建筑公司管理制度大全

建筑公司管理制度大全?一、總則1.目的為規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工程質(zhì)量，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司全體員工，包括總部各部門及各項目部工作人員。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。責(zé)任明確原則：明確各部門和崗位的職責(zé)與權(quán)限。高效協(xié)作原則：加強部門間協(xié)作，提高整體工作效能。公平公正原則：對待員工一視同仁，獎懲分明。

二、組織架構(gòu)與職責(zé)1.組織架構(gòu)公司采用[具體組織架構(gòu)形式]，設(shè)有[列舉主要部門，如總經(jīng)理辦公室、工程管理部、技術(shù)質(zhì)量部、安全管理部、物資采購部、人力資源部、財務(wù)部等]。2.部門職責(zé)總經(jīng)理辦公室：負責(zé)公司行政管理、文件收發(fā)、會議組織、對外聯(lián)絡(luò)等工作。工程管理部：負責(zé)工程項目的整體規(guī)劃、進度控制、協(xié)調(diào)施工單位等。技術(shù)質(zhì)量部：制定施工技術(shù)方案，監(jiān)督工程質(zhì)量，解決技術(shù)難題。安全管理部：制定安全管理制度，檢查施工現(xiàn)場安全，開展安全教育培訓(xùn)。物資采購部：負責(zé)工程物資的采購、供應(yīng)與管理。人力資源部：負責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作。財務(wù)部：負責(zé)公司財務(wù)管理、會計核算、資金運作等。

三、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.考勤方式采用打卡制度，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡上下班。如有特殊情況無法打卡，需提前向部門負責(zé)人說明并填寫請假單。3.請假規(guī)定請假需提前填寫請假單，按審批流程批準后生效。病假需提供醫(yī)院證明。事假[具體天數(shù)]以內(nèi)由部門負責(zé)人審批，[天數(shù)]以上由總經(jīng)理審批?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明。4.遲到早退與曠工處理遲到或早退[具體時長]以內(nèi)，每次扣[X]元；超過[時長]按曠工半天處理。曠工半天扣當(dāng)天工資的[X]倍，曠工一天扣當(dāng)天工資的[X]倍，連續(xù)曠工[天數(shù)]天以上或累計曠工[天數(shù)]天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

四、薪酬福利制度1.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據(jù)崗位級別和市場行情確定?？冃ЧべY與員工工作業(yè)績和表現(xiàn)掛鉤，按績效考核結(jié)果發(fā)放。獎金根據(jù)公司效益和個人貢獻發(fā)放，如項目獎金、年終獎金等。2.福利政策法定福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金。補充福利：提供帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供各類培訓(xùn)機會，支持員工職業(yè)發(fā)展。

五、績效考核制度1.考核原則客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀地評價員工工作表現(xiàn)。注重實績原則：重點考核員工的工作業(yè)績和實際貢獻。溝通反饋原則：考核過程中加強與員工的溝通，及時反饋考核結(jié)果。2.考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核當(dāng)月工作任務(wù)完成情況；季度考核在月度考核基礎(chǔ)上進行綜合評價；年度考核為全年工作的全面評估。3.考核內(nèi)容與指標工作業(yè)績：包括工程項目進度、質(zhì)量、成本控制等方面的指標完成情況。工作能力：如專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等。工作態(tài)度：責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊合作等。4.考核結(jié)果應(yīng)用與薪酬調(diào)整掛鉤，績效優(yōu)秀者給予加薪或獎金獎勵，績效不達標者適當(dāng)扣減績效工資。作為員工晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。對于連續(xù)多次考核不達標者，公司有權(quán)采取培訓(xùn)、調(diào)崗或辭退等措施。

六、工程管理制度1.項目前期管理項目信息收集與分析，對潛在項目進行可行性研究。參與項目投標，編制投標文件，確保投標文件質(zhì)量。中標后簽訂項目合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.施工組織設(shè)計由技術(shù)質(zhì)量部牽頭，組織相關(guān)部門編制施工組織設(shè)計。施工組織設(shè)計應(yīng)包括工程概況、施工部署、施工進度計劃、施工方法及技術(shù)措施、質(zhì)量保證措施、安全保證措施等內(nèi)容。經(jīng)審核批準后嚴格按照施工組織設(shè)計組織施工。3.工程進度管理工程管理部制定項目總進度計劃，并分解為月、周進度計劃。定期召開工程進度協(xié)調(diào)會，及時解決影響進度的問題。對進度滯后的項目，分析原因，采取有效措施進行追趕。4.工程質(zhì)量管理技術(shù)質(zhì)量部建立質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量管理制度和質(zhì)量檢驗標準。加強施工過程質(zhì)量控制，嚴格執(zhí)行"三檢"制度（自檢、互檢、專檢）。定期進行質(zhì)量檢查和質(zhì)量問題整改跟蹤，確保工程質(zhì)量符合標準。5.工程安全管理安全管理部負責(zé)制定安全管理制度和安全操作規(guī)程。對施工現(xiàn)場進行定期安全檢查，排查安全隱患。開展安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和安全技能。建立安全事故應(yīng)急預(yù)案，及時處理安全事故。6.工程成本管理財務(wù)部負責(zé)項目成本核算與控制。物資采購部合理控制物資采購成本。工程管理部加強施工現(xiàn)場成本管理，避免浪費和不合理支出。定期進行成本分析，采取措施降低工程成本。

七、物資采購管理制度1.采購計劃各項目部根據(jù)工程進度和實際需求，提前編制物資采購計劃。物資采購部匯總采購計劃，結(jié)合庫存情況進行審核，制定年度、月度采購計劃。2.供應(yīng)商選擇與管理建立供應(yīng)商評估體系，對供應(yīng)商的資質(zhì)、信譽、產(chǎn)品質(zhì)量、價格等進行評估。選擇合格供應(yīng)商，與其簽訂采購合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。定期對供應(yīng)商進行考核，對于不合格供應(yīng)商及時淘汰。3.采購流程采購人員根據(jù)采購計劃進行詢價、比價、議價。確定供應(yīng)商后簽訂采購合同，并跟蹤合同執(zhí)行情況。物資到貨后，采購人員組織相關(guān)部門進行驗收，合格后辦理入庫手續(xù)。4.物資倉庫管理設(shè)立物資倉庫，配備專人負責(zé)物資保管。物資入庫時應(yīng)進行驗收，填寫入庫單。物資應(yīng)分類存放，做好標識，定期盤點，確保賬實相符。物資出庫時應(yīng)填寫出庫單，嚴格按照審批流程辦理。

八、合同管理制度1.合同簽訂公司對外簽訂合同需經(jīng)相關(guān)部門審核，報總經(jīng)理審批。合同簽訂前應(yīng)進行合同條款審查，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)、明確。簽訂合同應(yīng)使用公司統(tǒng)一的合同文本，明確雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。2.合同執(zhí)行與監(jiān)督合同簽訂后，各部門應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，應(yīng)及時與對方溝通協(xié)商解決。法務(wù)部門負責(zé)對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保合同順利履行。3.合同變更與解除如需變更或解除合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或解除合同應(yīng)按照原合同簽訂審批流程辦理。4.合同歸檔合同簽訂后，應(yīng)及時將合同文本及相關(guān)資料歸檔保存，便于查詢和管理。

九、員工培訓(xùn)與發(fā)展制度1.培訓(xùn)計劃制定人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)人員或邀請外部專家進行授課。外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的學(xué)習(xí)資源，供員工自主學(xué)習(xí)。實踐鍛煉：安排員工到項目現(xiàn)場或其他相關(guān)崗位進行實踐鍛煉。3.培訓(xùn)實施按照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)過程中應(yīng)做好考勤記錄、培訓(xùn)效果評估等工作。鼓勵員工積極參與培訓(xùn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源部為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司崗位需求，為員工提供晉升、調(diào)崗等機會。

十、保密制度1.保密范圍公司商業(yè)秘密：包括技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。工程項目相關(guān)信息：如工程圖紙、施工方案、項目預(yù)算等。公司內(nèi)部文件、資料、會議紀要等。2.保密措施與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。對涉及保密信息的文件、資料等進行加密存儲和傳輸。限制接觸保密信息的人員范圍，設(shè)立保密崗位。在辦公區(qū)域設(shè)置保密標識，提醒員工注意保密。3.保密監(jiān)督與檢查定期對保密制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對違反保密制度的行為進行調(diào)查處理，追究相關(guān)人員責(zé)任。

十一、獎懲制度1.獎勵制度設(shè)立優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎、項目貢獻獎等多種獎項。對在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻的員工給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升