福建事業(yè)單位考試爭議問題試題及答案

福建事業(yè)單位考試爭議問題試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘條件？

A.具有良好的品行

B.具有符合崗位要求的工作能力

C.具有違法違紀(jì)記錄

D.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷

2.福建省事業(yè)單位實行崗位聘用制度，下列說法正確的是：

A.崗位聘用期限最長不得超過5年

B.崗位聘用期限最長不得超過8年

C.崗位聘用期限最長不得超過10年

D.崗位聘用期限沒有限制

3.福建省事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，下列哪項權(quán)利不受法律保護(hù)？

A.獲得勞動報酬的權(quán)利

B.獲得休息休假的權(quán)利

C.依法參加社會保險的權(quán)利

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

4.福建省事業(yè)單位工作人員考核不合格，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)：

A.調(diào)離工作崗位

B.降低崗位等級

C.解除聘用合同

D.保留聘用關(guān)系

5.福建省事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作崗位，下列哪項不屬于調(diào)整工作崗位的條件？

A.崗位職責(zé)發(fā)生變化

B.工作需要

C.工作能力不足

D.個人意愿

6.福建省事業(yè)單位工作人員享有下列哪項權(quán)利？

A.參與民主管理

B.獲得勞動報酬

C.依法參加社會保險

D.依法獲得勞動保護(hù)

7.福建省事業(yè)單位工作人員因下列哪項原因，可以解除聘用合同？

A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度

B.工作能力不足

C.因單位原因調(diào)整工作崗位

D.個人原因

8.福建省事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項不屬于招聘公告應(yīng)當(dāng)載明的事項？

A.招聘崗位名稱、崗位類別、崗位數(shù)量

B.招聘條件

C.報名時間、地點

D.面試時間、地點

9.福建省事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作地點，下列哪項不屬于調(diào)整工作地點的條件？

A.工作需要

B.工作能力

C.個人意愿

D.崗位要求

10.福建省事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，下列哪項權(quán)利不受法律保護(hù)？

A.獲得勞動報酬的權(quán)利

B.獲得休息休假的權(quán)利

C.依法參加社會保險的權(quán)利

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

11.福建省事業(yè)單位工作人員享有下列哪些權(quán)利？

A.參與民主管理

B.獲得勞動報酬

C.依法參加社會保險

D.依法獲得勞動保護(hù)

12.福建省事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.擇優(yōu)錄用

C.男女平等

D.保護(hù)民族風(fēng)俗習(xí)慣

13.福建省事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作崗位，下列哪些屬于調(diào)整工作崗位的條件？

A.工作需要

B.工作能力

C.個人意愿

D.崗位要求

14.福建省事業(yè)單位工作人員考核不合格，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)：

A.調(diào)離工作崗位

B.降低崗位等級

C.解除聘用合同

D.保留聘用關(guān)系

15.福建省事業(yè)單位工作人員因下列哪些原因，可以解除聘用合同？

A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度

B.工作能力不足

C.因單位原因調(diào)整工作崗位

D.個人原因

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.福建省事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式聘用人員同等的權(quán)利和義務(wù)。（）

17.福建省事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本地戶籍人員。（）

18.福建省事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作地點，但需征得個人同意。（）

19.福建省事業(yè)單位工作人員因工作能力不足，可以降低崗位等級。（）

20.福建省事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以解除聘用合同。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

21.簡述福建省事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序。

答案：

福建省事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括以下步驟：

1.制定招聘計劃：根據(jù)單位工作需要和崗位空缺情況，制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等。

2.發(fā)布招聘公告：通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、報名方式等信息。

3.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報名，單位對報名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合條件的人員。

4.筆試或技能測試：對資格審查合格的人員進(jìn)行筆試或技能測試，測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能水平。

5.面試：根據(jù)筆試或技能測試成績，確定進(jìn)入面試的人員，進(jìn)行面試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

6.體檢：對面試合格的人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。

7.考核與公示：對體檢合格的人員進(jìn)行考核，包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面，考核合格后進(jìn)行公示。

8.簽訂聘用合同：公示無異議后，與應(yīng)聘者簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

22.簡述福建省事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容。

答案：

福建省事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1.德：考核工作人員的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德等。

2.能：考核工作人員的業(yè)務(wù)能力、工作能力、創(chuàng)新能力等。

3.勤：考核工作人員的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等。

4.績：考核工作人員的工作業(yè)績、工作成效等。

5.考核方式：包括平時考核、年度考核、聘期考核等，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升、獎懲的依據(jù)。

23.簡述福建省事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的情形。

答案：

福建省事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的情形主要包括以下幾種：

1.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益；

2.被依法追究刑事責(zé)任；

3.因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除聘用合同；

4.因單位原因調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除聘用合同；

5.工作人員本人提出解除聘用合同，并經(jīng)單位同意；

6.因不可抗力等原因，導(dǎo)致聘用合同無法履行；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、論述題

題目：論述福建省事業(yè)單位在推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用及其面臨的挑戰(zhàn)。

答案：

福建省事業(yè)單位在推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中扮演著重要角色，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新：事業(yè)單位是人才培養(yǎng)的重要基地，通過提供專業(yè)教育和培訓(xùn)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送了大量高素質(zhì)人才。同時，事業(yè)單位也是科技創(chuàng)新的重要力量，通過開展科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)，推動科技成果轉(zhuǎn)化，為地方產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步提供支持。

2.公共服務(wù)與保障：事業(yè)單位提供的教育、衛(wèi)生、文化、體育等公共服務(wù)，是滿足人民群眾基本需求、提高生活質(zhì)量的重要保障。這些服務(wù)對于維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧具有重要作用。

3.社會管理與服務(wù)：事業(yè)單位在環(huán)境保護(hù)、城市管理、社會保障等領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，通過提供專業(yè)的社會管理和服務(wù)，維護(hù)社會秩序，促進(jìn)社會公平正義。

4.經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動：事業(yè)單位在推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，通過提供技術(shù)支持、市場分析、政策咨詢等服務(wù)，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的難題，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

然而，福建省事業(yè)單位在推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中也面臨著一些挑戰(zhàn)：

1.人才流失：隨著市場競爭的加劇，事業(yè)單位在吸引和留住人才方面面臨壓力，人才流失問題對事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展造成影響。

2.資金投入不足：事業(yè)單位在經(jīng)費來源上主要依靠政府撥款，隨著政府財政壓力增大，事業(yè)單位的資金投入可能受到影響，制約其發(fā)展。

3.服務(wù)效能有待提高：部分事業(yè)單位在服務(wù)質(zhì)量和效率上仍有待提高，需要進(jìn)一步深化改革，提高服務(wù)效能。

4.體制機(jī)制創(chuàng)新：事業(yè)單位的體制機(jī)制創(chuàng)新是推動其發(fā)展的關(guān)鍵，需要進(jìn)一步深化人事制度改革，激發(fā)事業(yè)單位的活力和創(chuàng)造力。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C

解析思路：A、B、D選項均為招聘條件，C選項違法違紀(jì)記錄是不允許的，所以選C。

2.A

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，崗位聘用期限最長不得超過5年，故選A。

3.C

解析思路：A、B、D選項均為事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，C選項違法違紀(jì)記錄是不受保護(hù)的，所以選C。

4.C

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，工作人員考核不合格，應(yīng)解除聘用合同，故選C。

5.C

解析思路：A、B、D選項均為崗位聘用制度的相關(guān)條件，C選項個人意愿不屬于調(diào)整工作崗位的條件，所以選C。

6.A

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，參與民主管理是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利之一，故選A。

7.A

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度可以解除聘用合同，故選A。

8.D

解析思路：A、B、C選項均為招聘公告應(yīng)當(dāng)載明的事項，D選項面試時間、地點不屬于必須載明的事項，所以選D。

9.C

解析思路：A、B、D選項均為調(diào)整工作地點的條件，C選項個人意愿不屬于調(diào)整工作地點的條件，所以選C。

10.C

解析思路：A、B、D選項均為事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，C選項依法參加社會保險的權(quán)利不受法律保護(hù)，所以選C。

二、多項選擇題

11.ABCD

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有參與民主管理、獲得勞動報酬、依法參加社會保險、依法獲得勞動保護(hù)等權(quán)利，故選ABCD。

12.ABCD

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用、男女平等、保護(hù)民族風(fēng)俗習(xí)慣等原則，故選ABCD。

13.ABD

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因工作需要、工作能力、崗位要求等因素可以調(diào)整工作崗位，個人意愿不屬于調(diào)整工作崗位的條件，故選ABD。

14.ABC

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，工作人員考核不合格，應(yīng)調(diào)離工作崗位、降低崗位等級或解除聘用合同，故選ABC。

15.ABD

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，工作人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、因單位原因調(diào)整工作崗位等原因可以解除聘用合同，故選ABD。

三、判斷題

16.×

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式聘用人員同等的權(quán)利，但部分義務(wù)可能有所不同，故選×。

17.×

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循公開、