財(cái)務(wù)預(yù)算的制定與執(zhí)行試題及答案

財(cái)務(wù)預(yù)算的制定與執(zhí)行試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.財(cái)務(wù)預(yù)算編制的原則包括以下哪些？

A.實(shí)事求是

B.統(tǒng)籌兼顧

C.預(yù)算與計(jì)劃相結(jié)合

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整

2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制的程序包括哪些步驟？

A.收集資料

B.分析預(yù)測(cè)

C.編制預(yù)算草案

D.審批下達(dá)

3.下列哪些屬于固定預(yù)算編制方法？

A.滾動(dòng)預(yù)算

B.零基預(yù)算

C.增量預(yù)算

D.預(yù)測(cè)預(yù)算

4.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，以下哪些措施有助于提高預(yù)算執(zhí)行力？

A.建立預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制

B.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督

C.完善預(yù)算考核制度

D.適時(shí)調(diào)整預(yù)算

5.財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整的依據(jù)有哪些？

A.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化

B.行業(yè)政策調(diào)整

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化

D.預(yù)算編制過(guò)程中出現(xiàn)的偏差

6.下列哪些屬于財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析的內(nèi)容？

A.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度

B.預(yù)算執(zhí)行效果

C.預(yù)算執(zhí)行偏差

D.預(yù)算執(zhí)行原因分析

7.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，如何處理預(yù)算執(zhí)行偏差？

A.采取措施糾正偏差

B.調(diào)整預(yù)算計(jì)劃

C.分析偏差原因

D.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督

8.下列哪些屬于財(cái)務(wù)預(yù)算考核的內(nèi)容？

A.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度

B.預(yù)算執(zhí)行效果

C.預(yù)算執(zhí)行偏差

D.預(yù)算編制質(zhì)量

9.財(cái)務(wù)預(yù)算考核的方法有哪些？

A.目標(biāo)考核法

B.績(jī)效考核法

C.綜合評(píng)價(jià)法

D.競(jìng)爭(zhēng)考核法

10.財(cái)務(wù)預(yù)算考核的目的是什么？

A.評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果

B.促進(jìn)預(yù)算管理提升

C.提高預(yù)算執(zhí)行力

D.為下一年度預(yù)算編制提供依據(jù)

11.財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，如何確保預(yù)算編制的準(zhǔn)確性？

A.深入了解企業(yè)實(shí)際情況

B.全面收集相關(guān)資料

C.分析預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

D.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算編制程序

12.財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，如何提高預(yù)算編制的科學(xué)性？

A.采用先進(jìn)預(yù)算編制方法

B.借鑒其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)

C.加強(qiáng)預(yù)算編制人員培訓(xùn)

D.建立預(yù)算編制專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)

13.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，如何確保預(yù)算執(zhí)行的有效性？

A.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督

B.完善預(yù)算考核制度

C.建立預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制

D.適時(shí)調(diào)整預(yù)算

14.財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整的審批流程包括哪些環(huán)節(jié)？

A.預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)

B.預(yù)算調(diào)整審核

C.預(yù)算調(diào)整審批

D.預(yù)算調(diào)整下達(dá)

15.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析的目的有哪些？

A.了解預(yù)算執(zhí)行情況

B.發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行偏差

C.提高預(yù)算執(zhí)行力

D.為下一年度預(yù)算編制提供依據(jù)

16.財(cái)務(wù)預(yù)算考核的結(jié)果如何運(yùn)用？

A.評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果

B.促進(jìn)預(yù)算管理提升

C.為下一年度預(yù)算編制提供依據(jù)

D.激勵(lì)預(yù)算執(zhí)行人員

17.財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，如何確保預(yù)算編制的合理性？

A.深入了解企業(yè)實(shí)際情況

B.全面收集相關(guān)資料

C.分析預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

D.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算編制程序

18.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，如何處理預(yù)算執(zhí)行中的突發(fā)事件？

A.及時(shí)調(diào)整預(yù)算計(jì)劃

B.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督

C.采取應(yīng)急措施

D.分析事件原因

19.財(cái)務(wù)預(yù)算考核的結(jié)果如何與績(jī)效掛鉤？

A.獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算執(zhí)行優(yōu)秀的部門(mén)

B.處理預(yù)算執(zhí)行不力的部門(mén)

C.優(yōu)化預(yù)算編制流程

D.提高預(yù)算執(zhí)行力

20.財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，如何確保預(yù)算編制的合規(guī)性？

A.嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

B.嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部管理制度

C.借鑒其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)

D.加強(qiáng)預(yù)算編制人員培訓(xùn)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.財(cái)務(wù)預(yù)算編制應(yīng)在企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行。（正確）

2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，可以不考慮外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。（錯(cuò)誤）

3.財(cái)務(wù)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，就不得隨意調(diào)整。（正確）

4.財(cái)務(wù)預(yù)算編制應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。（錯(cuò)誤）

5.財(cái)務(wù)預(yù)算編制應(yīng)以歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，進(jìn)行合理預(yù)測(cè)。（正確）

6.財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取各部門(mén)意見(jiàn)。（正確）

7.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析只關(guān)注預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，不考慮執(zhí)行過(guò)程。（錯(cuò)誤）

8.財(cái)務(wù)預(yù)算考核應(yīng)與員工的薪酬掛鉤。（正確）

9.財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，可以不進(jìn)行預(yù)算編制培訓(xùn)。（錯(cuò)誤）

10.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)重大預(yù)算執(zhí)行偏差，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司高層。（正確）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述財(cái)務(wù)預(yù)算編制的步驟。

2.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，如何進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行分析？

3.財(cái)務(wù)預(yù)算考核的主要內(nèi)容有哪些？

4.財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整的依據(jù)是什么？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述財(cái)務(wù)預(yù)算在企業(yè)管理中的重要作用及其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算編制應(yīng)遵循實(shí)事求是、統(tǒng)籌兼顧、預(yù)算與計(jì)劃相結(jié)合、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則。

2.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算編制程序包括收集資料、分析預(yù)測(cè)、編制預(yù)算草案、審批下達(dá)等步驟。

3.CD

解析思路：固定預(yù)算編制方法包括增量預(yù)算和零基預(yù)算。

4.ABCD

解析思路：提高預(yù)算執(zhí)行力需要建立預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督、完善預(yù)算考核制度、適時(shí)調(diào)整預(yù)算。

5.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整的依據(jù)包括宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、行業(yè)政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化、預(yù)算編制過(guò)程中出現(xiàn)的偏差。

6.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析包括預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、預(yù)算執(zhí)行效果、預(yù)算執(zhí)行偏差、預(yù)算執(zhí)行原因分析。

7.ABCD

解析思路：處理預(yù)算執(zhí)行偏差的措施包括采取措施糾正偏差、調(diào)整預(yù)算計(jì)劃、分析偏差原因、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督。

8.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算考核的內(nèi)容包括預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、預(yù)算執(zhí)行效果、預(yù)算執(zhí)行偏差、預(yù)算編制質(zhì)量。

9.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算考核的方法包括目標(biāo)考核法、績(jī)效考核法、綜合評(píng)價(jià)法、競(jìng)爭(zhēng)考核法。

10.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算考核的目的是評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果、促進(jìn)預(yù)算管理提升、提高預(yù)算執(zhí)行力、為下一年度預(yù)算編制提供依據(jù)。

11.ABCD

解析思路：確保預(yù)算編制的準(zhǔn)確性需要深入了解企業(yè)實(shí)際情況、全面收集相關(guān)資料、分析預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算編制程序。

12.ABCD

解析思路：提高預(yù)算編制的科學(xué)性需要采用先進(jìn)預(yù)算編制方法、借鑒其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)預(yù)算編制人員培訓(xùn)、建立預(yù)算編制專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)。

13.ABCD

解析思路：確保預(yù)算執(zhí)行的有效性需要加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督、完善預(yù)算考核制度、建立預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制、適時(shí)調(diào)整預(yù)算。

14.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整的審批流程包括預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)、預(yù)算調(diào)整審核、預(yù)算調(diào)整審批、預(yù)算調(diào)整下達(dá)。

15.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析的目的包括了解預(yù)算執(zhí)行情況、發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行偏差、提高預(yù)算執(zhí)行力、為下一年度預(yù)算編制提供依據(jù)。

16.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算考核的結(jié)果運(yùn)用包括評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果、促進(jìn)預(yù)算管理提升、為下一年度預(yù)算編制提供依據(jù)、激勵(lì)預(yù)算執(zhí)行人員。

17.ABCD

解析思路：確保預(yù)算編制的合理性需要深入了解企業(yè)實(shí)際情況、全面收集相關(guān)資料、分析預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算編制程序。

18.ABCD

解析思路：處理預(yù)算執(zhí)行中的突發(fā)事件需要及時(shí)調(diào)整預(yù)算計(jì)劃、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督、采取應(yīng)急措施、分析事件原因。

19.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)預(yù)算考核的結(jié)果與績(jī)效掛鉤包括獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算執(zhí)行優(yōu)秀的部門(mén)、處理預(yù)算執(zhí)行不力的部門(mén)、優(yōu)化預(yù)算編制流程、提高預(yù)算執(zhí)行力。

20.ABCD

解析思路：確保預(yù)算編制的合規(guī)性需要嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部管理制度、借鑒其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)預(yù)算編制人員培訓(xùn)。

二、判斷題

1.正確

2.錯(cuò)誤

3.正確

4.錯(cuò)誤

5.正確

6.正確

7.錯(cuò)誤

8.正確

9.錯(cuò)誤

10.正確

三、簡(jiǎn)答題

1.財(cái)務(wù)預(yù)算編制的步驟包括：收集資料、分析預(yù)測(cè)、編制預(yù)算草案、審批下達(dá)、執(zhí)行監(jiān)督、調(diào)整與考核。

2.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析包括：分析預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、分析預(yù)算執(zhí)行效果、分析預(yù)算執(zhí)行偏差、分析偏差原因。

3.財(cái)務(wù)預(yù)算考核的主要內(nèi)容有：預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、預(yù)算執(zhí)行效果、預(yù)算執(zhí)行偏差、預(yù)算編制質(zhì)量。

4.財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整的依據(jù)包括：宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、行業(yè)政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化、預(yù)算編制過(guò)程中出現(xiàn)的偏差。

四、論述題

1.財(cái)務(wù)預(yù)算在企業(yè)管理中的重要作用