路政勞動合同協(xié)議

路政勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供路政相關(guān)工作服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容及服務(wù)地點（一）工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需要，在路政崗位，從事路政巡查、設(shè)施維護、違法行為查處、交通秩序管理等相關(guān)工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.定期對管轄路段的公路設(shè)施進行巡查，包括但不限于路面、路基、橋梁、隧道、交通標志、標線等，及時發(fā)現(xiàn)并報告設(shè)施損壞、缺失等情況。2.依法查處各類路政違法行為，如違法占用、挖掘公路，損壞公路附屬設(shè)施等，維護公路路產(chǎn)路權(quán)。3.協(xié)助做好交通秩序管理工作，保障公路交通安全暢通，對交通事故現(xiàn)場進行先期處置和維護秩序。4.參與路政宣傳活動，向社會公眾宣傳路政法律法規(guī)和相關(guān)政策。5.完成甲方交辦的其他與路政工作相關(guān)的任務(wù)。（二）服務(wù)地點乙方的工作服務(wù)地點為[具體路段及區(qū)域范圍]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作地點進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間，但應(yīng)遵守法律法規(guī)關(guān)于休息休假的規(guī)定。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方在一個計算周期內(nèi)的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定的標準，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，確定乙方的工資待遇為[具體工資數(shù)額或工資計算方式]。乙方的工資發(fā)放方式為[發(fā)放時間及發(fā)放形式，如每月[具體日期]以貨幣形式發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶]。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)及崗位變動等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。（3）按照本合同約定，按時足額支付乙方的工資報酬。（4）在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)依法解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。2.義務(wù)（1）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（2）按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益，合理安排乙方的工作時間。（3）按照本合同約定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。（4）對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生等方面的培訓和教育。（5）依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受社會保險、福利待遇。（2）對甲方的工作安排、管理和監(jiān)督提出意見和建議。（3）參加甲方組織的培訓和教育，提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。（4）在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門投訴、舉報或申請勞動仲裁、提起訴訟。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的路政工作信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。（4）愛護甲方的工作設(shè)備和設(shè)施，如有損壞應(yīng)及時報告并按照規(guī)定進行賠償。（5）積極參加甲方組織的培訓和教育，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，但在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照本合同第三十七條規(guī)定向乙方支付一個月工資后解除本合同的；（2）甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；（3）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止固定期限合同的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止本合同的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)當按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、因乙方違約導致甲方承擔的賠償責任、甲方為乙方支付的培訓費用等。2.乙方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)當按照甲方為其支付的培訓費用等向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額按照雙方簽訂的培訓協(xié)議約定執(zhí)行。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或工作秘密的，應(yīng)當按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任，并按照雙方簽訂的保密協(xié)議約定支付違約金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者