勞動合同分公司員工績效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同分公司員工績效考核本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則2.合同主體2.1分公司名稱及地址2.2員工姓名及身份證號碼3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工崗位職責(zé)4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.績效考核制度6.1績效考核目的6.2績效考核標準6.3績效考核程序6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)計劃7.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：績效考核表12.2附件二：培訓(xùn)計劃13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知13.2終止合同通知14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的基本原則本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂。2.合同主體2.1分公司名稱及地址分公司名稱：________分公司地址：________2.2員工姓名及身份證號碼員工姓名：________身份證號碼：________3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位員工工作崗位：________3.2員工崗位職責(zé)（1）負責(zé)________工作；（2）完成________任務(wù)；（3）遵守公司各項規(guī)章制度。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度（1）員工依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；（2）員工根據(jù)公司實際情況，享有調(diào)休、補休等福利。5.工資與福利待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣________元/月。5.2績效獎金根據(jù)員工績效考核結(jié)果，公司對員工實施績效獎金制度，具體獎金金額及發(fā)放時間由公司另行規(guī)定。5.3社會保險與公積金公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按國家規(guī)定比例繳納住房公積金。5.4其他福利待遇（1）員工享有公司提供的員工餐、交通補貼等福利；（2）公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)，提供年度調(diào)薪機會。6.績效考核制度6.1績效考核目的通過績效考核，激勵員工不斷提高工作業(yè)績，提升公司整體競爭力。6.2績效考核標準績效考核標準包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果、團隊協(xié)作等方面。6.3績效考核程序（1）公司制定績效考核方案；（2）員工根據(jù)考核方案進行自評；（3）直屬上級對員工進行考核；（4）公司人力資源部對考核結(jié)果進行審核；（5）根據(jù)考核結(jié)果，公司對員工進行獎懲、晉升或降職。6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、獎懲的重要依據(jù)；（2）公司根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任（1）員工違反合同規(guī)定，擅自離職，應(yīng)向公司支付相當于一個月工資的違約金。（2）員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任（1）公司未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付員工違約金，并賠償員工因此遭受的損失。（2）公司違反合同約定，單方面解除合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司可以解除勞動合同；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。9.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）員工達到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因無法履行勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更；（2）變更后的合同條款以書面形式簽訂，并作為本合同的附件。12.合同附件12.1附件一：績效考核表12.2附件二：培訓(xùn)計劃13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知（1）一方提出解除合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；（2）解除合同通知應(yīng)包括解除合同的原因、生效日期等內(nèi)容。13.2終止合同通知（1）合同終止時，雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)；（2）終止合同通知應(yīng)包括終止合同的原因、生效日期等內(nèi)容。14.其他約定事項14.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。14.2不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、培訓(xùn)方等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供特定服務(wù)或協(xié)助履行合同；（2）合同履行過程中，因特殊情況需要第三方協(xié)助；（3）法律法規(guī)或政策要求引入第三方進行監(jiān)督或服務(wù)。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方因自身原因造成合同無法履行或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)積極配合甲方與第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（3）乙方應(yīng)向甲方報告第三方的工作情況，及時解決存在的問題。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；17.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立履行合同。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的合同關(guān)系第三方與甲方簽訂的合同為獨立合同，與乙方無關(guān)。第三方應(yīng)獨立承擔(dān)合同責(zé)任。18.2第三方與乙方的合同關(guān)系第三方與乙方簽訂的合同為獨立合同，與甲方無關(guān)。第三方應(yīng)獨立承擔(dān)合同責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成合同無法履行或損害甲乙雙方利益的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定；（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋可能產(chǎn)生的損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)其確認。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更（1）甲乙雙方認為需要引入第三方時，應(yīng)協(xié)商一致，對合同進行變更；（2）變更后的合同應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等內(nèi)容。20.2合同變更的生效（1）合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效；（2）合同變更后，甲乙雙方應(yīng)通知第三方，并要求其確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核表要求：詳細記錄員工的績效考核結(jié)果，包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果、團隊協(xié)作等方面的評價。說明：績效考核表應(yīng)包含考核周期、考核標準、考核人、被考核人簽字等基本信息。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出員工的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師等。說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，確保培訓(xùn)的有效性和針對性。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議應(yīng)針對公司具體業(yè)務(wù)和保密內(nèi)容制定，確保保密措施的有效實施。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)期限、費用支付、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。5.附件五：解除合同通知書要求：詳細說明解除合同的原因、生效日期、雙方聯(lián)系方式等。說明：解除合同通知書應(yīng)按照合同約定提前通知對方，確保雙方的權(quán)益得到保障。6.附件六：終止合同通知書要求：詳細說明終止合同的原因、生效日期、雙方聯(lián)系方式等。說明：終止合同通知書應(yīng)按照合同約定提前通知對方，確保雙方的權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定時間到崗或擅自離職；員工泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按時支付工資或福利待遇；乙方未按照合同約定提供工作場所或工作條件；第三方未按照合同約定提供服務(wù)或造成合同無法履行。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生時，根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，確定違約責(zé)任；違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等；若違約行為造成對方重大損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：乙方未按照合同約定提供工作場所，導(dǎo)致甲方無法正常開展工作，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)向甲方支付相當于合同總金額一定比例的違約金。勞動合同分公司員工績效考核1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1績效考核的定義1.2績效考核的目的1.3績效考核的范圍1.4績效考核的周期2.績效考核標準2.1績效考核指標體系2.2績效考核指標權(quán)重2.3績效考核指標的具體要求3.績效考核程序3.1績效考核的組織與實施3.2績效考核的流程3.3績效考核的評估方法4.績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果的使用4.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤的方式4.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)、激勵等掛鉤的方式5.績效考核的申訴與反饋5.1績效考核申訴的程序5.2績效考核申訴的處理5.3績效考核反饋的方式6.績效考核的保密與信息安全6.1績效考核信息的保密6.2績效考核信息安全的管理7.績效考核的監(jiān)督與檢查7.1績效考核的監(jiān)督機制7.2績效考核的檢查方式7.3績效考核的監(jiān)督結(jié)果的處理8.績效考核的調(diào)整與改進8.1績效考核的調(diào)整程序8.2績效考核的改進措施8.3績效考核的調(diào)整與改進結(jié)果的應(yīng)用9.績效考核的適用范圍9.1績效考核的適用對象9.2績效考核的適用崗位9.3績效考核的適用部門10.績效考核的終止與解除10.1績效考核的終止條件10.2績效考核的解除條件10.3績效考核終止與解除的處理程序11.績效考核的爭議解決11.1績效考核爭議的解決方式11.2績效考核爭議的解決程序11.3績效考核爭議的解決結(jié)果12.績效考核的法律責(zé)任12.1違反績效考核規(guī)定的法律責(zé)任12.2績效考核爭議的法律責(zé)任12.3績效考核糾紛的法律責(zé)任13.合同的生效與變更13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的變更內(nèi)容14.合同的解除與終止14.1合同的解除條件14.2合同的終止條件14.3合同的解除與終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1績效考核的定義績效考核是指通過設(shè)定明確的目標和標準，對分公司員工的職責(zé)履行情況進行定期評估的過程。1.2績效考核的目的績效考核的目的是為了提升員工的工作效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司整體業(yè)績的提升。1.3績效考核的范圍績效考核的范圍包括分公司所有在職員工，涵蓋各部門、各崗位。1.4績效考核的周期績效考核的周期為每年一次，具體考核時間由公司另行通知。2.績效考核標準2.1績效考核指標體系2.2績效考核指標權(quán)重績效考核指標權(quán)重根據(jù)各指標對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性進行分配，具體權(quán)重由公司人力資源部制定。2.3績效考核指標的具體要求各績效考核指標的具體要求如下：（1）工作質(zhì)量：要求員工按照規(guī)定的標準和流程完成工作任務(wù)，保證工作成果的質(zhì)量。（2）工作效率：要求員工在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率。（3）團隊合作：要求員工積極參與團隊協(xié)作，共同完成團隊目標。（4）創(chuàng)新能力：要求員工具備創(chuàng)新思維，提出合理化建議，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。（5）客戶滿意度：要求員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶滿意度。3.績效考核程序3.1績效考核的組織與實施績效考核由公司人力資源部負責(zé)組織與實施，各部門、各崗位負責(zé)人參與考核。3.2績效考核的流程績效考核流程如下：（1）確定考核周期；（2）制定考核指標及權(quán)重；（3）收集員工工作數(shù)據(jù)；（4）進行績效考核；（5）反饋考核結(jié)果；（6）制定改進措施。3.3績效考核的評估方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的評估方法，具體評估方法如下：（1）定性評估：通過觀察、訪談等方式對員工的工作表現(xiàn)進行評價；（2）定量評估：根據(jù)績效考核指標體系，對員工的工作數(shù)據(jù)進行量化分析。4.績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果的使用績效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等決策的重要依據(jù)。4.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤的方式（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎金、晉升等激勵措施；（2）晉升：根據(jù)績效考核結(jié)果，優(yōu)先考慮優(yōu)秀員工晉升；（3）培訓(xùn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供針對性的培訓(xùn)。4.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)、激勵等掛鉤的方式（1）培訓(xùn)：針對績效考核結(jié)果較差的員工，提供針對性培訓(xùn)，提升其工作能力；（2）激勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰、獎勵等激勵措施。5.績效考核的申訴與反饋5.1績效考核申訴的程序員工對績效考核結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調(diào)查處理。5.2績效考核申訴的處理人力資源部將對員工的申訴進行調(diào)查，根據(jù)實際情況作出處理決定。5.3績效考核反饋的方式績效考核結(jié)果將通過書面通知、會議等方式反饋給員工，員工有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果。6.績效考核的保密與信息安全6.1績效考核信息的保密績效考核信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得泄露給無關(guān)人員。6.2績效考核信息安全的管理公司建立健全績效考核信息安全管理制度，確?？冃Э己诵畔⒌谋Ｃ芎桶踩?。8.績效考核的調(diào)整與改進8.1績效考核的調(diào)整程序若績效考核指標體系或考核方法不適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司可啟動績效考核調(diào)整程序。調(diào)整程序包括：（1）提出調(diào)整建議；（2）組織討論和審議；（3）制定調(diào)整方案；（4）報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（5）正式實施調(diào)整。8.2績效考核的改進措施（1）針對員工不足之處，提供培訓(xùn)和發(fā)展機會；（2）優(yōu)化工作流程，提高工作效率；（3）改善工作環(huán)境，提升員工滿意度；（4）完善激勵機制，激發(fā)員工潛能。8.3績效考核的調(diào)整與改進結(jié)果的應(yīng)用績效考核的調(diào)整與改進結(jié)果應(yīng)用于優(yōu)化公司管理，提升整體競爭力。9.績效考核的適用范圍9.1績效考核的適用對象績效考核適用于分公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。9.2績效考核的適用崗位績效考核適用于分公司所有崗位，包括管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。9.3績效考核的適用部門績效考核適用于分公司所有部門，包括但不限于行政部、人力資源部、財務(wù)部、市場部等。10.績效考核的終止與解除10.1績效考核的終止條件（1）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或戰(zhàn)略調(diào)整，需終止績效考核；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致績效考核無法繼續(xù)進行。10.2績效考核的解除條件（1）員工因個人原因離職；（2）公司因特殊原因，決定解除績效考核。10.3績效考核終止與解除的處理程序績效考核終止與解除的處理程序如下：（1）通知員工；（2）收集相關(guān)資料；（3）制定終止與解除方案；（4）報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（5）正式實施終止與解除。11.績效考核的爭議解決11.1績效考核爭議的解決方式（1）內(nèi)部調(diào)解；（2）仲裁；（3）法律訴訟。11.2績效考核爭議的解決程序績效考核爭議的解決程序如下：（1）員工提出爭議；（2）公司人力資源部進行調(diào)查；（3）提出解決方案；（4）雙方協(xié)商解決；（5）若協(xié)商不成，可采取仲裁或法律訴訟。11.3績效考核爭議的解決結(jié)果績效考核爭議的解決結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方，并記錄在案。12.績效考核的法律責(zé)任12.1違反績效考核規(guī)定的法律責(zé)任違反績效考核規(guī)定的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。12.2績效考核爭議的法律責(zé)任績效考核爭議若涉及法律訴訟，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3績效考核糾紛的法律責(zé)任績效考核糾紛若涉及法律訴訟，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同的生效與變更13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的變更程序本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.3合同的變更內(nèi)容合同的變更內(nèi)容包括但不限于考核指標、考核方法、考核周期等。14.合同的解除與終止14.1合同的解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.2合同的終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.3合同的解除與終止程序合同的解除與終止程序如下：（1）提前通知對方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）簽署解除或終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與績效考核活動或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、機構(gòu)或企業(yè)。15.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。16.第三方介入的必要性16.1第三方介入的必要性說明甲乙雙方根據(jù)本合同約定，在績效考核過程中可能需要第三方介入，以提供專業(yè)服務(wù)、保障考核的公正性和準確性。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的必要性、第三方的基本情況和擬提供的服務(wù)內(nèi)容。17.2第三方介入的審批第三方介入的申請需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。18.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利18.1第三方的職責(zé)（1）按照本合同約定，提供專業(yè)、公正的績效考核服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供必要的咨詢和建議。18.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）在履行職責(zé)過程中，享有相應(yīng)的自主權(quán)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方在本合同中不承擔(dān)第三方介入?yún)f(xié)議中的任何責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，乙方在本合同中不承擔(dān)第三方介入?yún)f(xié)議中的任何責(zé)任。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限制第三方在履行本合同約定的職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。20.2第三方的賠償若第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方的責(zé)任免除21.1第三方的責(zé)任免除條件（1）不可抗力；（2）甲乙雙方未履行本合同或第三方介入?yún)f(xié)議中的義務(wù)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，已盡合理注意義務(wù)。22.第三方的退出機制22.1第三方的退出條件（1）本合同終止；（2）第三方介入?yún)f(xié)議終止；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。22.2第三方的退出程序第三方退出本合同的程序如下：（1）提前通知甲乙雙方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）簽署退出協(xié)議。23.第三方的變更與替換23.1第三方的變更條件（1）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致。23.2第三方的替換程序第三方替換的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）通知原第三方；（3）與新的第三方簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標體系表詳細要求：包括考核指標名稱、權(quán)重、具體要求及評分標準。說明：該表用于明確績效考核的具體指標和評分標準，作為績效考核的主要依據(jù)。2.績效考核結(jié)果反饋記錄表詳細要求：記錄員工績效考核結(jié)果及反饋意見。說明：該表用于記錄員工的績效考核結(jié)果和反饋意見，以便于員工了解自己的績效表現(xiàn)。3.績效考核申訴及處理記錄表詳細要求：記錄員工對績效考核結(jié)果的申訴及處理過程。說明：該表用于記錄員工對績效考核結(jié)果的申訴及處理過程，以便于跟蹤和處理申訴。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額及退出機制等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在績效考核過程中的行為，確保其履行職責(zé)。5.績效考核調(diào)整與改進方案詳細要求：包括績效考核指標體系、考核方法、考核周期等方面的調(diào)整與改進措施。說明：該方案用于優(yōu)化績效考核體系，提高績效考核的準確性和有效性。6.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的具體內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。7.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：該協(xié)議用于記錄合同解除的具體原因和日期，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時完成績效考核工作責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方或乙方未按時完成績效考核工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效考核工作，應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：提供虛假績效考核數(shù)據(jù)責(zé)任認定標準：甲方或乙方在績效考核過程中提供虛假數(shù)據(jù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若乙方在績效考核過程中提供虛假數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：泄露績效考核信息責(zé)任認定標準：甲方或乙方泄露績效考核信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若甲方泄露員工績效考核信息，應(yīng)向員工及公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認定標準：甲方或乙方未履行保密義務(wù)，泄露第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若乙方泄露第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容，應(yīng)向第三方支付違約金。5.違約行為：未按約定支付報酬責(zé)任認定標準：甲方或乙方未按約定支付報酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按約定支付第三方報酬，應(yīng)向第三方支付違約金。勞動合同分公司員工績效考核2本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限及續(xù)簽規(guī)定2.1員工基本信息2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3工作時間及休息休假3.1績效考核目的及原則3.2績效考核周期及評定方法3.3績效考核指標體系4.1績效考核結(jié)果應(yīng)用4.2績效考核結(jié)果反饋及溝通4.3績效考核結(jié)果申訴及處理5.1員工獎懲規(guī)定5.2獎勵標準及發(fā)放方式5.3懲罰標準及執(zhí)行程序6.1員工培訓(xùn)與發(fā)展6.2培訓(xùn)計劃及實施6.3培訓(xùn)效果評估7.1員工福利待遇7.2社會保險及住房公積金7.3員工福利政策及調(diào)整8.1員工考勤及請假規(guī)定8.2考勤記錄及審核8.3請假申請及審批9.1員工勞動合同變更及解除9.2勞動合同變更原因及程序9.3勞動合同解除原因及程序10.1合同爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)及程序10.3爭議解決費用承擔(dān)11.1合同附件11.2附件內(nèi)容及作用11.3附件簽署及生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件13.1合同解釋權(quán)13.2合同修訂及補充13.3合同簽署地點14.1合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1發(fā)包方（甲方）名稱：1.1.2發(fā)包方（甲方）法定代表人：1.1.3發(fā)包方（甲方）住所：1.1.4承包方（乙方）名稱：1.1.5承包方（乙方）法定代表人：1.1.6承包方（乙方）住所：1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同簽訂日期為____年__月__日。1.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限及續(xù)簽規(guī)定1.3.1本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。1.3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂續(xù)簽協(xié)議。2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：2.1.2員工性別：2.1.3員工出生日期：2.1.4員工身份證號碼：2.1.5員工民族：2.1.6員工婚姻狀況：2.1.7員工聯(lián)系方式：2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的崗位上履行職責(zé)。2.2.2.1完成崗位所規(guī)定的日常工作任務(wù)；2.2.2.2參與公司組織的各項活動；2.2.2.3遵守公司各項規(guī)章制度。2.3工作時間及休息休假2.3.1乙方工作時間為標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。2.3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休息休假。3.1績效考核目的及原則3.1.1本合同旨在明確員工績效考核的目的和原則，提高員工工作效率和質(zhì)量。3.1.2績效考核原則：3.1.2.1公平公正原則；3.1.2.2客觀公正原則；3.1.2.3激勵與發(fā)展原則。3.2績效考核周期及評定方法3.2.1績效考核周期為每季度一次，由甲方根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.2.2績效考核評定方法：3.2.2.1定量考核：根據(jù)工作完成情況、工作質(zhì)量等指標進行考核；3.2.2.2定性考核：根據(jù)工作態(tài)度、團隊合作精神等指標進行考核。3.3績效考核指標體系3.3.1.1工作量；3.3.1.2工作質(zhì)量；3.3.1.3工作態(tài)度；3.3.1.4團隊協(xié)作。4.1績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1.1甲方根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進行獎懲、晉升、培訓(xùn)等調(diào)整。4.1.2績效考核結(jié)果作為乙方年度考核、晉升的重要依據(jù)。4.2績效考核結(jié)果反饋及溝通4.2.1甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后及時向乙方反饋考核結(jié)果。4.2.2雙方應(yīng)就績效考核結(jié)果進行溝通，乙方如有異議，可在接到考核結(jié)果后____日內(nèi)向甲方提出。4.3績效考核結(jié)果申訴及處理4.3.1乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果后____日內(nèi)向甲方提出申訴。4.3.2甲方應(yīng)在接到申訴后____日內(nèi)對申訴進行處理，并將處理結(jié)果通知乙方。5.1員工獎懲規(guī)定5.1.1甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績顯著的乙方給予獎勵；5.1.2甲方對違反公司規(guī)章制度、工作態(tài)度惡劣的乙方給予相應(yīng)懲罰。5.2獎勵標準及發(fā)放方式5.2.1獎勵標準：5.2.1.1獎金；5.2.1.2榮譽稱號；5.2.1.3其他形式獎勵。5.2.2發(fā)放方式：5.2.2.1按月發(fā)放；5.2.2.2按季度發(fā)放；5.2.2.3其他方式發(fā)放。5.3懲罰標準及執(zhí)行程序5.3.1懲罰標準：5.3.1.1警告；5.3.1.2記過；5.3.1.3離職；5.3.2執(zhí)行程序：5.3.2.1甲方提出處罰意見；5.3.2.2乙方接受處罰；5.3.2.3甲方執(zhí)行處罰。8.1員工考勤及請假規(guī)定8.1.1乙方應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。8.1.2乙方請假需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。8.1.3請假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體請假流程及天數(shù)參照公司規(guī)章制度。8.2考勤記錄及審核8.2.1甲方負責(zé)記錄乙方的考勤情況，包括出勤、請假、遲到、早退等。8.2.2甲方每月對乙方的考勤記錄進行審核，如有異議，乙方應(yīng)在接到審核通知后____日內(nèi)提出。8.3請假申請及審批8.3.1乙方請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)直接上級審批后報人力資源部備案。8.3.2事假、病假等短期請假，由直接上級審批；產(chǎn)假、婚假、喪假等長期請假，由人力資源部審批。9.1員工勞動合同變更及解除9.1.1合同變更：9.1.1.1乙方工作內(nèi)容、崗位、薪酬等發(fā)生變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點、崗位等，應(yīng)提前____日通知乙方。9.1.2合同解除：9.1.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2.2乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；9.1.2.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。9.2勞動合同變更原因及程序9.2.1變更原因：9.2.1.1乙方工作能力、工作表現(xiàn)需要調(diào)整；9.2.1.2甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整；9.2.1.3其他合理原因。9.2.2程序：9.2.2.1雙方協(xié)商一致；9.2.2.2簽訂書面變更協(xié)議；9.2.2.3協(xié)議生效。9.3勞動合同解除原因及程序9.3.1解除原因：9.3.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；9.3.1.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.3.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.1.4其他法定解除情形。9.3.2程序：9.3.2.1甲方通知乙方解除合同；9.3.2.2乙方接到通知后，如有異議，可在接到通知后____日內(nèi)向甲方提出；9.3.2.3甲方根據(jù)情況處理異議。10.1合同爭議解決方式10.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)及程序10.2.1爭議解決機構(gòu)：勞動合同履行地人民法院。10.2.2程序：10.2.2.1雙方協(xié)商；10.2.2.2提起訴訟。10.3爭議解決費用承擔(dān)10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。11.1合同附件11.1.1.1《員工績效考核細則》；11.1.1.2《員工考勤管理制度》；11.1.1.3《員工獎懲制度》。11.2附件內(nèi)容及作用11.2.1《員工績效考核細則》用于規(guī)范績效考核的實施；11.2.2《員工考勤管理制度》用于規(guī)范員工考勤管理；11.2.3《員工獎懲制度》用于規(guī)范員工獎懲。11.3附件簽署及生效11.3.1附件與本合同具有同等法律效力；11.3.2附件自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2甲方支付乙方首月工資。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3法定解除情形。13.1合同解釋權(quán)13.1.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有。13.2合同修訂及補充13.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商修訂或補充。13.3合同簽署地點13.3.1本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所指第三方，是指除甲方和乙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲方需要借助第三方專業(yè)服務(wù)以完成合同履行；15.2.1.2乙方需要借助第三方資源或技術(shù)支持以完成工作；15.2.1.3雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同履行。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1.1遵守合同約定，按照甲方或乙方的委托完成相關(guān)任務(wù)；15.3.1.2保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量，符合合同要求；15.3.1.3對其提供的服務(wù)的相關(guān)風(fēng)險承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額如下：15.4.1.1第三方因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，其賠償責(zé)任不得超過合同總價款的____%；15.4.1.2第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，其不承擔(dān)賠償責(zé)任；15.4.1.3第三方責(zé)任限額可根據(jù)具體情況由甲乙雙方另行協(xié)商確定。15.5第三方合同簽訂15.5.1甲方或乙方與第三方簽訂的任何合同，均應(yīng)與本合同的原則和精神保持一致。15.5.2甲方或乙方在與第三方簽訂合同時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、信譽及服務(wù)質(zhì)量符合本合同的要求。15.6第三方費用承擔(dān)15.6.1第三方費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用由甲乙雙方在合同中約定。15.6.2第三方費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、技術(shù)支持費等。15.7第三方介入流程15.7.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并經(jīng)對方同意；15.7.2甲方或乙