勞動合同管理制度x0705

勞動合同管理制度x0705?一、總則1.目的為了完善公司勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為，保障公司和員工的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司與全體員工簽訂的勞動合同管理。3.基本原則勞動合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、勞動合同的簽訂1.簽訂主體公司法定代表人或其委托代理人與員工簽訂勞動合同。2.簽訂流程新員工入職時，人力資源部門負責向其發(fā)放《勞動合同書》，并告知相關條款。員工應在入職后[X]個工作日內填寫并簽署《勞動合同書》，確保信息真實準確。人力資源部門對員工填寫的《勞動合同書》進行審核，重點審核工作崗位、工作地點、勞動報酬、勞動期限等關鍵條款。審核通過后，由公司法定代表人或其委托代理人與員工簽字蓋章，雙方各執(zhí)一份。3.勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。對于初次簽訂勞動合同的員工，一般簽訂固定期限勞動合同，期限根據崗位性質和工作需求確定，最短為[X]年，最長為[X]年。符合下列條件之一的員工，公司可與其簽訂無固定期限勞動合同：員工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有本制度規(guī)定的解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，根據具體工作任務確定。4.工作內容和工作地點工作內容明確員工的崗位職責和工作任務，應與員工實際從事的工作相符。工作地點明確員工的工作場所，如因工作需要變更工作地點，應在勞動合同中明確約定，并與員工協(xié)商一致。5.工作時間和休息休假公司實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障員工的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。6.勞動報酬勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等?；竟べY根據員工的崗位、職級、工作經驗等因素確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?？冃ЧべY根據員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行考核發(fā)放。獎金根據公司的經營效益、員工的貢獻等情況發(fā)放。公司每月[具體日期]以貨幣形式支付員工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。7.社會保險和福利待遇公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司根據實際情況，為員工提供其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。三、勞動合同的履行1.雙方義務公司應按照勞動合同約定，向員工提供必要的工作條件、勞動保護和勞動報酬，依法保障員工的合法權益。員工應按照勞動合同約定，遵守公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。2.變更程序勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動合同：公司與員工協(xié)商一致的；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動合同，應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。3.加班管理公司因工作需要安排員工加班的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補休。員工加班應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。加班工資的計算按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，即平時加班按照工資的150%支付，周末加班按照工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付。四、勞動合同的解除1.協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，明確解除勞動合同的原因、時間、經濟補償?shù)仁马棥?.員工解除員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。3.公司解除員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。公司經濟性裁員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。公司解除勞動合同，應向員工出具《解除勞動合同證明》，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。4.解除限制女職工在孕期、產期、哺乳期的，公司不得依照本制度規(guī)定解除勞動合同。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不得依照本制度規(guī)定解除勞動合同。五、勞動合同的終止1.終止情形勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止程序勞動合同期滿前，人力資源部門應提前通知員工勞動合同即將到期，并征求員工是否續(xù)簽的意見。如員工愿意續(xù)簽，應在勞動合同期滿前[X]個工作日內填寫《續(xù)簽勞動合同意向書》，經公司審核通過后，雙方續(xù)簽勞動合同。如員工不愿意續(xù)簽或公司決定不續(xù)簽，應在勞動合同期滿前[X]個工作日內通知對方，并按照法律規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。3.經濟補償勞動合同期滿，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司應向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、經濟補償與賠償1.經濟補償公司按照法律規(guī)定向員工支付經濟補償?shù)?，應在解除或終止勞動合同后[X]個工作日內支付。經濟補償?shù)挠嬎惆凑諊曳煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行，具體標準見本制度第四章相關條款。2.賠償公司違反本制度規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。員工違反勞動合同約定或者公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額根據損失情況確定，但最高不超過員工當年工資收入的[X]%。七、勞動爭議處理1.爭議范圍因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.處理方式公司與員工發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。公司勞動爭議調解委員會由職工代表、公司代表和工會代表組成。調解委員會應在收到調解申請之日起[X]個工作日內進行調解，并在[X]個工作日內達成調解協(xié)議。如調解不成，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁