蘇州市2025年度全日制員工勞動合同制管理細(xì)則

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

蘇州市2025年度全日制員工勞動合同制管理細(xì)則甲方（用人單位）：甲方名稱：蘇州市某公司甲方地址：蘇州市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：021xxxxxxxx法定代表人：乙方（勞動者）：乙方名稱：乙方地址：蘇州市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：138xxxxxxxx法定代表人（如有）：無一、勞動合同制管理細(xì)則1.勞動合同簽訂甲方與乙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在乙方入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。2.勞動合同內(nèi)容（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同履行1.乙方應(yīng)按照勞動合同的約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)按照勞動合同的約定，提供勞動條件和勞動保護(hù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。三、勞動合同變更與解除1.勞動合同變更勞動合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定情形的，可以解除勞動合同；（3）符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同。四、勞動爭議處理1.勞動爭議的處理方式勞動爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方均有約束力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方享有不低于原崗位的待遇。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資和各項福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的勞動條件和安全保障。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的各項福利待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。六、勞動合同的變更與解除1.勞動合同變更任何一方提出變更勞動合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方符合法定辭職條件，可以提出辭職；（3）甲方根據(jù)法定情形，可以解除勞動合同。七、工資與福利待遇1.工資乙方工資按月支付，具體工資數(shù)額及支付時間由雙方在勞動合同中約定。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。八、勞動爭議的處理1.勞動爭議的處理方式勞動爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方均有約束力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個人信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______