勞務(wù)派遣員工合同協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞務(wù)派遣員工合同協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3員工基本信息2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點3.派遣期限3.1派遣期限起始時間3.2派遣期限終止時間3.3期限續(xù)簽條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2業(yè)績提成5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.工作紀律及考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3考核結(jié)果及處理7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項12.1其他約定事項12.2其他約定事項12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：________________________1.1.2派遣單位地址：________________________1.1.3派遣單位法定代表人：________________________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：________________________1.1.5派遣單位電子郵箱：________________________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：________________________1.2.2用工單位地址：________________________1.2.3用工單位法定代表人：________________________1.2.4用工單位聯(lián)系電話：________________________1.2.5用工單位電子郵箱：________________________1.3員工基本信息1.3.1員工姓名：________________________1.3.2員工性別：________________________1.3.3員工出生日期：________________________1.3.4員工身份證號碼：________________________1.3.5員工聯(lián)系電話：________________________1.3.6員工電子郵箱：________________________2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：________________________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)________________________2.2.2負責(zé)________________________2.2.3負責(zé)________________________2.3工作內(nèi)容：2.3.1完成________________________2.3.2協(xié)助________________________2.3.3參與________________________2.4工作地點：________________________3.派遣期限3.1派遣期限起始時間：________________________3.2派遣期限終止時間：________________________3.3期限續(xù)簽條件：3.3.1派遣期限屆滿前雙方協(xié)商一致3.3.2員工工作表現(xiàn)良好，無重大違紀行為3.3.3用工單位有繼續(xù)使用員工的需求4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1每周工作時長：________________________4.1.2工作時間安排：________________________4.1.3休息日安排：________________________4.2休息休假：4.2.1法定節(jié)假日休息4.2.2休息日安排：________________________4.2.3事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定4.3節(jié)假日安排：4.3.1國定節(jié)假日放假安排4.3.2用工單位特殊節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：________________________5.1.2基本工資支付方式：________________________5.2業(yè)績提成：5.2.1業(yè)績提成比例：________________________5.2.2業(yè)績提成支付方式：________________________5.3社會保險及公積金：5.3.1按國家規(guī)定繳納社會保險及公積金5.3.2社會保險及公積金繳納比例：________________________5.4福利待遇：5.4.1節(jié)日福利5.4.2婚喪嫁娶慰問金5.4.3年度體檢6.工作紀律及考核6.1工作紀律：6.1.1遵守國家法律法規(guī)6.1.2遵守用工單位規(guī)章制度6.1.3保守用工單位商業(yè)秘密6.2考核制度：6.2.1定期進行工作考核6.2.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度等6.2.3考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎懲等依據(jù)6.3考核結(jié)果及處理：6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格6.3.2不合格員工將進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，必要時解除合同7.保密條款7.1保密范圍：7.1.1用工單位商業(yè)秘密7.1.2派遣單位商業(yè)秘密7.1.3員工在工作中獲取的用工單位及派遣單位信息7.2保密期限：________________________7.3違約責(zé)任：7.3.1員工違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任7.3.2派遣單位、用工單位違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.1.1若派遣單位未按約定時間派遣員工，每延遲一日應(yīng)向用工單位支付相當于員工日工資的違約金。8.1.2若派遣單位派遣的員工不符合約定條件，派遣單位應(yīng)立即更換，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的相關(guān)費用。8.1.3若派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金，應(yīng)補繳并支付滯納金。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1若用工單位未按約定支付工資，每延遲一日應(yīng)向員工支付相當于日工資的違約金。8.2.2若用工單位擅自解除派遣合同，應(yīng)支付相當于員工一個月工資的違約金。8.2.3若用工單位未按約定提供工作條件，導(dǎo)致員工無法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3員工違約責(zé)任8.3.1若員工未履行保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2若員工因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前通知用工單位，并支付相當于一個月工資的違約金。8.3.3若員工在工作中有重大過失，造成用工單位或派遣單位損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為________________________9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1員工嚴重違反工作紀律或工作表現(xiàn)不合格，用工單位有權(quán)解除合同。10.1.2員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明無法從事原工作，雙方協(xié)商一致可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，員工應(yīng)按照約定交接工作，并遵守保密條款。10.3.2用工單位應(yīng)按照約定支付員工工資及福利待遇。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效。11.2合同終止條件11.2.1派遣期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定事項12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定事項12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1合同簽署日期：________________________14.2合同簽署地點：________________________14.3合同簽署人簽字：14.3.1派遣單位代表簽字：________________________14.3.2用工單位代表簽字：________________________14.3.3員工簽字：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方定義為在本合同履行過程中，為合同雙方提供中介服務(wù)、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入目的：1.2.1促進合同雙方達成共識，確保合同順利履行。1.2.2提供專業(yè)服務(wù)，提高合同履行效率。1.2.3監(jiān)督合同履行，保障各方權(quán)益。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害各方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額：2.2.1第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任不超過合同標的金額的10%。2.2.2第三方責(zé)任限額的具體計算方法：（1）合同標的金額以合同約定為準；（2）若合同未約定標的金額，則以實際交易金額為準。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取中介費、咨詢費、技術(shù)服務(wù)費等報酬。3.1.2第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督，并提出合理建議。3.2第三方義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準確地履行職責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與派遣單位、用工單位、員工之間的法律關(guān)系：4.1.1第三方與派遣單位、用工單位之間為委托代理關(guān)系。4.1.2第三方與員工之間為技術(shù)服務(wù)、咨詢等合同關(guān)系。4.2第三方責(zé)任劃分：4.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害各方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2.2派遣單位、用工單位、員工在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害第三方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入程序：5.1.1合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。5.1.2合同雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.1.3第三方介入后，合同雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同。5.2第三方介入后的合同變更：5.2.1第三方介入后，合同雙方可根據(jù)實際情況，對合同進行必要的變更。5.2.2合同變更應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。5.3第三方介入后的爭議解決：5.3.1合同雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。5.3.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。5.4第三方介入后的合同終止：5.4.1合同雙方與第三方協(xié)商一致，可終止合同。5.4.2合同終止后，合同雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、入職日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：此附件用于證明員工與派遣單位、用工單位之間的勞動關(guān)系。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點等。說明：此附件用于指導(dǎo)員工了解崗位要求，確保工作順利進行。3.附件三：保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護派遣單位、用工單位及員工的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：工作考核記錄要求：記錄員工工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：此附件用于評估員工工作表現(xiàn)，為工資調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約：未按約定時間派遣員工；派遣的員工不符合約定條件；未按規(guī)定繳納社會保險及公積金。1.2用工單位違約：未按約定支付工資；擅自解除派遣合同；未按約定提供工作條件。1.3員工違約：未履行保密義務(wù)；因個人原因提前解除合同；工作中有重大過失。2.責(zé)任認定標準：2.1違約責(zé)任認定：根據(jù)合同約定及法律法規(guī)，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1派遣單位未按約定時間派遣員工，應(yīng)向用工單位支付相當于員工日工資的違約金。3.2用工單位未按約定支付工資，每延遲一日應(yīng)向員工支付相當于日工資的違約金。3.3員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣員工合同協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同生效時間2.3合同終止時間3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.派遣員工管理6.1派遣員工考核6.2派遣員工培訓(xùn)6.3派遣員工獎懲7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3派遣員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位地址：_______1.1.3聯(lián)系人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2單位地址：_______1.2.3聯(lián)系人：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：_______1.3.2身份證號碼：_______1.3.3性別：_______1.3.4出生日期：_______1.3.5政治面貌：_______1.3.6學(xué)歷：_______1.3.7專業(yè)：_______1.3.8畢業(yè)院校：_______2.合同期限2.1合同簽訂時間：_______2.2合同生效時間：_______2.3合同終止時間：_______3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：_______3.2工作地點：_______3.3工作時間：_______3.4工作職責(zé)：3.4.1負責(zé)完成用工單位安排的各項工作任務(wù)；3.4.2遵守用工單位的各項規(guī)章制度；3.4.3維護用工單位的合法權(quán)益。4.工資待遇4.1基本工資：_______元/月4.2獎金及補貼：_______4.3工資支付方式：_______4.4工資支付時間：每月_______日5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納：_______5.2福利待遇：5.2.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等；5.2.2享有用工單位提供的其他福利待遇；5.3休假制度：_______6.派遣員工管理6.1派遣員工考核：6.1.1用工單位對派遣員工進行定期考核；6.1.2考核結(jié)果作為派遣員工獎懲的依據(jù)；6.2派遣員工培訓(xùn)：6.2.1用工單位為派遣員工提供必要的培訓(xùn)；6.2.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等；6.3派遣員工獎懲：6.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎勵；6.3.2對違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工給予相應(yīng)處罰。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1派遣員工提出解除合同；7.1.2用工單位提出解除合同；7.1.3派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要終止合同；7.3合同解除或終止程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；7.3.2任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方；7.3.3雙方按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.1.1派遣單位未按約定支付工資，應(yīng)向派遣員工支付_______倍的工資賠償；8.1.2派遣單位未按時繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.3派遣單位未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1用工單位未按約定安排工作內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2.2用工單位未按約定提供勞動保護，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.3用工單位未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.3派遣員工違約責(zé)任8.3.1派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2派遣員工擅自離職，未提前_______日通知用工單位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.3.3派遣員工違反合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2爭議協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決；9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院；9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)提交書面仲裁申請；9.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起_______日內(nèi)作出仲裁裁決；9.3.3當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容；10.2不可抗力條款10.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；10.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料；10.3合同附件10.3.1.1工作崗位說明書；10.3.1.2崗位考核標準；10.3.1.3培訓(xùn)計劃；10.3.1.4社會保險繳納明細。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.2合同生效時間11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.2合同變更程序12.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.2合同解除程序13.2.1雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；13.2.2解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1工作崗位說明書；14.1.2崗位考核標準；14.1.3培訓(xùn)計劃；14.1.4社會保險繳納明細。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除派遣單位、用工單位和派遣員工之外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1.1為派遣單位提供員工招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；15.2.1.2為用工單位提供崗位匹配、員工派遣等服務(wù)；15.2.1.3為派遣員工提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升等服務(wù)；15.2.1.4為合同履行提供法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程16.1.1雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；16.1.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.1.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。16.2第三方介入條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方介入事項符合法律法規(guī)和本合同約定；16.2.3第三方介入不損害派遣單位、用工單位和派遣員工的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)；17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；17.2.2第三方有權(quán)要求派遣單位、用工單位和派遣員工提供必要的協(xié)助。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；17.3.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額為本合同約定派遣員工工資總額的_______倍；18.1.2第三方責(zé)任限額為人民幣_______元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位的劃分19.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，向派遣單位提供相關(guān)服務(wù)；19.1.2派遣單位有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并提出改進建議。19.2第三方與用工單位的劃分19.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，向用工單位提供相關(guān)服務(wù)；19.2.2用工單位有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并提出改進建議。19.3第三方與派遣員工的劃分19.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，為派遣員工提供相關(guān)服務(wù)；19.3.2派遣員工有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更20.1.1雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議前，可對本合同進行變更；20.1.2第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更后的合同效力20.2.1變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力；20.2.2變更后的合同條款應(yīng)納入第三方介入?yún)f(xié)議中。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細說明派遣員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。2.崗位考核標準列出對派遣員工工作績效的考核指標和評分標準。應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。3.培訓(xùn)計劃列出對派遣員工進行的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)等。4.社會保險繳納明細列出派遣單位為派遣員工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。應(yīng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細說明第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標準、責(zé)任劃分等。應(yīng)包括第三方資質(zhì)證明、服務(wù)期限、保密條款等。6.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。應(yīng)包括變更后的合同條款、雙方簽字蓋章等。7.爭議解決協(xié)議記錄雙方就爭議解決方式、機構(gòu)、程序等達成的一致意見。應(yīng)包括爭議解決機構(gòu)名稱、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認定未按時支付工資：應(yīng)向派遣員工支付_______倍的工資賠償。未按時繳納社會保險：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未履行合同約定的其他義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：派遣單位未按約定支付工資，應(yīng)向派遣員工支付2倍工資賠償。2.用工單位違約行為及責(zé)任認定未按約定安排工作內(nèi)容：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。未按約定提供勞動保護：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未履行合同約定的其他義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用工單位未按約定提供勞動保護，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認定嚴重違反用工單位規(guī)章制度：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。擅自離職：未提前_______日通知用工單位，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違反合同約定的其他義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：派遣員工擅自離職，未提前30日通知用工單位，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方違約行為及責(zé)任認定因自身原因?qū)е潞贤男惺。撼袚?dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。未履行合同約定的其他義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺。瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞務(wù)派遣員工合同協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的事實背景2.合同主體2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3員工基本信息3.派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3周休日安排5.工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式5.2福利待遇5.3獎金與提成6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納標準6.2住房公積金繳納標準6.3社會保險待遇享受7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律要求8.2用工單位規(guī)章制度8.3員工行為規(guī)范9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)9.3保密措施10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的事實背景第二條合同主體2.1派遣單位基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________2.2用工單位基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________2.3員工基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________第三條派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱________3.2工作內(nèi)容與職責(zé)（1）________（2）________（3）________3.3工作地點________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定派遣員工的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度派遣員工享有國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。4.3周休日安排派遣員工每周安排一日休息，具體休息日由用工方根據(jù)工作需要確定。第五條工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式派遣員工的工資標準為每月________元，工資支付方式為每月________日支付。5.2福利待遇派遣員工享有用工方同等崗位的福利待遇，包括但不限于：（1）________（2）________（3）________5.3獎金與提成派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)，享有用工方規(guī)定的獎金與提成。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納標準派遣員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納。6.2住房公積金繳納標準派遣員工的住房公積金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納。6.3社會保險待遇享受派遣員工享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施用工方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作條件，保障派遣員工的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查用工方應(yīng)定期組織派遣員工進行職業(yè)健康檢查，確保派遣員工身體健康。7.3職業(yè)病防治用工方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保障派遣員工的職業(yè)健康。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律要求派遣員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度以及本合同的相關(guān)約定，服從用工方的管理。8.2用工單位規(guī)章制度用工單位應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，對派遣員工的工作、生活等方面進行規(guī)范管理。8.3員工行為規(guī)范（1）按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）愛護公司財產(chǎn)，不得損壞、私占公司物品。（3）遵守職業(yè)道德，維護公司形象。第九條知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬派遣員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用工方所有，但雙方另有約定的除外。9.2保密義務(wù)派遣員工對本合同內(nèi)容、用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得泄露。9.3保密措施派遣員工應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為________。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：（1）派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；（2）用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前三十日書面通知派遣員工解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面解除協(xié)議。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面終止協(xié)議。第十三條合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除派遣方、用工方和派遣員工以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、人力資源服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。2.第三方介入的引入與程序2.1引入條件（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有利于合同履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。2.2引入程序（1）任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）雙方就第三方介入的事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因其過錯造成派遣方、用工方或派遣員工損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、合同約定等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于派遣方、用工方或派遣員工因第三方過錯遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1責(zé)任承擔(dān)原則第三方在履行合同過程中，因其過錯造成派遣方、用工方或派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2責(zé)任承擔(dān)方式（1）第三方應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額，向受損方支付賠償金；（2）若第三方無力承擔(dān)全部賠償責(zé)任，派遣方、用工方或派遣員工可向第三方追償；（3）若第三方故意造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費