總工勞動合同協議

總工勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，擬聘請乙方擔任總工程師一職，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同協議。一、合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方擔任甲方總工程師，負責領導和管理公司的技術研發(fā)團隊，制定和實施公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織開展技術創(chuàng)新活動，解決公司生產經營過程中的重大技術問題，確保公司產品或服務的技術水平和質量符合行業(yè)標準和市場需求。具體職責包括但不限于：參與公司技術研發(fā)項目的立項、策劃、組織和實施，負責技術方案的制定和審核，確保項目按時、按質、按量完成。負責公司技術團隊的建設和管理，包括人員招聘、培訓、績效考核等，提高團隊整體技術水平和創(chuàng)新能力。跟蹤行業(yè)技術發(fā)展動態(tài)，收集、分析相關技術信息，為公司的技術決策提供依據，推動公司技術創(chuàng)新和產品升級。組織制定和完善公司的技術管理制度、流程和規(guī)范，確保技術工作的規(guī)范化和標準化。協調公司內部各部門之間的技術溝通與協作，促進技術成果在公司內部的有效轉化和應用。代表公司參與行業(yè)技術交流活動，提升公司的行業(yè)知名度和技術影響力。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據業(yè)務需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務要求，完成本職工作。如因工作需要，乙方需加班的，應按照甲方的加班制度執(zhí)行，甲方應依法支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的請假制度，提前申請休假，并經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。工資發(fā)放時間為每月______日。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方的個人所得稅等相關稅費。2.乙方的工資待遇將根據其工作表現、績效考核結果以及公司的經營狀況進行調整。甲方有權根據公司實際情況制定工資調整方案，并提前通知乙方。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。其他福利待遇：____________________。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方的工作安全和身體健康。甲方根據公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.勞動條件甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。如因工作需要，甲方對乙方的工作條件進行調整的，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進行告知，并采取有效的防護措施，預防職業(yè)危害的發(fā)生。乙方應了解工作崗位的職業(yè)危害因素，遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)章制度，配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，乙方應提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。本合同約定的終止條件出現的，本合同終止。乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止后的手續(xù)辦理本合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的______個工作日內，向乙方支付應得的工資和經濟補償等費用。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。2.競業(yè)限制乙方在離職后的______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照每月不低于乙方離職前月工資______%的標準，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。九、培訓和服務期1.培訓甲方根據公司業(yè)務發(fā)展需要，有權安排乙方參加各類培訓。培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓、行業(yè)知識培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照培訓要求認真學習，提高自身業(yè)務能力。2.服務期如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的實際情況協商確定，但最長不超過______年。乙方違反服務期約定的，應按照未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或者服務期約定的，應按照本合同的相關條款承擔違約責任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、社會保險費、福利待遇等費用的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另