企業(yè)民主管理制度

企業(yè)民主管理制度?一、總則（一）目的為了加強企業(yè)民主管理，保障員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策制定和實施民主管理制度。2.公平公正原則：確保民主管理過程和結(jié)果公平公正，維護各方合法權(quán)益。3.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與企業(yè)民主管理活動。4.溝通協(xié)商原則：通過充分的溝通協(xié)商，達成共識，解決問題。二、員工代表大會制度（一）性質(zhì)與職權(quán)1.員工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。2.員工代表大會行使下列職權(quán)：聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案等報告，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整機制、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施、女職工特殊保護措施、裁員及重要的規(guī)章制度等重大事項。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，并提出獎懲和任免的建議。根據(jù)企業(yè)主管部門的部署，民主推薦企業(yè)經(jīng)營者人選，或者民主選舉企業(yè)經(jīng)營者。（二）代表選舉與組成1.員工代表以班組、工段、車間、科室等為單位，由員工直接選舉產(chǎn)生。2.員工代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括企業(yè)各個層面和崗位的員工。3.員工代表實行常任制，任期與員工代表大會屆期一致，可以連選連任。（三）會議召開1.員工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的員工代表出席。2.遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會或三分之一以上員工代表提議，可以臨時召開員工代表大會。3.員工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體員工代表的過半數(shù)通過。三、廠務(wù)公開制度（一）公開內(nèi)容1.企業(yè)重大決策問題：包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案等。2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題：如年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況、財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用等。3.涉及員工切身利益方面的問題：如勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、勞動合同的簽訂與履行、工資分配、福利保險、勞動安全衛(wèi)生等。4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題：如民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況等。（二）公開形式1.設(shè)立廠務(wù)公開欄：在企業(yè)辦公區(qū)域、員工集中活動場所等顯著位置設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，定期公布廠務(wù)公開內(nèi)容。2.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站：利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站開設(shè)廠務(wù)公開專欄，及時發(fā)布廠務(wù)公開信息。3.職工代表大會：通過職工代表大會向員工報告廠務(wù)公開情況，接受員工審議。4.定期會議：召開企業(yè)中層以上管理人員會議、員工大會等，通報廠務(wù)公開內(nèi)容。5.其他形式：根據(jù)實際情況，還可以通過企業(yè)內(nèi)部刊物、廣播、電視、微信公眾號等形式進行廠務(wù)公開。（三）公開程序1.提出：由企業(yè)相關(guān)部門或工會收集整理廠務(wù)公開內(nèi)容，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后提出公開方案。2.審核：廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組對公開方案進行審核，確保公開內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、全面。3.公開：按照確定的公開形式和時間進行公開，并做好記錄。4.反饋：收集員工對廠務(wù)公開內(nèi)容的意見和建議，及時進行反饋和處理。四、平等協(xié)商與集體合同制度（一）平等協(xié)商1.企業(yè)與工會代表就企業(yè)經(jīng)營管理和涉及員工切身利益的問題進行平等協(xié)商。2.平等協(xié)商每年至少進行一次，遇有重大問題可隨時協(xié)商。3.協(xié)商代表應(yīng)按照法定程序產(chǎn)生，人數(shù)對等，各方代表應(yīng)具有代表性和專業(yè)性。（二）集體合同簽訂1.平等協(xié)商達成一致意見后，由企業(yè)工會代表與企業(yè)簽訂集體合同。2.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。3.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由企業(yè)一方將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（三）集體合同履行與監(jiān)督檢查1.企業(yè)和工會應(yīng)當(dāng)共同監(jiān)督集體合同的履行情況，確保雙方按照集體合同約定履行各自的義務(wù)。2.定期對集體合同履行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。3.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。五、職工董事、職工監(jiān)事制度（一）職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生1.職工董事、職工監(jiān)事由公司職工通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。2.職工董事、職工監(jiān)事候選人名單由公司工會組織職工代表充分醞釀后提出，經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生。（二）職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)1.職工董事、職工監(jiān)事代表職工參與公司決策、管理和監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)認真履行職責(zé)，按時參加董事會、監(jiān)事會會議，積極參與公司重大事項的討論和決策。3.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)及時向職工代表大會報告工作情況，聽取職工意見和建議，并向董事會、監(jiān)事會反映職工的訴求。（三）管理與監(jiān)督1.公司應(yīng)為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件和支持。2.對職工董事、職工監(jiān)事的工作進行考核評價，對不認真履行職責(zé)的職工董事、職工監(jiān)事，可通過職工代表大會進行罷免。六、民主管理監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機構(gòu)成立企業(yè)民主管理監(jiān)督小組，成員由工會代表、職工代表等組成，負責(zé)對企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.員工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商與集體合同、職工董事與職工監(jiān)事等制度的執(zhí)行情況。2.企業(yè)重大決策、涉及員工切身利益等事項是否按照民主管理程序進行。3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及管理人員在民主管理方面的工作情況。（三）考核評價1.建立民主管理工作考核評價機制，對各部門民主管理工作進行量化考核。2.將民主管理工作納入企業(yè)績效考核體系，與部門和個人的