2025餐飲行業(yè)用工合同

2025餐飲行業(yè)用工合同甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方擬建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為年月日起至年月日止，期限為年個(gè)月。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式確認(rèn)。第三條工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制度：平均以月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)。（3）不定時(shí)工時(shí)制度：適用于因工作性質(zhì)需靈活安排工作時(shí)間的崗位。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)情況，可以調(diào)整乙方的工資。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付時(shí)間為每月日。乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方為乙方繳納依法應(yīng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括：。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，以及必要的職業(yè)培訓(xùn)。乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期，具體待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇，具體以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的勞動(dòng)表現(xiàn)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方如違反甲方的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重或給甲方造成重大損失，甲方可依法解除合同。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。本合同依法解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本合同的解除或終止不影響乙方依法應(yīng)享有的其他權(quán)利。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方如違反甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月