綜合計算工時工作制實施方案42620

綜合計算工時工作制實施方案42620?一、總則1.目的為了規(guī)范本單位的工時制度，保障勞動者的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定本實施方案。2.適用范圍本實施方案適用于本單位[具體部門/崗位名稱]的全體員工。

二、綜合計算工時工作制的定義和計算周期1.定義綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。2.計算周期本單位實行綜合計算工時工作制的計算周期為[具體周期，如周、月、季或年]。

三、實行綜合計算工時工作制的崗位和人員范圍1.崗位[崗位1名稱]：主要負(fù)責(zé)[崗位1工作內(nèi)容簡述]，由于工作任務(wù)的連續(xù)性和季節(jié)性，適合實行綜合計算工時工作制。[崗位2名稱]：[崗位2工作內(nèi)容簡述]，工作性質(zhì)決定其需在特定時間段內(nèi)集中完成任務(wù)，符合綜合計算工時工作制的條件。......2.人員范圍上述崗位的在職員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。

四、工作時間和休息休假安排1.正常工作時間在綜合計算周期內(nèi)，員工的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。具體正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。2.加班規(guī)定在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間加上延長工作時間的上限。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付加班工資，即支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.休息休假員工在綜合計算周期內(nèi)，享有與標(biāo)準(zhǔn)工時制員工相同的休息休假權(quán)利。單位應(yīng)合理安排員工休息休假，確保員工有必要的休息時間。對于連續(xù)工作的崗位，單位應(yīng)根據(jù)實際情況，在適當(dāng)?shù)臅r候安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在綜合計算周期內(nèi)進(jìn)行，具體調(diào)休時間由單位與員工協(xié)商確定。

五、工資計發(fā)辦法1.正常工作時間工資員工正常工作時間的工資按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.加班工資在綜合計算周期內(nèi)，超過正常工作時間的部分，按照以下方式支付加班工資：延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實際發(fā)放的月工資收入作為計算基數(shù)。月工資收入包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。但不包括加班工資、特殊情況下支付的工資。3.其他工資待遇員工在綜合計算工時工作制下，享受與標(biāo)準(zhǔn)工時制員工相同的其他工資待遇，如獎金、津貼、補貼等。

六、審批程序1.準(zhǔn)備材料本單位實行綜合計算工時工作制的申請報告，內(nèi)容包括實行綜合計算工時工作制的崗位、人員范圍、計算周期、工作時間和休息休假安排、工資計發(fā)辦法等。企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。實行綜合計算工時工作制崗位的詳細(xì)說明，包括工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作時間等。職工代表大會或者全體職工大會對實行綜合計算工時工作制的意見及協(xié)商情況的記錄。2.提交申請將準(zhǔn)備好的材料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行審批。3.審核與批準(zhǔn)勞動保障行政部門自收到申請材料之日起[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合規(guī)定的，予以批準(zhǔn)，并出具《實行綜合計算工時工作制和不定時工作制決定書》；不符合規(guī)定的，不予批準(zhǔn)，并書面說明理由。

七、實施與管理1.宣傳培訓(xùn)組織員工學(xué)習(xí)本實施方案，使員工了解綜合計算工時工作制的相關(guān)規(guī)定，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。對涉及綜合計算工時工作制的崗位管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉工作時間和休息休假安排、工資計發(fā)辦法等內(nèi)容，確保正確實施。2.考勤管理建立健全考勤制度，對實行綜合計算工時工作制的員工進(jìn)行考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)包括員工的上下班時間、加班時間、請假情況等?？记谟涗涀鳛橛嬎銌T工工作時間和支付工資的依據(jù)。單位應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行整理和核對，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.工資核算與發(fā)放人力資源部門按照本實施方案的規(guī)定，每月對員工的工作時間和加班情況進(jìn)行統(tǒng)計核算，編制工資報表。財務(wù)部門根據(jù)工資報表，按時足額發(fā)放員工工資。工資發(fā)放應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，并向員工提供工資清單，注明工資構(gòu)成、加班工資等明細(xì)。4.監(jiān)督檢查單位工會應(yīng)加強(qiáng)對實行綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，維護(hù)員工的合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)單位存在違反本實施方案或法律法規(guī)規(guī)定的情況，應(yīng)及時提出意見和建議，并督促單位整改。勞動保障行政部門有權(quán)對本單位實行綜合計算工時工作制的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)資料和情況。

八、爭議處理1.員工與單位因?qū)嵭芯C合計算工時工作制發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理過程中，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)材料，