：B

118.如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)組織中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味著該組織

0

A.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好B.正式溝通渠道中消息傳遞存

在問(wèn)題，需要調(diào)整C.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息D.

充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞

正確答案：B

119.泰勒科學(xué)管理理論重點(diǎn)研究的內(nèi)容是()

A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B.一般管理原理和管理效率C.理想的行政組織理論

D.生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系

正確答案：A

120.能將管理各項(xiàng)職能充分融合在一起的是控制的()工作。

正確答案：D

121.下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素()

A.員工的福利待遇B.工作環(huán)境條件C.人際關(guān)系D.工作成績(jī)得到認(rèn)可

正確答案：D

122.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)著重研究()

A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B.一般管理原理和管理效率C.理想的行政組織理論

D.生產(chǎn)過(guò)程中的工人的勞動(dòng)士氣

正確答案：D

123.關(guān)于公平理論，以下描述哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）

A.公平即經(jīng)濟(jì)報(bào)酬均等B.報(bào)酬的公平與否會(huì)影響職工的積極性C.公平不是平

均主義D.客觀評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)是公平分配的前提

正確答案：A

124.關(guān)于功能制護(hù)理工作模式的描述，下列哪項(xiàng)不正確（）

A.是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的護(hù)理工作模式B.以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為

中心的護(hù)理工作方法C.每個(gè)護(hù)理人員從事相對(duì)固定的護(hù)理活動(dòng)D.存在不利護(hù)

患溝通的局限性

正確答案：A

125.沖突的基本過(guò)程是（）

A.潛在對(duì)立、僵持階段、行為階段、結(jié)果階段B.僵持階段、認(rèn)知與個(gè)人介入、

行為階段、結(jié)果階段C.潛在對(duì)立、認(rèn)知與個(gè)人介入、僵持階段、結(jié)果階段D.

潛在對(duì)立、認(rèn)知與個(gè)人介入、行為階段、結(jié)果階段

正確答案：D

126.論文中材料和方法部分應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明該文（）

正確答案：D

127.ABC時(shí)間管理法認(rèn)為的A類工作是（）

正確答案：D

128.按照計(jì)劃的約束程度，計(jì)劃可分為（）

A.指導(dǎo)性計(jì)劃B.戰(zhàn)略性計(jì)劃C.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃D.長(zhǎng)期計(jì)劃E.指令性計(jì)劃

正確答案：AE

129.廣義上的計(jì)劃是指（）

A.制定計(jì)劃B.實(shí)施計(jì)劃C.檢查計(jì)劃D.選定計(jì)劃E.分析計(jì)劃

正確答案：ABC

130.醫(yī)院護(hù)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)可以使用的工具和方法有()

A.描述法B.人員排序法C.績(jī)效評(píng)價(jià)表D.目標(biāo)管理E.比例分布法

正確答案：ABCDE

131.非常規(guī)性決策類型包括()

A.戰(zhàn)略決策B.非確定性決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.博弈型決策E.戰(zhàn)術(shù)決策

正確答案：CD

132.現(xiàn)代管理整分合原則的含義是()

A.整體規(guī)劃B.明確分工C.有效綜合D.分級(jí)管理E.及時(shí)反饋

正確答案：ABC

133.新護(hù)士崗前教育的主要內(nèi)容包括()

A.適應(yīng)組織理念、價(jià)值觀和行為方式B.熟悉部門和崗位工作人員環(huán)境C.學(xué)習(xí)勝

任工作的必要知識(shí)和技能D.學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作方法E.學(xué)習(xí)有關(guān)

政策、規(guī)章制度和運(yùn)轉(zhuǎn)程序

正確答案：ABCDE

134.護(hù)理管理者的主要任務(wù)是()

A.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作B.加強(qiáng)護(hù)理人員管理C.加強(qiáng)監(jiān)控和護(hù)理質(zhì)量管理D.做

好協(xié)調(diào)工作E.做好基層護(hù)理管理人才的培養(yǎng)

正確答案：BCDE

135.護(hù)理人員招聘活動(dòng)主要包括()

A.職務(wù)分析B.人員能力測(cè)試C.培訓(xùn)需求測(cè)評(píng)D.面談測(cè)評(píng)E.人員隊(duì)伍規(guī)劃

正確答案：ABCD

136.管理者對(duì)下列哪些事項(xiàng)可以說(shuō)"不"()

A.不符合個(gè)人專業(yè)的事項(xiàng)B.非自己力所能及的事項(xiàng)C.自己感興趣的事項(xiàng)D.費(fèi)

時(shí)間的事項(xiàng)E.有益于自己工作的事項(xiàng)

正確答案：ABD

137.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)方式的因素有()

A.員工個(gè)人特點(diǎn)B.工作環(huán)境特點(diǎn)C.組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)D.人員配置特點(diǎn)E.管理者個(gè)

人特點(diǎn)

正確答案：AB

138.護(hù)士職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本原則包括()

A.個(gè)人利益和組織利益相結(jié)合B.個(gè)人特長(zhǎng)和組織社會(huì)需要相結(jié)合C.長(zhǎng)期目標(biāo)

和短期目標(biāo)相結(jié)合D.穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)性相結(jié)合E.動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合

正確答案：BCDE

139.領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素有()

A.品格因素B.職位因素C.能力因素D.知識(shí)因素E.感情因素

正確答案：ACDE

140.非正式溝通可以滿足員工的哪些需要()

A.生理需要B.安全的需要C.尊重的需要D.社交的需要E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案：ACD

141.工作效率是反映領(lǐng)導(dǎo)效能的指標(biāo)之一。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

142.管理方格理論認(rèn)為最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是中庸式管理。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

143.組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目

標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

144.在實(shí)踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對(duì)做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極

意義。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

145.泰羅的科學(xué)管理論主要研究如何提高生產(chǎn)效率。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

146.提高領(lǐng)導(dǎo)者影響力的關(guān)鍵在于賦予其足夠的權(quán)力。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

147.管理者一定要學(xué)會(huì)說(shuō)"不"，并且解釋為什么"不"。

A錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

148.領(lǐng)導(dǎo)就是管理者帶領(lǐng)全體成員執(zhí)行組織計(jì)劃的過(guò)程。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

149.某三級(jí)醫(yī)院外科病房共40張床位，每個(gè)病人日均所需護(hù)理時(shí)數(shù)為170分

鐘，該病房應(yīng)編制護(hù)理人員數(shù)為（）

A.12人B.16人C.18人D.22人

正確答案：D

150.護(hù)理人員對(duì)待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源

的0

A.科學(xué)組合性B.主觀能動(dòng)性C.閑置消耗性D.能力可變性

正確答案：B

151.沖突的基本過(guò)程是（）

A.潛在對(duì)立、僵持階段、行為階段、結(jié)果階段B.僵持階段、認(rèn)知與個(gè)人介入、

行為階段、結(jié)果階段C.潛在對(duì)立、認(rèn)知與個(gè)人介入、僵持階段、結(jié)果階段D.

潛在對(duì)立、認(rèn)知與個(gè)人介入、行為階段、結(jié)果階段

正確答案：D

152.在管理方格理論中，貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）

正確答案：A

153.醫(yī)院屬于（）

A.衛(wèi)生行政組織B.衛(wèi)生事業(yè)組織C.醫(yī)療保健組織D.醫(yī)學(xué)教育組織

正確答案：B

154.下列要素中是組織的無(wú)形要素的是（）

正確答案：D

155.下列不屬于激勵(lì)因素的是（）

A.工資B.機(jī)會(huì)C.獎(jiǎng)金D.成就感

正確答案：A

156.對(duì)人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到（）

A.保證人盡其才B.保證人員質(zhì)量C.保證人員數(shù)量D.加強(qiáng)人員培訓(xùn)

正確答案：A

157.業(yè)務(wù)決策，如任務(wù)的日常安排，常用物資的訂貨與采購(gòu)等，諸如此類的決策

屬于（）

A.程序化決策B.風(fēng)險(xiǎn)型決策C.不確定型決策D.非程序化決策

正確答案：A

158.體現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是（）

A.制度化、程序化、數(shù)量化、人性化B.規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化C.制

度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化D.制度化、程序化、規(guī)范化、人性化

正確答案：A

159.士卒犯過(guò)，罪及主帥反映了授權(quán)的（）要求

正確答案：B

160.個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過(guò)程稱為（）

A.職業(yè)生涯B.職業(yè)路徑C.職業(yè)規(guī)劃D.職業(yè)發(fā)展

正確答案：C

161.護(hù)理管理人員與一般護(hù)士的根本區(qū)別在于（）

A.需要與他人配合完成科室工作B.需要從事具體的技術(shù)操作C.需要對(duì)自己

的工作成果負(fù)責(zé)D.需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)科室目標(biāo)

正確答案：D

162.管理者對(duì)A類工作的管理要點(diǎn)是()

A授權(quán)B.請(qǐng)別人做C.明天做D.親自去做

正確答案：D

163.梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容是()

A.人是社會(huì)人，受社會(huì)、心理因素的影響B(tài).生產(chǎn)效率取決于員工的積極性C.正

式組織中存在著非止式組織D.有效領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高員工的滿足感E.理想的行政組

織是最合理的管理手段

正確答案：ABCD

164?計(jì)劃工作的基本特征是()

A.目的性B.綱領(lǐng)性C.普遍性D.效率性E.任務(wù)性

正確答案：ABD

165.擬定被選方案時(shí)管理者應(yīng)考慮()

A.方案與組織目標(biāo)的相關(guān)程度B.可預(yù)測(cè)的投入與效益之比C.公眾的接受程度

D.下屬的接受程度E.時(shí)間相關(guān)因素

正確答案：ABCDE

166.麥克利蘭的成就需要理論中所涉及的三種需要是()

A.成功的需要B.權(quán)力的需要C.情誼的需要D.成就的需要E.社交的需要

正確答案：BCD

167.工作壓力越小，員工的工作績(jī)效越大。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

168.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來(lái)源于外界賦予的職位權(quán)力。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

169.程序化管理有助于管理控制，但不能防止權(quán)力濫用。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

170.目標(biāo)管理可明確各級(jí)人員的職責(zé)和任務(wù)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

171.最分權(quán)化的網(wǎng)絡(luò)是（）

A.鏈?zhǔn)紹.輪式C.環(huán)式D.全通道式

正確答案：D

172.實(shí)施護(hù)理管理常用的方法有（）

A.自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法B行政方法、自主管理

方法、教育方法、數(shù)量分析方法C.宋體行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、

數(shù)量分析方法D行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法

正確答案：D

173.田力是某醫(yī)院護(hù)理部主任，你認(rèn)為下面哪一項(xiàng)與她的領(lǐng)導(dǎo)職能無(wú)關(guān)（）

A.向下屬傳達(dá)她對(duì)護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí)B.與醫(yī)療器械商談判以期達(dá)成一項(xiàng)

護(hù)理用品購(gòu)貨協(xié)議C召集各科護(hù)士長(zhǎng)討論和協(xié)調(diào)評(píng)估工作的落實(shí)情況D.籌備

護(hù)理技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)

正確答案：B

174.評(píng)估資源可歸納為SWOT,具中"O"是指（）

A.組織內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部劣勢(shì)C.組織外部機(jī)遇D.組織外部威脅

正確答案：C

175.激勵(lì)的本質(zhì)是（）

A.調(diào)動(dòng)人對(duì)物質(zhì)利益的追求B.激發(fā)人對(duì)崇高精神的追求C.激發(fā)人的動(dòng)機(jī)D.激

發(fā)人的需求

正確答案：C

176.在管理方格理論中，最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）

正確答案：C

177.管理職能中最基本的職能是（）

A.人員管理B.控制C.計(jì)劃D.領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：C

178.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)新上崗的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.高任務(wù)，高關(guān)心人B.高任務(wù)，低關(guān)心人C.低任務(wù)，高關(guān)心人D.低任務(wù)，低

關(guān)心人

正確答案：B

179.（）是激勵(lì)的內(nèi)在要求

A.合理性原則B.時(shí)效性原則C.公平性原則D.引導(dǎo)性原則

正確答案：D

180.關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）

A.護(hù)理部主任有責(zé)任營(yíng)造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境B.護(hù)理部主任、科

護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任C.護(hù)士長(zhǎng)有責(zé)任將上級(jí)管理部

門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)D.科護(hù)士長(zhǎng)的主要責(zé)任是評(píng)價(jià)護(hù)理人員

的日常工作表現(xiàn)

正確答案：D

181.護(hù)理部向下發(fā)布指示，保證組織正常工作的重要溝通形式是()

正確答案：A

182.現(xiàn)代管理理論的基本原理包括()

A.系統(tǒng)原理B.人本原理C.動(dòng)態(tài)原理D.效益原理E.效率原理

正確答案：ABCD

183.下列屬于創(chuàng)新技術(shù)的有()

A.頭腦風(fēng)暴法B.形態(tài)方格法C.綜攝法D.ABC管理法E.PDCA循環(huán)法

正確答案：ABC

184.與動(dòng)態(tài)原理相對(duì)應(yīng)的原則是()

A.彈，性原則B.反饋原則C.能級(jí)原則D.隨機(jī)制宜原則E行為激勵(lì)原則

正確答案：AD

185.醫(yī)院護(hù)理人員排班原則有()

A.按職上崗原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.科學(xué)客觀原則D.標(biāo)準(zhǔn)化原則E.滿足需要原

則

正確答案：ABE

186.明確宗旨目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，對(duì)管理者的意義是()

A.可以確保心中有數(shù)，能夠及時(shí)地制定工作計(jì)劃B.能夠及時(shí)進(jìn)行成本核算，并

及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作C.放手讓下級(jí)做事，可以培養(yǎng)人才，調(diào)動(dòng)人的積極性D.

能夠準(zhǔn)確地考核員工的績(jī)效，客觀分析員工績(jī)效與效果之間的差距E.能夠及時(shí)

對(duì)下級(jí)給予指導(dǎo)和提出改進(jìn)意見(jiàn).確定新的奮斗目標(biāo)

正確答案：ACDE

187.明確宗旨目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，對(duì)員工的意義是()

A.能夠明確自己的崗位責(zé)任B.對(duì)行動(dòng)計(jì)劃有準(zhǔn)備，對(duì)自己的工作充滿信心C.有

利于激發(fā)自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，為職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃D.能夠及時(shí)對(duì)下級(jí)給予指導(dǎo)和提出

改進(jìn)意見(jiàn).確定新的奮斗目標(biāo)E.能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作

正確答案：ABC

188.領(lǐng)導(dǎo)效能的基本內(nèi)容包括()

A.時(shí)間效能B.用人效能C.決策辦事效能D.組織整體貢獻(xiàn)效能E.結(jié)構(gòu)效能

正確答案：ABCD

189.決定組織成員薪酬水平高低最根本的因素是崗位價(jià)值。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

190.時(shí)間管理的重要意義是提高工作效率。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

191.人際關(guān)系學(xué)派研究的重點(diǎn)在于人與人之間的關(guān)系。

A錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

192.無(wú)關(guān)緊要的工作對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)屬于C類工作。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

193.既然時(shí)間客觀存在，時(shí)間就可以儲(chǔ)存。

A錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

194.管理職能中最基本的職能是（）

A.人員管理B.控制C.計(jì)劃D.領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：C

195.美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格認(rèn)為，地位、安全、工作環(huán)境、人際關(guān)系等因素被稱

為（）

正確答案：A

196.管理者在做計(jì)劃時(shí)需要回答的問(wèn)題是（）

A.5W1HB.4W1HC.3WIHD.2W1H

正確答案：A

197.當(dāng)必須對(duì)重大事件或緊急事件進(jìn)行迅速處理時(shí)，可采用的策略是（）

A.回避B.遷就C.強(qiáng)制D.妥協(xié)

正確答案：C

198?計(jì)劃的特征不包括（）

A.目的性B.綱領(lǐng)性C.組織性D.效率性

正確答案：D

199.下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容是（）

A.工資B.津貼C.職工股票D.福利

正確答案：C

200.決策過(guò)程中最關(guān)鍵的步驟是()

A.調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題B.系統(tǒng)分析，確定目標(biāo)C.擬定方案，采取對(duì)策D.總體

權(quán)衡，選定方案

正確答案：D

201.費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果最有利的環(huán)境條件是()

A.上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)B.上下級(jí)關(guān)系好，工作任

務(wù)結(jié)構(gòu)明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱C.上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、領(lǐng)導(dǎo)者職

權(quán)強(qiáng)D.上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)

正確答案：A

202.護(hù)理管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括()

A.身體素質(zhì)B.思想素質(zhì)C.知識(shí)素質(zhì)D.能力素質(zhì)E.心理素質(zhì)

正確答案：ABCDE

203.組織制定政策的作用包括()

A.為成員指出行動(dòng)方向B.保證成員活動(dòng)協(xié)調(diào)一致C.有利于進(jìn)行管理D.提高組

織管理效率E.樹立和維護(hù)組織尊嚴(yán)

正確答案：ABE

204行政管理方法有以下特點(diǎn)()

A.時(shí)效性強(qiáng)，見(jiàn)效快B.只能在行政權(quán)力所能夠管轄的范圍內(nèi)起作用C.是平等的

D.以服從為原則，不能討價(jià)還價(jià)E.容易推廣普及

正確答案：ABD

205.在強(qiáng)化理論中，負(fù)強(qiáng)化和懲罰本質(zhì)上是一致。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

206.激勵(lì)要求遵循物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則。

A錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

207.工作壓力主要來(lái)源于工作任務(wù)過(guò)多或難度太大。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

208.良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見(jiàn)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

209."T"型知識(shí)結(jié)構(gòu)是指廣博而精深的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

210.工作壓力越大，員工做決策越快。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

211.組織長(zhǎng)期計(jì)劃一般由()制定

A.中層管理者B.被管理者C.高層管理者D.基層管理者

正確答案：C

212.調(diào)動(dòng)員工積極性的起點(diǎn)是()

A.員工的高級(jí)層次的需求B.已滿足了的需求C.生理方面的需求D.未滿足的需

求

正確答案：D

213.以下條目中，不屬于歸于因理論中人們解釋成功失敗時(shí)的主要原因的是（）

A.能力B.機(jī)遇C.突發(fā)事件D.任務(wù)難易程度

正確答案：C

214.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，Ml型的成熟度構(gòu)型的涵義是（）

A.能力低,動(dòng)機(jī)水平低B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低D.能力

高，動(dòng)機(jī)水平高

正確答案：A

215.護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)最基本的是要求管理人員做到（）

A.管理原則化B.管理人性化G行為規(guī)范化D.信息現(xiàn)代化

正確答案：B

216.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低,動(dòng)機(jī)水平低B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低D.能力

高，動(dòng)機(jī)水平高

正確答案：A

217.目前應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)子護(hù)理管理中不包括（）

A.住院病人醫(yī)囑處理系統(tǒng)B.住院病人信息管理系統(tǒng)C.住院病人藥物管理系統(tǒng)

D.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)處理系統(tǒng)

正確答案：D

218糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)的是（）。

正確答案：C

219.高層管理人員的管理幅度通常以（）較為合適

A.4~7AB.8-12AC.10-15AD.l-2A

正確答案：A

220.目標(biāo)管理的第一個(gè)階段是()

A.組織實(shí)施B.檢查評(píng)價(jià)C.制定目標(biāo)體系D.實(shí)施獎(jiǎng)懲

正確答案：C

221.管理的職能包括()

A.計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制B.計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制C.計(jì)劃、

安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制D.策劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

正確答案：D

222.領(lǐng)導(dǎo)工作是一種行為活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)工作成功的關(guān)鍵在于()

A.精打細(xì)算、善于溝通、善于激勵(lì)B.善于溝通、善于激勵(lì)、善于用人C.精打

細(xì)算、善于激勵(lì)、善于用人D.善于溝通、精打細(xì)算、善于用人

正確答案：C

223.創(chuàng)新的內(nèi)容包括()

A制度創(chuàng)新B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場(chǎng)創(chuàng)新D.管理創(chuàng)新E.文化創(chuàng)新

正確答案：ABCDE

224.員工需要的特性有()

A.個(gè)體差異性B.動(dòng)態(tài)性C.復(fù)雜性D.潛在性E.交錯(cuò)性

正確答案：ABCD

225.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為最有利于領(lǐng)導(dǎo)效果的環(huán)境條件包括()

A.上下級(jí)的關(guān)系好B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確C.領(lǐng)導(dǎo)者職位權(quán)利強(qiáng)D.下屬的成熟度

高E.下屬角色明確性好

正確答案：ABC

226.屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是()

A.強(qiáng)化理論B.公平理論C.期望理論D.歸因理論E.雙因素理論

正確答案：BC

227.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者職位權(quán)力的是()

A.法定權(quán)力B.專家權(quán)力C.強(qiáng)制權(quán)力D.獎(jiǎng)賞權(quán)力E.參照權(quán)力

正確答案：ACDE

228.經(jīng)濟(jì)方法是以人們的物質(zhì)利益的需要為基礎(chǔ)，按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，運(yùn)

用各種物質(zhì)利益手段來(lái)執(zhí)行管理職能，經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)是()

A利益性B.交換性C.關(guān)聯(lián)性D.精確性E.客觀性F利益性G.交換性H.關(guān)聯(lián)

性L精確性J.客觀性

正確答案：ABC

229.激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從沒(méi)有滿意到滿意的連續(xù)性過(guò)程。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

230.職業(yè)期望是一個(gè)人希望從事某職業(yè)的態(tài)度傾向性。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

231.公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

232.非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

233.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于低成熟度（Ml型）的下屬。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

234.領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)過(guò)程中需要遵循的總原則是（）

A.實(shí)事求是原則B.以人為本原則C.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)原則D.綜合測(cè)評(píng)原則

正確答案：A

235.組織為達(dá)到目的而制定的一種限定活動(dòng)范圍的計(jì)劃稱為（）

A.宗旨B預(yù)算C.目標(biāo)D策略

正確答案：D

236.馬斯洛的人類需要層次理論著重研究（）

A.生產(chǎn)過(guò)程中工人的勞動(dòng)效率B.一般管理原理和高層管理效率C.人的需要、動(dòng)

機(jī)和行為D.生產(chǎn)過(guò)程中的工人的勞動(dòng)士氣

正確答案：C

237.下列哪項(xiàng)屬于法約爾管理過(guò)程理論的主要內(nèi)容（）

A.管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系B.工作應(yīng)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化C.管理過(guò)程要遵

循14項(xiàng)管理原則D.實(shí)行刺激性報(bào)酬制度

正確答案：C

238.激勵(lì)的起點(diǎn)是（）

A動(dòng)機(jī)B.需要C行為D信念

正確答案：B

239.護(hù)理信息系統(tǒng)的描述，下列哪項(xiàng)不正確()

A收集信息B.整理信息C處理信息D.儲(chǔ)存信息

正確答案：B

240.領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)決策的重要前提條件是()

正確答案：C

241.管理的職能與管理者的職能是統(tǒng)一的，包括()

A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.人事E.控制

正確答案：ABCDE

242.吉賽利領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)論將領(lǐng)導(dǎo)者特征歸納為哪幾類()

A.個(gè)性特征B.品格特征C.能力特征D.作風(fēng)特征E.激勵(lì)特征

正確答案：ACE

243.科學(xué)管理階段的代表理論有()

A.科學(xué)管理理論B.管理過(guò)程理論C.人類需要層次理論D.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)E.行

政組織理論

正確答案：ABE

244.情境領(lǐng)導(dǎo)理論中提到的成熟度包括()

A.生理成熟度B.心理成熟度C.年齡成熟度D.工作成熟度E.技能成熟度

正確答案：BD

245.護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可以發(fā)揮下列哪些作用()

A.人員教育作用B.人員管理作用C.人事決策作用D.組織診斷作用E.人員激勵(lì)

作用

正確答案：ABCDE

246.當(dāng)員工感到不公平時(shí),可能采取的措施有()

A.曲解自己或他人的付出或所得B.采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改

變C.采取某種行為改變自己的付出或所得D.選擇另外一個(gè)參照對(duì)象進(jìn)行比較

E.辭去他的工作

正確答案：ABCDE

247.職業(yè)錨是人們通過(guò)實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到自我滿足的一種長(zhǎng)期的職業(yè)定位。這

個(gè)概念包含的主要意思有()

A.職業(yè)錨是一種職業(yè)選擇B.職業(yè)錨是一個(gè)職業(yè)預(yù)測(cè)C.職業(yè)錨以個(gè)人的自我意

向?yàn)橹行腄.個(gè)人的職業(yè)錨是固定不變的E.人們的需要和價(jià)值觀直接影響職業(yè)

錨

正確答案：ACE

248.領(lǐng)導(dǎo)效能的測(cè)評(píng)主要測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)者的工作實(shí)效。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

249.目標(biāo)管理易滋長(zhǎng)本位主義。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

250.B類、C類工作的管理要點(diǎn)是現(xiàn)在就做。

A錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

251.關(guān)于職業(yè)錨的陳述，下列哪項(xiàng)是正確的()

A.職業(yè)錨是對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)B.技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作C.

自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束D.護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校

專業(yè)教育中形成的

正確答案：C

252.信息的中心價(jià)值是()

A.時(shí)間B.載體C.事實(shí)D.完全

正確答案：C

253.與現(xiàn)代管理人本原理相對(duì)應(yīng)的原則是()

A.整分合原則B.價(jià)值原則C.彈性原則D.能級(jí)原則

正確答案：D

254.下列說(shuō)法不正確的是()

A.宋體雙向溝通比單向溝通需要更多的時(shí)間B.接受者比較滿意單向溝通，發(fā)送

者比較滿意雙向溝通C.雙向溝通的噪音比單向溝通要大得多D.在雙向溝通

中，接受者和發(fā)送者都比較相信自己對(duì)信息的理解

正確答案：B

255.根據(jù)法約爾的管理過(guò)程理論，處于企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心地位的活動(dòng)是()

A.技術(shù)活動(dòng)B.商業(yè)活動(dòng)C.管理活動(dòng)D.財(cái)務(wù)活動(dòng)

正確答案：C

256.長(zhǎng)期計(jì)劃是指()

A.1年以上計(jì)劃B.2年以上計(jì)劃C.3年以上計(jì)劃D.5年以上計(jì)劃

正確答案：D

257.馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問(wèn)題是()

A.分析人的動(dòng)機(jī)B.觀察人的行為C.滿足人的需要D.改造和修正人的行為

正確答案：C

258.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低,動(dòng)機(jī)水平低B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低D.能力

高，動(dòng)機(jī)水平高

正確答案：D

259.關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確（）

A.簡(jiǎn)明扼要地描述人員的業(yè)績(jī)稱為關(guān)鍵事件法B.應(yīng)用敘述法進(jìn)行評(píng)價(jià)其主觀傾

向性較大C.護(hù)理人員績(jī)效水平接近時(shí)應(yīng)用排序法有一定難度D.目標(biāo)管理是一

種有效評(píng)價(jià)護(hù)士績(jī)效的方法

正確答案：A

260.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)初步成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.高任務(wù)，高關(guān)心人B.高任務(wù)，低關(guān)心人C.低任務(wù)，高關(guān)心人D.低任務(wù)，低

關(guān)心人

正確答案：A

261.臨床護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)中組正偏差的程序不包括（）

正確答案：D

262.用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化計(jì)劃稱為（）

A.宗旨B預(yù)算C.目標(biāo)D策略

正確答案：B

263.ABC時(shí)間管理法的核心是（）

A.抓住主要問(wèn)題B.解決主要矛盾C.保證重點(diǎn)工作D.兼顧全面E.提高工作效率

正確答案：ABCDE

264.功能制護(hù)理是從控制醫(yī)療成本著手，以醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的工作模式。

A錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

265.創(chuàng)新就是發(fā)明或創(chuàng)造。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

266.管理者保持心理健康可提高管理工作效率。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

267.下列哪項(xiàng)不是目標(biāo)的作用（）

A.主體作用B.激勵(lì)作用C.協(xié)調(diào)作用D.推動(dòng)作用

正確答案：A

268.個(gè)人實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動(dòng)力稱為（）

A.職業(yè)發(fā)展B.事業(yè)素質(zhì)C.職業(yè)期望D.職業(yè)成功

正確答案：C

269.在常見(jiàn)的管理方法中，經(jīng)濟(jì)方法具有的特點(diǎn)是（）

正確答案：B

270.馬斯洛的人類需要層次論著重研究（）

A.生產(chǎn)過(guò)程中工人的勞動(dòng)效率B.一般管理原理和管理效率C.人的需要、動(dòng)機(jī)和

行為D.生產(chǎn)過(guò)程中的工人的勞動(dòng)士氣

正確答案：C

271.下列不屬于非語(yǔ)言溝通的是()

A身體語(yǔ)言B.手勢(shì)C動(dòng)作D.文字

正確答案：D

272.護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理人員的工作特長(zhǎng)合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能,

反映了護(hù)士長(zhǎng)的哪項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)效能()

A.時(shí)間效能B.用人效能C.決策效能D.辦事效能

正確答案：B

273.激勵(lì)的起點(diǎn)是人的動(dòng)機(jī)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

274.法約爾的管理過(guò)程論著重研究()

A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B.生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系C.理想的行政組織理論D.

一般管理原理和管理效率

正確答案：B

275.執(zhí)行長(zhǎng)期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的()

A.要素質(zhì)量評(píng)價(jià)B.終末質(zhì)量評(píng)價(jià)C.護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)D.環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)

正確答案：B

276根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M4型的成熟度構(gòu)型的涵義是()

A.能力低,動(dòng)機(jī)水平低B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低D.能力

高，動(dòng)機(jī)水平高

正確答案：D

277.管理過(guò)程5大職能中最基本的職能是()

A.計(jì)劃B.組織C.人員管理D.領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)

正確答案：A

278.護(hù)理人力資源配置受下列哪些因素的影響（）

A.護(hù)理工作量的大小B.業(yè)務(wù)服務(wù)范圍C.護(hù)理人員素質(zhì)D.衛(wèi)生部門的要求E.病

員對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求

正確答案：ABCDE

279.管理者在進(jìn)行護(hù)理人員薪酬設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮哪些因素（）

A.工作的風(fēng)險(xiǎn)程度B.崗位責(zé)任的大小C.人員的市場(chǎng)供需情況D.護(hù)士個(gè)人條件

E.醫(yī)院支付能力

正確答案：ABCDE

280.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括（）

A.人員規(guī)劃B.人員選擇C.人員開發(fā)D.培訓(xùn)教育E.組織建設(shè)

正確答案：ABCD

281.激勵(lì)原則包括以下哪些條目（）

A.引導(dǎo)性B.公開性C.按需激勵(lì)性D.時(shí)效性E.合理性

正確答案：ACDE

282.按照規(guī)模分類，計(jì)劃可分為（）

A.戰(zhàn)略性計(jì)劃B.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃C.指令性計(jì)劃D.指導(dǎo)性計(jì)劃E.5年計(jì)劃

正確答案：AB

283.按照作用的時(shí)間分類，計(jì)劃可分為（）

A.指導(dǎo)性計(jì)劃B.宗旨C.長(zhǎng)期計(jì)劃D.中期計(jì)劃E.戰(zhàn)略性計(jì)劃

正確答案：CD

284?領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）

A.政治思想素質(zhì)B.文化素質(zhì)C.業(yè)務(wù)素質(zhì)D.智能素質(zhì)E.身體和心理素質(zhì)

正確答案：ABCDE

285.確定目標(biāo)應(yīng)滿足的條件是（）

A.陳述方式正確B.強(qiáng)調(diào)時(shí)間概念C.明確約束條件D.目標(biāo)適宜E.目標(biāo)可以測(cè)量

或評(píng)價(jià)

正確答案：ABCDE

286.根據(jù)雙因素理論，改善勞動(dòng)條件可以使人受到激勵(lì)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

287.目標(biāo)管理的主要優(yōu)點(diǎn)是調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的積極性。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

288.以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為（）

A.個(gè)案護(hù)理B.成組護(hù)理C.整體護(hù)理D.功能制護(hù)理

正確答案：D

289.衛(wèi)生部規(guī)定，我國(guó)三級(jí)醫(yī)院醫(yī)院感染的發(fā)生率為（）

A.7%以下B.8%以下C.10%以下D.6%以下

正確答案：C

290.下列情況下，適合使用單向溝通的是（）

A.時(shí)間比較充裕，但問(wèn)題比較棘手B.下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要C.

上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力，容易感情用事D.下屬能對(duì)解決問(wèn)題提供有價(jià)值的

信息和建議

正確答案：C

291.控制對(duì)象包括()

A.人、財(cái)、物、信息B.作業(yè)C.組織的總體績(jī)效D.以上都是

正確答案：D

292.下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，只向一個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)，是組織的()原則。

正確答案：D

293.()結(jié)構(gòu)不存在多重領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。

A.直線型B.職能型C.矩陣型D.直線職能型

正確答案：A

294.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是()

A.使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動(dòng)和服從B.不帶有強(qiáng)制性C.以內(nèi)在感染的形

式發(fā)揮作用D.比較穩(wěn)定和持久

正確答案：A

295.護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)程序包括哪些主要環(huán)節(jié)()

A.確定工作H標(biāo)B.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.實(shí)施考評(píng)方案D.制定改進(jìn)計(jì)劃E.溝通考評(píng)

結(jié)果

正確答案：BCE

296.員工的滿意度也與網(wǎng)絡(luò)的類型有關(guān)，普通成員比較滿意的網(wǎng)絡(luò)是()

A.輪式B.鏈?zhǔn)紺.環(huán)式D.全通道式E.Y型

正確答案：CD

297?時(shí)間的本質(zhì)是（）

A.客觀性B.方向性C.可存儲(chǔ)性D.普遍性E.原則性

正確答案：AB

298.管理的數(shù)量化是指在管理中普遍運(yùn)用量化指標(biāo)，并以此對(duì)員工工作進(jìn)行考核

和獎(jiǎng)懲的管理方法。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

299.路徑-目標(biāo)理論主要關(guān)心下屬如何確定工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

300.計(jì)劃的特征不包括（）

A.目的性B.綱領(lǐng)性C.組織性D.效率性

正確答案：C

301.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）

A.滿足病人需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理組合人力

正確答案：A

302.護(hù)理管理者的任務(wù)是（）

正確答案：B

303.護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)工作任務(wù)的難度選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)授權(quán)給某位護(hù)士，是遵循了

授權(quán)的哪項(xiàng)原則（）

A.量力授權(quán)原則B.合理授權(quán)原則C.以信為重原則D.帶責(zé)授權(quán)原則

正確答案：D

304根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)比較成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()

A.高任務(wù),高關(guān)心人B.高任務(wù)，低關(guān)心人C.低任務(wù)，高關(guān)心人D.低任務(wù)，低

關(guān)心人

正確答案：C

305.下列哪項(xiàng)描述是管理的動(dòng)態(tài)原理的內(nèi)容()

A.管理過(guò)程要適應(yīng)各種變化B.管理過(guò)程有統(tǒng)一的整體目標(biāo)C.管理的各要素

間相互聯(lián)系D.管理中有系統(tǒng)分析的方法和觀點(diǎn)

正確答案：A

306.下列哪些內(nèi)容是人力資源的特點(diǎn)()

A.流動(dòng)性B.可塑件C.客觀性D消耗性E.科學(xué)性

正確答案：ABD

307.在計(jì)劃步驟中選定方案的條件是()

A.低產(chǎn)出B.高產(chǎn)出低投入C.有可行性D.滿意度高E.高投入

正確答案：BCD

308.民主式領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)包括()

A.組織中各層次間分工合作B.決策由群體討論而作出C.運(yùn)用個(gè)人權(quán)力和威信

使人服從D.預(yù)先安排一切工作程序和方法E.領(lǐng)導(dǎo)者積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

正確答案：ABCE

309.計(jì)劃在護(hù)理管理中的意義是()

A.有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B.有利于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件C.有利于合理使用資源D.有利

于組織工作E.有利于提高護(hù)理質(zhì)量

正確答案：ABCE

310.護(hù)理人力管理的有效性是在保證護(hù)理質(zhì)量的前提下把人員成本消耗控制在

最低程度。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

311.對(duì)于B類工作，管理者可以直接授權(quán)。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

312.醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級(jí)關(guān)系的部門層級(jí)，反映了系統(tǒng)特性的（）

A.整體性B相關(guān)性C.層次性D.目的性

正確答案：C

313.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低,動(dòng)機(jī)水平低B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低D.能力

高，動(dòng)機(jī)水平高

正確答案：B

314.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是（）

A.高工作，低關(guān)系B.高工作，高關(guān)系C.低工作，高關(guān)系D.低工作，低關(guān)系

正確答案：C

315.領(lǐng)導(dǎo)職能可以發(fā)揮的作用有（）

A.指揮作用B.協(xié)調(diào)作用C.溝通作用D.激勵(lì)作用E.評(píng)價(jià)作用

正確答案：ABCD

316.最優(yōu)化決策需要符合的標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.全局性標(biāo)準(zhǔn)B.適宜性標(biāo)準(zhǔn)C.經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)D.時(shí)間性標(biāo)準(zhǔn)E.穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：ABC

317.完美的溝通，應(yīng)是信息經(jīng)過(guò)傳遞之后，接受者所認(rèn)知的想法或思想恰好與發(fā)

送者發(fā)出的信息意義完全一致。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

318.目標(biāo)管理不利于控制。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

319.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（）

A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.能力因素

正確答案：D

320.以下哪項(xiàng)不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素（）

A.工資水平B.工作的成就感C.工作環(huán)境D.福利待遇

正確答案：B

321.當(dāng)沖突無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候，或當(dāng)沖突雙方情緒極為激動(dòng)，需要時(shí)間慢慢恢復(fù)平

靜時(shí)，可采用的策略是0

A.回避B.合作C.強(qiáng)制D.妥協(xié)

正確答案：A

322.目標(biāo)管理的局限性包括（）

A.目標(biāo)制定有困難B.限制管理者能力發(fā)揮C.費(fèi)時(shí)、費(fèi)力D.缺乏靈活性E.實(shí)現(xiàn)

自主管理

正確答案：ABCD

323.在集權(quán)網(wǎng)絡(luò)中，有一個(gè)或兩個(gè)主要的信息發(fā)送者，最集權(quán)化的網(wǎng)絡(luò)是（）

A.輪式B.鏈?zhǔn)紺環(huán)式D.全通道式E.Y型

正確答案：AE

324.由于存在費(fèi)時(shí)費(fèi)力，所以不宜使用目標(biāo)管理方法。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

325.護(hù)理管理是以提高護(hù)理工作效率為主要目的的活動(dòng)過(guò)程。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

326.領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是（）

A.由外界賦予的影響力B.具有強(qiáng)迫性和不可抗拒性C.影響力廣泛而持久D.

隨職位升高而增強(qiáng)

正確答案：C

327.擇優(yōu)是計(jì)劃工作的（）問(wèn)題

A.重要B核心C不重要D.關(guān)鍵

正確答案：B

328.為了有效利用時(shí)間，管理者應(yīng)做哪些事情（）

正確答案：A

329.建立組織結(jié)構(gòu)的首要環(huán)節(jié)是（）

正確答案：D

330.組織唯一的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的最大化。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

331.歸因理論中，任務(wù)的難易程度屬于()

A.外部、穩(wěn)定、不可控的因素B.宋體外部、不穩(wěn)定、可控的因素C.內(nèi)部、穩(wěn)定、

不可控的因素宋體D.內(nèi)部、不穩(wěn)定、可控的因素

正確答案：A

332.目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)包括()

A.費(fèi)時(shí)、費(fèi)力B.調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的積極性C.提高管理效率D.增加靈活性E.充分

發(fā)揮管理者的能力

正確答案：ABCDE

333.計(jì)劃是控制的前提，控制是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的手段。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

334.領(lǐng)導(dǎo)方式論認(rèn)為一個(gè)組織的管理者只能選用一種領(lǐng)導(dǎo)方式。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

335.激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過(guò)程。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

336.擬定方案是決策過(guò)程中最關(guān)鍵的步驟。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

337.將每一研究對(duì)象進(jìn)行合理的分組，應(yīng)遵循()

正確答案：B

338.病人的體溫和脈搏屬于下列哪類信息()

正確答案：B

339.權(quán)力性影響力的核心是豐富的資歷。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

340.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是()

A.能力低，動(dòng)機(jī)水平低B.能力低,動(dòng)機(jī)水平高C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低D.能力

高，動(dòng)機(jī)水平低E.能力高，動(dòng)機(jī)水平高

正確答案：C

341.制定標(biāo)準(zhǔn)包括()

A.確定控制對(duì)象B.選擇控制關(guān)鍵點(diǎn)C.分解計(jì)劃目標(biāo)的過(guò)程D.以上都是

正確答案：D

342.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論歸納出的領(lǐng)導(dǎo)行為類型包括()

A.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)B.命令型領(lǐng)導(dǎo)C.關(guān)心型領(lǐng)導(dǎo)D.說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)E.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：AC

343.組織中許多分歧和矛盾都是由于沒(méi)有溝通而引起的。

A錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

344.借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)或自己的創(chuàng)造性思維而提出項(xiàng)目的過(guò)程稱為項(xiàng)目識(shí)別。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

345.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)效果的情境因素有（）

A.上下級(jí)關(guān)系B.任務(wù)結(jié)構(gòu)C.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)D.下屬角色明確性E.下屬的成熟度

正確答案：ABCE

346.在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

347.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)管理者和被管理者共同參與管理。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：B

348.護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理人員的工作特長(zhǎng)合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能，

反映了護(hù)士長(zhǎng)的哪項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)效能（）

A.時(shí)間效能B.用人效能C.決策效能D.辦事效能

正確答案：B

349.非正式溝通對(duì)正式溝通既有補(bǔ)充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作

用，因而不能聽(tīng)之任之。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案：A

350.管理是一種理性組織行為，不涉及倫理道德的內(nèi)容。

A.錯(cuò)誤B.正確

正確答案