2025浙江省信息技術(shù)行業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同

2025浙江省信息技術(shù)行業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國浙江省市區(qū)簽訂。甲方（用人單位）：名稱：注冊地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方受聘于甲方從事信息技術(shù)行業(yè)相關(guān)工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同的期限第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作任務(wù)和職責(zé)為：。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：。根據(jù)工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第三章工作時間和休息休假第四條工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班工資。第五條休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、生育假等休息休假的權(quán)利。乙方的具體休假安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況制定。第四章勞動報(bào)酬第六條工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資為不低于浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資為每月元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核辦法確定。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+績效工資+獎金+補(bǔ)貼等，具體計(jì)算方式為：。第七條工資支付甲方每月日發(fā)放乙方上月工資。雙方約定的工資支付方式為：。乙方如有加班，加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。第八條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享受以下福利待遇：。第五章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，否則甲方有權(quán)予以糾正和處理。第十條勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和必要的工作設(shè)備，確保乙方的安全和健康。甲方對乙方進(jìn)行安全教育，乙方應(yīng)當(dāng)積極參加并嚴(yán)格執(zhí)行。第六章合同的變更、解除和終止第十一條合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章。第十二條合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方在用工時未如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及其他情況的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。合同終止后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理勞動合同終止手續(xù)。第七章違約責(zé)任第十四條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因乙方原因，未按約定完成工作任務(wù)，或因違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按約定支付勞動報(bào)酬或未為乙方繳納社會保險的，應(yīng)補(bǔ)足勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險。第八章爭議解決第十五條爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章其他條款第十六條補(bǔ)充條款雙方約定的其他事項(xiàng)：。本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十七條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：簽字：