二零二五年度藥店員工合同協(xié)議書（藥品質(zhì)量管理與安全責任）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度藥店員工合同協(xié)議書（藥品質(zhì)量管理與安全責任）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工職責描述1.員工崗位與職責員工1：崗位為______，職責為______（詳細說明如藥品采購、庫存管理、銷售服務(wù)等）。員工2（如有）：崗位為______，職責為______。員工應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)藥品管理法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度。2.質(zhì)量管理與安全責任乙方員工提供的藥品應(yīng)具備質(zhì)量合格證明文件，如藥品批文、質(zhì)量檢測報告等。員工的質(zhì)量管理應(yīng)滿足藥品質(zhì)量管理與安全責任的要求，包括但不限于藥品質(zhì)量檢驗、儲存條件、銷售流程等方面的要求。乙方保證所提供藥品在正常使用條件下，自交付之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因藥品質(zhì)量問題導(dǎo)致的藥品安全事件或事故。二、員工數(shù)量與待遇1.員工數(shù)量甲方預(yù)計招聘的員工數(shù)量如下：員工1：數(shù)量為______。員工2（如有）：數(shù)量為______。實際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.員工待遇員工1的月工資為______元，員工2（如有）的月工資為______元。本合同員工待遇預(yù)計為______元（大寫：______），該待遇根據(jù)預(yù)計員工數(shù)量和相應(yīng)工資計算得出，最終待遇以實際招聘數(shù)量和相應(yīng)工資結(jié)算為準。三、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.合同解除（1）乙方員工嚴重違反國家藥品管理法律法規(guī)或甲方內(nèi)部管理制度；（2）乙方員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。四、保密與爭議解決1.保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的工作進行監(jiān)督和考核，確保其符合藥品質(zhì)量管理與安全責任的要求。有權(quán)根據(jù)藥店運營情況調(diào)整員工崗位或解聘不符合要求的員工。義務(wù)：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。保障乙方員工的合法權(quán)益，按照合同約定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和支持，以保證其能夠勝任工作。有權(quán)要求甲方為其提供必要的勞動保護措施。義務(wù)：嚴格遵守國家藥品管理法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度。負責藥品的質(zhì)量管理，確保藥品安全、有效、合規(guī)。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方員工進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、藥品質(zhì)量管理等方面?？己私Y(jié)果將作為乙方員工晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。2.獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方將給予表彰和獎勵。對違反規(guī)定的員工，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解聘等處理。七、保密與離職1.保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。乙方員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.離職手續(xù)乙方員工離職前，應(yīng)完成工作交接，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方將根據(jù)乙方員工的離職原因和表現(xiàn)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反藥品質(zhì)量管理與安全責任的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如疫情、地震等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至中國仲裁委員會仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于藥品庫存、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表