2025年人力資源制度：01-【招聘報(bào)表】-11-招聘影響因素分析（含各招聘渠道比較分析）

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招聘影響因素分析（含各招聘渠道比較分析）,,,,,,,,,,,,,

說(shuō)明：本表格主要用于統(tǒng)計(jì)分析影響招聘效果的主要因素，數(shù)據(jù)來(lái)源為各招聘渠道應(yīng)聘人員的實(shí)際反饋數(shù)據(jù)。使用方法：根據(jù)實(shí)際情況填入各項(xiàng)數(shù)據(jù)即可，顏色標(biāo)注部分為自動(dòng)生成。如果需要增加影響因素，請(qǐng)?jiān)?-18之間插入行（確保圖表數(shù)據(jù)范圍有效），然后選擇帶公式的單元格向下拖動(dòng)復(fù)制，設(shè)置新單元格的函數(shù)公式。,,,,,,,,,,,,,

填表日期：年月日,,,,,,,,,,,,,

面試人數(shù),38,,22,,18,,25,,36,,139,,

面試通過(guò)人數(shù),15,,10,,5,,12,,18,,60,,

最終錄用人數(shù),10,,7,,3,,6,,6,,32,,

影響因素,招聘渠道1,占本渠道面試總數(shù)比例,招聘渠道2,占本渠道面試總數(shù)比例,招聘渠道3,占本渠道面試總數(shù)比例,招聘渠道4,占本渠道面試總數(shù)比例,招聘渠道5,占本渠道面試總數(shù)比例,合計(jì),占面試總數(shù)比例,備注

簡(jiǎn)歷與實(shí)際不相符,1,2.63%,1,4.55%,1,5.56%,2,8.00%,3,8.33%,8,5.76%,

實(shí)際學(xué)歷不合符要求,2,5.26%,1,4.55%,2,11.11%,1,4.00%,4,11.11%,10,7.19%,

實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足,3,7.89%,2,9.09%,2,11.11%,2,8.00%,5,13.89%,14,10.07%,

綜合能力/評(píng)分不達(dá)標(biāo),5,13.16%,3,13.64%,1,5.56%,4,16.00%,4,11.11%,17,12.23%,

認(rèn)為基本薪資太低,6,15.79%,3,13.64%,4,22.22%,4,16.00%,6,16.67%,23,16.55%,

對(duì)提成或者福利不滿意,3,7.89%,2,9.09%,1,5.56%,2,8.00%,2,5.56%,10,7.19%,

覺(jué)得路程太遠(yuǎn),4,10.53%,2,9.09%,3,16.67%,2,8.00%,4,11.11%,15,10.79%,

對(duì)工作環(huán)境不滿意,3,7.89%,2,9.09%,1,5.56%,2,8.00%,2,5.56%,10,7.19%,

認(rèn)為工作不夠挑戰(zhàn)性,2,5.26%,1,4.55%,1,5.56%,0,0.00%,1,2.78%,5,3.60%,

崗位不符合自己職業(yè)規(guī)劃,1,2.63%,1,4.55%,1,5.56%,1,4.00%,1,2.78%,5,3.60%,

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