勞動(dòng)合同管理制度HR007

勞動(dòng)合同管理制度HR007?一、總則1.目的為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司與全體員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程管理。3.基本原則勞動(dòng)合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同期限公司根據(jù)不同崗位需求和員工實(shí)際情況，合理確定勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般為[X]年、[X]年等，具體期限根據(jù)崗位性質(zhì)和員工工作表現(xiàn)等因素確定。符合以下條件之一的員工，公司可與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同即行終止。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同簽訂程序新員工入職后，人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)安排與其簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同前，人力資源部門應(yīng)向員工詳細(xì)說(shuō)明合同條款內(nèi)容，確保員工理解并同意相關(guān)條款。員工確認(rèn)合同條款無(wú)異議后，在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，公司法定代表人或其授權(quán)代表在勞動(dòng)合同上簽字并加蓋公司公章。人力資源部門負(fù)責(zé)將簽訂好的勞動(dòng)合同文本一份交員工留存，一份由公司存檔保管。三、勞動(dòng)合同的履行1.雙方權(quán)利與義務(wù)公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，向員工提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)報(bào)酬，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，保障員工的合法權(quán)益。員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。2.工作崗位與工作地點(diǎn)變更公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因，需變更員工工作崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等事項(xiàng)，雙方簽字或蓋章確認(rèn)。如員工不同意變更工作崗位或工作地點(diǎn)，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定履行相關(guān)義務(wù)，或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付公司按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。員工對(duì)工資發(fā)放有異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。四、勞動(dòng)合同的變更1.變更情形經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整員工工作崗位或工作內(nèi)容的；員工身體狀況發(fā)生變化，不能勝任原工作崗位，需要調(diào)整工作崗位的；法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響勞動(dòng)合同履行的；其他因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2.變更程序公司提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知員工，并說(shuō)明變更的理由、內(nèi)容和要求。員工提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明變更的原因和要求。雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。五、勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商解除經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.員工單方解除員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。3.公司單方解除員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。公司單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合下列情形之一的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的；公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；公司經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同期滿，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的，或者公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的，終止勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六、勞動(dòng)合同的終止1.終止情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止程序勞動(dòng)合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前[X]天通知員工勞動(dòng)合同即將到期，并詢問員工是否續(xù)簽意向。如員工同意續(xù)簽，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前簽訂新的勞動(dòng)合同；如員工不同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)向員工出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照本制度第五章"解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的續(xù)訂1.續(xù)訂條件勞動(dòng)合同期滿，公司與員工雙方均同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，可參照原勞動(dòng)合同的約定，由雙方協(xié)商確定。2.續(xù)訂程序勞動(dòng)合同期滿前[X]天，人力資源部門應(yīng)向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書》，詢問員工是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工應(yīng)在收到《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)公司。如員工同意續(xù)訂，應(yīng)在回復(fù)中明確表示；如不同意續(xù)訂，應(yīng)說(shuō)明理由。公司根據(jù)員工的回復(fù)情況，決定是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。如決定續(xù)訂，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.爭(zhēng)議處理方式公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法