工會知識培訓(xùn)

工會知識培訓(xùn)演講人：日期：目錄245136工會概述工會與企業(yè)的關(guān)系工會會員權(quán)益工會法律法規(guī)工會活動與參與工會的未來發(fā)展01工會概述工會的定義與歷史工會的定義工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會的歷史工會的法律地位工會起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，隨著工人運(yùn)動的興起而發(fā)展，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會是中國工人階級的重要組成部分。工會在國家法律體系中具有獨(dú)立的法律地位，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。123工會的職能與作用維護(hù)職工合法權(quán)益工會代表職工的利益，通過參與制定勞動法規(guī)、監(jiān)督勞動條件、協(xié)商勞動關(guān)系等方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益。030201竭誠服務(wù)職工群眾工會積極為職工提供法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂等服務(wù)，幫助職工解決實(shí)際問題，提高職工的生活水平和綜合素質(zhì)。橋梁與紐帶作用工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，通過傳達(dá)黨的方針政策、反映職工訴求等方式，促進(jìn)黨與職工群眾的密切聯(lián)系。工會的組織結(jié)構(gòu)全國總工會是工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定全國工會的方針政策和工作計(jì)劃。全國總工會地方總工會是全國總工會的分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在本地范圍內(nèi)開展工會工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會是工會的聯(lián)合組織，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)不同行業(yè)、不同地區(qū)的工會工作，共同維護(hù)職工的權(quán)益。地方總工會基層工會是工會的基礎(chǔ)，直接面向職工群眾，負(fù)責(zé)開展工會的各項(xiàng)活動和服務(wù)工作?；鶎庸?1020403工會聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會02工會會員權(quán)益會員的基本權(quán)利知情權(quán)會員有了解工會工作情況、參與工會活動和監(jiān)督工會工作的權(quán)利。參與權(quán)會員有權(quán)參與工會的決策過程，包括選舉和被選舉權(quán)，以及參與制定工會規(guī)章制度等。表達(dá)權(quán)會員有權(quán)在工會會議上表達(dá)自己的意見和訴求，并可以提出建議和意見。受益權(quán)會員有權(quán)享受工會提供的各種服務(wù)、優(yōu)惠和福利，包括文化活動、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助等。會員的義務(wù)與責(zé)任遵守工會章程會員應(yīng)當(dāng)遵守工會的章程和各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)工會的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。參與工會活動會員應(yīng)當(dāng)積極參與工會的各項(xiàng)活動，執(zhí)行工會的決議和決策。交納會費(fèi)會員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納會費(fèi)，支持工會的正常運(yùn)作和發(fā)展。維護(hù)工會利益會員應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)工會的合法權(quán)益，不得損害工會的形象和利益。會員可以享受工會提供的各種服務(wù)，如職業(yè)咨詢、法律援助、文化娛樂等。會員在遭遇勞動糾紛或困難時(shí)，工會將提供法律援助和維權(quán)支持，保障會員的合法權(quán)益。會員有權(quán)參加工會組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。會員在因工傷、職業(yè)病等原因造成損失時(shí)，工會將提供一定的經(jīng)濟(jì)援助和保障。會員的福利與保障工會提供的服務(wù)工會維護(hù)的權(quán)益工會培訓(xùn)的機(jī)會工會提供的保障03工會活動與參與文藝活動包括歌詠、舞蹈、朗誦等，旨在豐富職工業(yè)余生活。體育活動如籃球、足球、羽毛球等，有助于鍛煉身體、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。公益服務(wù)如志愿服務(wù)、慈善義賣等，提升工會社會責(zé)任感。技能培訓(xùn)如職業(yè)技能、法律知識等，提高職工專業(yè)素質(zhì)。工會活動的種類根據(jù)活動要求，自愿報(bào)名參加。報(bào)名參加活動中遵守規(guī)則，發(fā)揮個(gè)人特長，為團(tuán)隊(duì)爭光。積極參與01020304關(guān)注工會通知，及時(shí)獲取活動詳情。了解活動信息活動結(jié)束后，提出寶貴意見，促進(jìn)工會活動改進(jìn)。反饋意見如何參與工會活動工會活動的意義與影響增進(jìn)職工友誼通過活動，加強(qiáng)職工間交流與溝通，增進(jìn)感情。提升團(tuán)隊(duì)凝聚力共同參與活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。塑造工會形象豐富多彩的工會活動，展現(xiàn)工會積極形象，吸引更多職工加入。促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)活動有助于傳承企業(yè)文化，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。04工會與企業(yè)的關(guān)系工會與企業(yè)合作的模式勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工會與企業(yè)通過協(xié)商和談判，解決員工與企業(yè)之間的勞動爭議，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。員工福利提升企業(yè)文化共建工會通過參與企業(yè)決策和福利分配，為員工爭取更多的福利和權(quán)益，如提高工資待遇、改善勞動條件等。工會與企業(yè)共同開展文化體育活動，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。123工會與企業(yè)協(xié)商的機(jī)制集體談判制度工會代表員工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，就勞動條件、工資待遇等重大問題達(dá)成協(xié)議。員工代表參與制度企業(yè)設(shè)立員工代表大會或員工監(jiān)事，讓員工直接參與企業(yè)決策和監(jiān)督。勞動爭議調(diào)解制度工會設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，為員工提供咨詢和調(diào)解服務(wù)，解決勞動爭議。協(xié)商解決當(dāng)協(xié)商無法解決時(shí)，工會可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，促成雙方和解。調(diào)解處理仲裁裁決如果調(diào)解仍無法解決爭議，工會可以代表員工向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護(hù)員工權(quán)益。工會與企業(yè)通過友好協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。工會與企業(yè)沖突的解決05工會法律法規(guī)工會法的基本內(nèi)容保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用。工會法的立法背景與目的歷經(jīng)2001年、2009年、2021年三次修正，共七章節(jié)五十八條。適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中的職工。工會法的修訂歷程包括工會的組織、工會的權(quán)利和義務(wù)、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會與政府的關(guān)系、工會的法律責(zé)任等。工會法的主要內(nèi)容01020403工會法的適用范圍工會法的實(shí)施與監(jiān)督工會法的實(shí)施機(jī)構(gòu)各級工會組織負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督工會法的執(zhí)行情況。工會法的執(zhí)行程序通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等程序，保障工會和職工的合法權(quán)益。工會法的監(jiān)督機(jī)制各級人大、政府、政協(xié)、司法機(jī)關(guān)等應(yīng)當(dāng)對工會法的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。工會法的宣傳教育各級工會組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會法的宣傳教育，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。工會法的案例分析案例一某企業(yè)工會主席被非法解雇，通過工會法維權(quán)成功。案例二某企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)被挪用，工會通過法律途徑追回。案例三某企業(yè)工會未履行維權(quán)職責(zé)，導(dǎo)致職工權(quán)益受損，被職工投訴。案例四某企業(yè)工會組織職工參與民主管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。06工會的未來發(fā)展工會面臨的挑戰(zhàn)勞動關(guān)系的變化隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的推進(jìn)，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，工會需要積極應(yīng)對這些變化。工會組織的調(diào)整工會需要不斷調(diào)整自身的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式，以適應(yīng)新的環(huán)境和挑戰(zhàn)。工會職能的轉(zhuǎn)變工會需要更多地關(guān)注員工的權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展，而不僅僅是傳統(tǒng)的工資和福利問題。工會的創(chuàng)新與變革工會服務(wù)的多樣化工會需要為員工提供更加多樣化的服務(wù)，包括法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、心理健康等。工會組織的靈活性工會參與企業(yè)治理工會需要變得更加靈活，能夠快速響應(yīng)員工的需求和變化。工會應(yīng)該積極參與企業(yè)的治理和管理，為員工爭取更多的權(quán)益和發(fā)言權(quán)。123工會