2025勞動合同簽訂后何時需提交社保資料

2025勞動合同簽訂后何時需提交社保資料勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若雙方同意續(xù)訂勞動合同，則應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為：。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三章勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元，績效工資根據(jù)甲方的考核辦法執(zhí)行。甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，順延至最近的工作日支付。乙方的社會保險費(fèi)用由甲乙雙方按照國家規(guī)定比例分擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第四章社會保險甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)。其中，乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方應(yīng)在本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提供以下資料：（1）證件復(fù)印件一份；（2）近期一寸免冠照片兩張；（3）其他甲方要求的相關(guān)材料。逾期未提交上述資料的，甲方有權(quán)暫緩辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。如因乙方提供的資料不全或不符合要求導(dǎo)致社保繳納延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第五章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動衛(wèi)生制度，避免發(fā)生工傷事故。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好職業(yè)病預(yù)防工作。第六章勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位職責(zé)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處理；情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七章合同的變更、解除和終止訂立本合所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。單方提出解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知對方。有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方因本合同第七條第2款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。第九章違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方未提前通知解除勞動合同或擅自離職的，應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十章附則本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法通過勞動爭議仲裁程序解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：