食堂員工上崗協(xié)議書

食堂員工上崗協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經營食堂業(yè)務，需要招聘員工提供餐飲服務，乙方愿意在甲方食堂崗位工作，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，以明確雙方的權利和義務。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作崗位及內容1.乙方同意在甲方食堂擔任____崗位，具體工作內容為負責食堂的____（如食材準備、烹飪、餐具清潔等）工作。2.甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前____日通知乙方。三、工作時間與休息休假1.甲方實行____工時制度。若為標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息1天。若為不定時工時制，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，甲方可以根據工作需要安排乙方工作，不受上述規(guī)定的限制。若為綜合計算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。四、勞動報酬1.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為____元/月。2.甲方可根據乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對乙方的工資進行調整。3.乙方的工資包含基本工資、績效工資等部分?；竟べY為____元/月，績效工資根據乙方的工作質量、工作效率等考核指標確定。4.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，如____（如工作餐、工作服、節(jié)日福利等）。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。要求乙方按照本協(xié)議約定的工作內容、工作時間和工作標準完成工作任務。有權根據經營需要調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據考核結果決定是否給予獎勵或處罰。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及相關待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全。依法為乙方繳納社會保險。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護用品。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。按照本協(xié)議約定的工作內容、工作時間和工作標準，認真完成工作任務。愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。發(fā)現(xiàn)安全隱患或其他問題時，及時向甲方報告。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.甲方對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。4.乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及相關待遇，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付經濟補償。3.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務，或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、解除本協(xié)議等處罰。4.若乙方違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議的變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容：甲方經營狀況發(fā)生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作內容的。因不可抗力等原因，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，需要對本協(xié)議進行調整的。變更本協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.協(xié)議的解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議解除或終止的手續(xù)協(xié)議解除或終止時，雙方應按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在解除或終止本協(xié)議時，一次性支付乙方應得的工資及相關待遇，并為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。十、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。十一、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。