2025年度試用期勞動合同爭議解決與調(diào)解

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度試用期勞動合同爭議解決與調(diào)解甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同爭議解決與調(diào)解1.爭議解決方式若甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.調(diào)解機構(gòu)若甲乙雙方同意，可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。3.調(diào)解期限爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在接到對方書面通知之日起______日內(nèi)（具體時長）開始協(xié)商或申請仲裁。4.費用承擔(dān)爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，如仲裁費、訴訟費等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，由敗訴方承擔(dān)。二、合同解除與終止1.合同解除條件a.違反合同約定，嚴重影響合同目的的實現(xiàn)；b.拖欠合同價款，經(jīng)催告后仍未支付；c.拖欠材料交貨時間，經(jīng)催告后仍未交付；d.其他違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達成一致的情況。2.合同終止條件合同履行完畢或達到合同約定的終止條件時，合同自動終止。三、保密條款1.保密內(nèi)容甲乙雙方在本合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密范圍。2.保密義務(wù)甲乙雙方應(yīng)嚴格保守上述秘密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。3.保密期限本合同解除或終止后，甲乙雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起______年（具體時長）。四、其他1.合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更本合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.合同解除與終止通知合同解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并采取必要措施，確保合同解除或終止后各自權(quán)利義務(wù)的履行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在試用期間的表現(xiàn)進行考核，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方的工作進行調(diào)整或安排。義務(wù)：為乙方提供符合崗位要求的勞動條件和工作環(huán)境。按照約定支付乙方試用期工資，并保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在試用期內(nèi)了解自己的工作職責(zé)和考核標準。有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以便更好地履行工作職責(zé)。義務(wù)：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。認真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。六、爭議解決與調(diào)解1.爭議解決方式若甲乙雙方在試用期內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調(diào)解機構(gòu)甲乙雙方同意，可共同選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。3.調(diào)解期限爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在接到對方書面通知之日起______日內(nèi)（具體時長）開始協(xié)商或申請仲裁/調(diào)解。4.費用承擔(dān)爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，如仲裁費、調(diào)解費等，由敗訴方承擔(dān)。七、試用期工資與福利1.試用期工資乙方在試用期間的工資標準為______元/月（大寫：______）。2.試用期滿后工資試用期滿后，若乙方被正式錄用，其工資標準將按照公司規(guī)定進行調(diào)整。3.福利待遇乙方在試用期間享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪年假等。八、合同解除與終止1.合同解除條件a.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b.拖欠工資或其他勞動報酬；c.被依法追究刑事責(zé)任；d.其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.合同終止條件試用期滿后，若乙方被正式錄用，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同；若乙方未被錄用，合同終止。九、爭議解決與調(diào)解1.調(diào)解在試用期內(nèi)，若甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解程序解決；調(diào)解不成的，雙方可申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。2.爭議解決若調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁；仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。若仲裁不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。十、試用期合同解除1.合同解除條件在試用期內(nèi)，若乙方不符合錄用條件或甲方認為乙方不適合該崗位，甲方有權(quán)解除合同。若乙方提出書面解除勞動合同，應(yīng)提前______天通知甲方。2.解除程序甲方解除合同，應(yīng)提前______天書面通知乙方，并說明理由；乙方解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。十一、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在試用期內(nèi)知悉的對方個人信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自試用期滿之日起至勞動合同解除或終止后______年（具體時長）止。十二、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至試用期滿之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日十三、