企業(yè)架構(gòu)和職位定義簡介

北京奧特電子設(shè)備有限企業(yè)組織架

構(gòu)圖

理經(jīng)總

總經(jīng)理助理

人力資源部技術(shù)部生產(chǎn)運(yùn)行部財務(wù)部市場部

部總監(jiān)

人

行

技

力

采

生出

送

銷

售

產(chǎn)

銷

4

衣

術(shù)

政

資納

購

產(chǎn)

貨

售

后

售

□

口口

支計

管

源

跟

安

助

研

持

理

管

單

裝

理

發(fā)

理

香

北

河

京

場

廠

崗位職責(zé)

市場部部門職責(zé)及各職位闡明書

主管、業(yè)務(wù)跟單、銷售助理/部門崗位設(shè)置：市場部

經(jīng)理）01部門：市場部（

市場部部門職責(zé)

、負(fù)責(zé)制定每周、月、季、年度銷售計劃報總經(jīng)理審

批，并按計劃到達(dá)業(yè)績指標(biāo)。1

、按照企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，組建優(yōu)秀的銷售團(tuán)體，

到達(dá)企業(yè)規(guī)定。2

、負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，并維護(hù)已經(jīng)有客戶、代理商、

政府的良好合作關(guān)系。3

、負(fù)責(zé)對市場現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查并不停完善企業(yè)產(chǎn)品的銷

售方式和銷售技巧。4

、負(fù)責(zé)銷售帳款時回收。5

6、負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理進(jìn)行銷售工作的匯報、總結(jié)。

、完畢總經(jīng)理臨時安排的其他工作。7

晉升方向：市場總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理）0101崗

位：市場經(jīng)理（

所屬部門：市場部

、負(fù)責(zé)對重要客戶進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作

方案；1崗位闡明：

、負(fù)責(zé)制定每年度、季度、月度的銷售計劃，報總經(jīng)

理審批并貫徹實(shí)行。2

、負(fù)責(zé)對銷售人員的招募、培訓(xùn)、考核、評測。3

、負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，維護(hù)客戶關(guān)系。4

、負(fù)責(zé)對銷售狀況的及時跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和

向上級主管匯報。5

、負(fù)責(zé)對市場現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查并不停完善企業(yè)產(chǎn)品的銷

售方式和銷售技巧。6

、負(fù)責(zé)銷售帳款、售后服務(wù)帳款時回收工作。7

、負(fù)責(zé)決策與新客戶的交易條件。8

、負(fù)責(zé)搜集競爭者情報。9

、負(fù)責(zé)銷售事務(wù)與企業(yè)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)。10

、每周、月、季銷售總結(jié)、匯報。11

、完畢總經(jīng)理臨時安排的其他工作。12

一、基本規(guī)定任職規(guī)定：

、具有市場營銷專業(yè)本科以上學(xué)歷。1

、三年以上電子設(shè)備銷售經(jīng)驗，一年以上銷售主管經(jīng)

驗。2

、銷售業(yè)績優(yōu)秀，行業(yè)口碑良好，深入理解防靜電電

子設(shè)備的有關(guān)知識。3

二、知識技能

可以帶，、具有優(yōu)秀的團(tuán)體組建、管理和資源協(xié)調(diào)能

力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感1

領(lǐng)團(tuán)體

杰出的完畢銷售任務(wù)。

、良好的營銷經(jīng)驗與談判能力。2

、掌握銷售理論及實(shí)際技巧，掌握鼓勵與淘汰等團(tuán)體

建設(shè)方案，精于培養(yǎng)和建設(shè)銷3

售團(tuán)體。

、掌握電子設(shè)備行業(yè)產(chǎn)品的重要技術(shù)參數(shù)，理解主流

產(chǎn)品客戶的狀況和需求設(shè)計，4

理解行業(yè)背景，掌握國家政策面及政策導(dǎo)向。

、可以指導(dǎo)數(shù)據(jù)整頓、談判、客戶維護(hù)三個重要階段

的工作，培訓(xùn)銷售隊伍。5

2

、具有較強(qiáng)的市場調(diào)研、籌劃能力，對市場具有良好

的洞察力，很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，6

勇于開

拓創(chuàng)新。

、具有項目分析與風(fēng)險把控能力，為項目銷售計劃、

銷售方略提供支持根據(jù)。7

、良好的組織能力及服務(wù)協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)銷售隊伍完

畢項目銷售任務(wù)。8

三、素質(zhì)規(guī)定

、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，對競爭壓力

和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力1

、良好的語言體現(xiàn)、溝通反應(yīng)和邏輯分析能力。2

四、優(yōu)先條件

、有防靜電電子產(chǎn)品客戶資源者優(yōu)先。1

主管/晉升方向：市場部經(jīng)理主管/直接上級：市場部

經(jīng)理）0102崗位：銷售助理（

所屬部門：市場部

對購置工作臺的客戶打過預(yù)付款后及時訂購木板；銷

售及供貨協(xié)議。制定報價單，、1崗位闡明：

；、平常材料（包括辦公用品、名片、彩頁等的準(zhǔn)

備）2

、協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制投標(biāo)文獻(xiàn)、各地

物價立案材料；3

、寄出材料的登記、查收、核算；4

、接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文獻(xiàn)。對

客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞、5

處理。建立客戶檔案，并定期進(jìn)行回訪

、對協(xié)議執(zhí)行狀況進(jìn)行跟蹤、督促；6

、打印待送貨客戶時送貨單、驗收單；7

、確認(rèn)發(fā)貨方式的選擇，發(fā)貨時限時選擇，以及貨品

的跟蹤;8

、每周工作小結(jié)時搜集并整頓，及時上報領(lǐng)導(dǎo)；9

管理和維護(hù)；、每曰企業(yè)10

、整頓網(wǎng)站后臺，公布新產(chǎn)品信息與圖片；11

、完畢經(jīng)理交代的其他工作。12

一、基本規(guī)定任職規(guī)定：

、市場營銷或機(jī)械類等有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。1

、一年以上的渠道銷售經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀。2

、深入理解電子設(shè)備類產(chǎn)品銷售的有關(guān)知識。3

二、知識技能

1、良好的渠道客戶關(guān)系管理技巧。

、具有很好的市場營銷知識，掌握市場籌劃、談判技

巧、銷售等業(yè)務(wù)運(yùn)作流程并能2

純熟應(yīng)用。

三、素質(zhì)規(guī)定

、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的吃苦精神和團(tuán)體協(xié)作精

神，可以在壓力下工作，勇于1

面對困難與挑戰(zhàn)。

、敏銳的市場洞察力，優(yōu)秀的渠道規(guī)劃、拓展、管

理、維護(hù)能力。2

、思緒清晰、良好的溝通技巧和語言體現(xiàn)能力，性格

開朗。3

四、優(yōu)先條件

、有電子設(shè)備類銷售行業(yè)資源者優(yōu)先。1

經(jīng)理/晉升方向：銷售主管主管/直接上級：銷售經(jīng)

理）0103職位：市場跟單（

所屬部門：市場部

根據(jù)銷售主管規(guī)定的銷售計劃制定個人銷售計劃并積

極完畢。進(jìn)行平常業(yè)務(wù)工作，、1崗位闡明：

、通過接聽企業(yè)或以方式或網(wǎng)絡(luò)找到目的客戶，銷

售產(chǎn)品，不停拓展新業(yè)2

務(wù)。

、負(fù)責(zé)銷售款項的跟蹤催收工作。3

、純熟掌握企業(yè)設(shè)備產(chǎn)品知識，并對新入職銷售專人

進(jìn)行定期培訓(xùn)和幫扶。4

、負(fù)責(zé)與客戶的聯(lián)絡(luò)、溝通，管理開發(fā)好自己的新老

客戶。5

、負(fù)責(zé)計劃書的編寫工作。6

、每日認(rèn)真填寫工作日志，并報送至銷售經(jīng)理。7

、客戶如有需求調(diào)整，及時與產(chǎn)品生產(chǎn)或采購等有關(guān)

部門獲得聯(lián)絡(luò)，確定最佳處理8

方案。

、遇有問題及時向銷售主管反應(yīng)。9

、完畢銷售主管臨時安排的其他事宜。10

任職規(guī)定：一、基本規(guī)定

周歲以上，男女不限。22、大專以上學(xué)歷，年齡1

、一年以上的銷售經(jīng)驗，較強(qiáng)的銷售技巧渠道拓展

經(jīng)驗。2

、一般話原則，聲音甜美。3

二、知識技能

辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)通訊工具。office、具有基本電腦操

作能力，純熟使用1

三、素質(zhì)規(guī)定

、熱愛銷售工作，能承受較大的工作壓力。1

2、語言體現(xiàn)流暢，思維敏捷應(yīng)變能力強(qiáng)，擅溝通。

四、優(yōu)先條件

、有行業(yè)電子設(shè)備或機(jī)械類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。1

財務(wù)部部門及崗位職責(zé)闡明書

崗位設(shè)置：會計、出納）02部門：財務(wù)部（

財務(wù)部部門職責(zé)

、根據(jù)《會計法》和國家有關(guān)政策，建立健全企業(yè)日勺

各項財務(wù)管理制度和有關(guān)的措施。1

、負(fù)責(zé)建立健全多種帳冊，做好記帳、結(jié)帳、報帳工

作，按期作出財務(wù)決算匯報。2

、按期查對、結(jié)算，并編制會計報表，做到帳證、帳

帳、帳表相符，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。3

、加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格審核和簽發(fā)多種現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)

帳支票的使用，及時清理債務(wù)。4

、負(fù)責(zé)企業(yè)資金管理，積極配合、協(xié)調(diào)好主管部門及

稅務(wù)、銀行、工商等有關(guān)單位有關(guān)工作.5

、嚴(yán)格控制資金日勺使用范圍和數(shù)額，監(jiān)督有關(guān)人員對

財產(chǎn)、物資日勺對日勺使用，參與對財產(chǎn)物質(zhì)日勺清查核定工

6

作。

、按規(guī)定及時上繳多種稅金、利息和管理費(fèi)。遵守財

經(jīng)紀(jì)律。7

、堅持按財務(wù)制度辦事，從嚴(yán)把好報銷關(guān)，搞好財務(wù)

保密工作。8

、團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合其他部門協(xié)調(diào)有序工作。9

晉升方向：財務(wù)主管直接上級：總經(jīng)理）0201崗

位：會計（

所屬部門：財務(wù)部

、熟悉并對日勺使用國家規(guī)定日勺會計科目，制單記帳時

做到精確反應(yīng)原始憑證內(nèi)容，要1崗位闡明：

素完備、金額精確。準(zhǔn)時報送多種財務(wù)報表。

、及時確認(rèn)企業(yè)收入，對日勺計算各項稅款，按期繳

納。2

、劃清費(fèi)用日勺開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入。3

、按財務(wù)制度規(guī)定對日勺核算利潤分派。4

、債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀

況分析。5

、負(fù)責(zé)財務(wù)資料搜集、整頓、裝訂、存檔工作6

、記帳要及時、精確，明細(xì)帳要按日登記，總帳定期

登記.7

、負(fù)責(zé)完畢好財務(wù)經(jīng)理臨時交辦日勺其他工作。8

任職規(guī)定：一、基本規(guī)定

、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，兩年以上會計工作經(jīng)驗，

有會計初級證書者優(yōu)先1。

、限北京市戶口。2

二、知識技能

企業(yè)財務(wù)工作流程。IT、掌握1

、熟悉掌握運(yùn)用現(xiàn)行財稅法規(guī)、金融政策、會計制

度、會計準(zhǔn)則；熟悉高新技術(shù)企業(yè)2

稅收政策及法規(guī)。

、可以純熟運(yùn)用財務(wù)軟件（用友、有關(guān)進(jìn)銷存軟件）

及辦公軟件c3

三、素質(zhì)規(guī)定

、做事認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的道德品質(zhì)。1

四、優(yōu)先條件

、具有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。1

、具有會計類初級職稱優(yōu)先。2

晉升方向：財務(wù)主管直接上級：總經(jīng)理）0202崗

位：出納（

所屬部門:財務(wù)部

按照國家財會法規(guī)、在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，、1崗位闡

明：認(rèn)真辦理提企業(yè)財會制度的有關(guān)規(guī)定，

取和保管現(xiàn)金，完畢收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

、負(fù)責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)。2

、登記現(xiàn)金和銀行日志賬，做到日清月結(jié)，保證賬證

相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)3

差錯及時查清改正。

、認(rèn)真審查臨時借支的用途、金額和同意手續(xù)，嚴(yán)格

執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使4

用限額和報銷期限。

、對的編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時傳遞。5

、配合主管及時開展對應(yīng)收款的清算工作。6

辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，按照費(fèi)用報銷時有關(guān)規(guī)定，發(fā)票

等原始憑證，嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、、7

做到合法精確、手續(xù)完備、單證齊全。

、核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊，準(zhǔn)時發(fā)放企業(yè)職

工的工資、獎金。8

、負(fù)責(zé)及時、精確解繳多種社會統(tǒng)籌保險、住房公積

金等工作。9

、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支

票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、10

報表等會計資料的整頓、歸檔工作。

、負(fù)責(zé)完畢好財務(wù)經(jīng)理臨時交辦的其他工作。11

一、基本規(guī)定任職規(guī)定：

、財務(wù)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有會計資格從業(yè)證，

具有一年以上出納工作經(jīng)驗。1

、限北京市戶口。2

二、知識技能

、熟悉財務(wù)管理和庫存管理。1

2、熟悉掌握運(yùn)用現(xiàn)行財稅法規(guī)、金融政策、會計制

度、會計準(zhǔn)則。

、熟悉企業(yè)銀行業(yè)務(wù)辦理。3

軟件操作。office,純熟使用用友財務(wù)軟件和4

三、素質(zhì)規(guī)定

、做事認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的道德品質(zhì)。1

四、優(yōu)先條件

、具有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。1

、具有會計類初級職稱優(yōu)先。2

采購部部門及崗位職責(zé)闡明書

崗位設(shè)置：采購主管、采購助理）03部門：采購部

采購部部門職

從辦公室的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行工作指令，一切管理

行為向辦公室負(fù)責(zé)；1

包裝材料的供應(yīng)與采購，認(rèn)真組織原輔材料、輔材料

及備品配件的供應(yīng)計劃。負(fù)責(zé)編制原、.2

做好原輔材料、包裝材料等備品配件的進(jìn)、出、存庫

記錄核算工作；

.制定本部的工作計劃和目的；3

.理解市場上企業(yè)所需采購的物資、備品的變化的狀

況；4

.調(diào)查研究本行業(yè)采購物資、備品的規(guī)律；5

.采購方式設(shè)定；6

.對重要供應(yīng)商進(jìn)行等級、品質(zhì)、交貨期、價格、服

務(wù)、信用等能力的評估；7

.采購前要詢價、比價、議價；8

.合理編制采購計劃、實(shí)行采購；9

.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商之間的關(guān)系；10

.組織對物資市場信息的搜集和分析；11

.檢查、考核、評比采購人員的業(yè)務(wù)水平和工作能

力；12

.完畢臨時交辦的其他事項；13

供應(yīng)部在職人員行為規(guī)范：1

本職位人員所必須作的許多重要的決定，都是以良好

的普一般識及邏1.1

輯判斷做根據(jù)。

本職務(wù)闡明不也許涵蓋所有時事項，1.2本職位人員

應(yīng)執(zhí)行由采購經(jīng)理在任何時間所指派之

任何公務(wù)。

與賣場的充足溝通與親密配合的合作關(guān)系，是本職位

成功的必要條件。L3

采購人員成功的要素有下到七項，本職位人員應(yīng)確實(shí)

做好：1.4

操守廉潔）1（

市場）2

積極認(rèn)真）3（

適應(yīng)性強(qiáng)）4（

（精打細(xì)算）5

晉升方向：采購經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理）0301崗

位：采購主管（

所屬部門：采購部

崗位闡明：

;、采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流

程的執(zhí)行與完善1

考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、、2企業(yè)信譽(yù)等方面，企業(yè)

質(zhì)量保證能力、供貨能力、

在既有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不停尋求新的供應(yīng)商，以保證供

應(yīng)資源的豐富與寬闊的

選擇范圍，負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查，并組織有

關(guān)部門進(jìn)行評估、審查。

并隨時掌握協(xié)議履行狀況，按照規(guī)定保質(zhì)保量地組織

好原料采購供應(yīng)工作，、3

協(xié)議中必須注明我企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)定的條款，如需

更改協(xié)議，在請示后，

7

；得到同意方可執(zhí)行

、負(fù)責(zé)搜集新材料的應(yīng)用信息，做好市場分析，隨時

掌握國家有關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)4

;準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為企業(yè)決策提供有

價值信息

交貨周期、日產(chǎn)能、（、對供應(yīng)商進(jìn)行詢價、比價、議

價，并上報有關(guān)信息5

）；最低訂購量、包裝規(guī)定、品質(zhì)原則、價格條件等

、市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊搜集、整頓，及時上

報，以便及時調(diào)整采購策6

;略

、依業(yè)務(wù)訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購

進(jìn)度，保證訂購物料按7

B寸、按量、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有

效進(jìn)行。訂單變更與撤

消、品質(zhì)規(guī)定變更與供方之間的及時信息傳遞，保證

供方滿足我企業(yè)之需求。

;、與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、賠償事宜的處

理，保證我司利益8

一、基本規(guī)定任職規(guī)定：

1o、大專以上學(xué)歷，兩年以上采購工作經(jīng)驗，物流

專業(yè)者優(yōu)先

、熟悉掌握各市場的任意產(chǎn)品的價格。2

、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。3

、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能

力、計劃與執(zhí)行能力。4

、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。5

二、知識技能

。、掌握電子設(shè)備類或機(jī)械類產(chǎn)品的采購工作流程1

、技能：熟悉有關(guān)事務(wù)，懂國家稅收、法律、法規(guī)等

方面日勺知識，有駕照；2

3、理解辦公環(huán)境日勺環(huán)境原因、重要環(huán)境原因和有關(guān)

日勺消防知識。

歲；45—25、年齡：4

、其他：具有一定日勺社會關(guān)系、社交能力強(qiáng)慎密日勺工

作作風(fēng)，勤奮，敬業(yè)的5

工作精神，熱愛企業(yè)。

三、素質(zhì)規(guī)定

、做事認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的道德品質(zhì)。1

晉升方向：采購主管直接上級：總經(jīng)理）0302崗

位：采購助理（

所屬部門：采購部

崗位闡明：

、認(rèn)真執(zhí)行總企業(yè)采購管理規(guī)定和實(shí)行細(xì)則，嚴(yán)格按

采購計劃采購，做到及時、1

合用，合理減少物資積壓和采購成本。對購進(jìn)物品做

到票證齊全、票物相符，報

帳及時。

、熟悉和掌握市場行情，按“質(zhì)優(yōu)、價廉”的原則貨比

三家，擇優(yōu)采購。重視2

搜集市場信息，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場價格和有關(guān)

信息。合理安排采購次序，

對緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計

劃及時購進(jìn)。

、嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，物資選擇樣品供使用部門審核定

樣，購進(jìn)大宗物資均須附3

有質(zhì)保書和售后服務(wù)協(xié)議。積極協(xié)助有關(guān)部門妥善處

理使用過程中會出現(xiàn)的間

題。

、加強(qiáng)與驗收、保管人員的協(xié)作，有責(zé)任提供有效的

物品保管措施，防止物品4

8

保管不妥而受損失。

、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。5

一、基本規(guī)定任職規(guī)定:

O、中等或中等以上學(xué)歷，一年以上采購工作經(jīng)驗，

物流專業(yè)者優(yōu)先1

、具有較強(qiáng)的判斷和溝通能力，計劃和執(zhí)行能力較強(qiáng)

2

、有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感3

二、知識技能

、熟悉機(jī)械類產(chǎn)品的采購工作流程。1

、技能：理解有關(guān)事務(wù)，懂國家稅收、法律、法規(guī)等

方面的知識，有駕照；2

、理解辦公環(huán)境的環(huán)境原因、重要環(huán)境原因和有關(guān)的

消防知識。3

三、素質(zhì)規(guī)定

、做事認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的道德品質(zhì)。X

人事行政部部門及崗位職責(zé)闡明書

部門崗位設(shè)置：人事行政經(jīng)理、行政助理、人事助

理、行政前臺）04（行政人事部部門：

行政人事部門職責(zé)：

一、行政方面

、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理和平常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞

好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，貫徹企業(yè)規(guī)章1

制度，溝通內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，保證上情下達(dá)和下情上報；

、負(fù)責(zé)企業(yè)各項規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督；

2

、組織、安排企業(yè)部門以上級會議，做好會議記錄，

并將有關(guān)的會議內(nèi)容傳到達(dá)部門；會議室3

的使用計劃及安排。

、負(fù)責(zé)企業(yè)來往文獻(xiàn)和信函的收發(fā)、登記、傳閱工

作；4

、定期或不定期編輯企業(yè)簡訊、簡報，及時上傳到企

業(yè)網(wǎng)站；整體對外宣傳包括網(wǎng)站5

、負(fù)責(zé)企業(yè)辦公用品的管理，包括采購、發(fā)放、使用

登記、保管、維護(hù)管理等工作6

、負(fù)責(zé)機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途、計算機(jī)的管理和使

用；負(fù)責(zé)企業(yè)整體環(huán)境的維護(hù)和監(jiān)督7

、負(fù)責(zé)企業(yè)各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、

計算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管；8

、對外聯(lián)絡(luò)接待及對外公關(guān)。9

、企業(yè)文化的建設(shè)、設(shè)計、開展、監(jiān)督和執(zhí)行10

、負(fù)責(zé)年會、集體活動的組織及開展。11

、車輛管理。12

二、人事方面

、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)

則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；1

、總結(jié)人力資源部工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，搜集分析企

業(yè)人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交匯報；2

、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄取、解雇、辭職、晉升、降

級、獎罰和培訓(xùn)工作，保證人員的準(zhǔn)入和退3

出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)崗位編制，協(xié)助企業(yè)各部門有效

地開發(fā)和運(yùn)用人力，滿足企業(yè)的經(jīng)營管理需要；4

、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、

培訓(xùn)成果與員工進(jìn)行溝通反饋；5

、關(guān)懷員工的思想、工作、生活；6

、根據(jù)制度審核和辦理員工多種休假的期限和安排。

7

、接受并處理員工各方面的投訴以及勞動糾紛的處

理。8

、負(fù)責(zé)員工臨時人事檔案的管理、保管、用工協(xié)議時

簽訂；9

、員工薪酬福利的制定及核算，社保的增、減、轉(zhuǎn)移

工作。10

、定期向總經(jīng)理提交人力資源各項報表并做出數(shù)據(jù)分

析11

、協(xié)助總經(jīng)理和各部門做好其他工作12

)0401(人事行政經(jīng)理崗位：

晉升方向：人事行政總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理

所屬部門：人事行政部

一、行政辦公室方面崗位闡明：

、負(fù)責(zé)建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度和工作流程。1

、負(fù)責(zé)對企業(yè)各項制度的監(jiān)管工作，并根據(jù)執(zhí)行狀況

提出修改和補(bǔ)充意見及時完善。2

、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)定，提出組織架構(gòu)修改

方案。3

、負(fù)責(zé)對行政助理、人事助理及行政前臺工作的安排

和督導(dǎo)。4

、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之前的工作流程銜接。5

5、負(fù)責(zé)年會、集體活動籌辦。

二、人力資源方面

(-)員工關(guān)系管理

并負(fù)責(zé)實(shí)行。制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)

發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)人力資源狀況，、1

、負(fù)責(zé)組織各部門編制員工崗位闡明書，包括工作描

述和工作規(guī)范。2

、負(fù)責(zé)招聘信息的公布，簡歷篩選和面試工作，參與

用人決策。3

、負(fù)責(zé)組織員工考察期和試用期的考核工作。4

、建立校園與企業(yè)的人才輸入輸出關(guān)系5

、負(fù)責(zé)勞動協(xié)議的續(xù)訂、終止、解除等管理工作。6

、負(fù)責(zé)員工辭職、解雇、晉升、降級、調(diào)崗手續(xù)的辦

理流程；7

、核定員工薪酬及福利，并辦理有關(guān)保險手續(xù)。8

(-)績效與薪酬

、負(fù)責(zé)制定績效考核方案和考核細(xì)則，組織各部門員

工的考核工作。1

、負(fù)責(zé)及時向員工反饋績效考核成果，讓員工理解自

己基本狀況，保證員工努力方向2

的精確性，提高個人和組織績效。

、負(fù)責(zé)考核成果的應(yīng)用，包括薪酬、職位、解雇等方

面。3

（三）員工培訓(xùn)

、負(fù)責(zé)搜集員工培訓(xùn)需求，合理建設(shè)培訓(xùn)機(jī)制;1

、合理設(shè)計培訓(xùn)課程及培訓(xùn)內(nèi)容，指定培訓(xùn)教材，監(jiān)

督培訓(xùn)課程的實(shí)行并反饋培訓(xùn)效2

果

、與多種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立友好合作關(guān)系3

（四）平常管理

、負(fù)責(zé)加強(qiáng)與員工的溝通和交流，組織員工座談，理

解員工思想動態(tài)和需求，做好思1

想教育工作。

、負(fù)責(zé)為員工設(shè)計科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。2

、負(fù)責(zé)完畢總經(jīng)理交辦的其他工作。3

、向總經(jīng)理提交人力資源各項報表。4

一、基本規(guī)定任職規(guī)定：

、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少兩年以上人事、

行政人事管理工作經(jīng)驗。1

二、知識技能

、熟悉人力資源管理各大模塊的管理工作，包括招

聘、錄取、培訓(xùn)、薪酬、績效、員1

工關(guān)系等各個方面的工作。

、熟悉勞動法、勞動協(xié)議法等國家有關(guān)法律法規(guī)及有

關(guān)規(guī)章制度。2

、可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行狀況，獨(dú)立撰寫、執(zhí)行、修

訂有關(guān)規(guī)章制度。3

三、素質(zhì)規(guī)定

、具有較強(qiáng)的語言體現(xiàn)能力、邏輯分析能力、溝通反

應(yīng)能力及親和力。1

四、優(yōu)先條件

、有同行業(yè)企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。1

晉升方向：行政主管人事行政經(jīng)直接上級：）0402

崗位:行政助理（

理所屬部門：行政人事部

、制度監(jiān)管：負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)各項制度和工作流程的運(yùn)

行，并根據(jù)執(zhí)行狀況提出修改和1崗位闡明：

補(bǔ)充意見及時完善。

會議及活動安排：根據(jù)企業(yè)會議制度，進(jìn)行企業(yè)管理

層會議、企業(yè)慶典等重要會、2

議、重要活動的組織、籌辦，負(fù)責(zé)一般人員的聯(lián)絡(luò)及

協(xié)調(diào)工作，進(jìn)行會議記錄與整頓，

通報會議決策，并對會議決策的執(zhí)行狀況進(jìn)行簡樸核

查；保證各項會議、活動的順利

開展及會議決策時有效貫徹；

、對外聯(lián)誼：負(fù)責(zé)所有非業(yè)務(wù)部門的外部溝通、聯(lián)

絡(luò)。3

、辦公物品管理：根據(jù)企業(yè)的辦公用品管理規(guī)定，對

辦公用品、家俱、低值易耗品及4

辦公自動化設(shè)備的采買、維護(hù)和管理，并定期進(jìn)行預(yù)

算匯總，保證滿足員工使用規(guī)定

及有效控制費(fèi)用；

、資料管理：根據(jù)企業(yè)行政管理制度及保密制度，負(fù)

責(zé)執(zhí)行企業(yè)各類重要資質(zhì)證件、5

執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用

與保管；

擬訂和完善企業(yè)后勤管理規(guī)范，安排及貫徹上級規(guī)定

的各項任務(wù)，代、后勤管理：6

表企業(yè)與物業(yè)部門交涉，管理企業(yè)水、電、氣、熱等

能源后勤保障工作;

員工外出管理：根據(jù)企業(yè)出差管理規(guī)定及報銷規(guī)定，

協(xié)助貫徹員工出差的行程安、7

排、交通工具安排及票務(wù)辦理、酒店預(yù)定等工作；審

核員工出差預(yù)算、出差旅程記錄、

據(jù)；保證為員工出差提供及時的行程及費(fèi)用報銷支

持。報銷費(fèi)用票

、負(fù)責(zé)企業(yè)多種信息時對外公布和網(wǎng)站維護(hù)工作，負(fù)

責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)推廣工作；8

一、基本規(guī)定任職規(guī)定：

、行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少一年以上行政管

理工作經(jīng)驗。1

二、知識技能

辦公軟件；OFFICE、純熟使用1

、可以獨(dú)立撰寫、執(zhí)行、修訂有關(guān)規(guī)章制度。2

三、素質(zhì)規(guī)定

、個人形象氣質(zhì)佳，性格開朗、自律性強(qiáng)，具有良好

的團(tuán)體合作精神。1

、具有較強(qiáng)的語言體現(xiàn)能力、邏輯分析能力、溝通反

應(yīng)能力及親和力。1

四、優(yōu)先條件

、有行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。1

晉升方向：人事主管上級：人事行政經(jīng)理）0403崗

位：人事助理（

所屬部門：行政人事部

、認(rèn)真貫徹企業(yè)有關(guān)勞感人事部門的有關(guān)方針、政

策、和指示，組織制定企業(yè)人力資1崗位闡明：

源培訓(xùn)計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)行。

、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能

力，加強(qiáng)對員工的思想教育，團(tuán)結(jié)2

員工，調(diào)動員工工作的積極性，保證完畢各項工作任

務(wù)。

、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其他各項培訓(xùn)工作的設(shè)計、實(shí)

行、監(jiān)督及反饋工作3

、負(fù)責(zé)面試告知、面試答題及簡歷登記工作。4

、負(fù)責(zé)員工考察期、試用期的階段跟蹤工作。5

、負(fù)責(zé)企業(yè)員工入職、離職、人員異動手續(xù)的辦理。

6

7、負(fù)責(zé)員工社保增減變更工作

、負(fù)責(zé)各項人事報表時填寫，及時報送主管領(lǐng)導(dǎo)。8

、負(fù)責(zé)員工個人信息的維護(hù)、登記員工基本信息登記

工作。9

、負(fù)責(zé)員工臨時人事檔案時建立和保管工作。10

、負(fù)責(zé)完畢部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理交辦的其他工作。11

一、基本條件任職規(guī)定：

、具有人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷，一

年以上人力資源有關(guān)工作經(jīng)驗；1

二、知識技能

、理解人力資源幾大模塊的基本工作，熟悉有關(guān)人力

資源管理工作的法律法規(guī)。1

2、比較杰出的文筆水平，具有獨(dú)立起草文獻(xiàn)的能

力。

辦公軟件。office、純熟使用3

三、素質(zhì)規(guī)定

、具有較強(qiáng)的組織，溝通，協(xié)調(diào)能力;1

、做事細(xì)心，性格開朗。2

四、優(yōu)先條件

、持有助理人力資源管理師以上證書者優(yōu)先。1

12

晉升方向：行政助理直接上級：人事行政經(jīng)）0404

崗位：行政前臺（

理所屬部門：行政人事部

一、行政管理崗位闡明：

、負(fù)責(zé)企業(yè)開關(guān)門工作；1

、負(fù)責(zé)電源檢查、服務(wù)器開關(guān)工作；2

、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域、經(jīng)理辦公室、會議室、衛(wèi)生間、非

個人辦公區(qū)域日勺衛(wèi)生工作；3

、負(fù)責(zé)值日排班和衛(wèi)生監(jiān)督工作。4

、負(fù)責(zé)員工考勤登記日勺檢查及報送匯總表5

、負(fù)責(zé)辦公用品發(fā)放、記錄、盤點(diǎn)工作。6

、負(fù)責(zé)接聽前轉(zhuǎn)接工作。7

、負(fù)責(zé)外來人員日勺接待工作。8

、負(fù)責(zé)收發(fā)快遞、飛機(jī)票火車票的預(yù)定工作。9

、負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作C10

二、其他

。、負(fù)責(zé)企業(yè)植物日勺澆水、剪枝工作（不定期）1

。、負(fù)責(zé)企業(yè)飲水機(jī)加水工作（隨時）2

、負(fù)責(zé)企業(yè)各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)，水、電、氣、熱等

能源后勤保障工作。3

、負(fù)責(zé)完畢部門經(jīng)理交辦日勺其他工作。4

一、基本條件任職規(guī)定：

、具有行政文職類大專以上學(xué)歷，一年以上行政前臺

工作經(jīng)驗，聲音甜美。1

以上，形象氣質(zhì)很好。160歲，身高22-26、年齡2

二、知識技能

、純熟操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機(jī)、打印機(jī)、

機(jī)、復(fù)印機(jī)等。1

軟件。Photoshop及office、純熟操作2

三、素質(zhì)規(guī)定

、具有良好日勺文字體現(xiàn)能力和語言體現(xiàn)能力。1

四、優(yōu)先條件

、有一年以上機(jī)械或電子類企業(yè)行政前臺工作經(jīng)驗者

優(yōu)先。1

13

技術(shù)部崗位職責(zé)及職位闡明書

崗位設(shè)置：技術(shù)經(jīng)理、電氣工程師、機(jī)械工程師）05

部門：技術(shù)部（

技術(shù)部部門職

一、編制或修訂工藝技術(shù)操作規(guī)程，工藝技術(shù)指導(dǎo)必

須符合安全生產(chǎn)規(guī)定，對操作規(guī)程、工藝

技術(shù)指標(biāo)和工藝紀(jì)律執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考

核。

二、在制定長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、編制企業(yè)技術(shù)措施計劃和

進(jìn)行技術(shù)改造時，應(yīng)有安全技術(shù)和改善勞動

條件日勺措施項目，安生技術(shù)措施項目和安全技術(shù)措施經(jīng)

費(fèi)，制定增產(chǎn)節(jié)省措施時，應(yīng)符合安全技術(shù)

規(guī)定。

三、負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起日勺事故日勺調(diào)查處理和記

錄上報。參與有關(guān)事故日勺調(diào)查處理。

”三同步，四、按照原則，在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及

技術(shù)改造項目設(shè)計時，貫徹執(zhí)行國家安全技

術(shù)規(guī)范，保證職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)

計、同步施工、同步投入使用。

審查?！比秸⒔M織有關(guān)人員、部門對技改項

目、新項目或新工程日勺設(shè)計、施工和投產(chǎn)時日勺

設(shè)計審查時，必須組織安全技術(shù)、機(jī)電、消防等有關(guān)

部門參與。

六、組織貫徹和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員日勺安

全技術(shù)培訓(xùn)考核。

七、負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的）安全檢查，深入現(xiàn)場，

及時處理工藝技術(shù)上存在日勺問題，查處工藝

違章行為。

八、負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施項目的設(shè)計工作，保證安全生

產(chǎn)資金投入，組織開展安全技術(shù)研究工作，

積極采用先進(jìn)技術(shù)切實(shí)加強(qiáng)施工中日勺安全管理工作，

負(fù)責(zé)有關(guān)施工紀(jì)律日勺管理規(guī)定。

九、負(fù)責(zé)設(shè)備事故的調(diào)查處理工作，參與設(shè)備引起人

身傷害事故的調(diào)查處理。

九、配合銷售部門人員進(jìn)行客戶售前需求分析、技術(shù)

指導(dǎo)、產(chǎn)品設(shè)計等技術(shù)支持工作。

崗位：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)總監(jiān)直接上級：技術(shù)

經(jīng)理)0501(

所屬部門：技術(shù)部

管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品開

發(fā)、技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)崗位闡明：

督等全過程日勺管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、

管理規(guī)程及工作指令日勺義務(wù)管理

職能；負(fù)責(zé)對企業(yè)技術(shù)工作實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范制作

流程、制定技術(shù)原則、抓好技術(shù)

管理、實(shí)行技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理，對所承擔(dān)日勺

工作負(fù)責(zé)。

重要職責(zé)：

.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部日勺全面工作，組織

并督促部門人員全面完畢本部1

職責(zé)范圍內(nèi)日勺各項工作任務(wù)。

.嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；準(zhǔn)時

完畢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦日勺其他工作2

任務(wù)。

.負(fù)責(zé)制定企業(yè)技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)行企業(yè)月

度制作計劃，與營銷部門親密3

配合，保證企業(yè)制作協(xié)議日勺履行，力爭企業(yè)制作任務(wù)

全面、超額完畢；

.組織和編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高

工作計劃，編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展4

和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃日勺確定、修

改、補(bǔ)充、實(shí)行等一系列技術(shù)組織

和管理工作；

.行使對企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品制作過程工作日勺指揮、指導(dǎo)、

協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理日勺權(quán)力，并5

承擔(dān)執(zhí)行企業(yè)規(guī)程及工作指令日勺義務(wù)；

,負(fù)責(zé)企業(yè)新技術(shù)引進(jìn)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工作日勺計劃、

實(shí)行，保證技術(shù)不停更新。領(lǐng)6

導(dǎo)新程序、新系統(tǒng)日勺設(shè)計開發(fā)。

妥善保管能直接影響企業(yè)權(quán)益和利益的經(jīng)營決策文獻(xiàn)

資料和技術(shù)資料。負(fù)責(zé)各數(shù)7.

據(jù)資料的管理，包括登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)

錄，不得泄漏企業(yè)機(jī)密，不得私自

修改、拷貝或讓無關(guān)人員閱讀。

.研究和探索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律，認(rèn)真做好各類技

術(shù)信息和資料搜集、整頓、分8

析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐漸實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代

化制作水平的目的，提供可靠的

根據(jù)；

負(fù)責(zé)制定企業(yè)技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一原則，實(shí)現(xiàn)技

術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的規(guī)范化管理；.9

.認(rèn)真做好技術(shù)圖片、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制

定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管10

工作制度；

.及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和處理出現(xiàn)的技術(shù)問題，保

證經(jīng)營工作時正常進(jìn)行；11

.及時搜集整頓國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展信息，及時把握技術(shù)

發(fā)展趨勢；12

.負(fù)責(zé)編制企業(yè)技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培

養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。有計劃13

的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管

理工作；

.負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)管理制度制定檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考

核工作；14

.協(xié)助有關(guān)人員做好計算機(jī)易耗品領(lǐng)用登記、保管和

使用工作，提出采購提議。15

自動化等方面專業(yè)本科及以上學(xué)歷，。/機(jī)電/、國家

統(tǒng)招的機(jī)械1任職規(guī)定：

、純熟應(yīng)用計算機(jī)及辦公軟件，并切實(shí)理解有關(guān)的文

獻(xiàn)規(guī)范。2

、CAD,純熟應(yīng)用3等三維設(shè)計軟件。3D、）或其他

Solidworks(Pro-e

年以上。2年以上，且從事產(chǎn)品設(shè)計類工作經(jīng)驗5、

從事專業(yè)技術(shù)工作4

、有一定的研發(fā)和動手能力，可以處理實(shí)際問題。5

、對于電子設(shè)備類技術(shù)有著扎實(shí)的功底，有相稱的技

術(shù)研發(fā)能力。6

晉升方向：技術(shù)經(jīng)理直接上級：技術(shù)經(jīng)理）0502（崗

位：機(jī)械工程師

所屬部門：技術(shù)部

崗位闡明：

生產(chǎn)設(shè)備的機(jī)械系統(tǒng)維護(hù)、檢查、安、產(chǎn)品機(jī)械構(gòu)

造、機(jī)械部件的設(shè)計、材料選用，1

裝調(diào)試、故障排除。

、負(fù)責(zé)設(shè)備組裝試運(yùn)、現(xiàn)場設(shè)備安裝指導(dǎo)以及處理現(xiàn)

場出現(xiàn)的技術(shù)問題。2

、生產(chǎn)線升級改造的機(jī)械構(gòu)造、機(jī)械零件設(shè)計及圖紙

繪制工作。3

o、設(shè)備生產(chǎn)、維護(hù)、保養(yǎng)、操作等原則化文檔的制

定4

、與電路工程師配合完畢產(chǎn)品設(shè)計。5

、參與有關(guān)產(chǎn)品的銷售技術(shù)支持工作。6

、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。7

、機(jī)械制造專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；1任職規(guī)定：

年以上工作經(jīng)驗，有自動化輸送行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。2

年或2、2

CAD（如精通計算機(jī)輔助設(shè)計熟悉機(jī)械加工工藝、熟

悉機(jī)械原理，、3Solidworks（Pro-es

o等三維設(shè)計軟件）3D、）或其他

、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)體協(xié)作能力，善于溝

通，較強(qiáng)的自學(xué)能力；4

晉升方向:技術(shù)經(jīng)理直接上級：技術(shù)經(jīng)理）0503（崗

位：電氣工程師

所屬部門：技術(shù)部

崗位闡明：

、產(chǎn)品電氣控制設(shè)計;1

、產(chǎn)品電氣部件選型；2

、產(chǎn)品電器部分測試方案設(shè)計；3

、協(xié)助產(chǎn)品測試；4

、技術(shù)文獻(xiàn)編寫。5

、與電路工程師配合完畢產(chǎn)品設(shè)計05

6、參與有關(guān)產(chǎn)品日勺銷售技術(shù)支持工作。

、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦日勺其他各項工作。7

、機(jī)電一體化、電氣自動化專業(yè)。1任職規(guī)定：

功能編程，變頻柜日勺調(diào)整。PLC、熟悉2

、熟悉電氣原理圖、電路設(shè)備布置圖日勺設(shè)計；料單日勺

編制和審核。3

、熟悉電控操作系統(tǒng)闡明書日勺編制，安裝調(diào)試工藝日勺

編制。4

、具有較強(qiáng)日勺工作責(zé)任心和團(tuán)體協(xié)作能力，善于溝

通，較強(qiáng)日勺自學(xué)能力；4

生產(chǎn)運(yùn)行部部門及崗位職責(zé)闡明書

部門：部門崗位設(shè)置：生產(chǎn)運(yùn)行經(jīng)理、采購主管、售后

主管、生產(chǎn)主管、送貨安生產(chǎn)/生產(chǎn)運(yùn)行部

裝主管）？06運(yùn)行中心（

生產(chǎn)運(yùn)行部門職責(zé)：

在企業(yè)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行部的全面工作。一、

二、負(fù)責(zé)編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和周生產(chǎn)計劃，報企業(yè)

董事會同意后負(fù)責(zé)執(zhí)行。

根據(jù)月度生產(chǎn)計劃負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)所需多種原料、輔料、包裝材料

購進(jìn)計劃，并督促貫徹。三、

四、根據(jù)銷售訂單和銷售規(guī)律，負(fù)責(zé)科學(xué)組織生產(chǎn)，保證市場發(fā)

貨。

對多種購進(jìn)計劃和生產(chǎn)計劃的及時性和前瞻性負(fù)責(zé)，多種原料、

輔料、包裝材料、成品等要保持合理庫存，五、

防止揮霍損失。

負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間各品種生產(chǎn)的組織、生產(chǎn)指令的對的下達(dá)。負(fù)責(zé)

有關(guān)資源的協(xié)調(diào)與調(diào)配。六、

七、協(xié)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)車間定崗、定員、勞動定額、消

耗定額的制定、修訂與考核。

八、負(fù)責(zé)各品種工藝規(guī)程和與生產(chǎn)操作有關(guān)多種操作規(guī)程的貫

徹，并嚴(yán)格執(zhí)行。

整頓與審核，并做到上、下工序之間的一致性和連貫性。九、負(fù)

責(zé)各生產(chǎn)車間生產(chǎn)批記錄的搜集、

十、和有關(guān)部門結(jié)合負(fù)責(zé)員工的有關(guān)培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的審核工

作。

的污染和交叉污染。十一、負(fù)責(zé)車間員工個人衛(wèi)生的管理和生產(chǎn)

現(xiàn)場的管理，防止生產(chǎn)過程中對防腐品

十二、負(fù)責(zé)企業(yè)多種勞動紀(jì)律在車間的貫徹監(jiān)督與執(zhí)行，對違

規(guī)、違紀(jì)人員作出處理。

十三、負(fù)責(zé)對企業(yè)多種操作規(guī)程、規(guī)章制度在車間的有效貫徹狀

況進(jìn)行監(jiān)督與管理，對違章人員作出處理。

十四、負(fù)責(zé)在車間和倉儲時全面實(shí)行和監(jiān)督執(zhí)行，對企業(yè)規(guī)章制

度規(guī)定的操作按有關(guān)規(guī)定作出處理。

十五、負(fù)責(zé)對倉儲中心的平常管理與監(jiān)督，保證物料按規(guī)定合理

儲存，保證物料收、發(fā)、存過程中的規(guī)范操作。

的制度建立和有效貫徹與監(jiān)