醫(yī)院職代會制度

醫(yī)院職代會制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)醫(yī)院民主管理，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本職代會制度。

（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職職工。

（三）基本原則1.民主集中制原則：職代會在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工意見，依法依規(guī)行使職權(quán)。2.維護(hù)職工權(quán)益原則：以維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，關(guān)心職工的工作、生活和發(fā)展，為職工辦實(shí)事、解難題。3.促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展原則：圍繞醫(yī)院中心工作，發(fā)揮職工的主力軍作用，推動醫(yī)院管理水平提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、職代會組織（一）代表選舉1.職代會代表以科室（部門）為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括臨床一線、行政后勤、醫(yī)技科室等不同崗位的職工。2.代表名額按照職工總數(shù)的一定比例確定，具體名額根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況制定。3.代表候選人應(yīng)具備以下條件：堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，政治素質(zhì)較高。關(guān)心醫(yī)院發(fā)展，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。密切聯(lián)系群眾，能夠代表職工的意愿和利益，如實(shí)反映職工的意見和建議。具有一定的民主管理能力和議事能力，能夠認(rèn)真履行代表職責(zé)。4.選舉程序：各科室（部門）按照分配的名額，組織職工進(jìn)行民主推選，提出代表候選人名單。候選人名單張榜公布，征求職工意見。召開選舉大會，采用無記名投票方式進(jìn)行選舉，當(dāng)場公布選舉結(jié)果。

（二）代表團(tuán)（組）1.代表選舉產(chǎn)生后，按照科室（部門）相近或工作性質(zhì)相關(guān)的原則，劃分若干代表團(tuán)（組）。2.代表團(tuán)（組）設(shè)團(tuán)長、副團(tuán)長各一名，由代表團(tuán)（組）成員推選產(chǎn)生。團(tuán)長負(fù)責(zé)組織代表團(tuán)（組）的活動，傳達(dá)職代會精神，收集和反映本團(tuán)（組）職工的意見和建議。

（三）專門工作委員會1.根據(jù)工作需要，設(shè)立若干專門工作委員會，如提案審查委員會、職工權(quán)益保障委員會、業(yè)務(wù)發(fā)展委員會、財(cái)務(wù)審計(jì)委員會等。2.專門工作委員會成員由職代會代表中推選產(chǎn)生，設(shè)主任委員一名，副主任委員若干名。專門工作委員會負(fù)責(zé)對職代會交辦的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查研究，提出意見和建議，為職代會決策提供依據(jù)。

（四）主席團(tuán)1.主席團(tuán)是職代會會議期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持會議的各項(xiàng)議程，處理會議期間的重要事項(xiàng)。2.主席團(tuán)成員由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各代表團(tuán)（組）團(tuán)長和職工代表中的部分代表組成，其中職工代表應(yīng)占主席團(tuán)成員總數(shù)的三分之一以上。3.主席團(tuán)成員的產(chǎn)生辦法：由醫(yī)院黨委提出建議名單，經(jīng)各代表團(tuán)（組）醞釀討論后，提交預(yù)備會議選舉產(chǎn)生。

三、職代會職權(quán)（一）審議建議權(quán)1.聽取和審議醫(yī)院工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)工作報(bào)告以及其他重要報(bào)告，并提出意見和建議。2.審議通過醫(yī)院改革方案、重大規(guī)章制度、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。

（二）審查同意或否決權(quán)1.審查同意或否決醫(yī)院提出的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。2.審議決定職工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位設(shè)置方案、職工招聘方案等涉及醫(yī)院人力資源管理的重要事項(xiàng)。

（三）審議決定權(quán)1.審議決定職工代表提案的處理意見。對職工代表提出的提案，職代會應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審議，并作出相應(yīng)的決定，交有關(guān)部門組織實(shí)施。2.審議決定醫(yī)院其他有關(guān)民主管理的重大事項(xiàng)。

（四）評議監(jiān)督權(quán)1.定期評議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部，對領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面評價(jià)，并提出獎懲和任免的建議。2.監(jiān)督醫(yī)院執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策的情況，監(jiān)督醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。

四、職代會會議（一）會議類型1.屆次會議：職代會每[X]年為一屆，每年至少召開一次屆次會議。屆次會議主要審議醫(yī)院工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告等重要事項(xiàng)，選舉職代會專門工作委員會成員和主席團(tuán)成員等。2.臨時(shí)會議：遇有重大事項(xiàng)需要職代會討論決定時(shí)，經(jīng)醫(yī)院黨委或三分之一以上職工代表提議，可以召開臨時(shí)會議。臨時(shí)會議主要審議臨時(shí)提出的重大事項(xiàng)。

（二）會議籌備1.醫(yī)院行政負(fù)責(zé)會議的籌備工作，起草會議文件，提出會議議程和議題建議，組織代表選舉等。2.職代會專門工作委員會負(fù)責(zé)對會議相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查研究，提出意見和建議。3.會議籌備期間，應(yīng)廣泛征求職工意見，對會議議題進(jìn)行充分醞釀和討論。

（三）會議議程1.預(yù)備會議：報(bào)告職代會代表選舉情況。通過職代會會議議程。通過職代會專門工作委員會成員名單。通過職代會主席團(tuán)成員名單。其他需要預(yù)備會議決定的事項(xiàng)。2.正式會議：聽取和審議醫(yī)院工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告等重要報(bào)告。審議通過醫(yī)院改革方案、重大規(guī)章制度、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。審查同意或否決醫(yī)院提出的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。審議決定職工代表提案的處理意見。評議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部。通過會議決議。

（四）會議決議1.職代會形成的決議、決定具有法律效力，醫(yī)院行政和各部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2.醫(yī)院行政應(yīng)將職代會決議、決定的執(zhí)行情況向下一次職代會報(bào)告，接受職工代表的監(jiān)督。

五、職工代表（一）代表權(quán)利1.參加職代會，享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對醫(yī)院工作提出批評、建議和意見，參加職代會組織的各項(xiàng)活動。3.因履行代表職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)享有相應(yīng)的待遇，所在科室（部門）應(yīng)給予支持。4.有權(quán)了解醫(yī)院有關(guān)情況，查閱與職代會審議內(nèi)容有關(guān)的文件和資料。

（二）代表義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，保守醫(yī)院機(jī)密。2.密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會決議，做好職工的宣傳解釋工作。3.積極參加職代會組織的培訓(xùn)、調(diào)研等活動，不斷提高自身素質(zhì)和履行職責(zé)的能力。

（三）代表培訓(xùn)1.醫(yī)院定期組織職工代表培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家法律法規(guī)、醫(yī)院管理知識、民主管理技能等。2.通過培訓(xùn)，提高職工代表的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和民主管理能力，使其更好地履行代表職責(zé)。

（四）代表考核1.建立職工代表考核制度，對代表的履職情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括參加職代會會議情況、提出提案和建議情況、聯(lián)系職工群眾情況、執(zhí)行職代會決議情況等。3.對優(yōu)秀代表進(jìn)行表彰和獎勵(lì)，對不履行代表職責(zé)的代表，經(jīng)職代會討論通過后，取消其代表資格。

六、提案工作（一）提案征集1.職代會召開前，職工代表可以以代表團(tuán)（組）為單位，組織職工廣泛開展提案征集活動。2.提案應(yīng)圍繞醫(yī)院中心工作和職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，內(nèi)容應(yīng)具體、明確，具有可行性和可操作性。3.提案以書面形式提出，一式兩份，寫明提案人姓名、所在科室（部門）、提案內(nèi)容和建議等。

（二）提案審查1.職代會提案審查委員會負(fù)責(zé)對提案進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括提案是否符合提案要求、是否具有可行性和可操作性等。2.對不符合要求的提案，應(yīng)及時(shí)與提案人溝通，說明情況，建議其修改完善或撤回提案。3.對符合要求的提案，應(yīng)進(jìn)行分類整理，提出處理意見。

（三）提案處理1.職代會提案審查委員會將審查后的提案提交職代會會議審議。2.職代會對提案進(jìn)行表決，形成決議。決議交醫(yī)院行政有關(guān)部門組織實(shí)施，并明確承辦部門、辦理期限和責(zé)任人。3.承辦部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)提案辦理工作，及時(shí)將辦理情況反饋給提案人，并向職代會報(bào)告。4.提案審查委員會負(fù)責(zé)對提案辦理情況進(jìn)行跟蹤檢查和督促，確保提案得到有效落實(shí)。

七、民主管理與監(jiān)督（一）民主管理1.醫(yī)院建立健全民主管理制度，完善職工代表大會制度、院務(wù)公開制度、職工代表巡視制度等，保障職工的民主權(quán)利。2.鼓勵(lì)職工積極參與醫(yī)院管理，通過職工代表大會、座談會、問卷調(diào)查等形式，廣泛聽取職工的意見和建議。3.醫(yī)院行政應(yīng)定期向職工代表通報(bào)醫(yī)院工作情況，接受職工代表的監(jiān)督和評議。

（二）院務(wù)公開1.建立院務(wù)公開制度，明確院務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序和監(jiān)督機(jī)制。2.院務(wù)公開的內(nèi)容包括醫(yī)院重大決策、財(cái)務(wù)收支、人事任免、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、藥品采購、基建項(xiàng)目等涉及職工切身利益和醫(yī)院發(fā)展的重要事項(xiàng)。3.院務(wù)公開的形式包括醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、院務(wù)公開欄、職工代表大會等。4.設(shè)立院務(wù)公開監(jiān)督小組，對院務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保院務(wù)公開真實(shí)、及時(shí)、全面。

（三）職工代表巡視1.建立職工代表巡視制度，定期組織職工代表對醫(yī)院各科室（部門）的工作進(jìn)行巡視檢查。2.巡視內(nèi)容包括醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、勞動紀(jì)律、安全管理、廉潔自律等方面。3.職工代表巡視結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)形成巡視報(bào)告，提出意見和建議，交醫(yī)院行政有關(guān)部門研究處理。4.醫(yī)院行政有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)職工代表巡