技能鑒定生活服務類-三級勞動關系協(xié)調(diào)員真題庫-5

技能鑒定生活服務類-三級勞動關系協(xié)調(diào)員真題庫_51、單選題符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。A、

用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、

用人單位和本單位的全體職（江南博哥）工C、

用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、

用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：

B

參考解析：本題考查的是集體合同的法律約束力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，符合規(guī)定的集體合同或者專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。因此，本題的正確答案為B。其他選項均存在錯誤。2、單選題問卷調(diào)查法是調(diào)查者運用()的問卷向受調(diào)查者了解情況或征詢意見的調(diào)查方法。A、

統(tǒng)一設計B、

自己設計C、

別人設計D、

沒有設計正確答案：

A

參考解析：本題考查的是問卷調(diào)查法的定義和特點。問卷調(diào)查法是指調(diào)查者根據(jù)研究目的和問題，統(tǒng)一設計一份問卷，向受調(diào)查者了解情況或征詢意見的調(diào)查方法。因此，本題的正確答案為A。選項B、C、D都不符合問卷調(diào)查法的定義。3、單選題企業(yè)工會是企業(yè)職工代表大會的()機構。A、

領導B、

替代C、

工作D、

下屬正確答案：

C

參考解析：本題考查的是企業(yè)工會在企業(yè)職工代表大會中的地位和作用。企業(yè)工會是由企業(yè)職工自愿組成的群眾團體，其主要職責是維護職工的合法權益，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)職工代表大會中，企業(yè)工會是職工代表的重要組成部分，其作用是代表職工參與企業(yè)管理和決策，維護職工的利益，促進企業(yè)的發(fā)展。因此，本題的正確答案是C.工作。4、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會職權的表述正確的是()。A、

檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案的情況B、

審議和報告有關企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案的情況C、

督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定D、

督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案正確答案：

D

參考解析：本題考查《浙江省企業(yè)民主管理條例》中職工代表大會的職權。根據(jù)條例第十三條規(guī)定，職工代表大會的職權包括：檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案等。因此，選項D“督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案”是正確的。選項A、B、C中均有遺漏或錯誤，不符合條例規(guī)定。因此，本題答案為D。5、單選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，如()以書面形式報上一級工會同意，可以提前或者延期換屆。A、

遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè).改制.重組時職工反對等特殊情況B、

遇工會要求時C、

遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè).改制.重組等特殊情況D、

遇企業(yè)要求時特殊情況正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的關鍵詞“可以提前或者延期換屆”可以定位到《浙江省企業(yè)民主管理條例》中有關換屆的規(guī)定。根據(jù)題干中的選項，可以排除選項B和D，因為工會要求或企業(yè)要求并不是規(guī)定提前或延期換屆的條件。選項A中的“職工反對等特殊情況”也不是規(guī)定提前或延期換屆的條件。因此，正確答案為C，即遇到企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況時，可以提前或延期換屆。6、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書情形的表述正確的是()。A、

企業(yè)對依法履行職責的職工代表大會代表.職工董事.職工監(jiān)事和工會工作人員，無正當理由調(diào)動工作崗位.解除勞動合同，或者進行其他打擊報復.侵犯其合法權益的B、

企業(yè)對職工代表大會代表.職工董事.職工監(jiān)事和工會工作人員，無正當理由調(diào)動工作崗位.解除勞動合同，或者進行其他打擊報復.侵犯其合法權益的C、

企業(yè)對依法履行職責的職工代表大會代表.職工董事.職工監(jiān)事和工會工作人員，未經(jīng)本人同意調(diào)動工作崗位，解除勞動合同，或者進行其他打擊報復.侵犯其合法權益的D、

企業(yè)對積極履行職責的職工代表大會代表.職工董事.職工監(jiān)事，無正當理由調(diào)動工作崗位.解除勞動合同，或者進行其他打擊報復.侵犯其合法權益的正確答案：

A

參考解析：根據(jù)題目中提到的《浙江省企業(yè)民主管理條例》，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書。那么，什么情況下可以發(fā)出整改意見書呢？根據(jù)選項可知，只有企業(yè)對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會工作人員，無正當理由調(diào)動工作崗位、解除勞動合同，或者進行其他打擊報復、侵犯其合法權益的情況下，才可以發(fā)出整改意見書。因此，答案為A。7、單選題下列表達不屬于紀律處分的有()。A、

降級B、

記過C、

不為其繳納社會保險D、

警告正確答案：

C

參考解析：本題考查的是紀律處分的種類，選項中只有C不屬于紀律處分。降級、記過、警告都是紀律處分的一種，而不為其繳納社會保險不屬于紀律處分，屬于違法行為。因此，本題的正確答案為C。8、單選題下列關于懲處依據(jù)中的勞動規(guī)章制度，表述正確的是()。A、

勞動規(guī)章制度可以在單位外部使用B、

勞動規(guī)章制度不只適用于勞動過程C、

勞動規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制度D、

勞動規(guī)章制度由公司老板一個人制定正確答案：

C

參考解析：本題考查的是懲處依據(jù)中的勞動規(guī)章制度。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動規(guī)章制度是指用于規(guī)定職工在生產(chǎn)、工作中必須遵守的行為規(guī)范和勞動紀律的規(guī)章制度。因此，選項B錯誤，勞動規(guī)章制度只適用于勞動過程。選項A錯誤，勞動規(guī)章制度只適用于單位內(nèi)部。選項D錯誤，勞動規(guī)章制度應該由單位的民主程序制定，而不是由公司老板一個人制定。因此，正確答案為C。9、單選題勞動爭議是指勞動關系當事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因?qū)崿F(xiàn)()或履行勞動義務而發(fā)生的紛紛。A、

勞動權利B、

民事權利C、

自身權益D、

勞動法規(guī)正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議的定義和性質(zhì)。勞動爭議是指勞動關系當事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動權利或履行勞動義務而發(fā)生的紛紛。因此，選項A“勞動權利”是正確答案。選項B“民事權利”與勞動爭議無關；選項C“自身權益”過于籠統(tǒng)，不具體；選項D“勞動法規(guī)”是勞動爭議的解決依據(jù)，但不是勞動爭議的發(fā)生原因。因此，排除BCD三個選項，選A。10、單選題勞動爭議協(xié)商的最大特點是()。A、

雙方直接磋商，無須第三方介入B、

一經(jīng)協(xié)商必須要達成解決協(xié)議C、

協(xié)商可邀請工會組織參與D、

協(xié)商必須公開進行正確答案：

A

參考解析：勞動爭議協(xié)商是指用協(xié)商的方式解決勞動爭議的一種方式。其最大特點是雙方直接磋商，無須第三方介入。這意味著，雙方可以直接面對面地協(xié)商解決問題，而不需要第三方的干預。這種方式可以更加高效地解決問題，同時也可以增強雙方之間的溝通和信任。選項B是錯誤的，因為協(xié)商的過程中，雙方并不一定能夠達成解決協(xié)議，有時候可能需要多次協(xié)商才能達成一致。選項C是正確的，因為在協(xié)商的過程中，雙方可以邀請工會組織參與，以增強協(xié)商的公正性和權威性。選項D是錯誤的，因為協(xié)商的過程并不需要公開進行，雙方可以選擇在私下進行協(xié)商，以保護雙方的隱私和利益。11、單選題下列不屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。A、

查明事實B、

聽取陳述C、

公開聽證D、

促成協(xié)議正確答案：

C

參考解析：勞動爭議調(diào)解是指通過調(diào)解員的調(diào)解，協(xié)調(diào)雙方的利益關系，達成雙方都能接受的解決勞動爭議的方式。常見的勞動爭議調(diào)解方法包括查明事實、聽取陳述、促成協(xié)議等。而公開聽證不屬于勞動爭議調(diào)解的方法，它是一種公開的審理方式，通常用于處理涉及公共利益的爭議案件。因此，本題的正確答案為C。12、單選題集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、

2B、

5C、

1或者5D、

1至3正確答案：

D

參考解析：集體合同或?qū)ｍ椉w合同的期限是由雙方協(xié)商確定的，一般情況下為1至3年。因此，本題答案為D。13、單選題下列屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責是()。A、

制定調(diào)解規(guī)則B、

負責企業(yè)用工管理C、

簽訂集體合同D、

聘任.解聘和管理調(diào)解員正確答案：

D

參考解析：本題考查企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責包括：聘任、解聘和管理調(diào)解員；組織調(diào)解工作；協(xié)助企業(yè)建立和完善勞動爭議處理制度；開展勞動爭議調(diào)解宣傳教育等。因此，選項D正確。選項A、B、C都不是企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責。14、單選題勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由()制作。A、

雙方當事人B、

調(diào)解組織C、

仲裁機構D、

人民法院正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的制作者。根據(jù)勞動爭議調(diào)解的程序，當事人可以自行協(xié)商解決，也可以請求調(diào)解組織進行調(diào)解。調(diào)解組織是勞動爭議調(diào)解的主體，負責組織調(diào)解工作，制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書。因此，本題的正確答案為B。15、單選題適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。A、

社會保險爭議B、

解除勞動合同爭議C、

拖欠勞動報酬爭議D、

集體勞動爭議正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁特殊時效的適用范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定，拖欠勞動報酬的爭議，適用勞動爭議仲裁特殊時效。因此，本題答案為C。其他選項中，社會保險爭議、解除勞動合同爭議、集體勞動爭議均不適用勞動爭議仲裁特殊時效。16、單選題勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、

級別管轄B、

地域管轄C、

移送管轄D、

指定管轄正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁管轄的確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁管轄的確定以地域管轄為主，即按照勞動爭議發(fā)生的地點所在的仲裁委員會的管轄范圍確定管轄。因此，本題的正確答案為B。其他選項中，級別管轄是指按照仲裁委員會的級別確定管轄，移送管轄是指將管轄權移交給其他仲裁委員會，指定管轄是指由當事人協(xié)商一致指定仲裁委員會管轄。這些選項都不是勞動爭議仲裁管轄的主要確定方式。17、單選題下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。A、

確認勞動關系B、

解除勞動合同爭議C、

社會保險爭議D、

繳費基數(shù)爭議正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍包括但不限于：確認勞動關系、勞動合同爭議、工資報酬爭議、社會保險爭議等。因此，選項A、B、C均屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。而選項D中的繳費基數(shù)爭議并不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。因此，本題的正確答案為D。18、單選題下列關于勞動爭議仲裁員回避的說法正確的是()。A、

仲裁員回避只有當事人申請一種B、

只要當事人申請仲裁員就必須回避C、

仲裁員回避要經(jīng)過嚴格的程序D、

仲裁員回避一律由仲裁院院長決定正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁員回避的相關知識點。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁員回避應當經(jīng)過嚴格的程序，包括當事人申請、仲裁員自行回避和仲裁院院長決定等。因此，選項C正確，其他選項均不正確。19、單選題勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權利請求。A、

第三人B、

勞動者C、

申請人D、

用人單位正確答案：

C

參考解析：勞動爭議仲裁是指勞動者與用人單位之間因勞動關系發(fā)生的爭議，通過仲裁委員會進行調(diào)解或仲裁解決。在勞動爭議仲裁中，申請人是提出仲裁請求的一方，而反請求是被申請人對申請人提出的權利請求。因此，本題答案為C，即勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對申請人提出的權利請求。20、單選題下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、

司法性B、

特殊性C、

規(guī)范性D、

行政性正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁文書的特點。勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁機構根據(jù)法律、法規(guī)和政策，對勞動爭議案件作出的具有法律效力的書面裁決。根據(jù)勞動爭議仲裁文書的性質(zhì)和作用，其特點應該是規(guī)范性，即具有法律效力，對當事人具有約束力，可以解決勞動爭議案件。因此，選項C為正確答案。其他選項的特點與勞動爭議仲裁文書不符，因此排除。21、單選題勞動爭議案卷產(chǎn)生于()。A、

立案前B、

立案后C、

結(jié)案前D、

結(jié)案后正確答案：

D

參考解析：勞動爭議案卷是指在勞動爭議處理過程中形成的相關文件、資料等材料的集合。根據(jù)勞動爭議處理的流程，勞動爭議案卷應該是在結(jié)案后產(chǎn)生的，因為在勞動爭議案件結(jié)案之前，相關的文件、資料等材料還沒有形成完整的案卷。因此，本題的答案為D。22、單選題下列屬于勞動爭議案件統(tǒng)計要求的是()。A、

客觀真實B、

主觀評估C、

領導指示D、

無關時效正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議案件統(tǒng)計要求。根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動爭議案件的統(tǒng)計要求應當客觀真實，即要求數(shù)據(jù)來源準確、數(shù)據(jù)處理規(guī)范、數(shù)據(jù)報送及時等。因此，選項A正確，其他選項均與勞動爭議案件統(tǒng)計要求無關。23、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應當將集體合同文本報上一級工會備案。A、

工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、

工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、

工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、

用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：

D

參考解析：本題考查對《浙江省集體合同條例》的理解。根據(jù)題干中的關鍵詞“勞動者一方”和“報上一級工會備案”，可以定位到該條例的第十三條：“勞動者一方應當將集體合同文本報上一級工會備案?！币虼?，答案選D。其他選項中，A、B兩項的時間限制不正確，C項只向工會會員公布不符合實際情況。24、單選題100件勞動爭議仲裁裁決案件中，勞動者一方完全勝訴的有60件，那用人單位完全勝訴率是()。A、

20%B、

30%C、

40%D、

無法統(tǒng)計正確答案：

D

參考解析：本題需要計算用人單位完全勝訴率，但是只給出了勞動者一方完全勝訴的數(shù)量，沒有給出用人單位完全勝訴的數(shù)量，因此無法統(tǒng)計用人單位完全勝訴率，答案為D。25、單選題()，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、

勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、

勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、

勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的正確答案：

A

參考解析：本題考查的是集體合同或?qū)ｍ椉w合同的生效條件。根據(jù)題干中的描述，只有在勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議時，集體合同或?qū)ｍ椉w合同才能生效。因此，正確答案為A。選項B中提到了上級工會，但并沒有說明勞動保障行政部門是否需要提出異議，因此不符合題意。選項C中要求勞動保障行政部門和上級工會都未提出異議，這比A選項的條件更苛刻，因此也不符合題意。選項D中提到了用人單位與工會申報函，但并沒有說明勞動保障行政部門是否需要提出異議，因此也不符合題意。26、單選題()的說法是正確的。A、

工資是勞動的價格.也是雇傭勞動的報酬B、

工資是勞動的價值.也是雇傭勞動的報酬C、

工資是勞動力的價值.也是雇傭勞動的報酬D、

工資是勞動力的價格.也是雇傭勞動的報酬正確答案：

D

參考解析：本題考察對工資的概念理解。工資是雇主支付給雇員的報酬，是雇傭勞動的一種形式。而勞動力是勞動者所具有的勞動能力，是一種商品，具有價值和價格。因此，選項C和D都提到了勞動力的概念，但只有D正確地將工資定義為勞動力的價格和雇傭勞動的報酬，故選D。選項A和B都將工資定義為勞動的價格或價值，不準確。27、單選題()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、

憲法B、

勞動合同法C、

經(jīng)濟法D、

組織法正確答案：

B

參考解析：本題考查的是勞動合同法中的相關規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位應當制定勞動規(guī)章制度，并報經(jīng)工會或者全體職工代表討論后確定。因此，選項B“勞動合同法”是正確答案。選項A“憲法”、C“經(jīng)濟法”、D“組織法”與本題無關。28、單選題()是客觀公正的基本前提。A、

以人為本B、

實事求是C、

遵章守法D、

嚴謹求實正確答案：

C

參考解析：本題考查的是客觀公正的基本前提是什么。選項中，A選項強調(diào)以人為本，B選項強調(diào)實事求是，D選項強調(diào)嚴謹求實，這些都是客觀公正的重要方面，但并不是基本前提。而C選項強調(diào)遵章守法，這是客觀公正的基本前提之一，因為只有在遵守法律法規(guī)的前提下，才能保證客觀公正的實現(xiàn)。因此，本題的正確答案是C選項。29、單選題()是勞動關系最直接.最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、

個別勞動關系B、

集體勞動關系C、

公有制勞動關系D、

共同體正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動關系的分類。勞動關系是指勞動者與用人單位之間的法律關系。根據(jù)勞動關系的不同形態(tài)，可以將其分為個別勞動關系和集體勞動關系兩種形態(tài)。個別勞動關系是指勞動者與用人單位之間直接建立的一種勞動關系，是勞動關系中最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。而集體勞動關系則是指勞動者通過工會等組織與用人單位之間建立的一種勞動關系，是在個別勞動關系基礎上發(fā)展起來的一種形態(tài)。因此，本題的正確答案為A。30、單選題()是思維的第一要素。A、

概念B、

意象C、

判斷D、

推理正確答案：

A

參考解析：本題考查的是思維的要素。根據(jù)常識和常識推理，我們知道，思維是人類認識世界、處理信息、解決問題的重要方式，而概念是思維的基礎和核心，是人類對客觀事物的抽象和概括，是思維的第一要素。因此，本題的正確答案是A。選項B意象、選項C判斷、選項D推理都是思維的重要要素，但不是第一要素。31、單選題()是在各級生產(chǎn)管理者之下設置相應的職能部門進行專業(yè)的管理。A、

直線型結(jié)構B、

矩陣型結(jié)構C、

事業(yè)部型結(jié)構D、

分權型結(jié)構正確答案：

A

參考解析：本題考查的是組織結(jié)構中的直線型結(jié)構。直線型結(jié)構是一種傳統(tǒng)的組織結(jié)構形式，它是以職能為基礎，按照職能的不同設置相應的職能部門進行專業(yè)的管理。因此，本題的正確答案為A。其他選項的解釋如下：B.矩陣型結(jié)構是一種組織結(jié)構形式，它將不同職能的人員組合成一個項目組，共同完成一個項目，強調(diào)跨部門的協(xié)作和溝通。C.事業(yè)部型結(jié)構是一種組織結(jié)構形式，它是將企業(yè)按照業(yè)務范圍劃分為不同的事業(yè)部，每個事業(yè)部擁有自己的管理層和資源，獨立負責自己的業(yè)務。D.分權型結(jié)構是一種組織結(jié)構形式，它是將權力下放到各個部門或個人，強調(diào)分散決策權和自主管理。32、單選題()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、

為人民服務B、

集體主義C、

人道主義D、

科學發(fā)展正確答案：

A

參考解析：職業(yè)道德規(guī)范包括多個原則，如誠信、公正、廉潔、責任等。其中，為人民服務是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則，強調(diào)職業(yè)行為應當以服務社會、為人民謀利益為宗旨。因此，選項A是正確的答案。33、單選題()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。A、

交往動機B、

親和動機C、

成就動機D、

權力動機正確答案：

B

參考解析：本題考查的是心理學中的動機理論。根據(jù)題干中的描述，可以知道這是一道關于個體與別人接近的內(nèi)在動力的問題。根據(jù)心理學中的動機理論，個體的行為是由內(nèi)在的動機所驅(qū)動的。而在個體與別人接近的情境中，最能夠驅(qū)動個體行為的動機是親和動機。因此，本題的答案為B選項，即親和動機。34、單選題以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關系表現(xiàn)形式的選項是()。A、

勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、

用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、

企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、

勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度正確答案：

A

參考解析：本題考查的是企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關系的表現(xiàn)形式。選項A中提到的簽訂勞動合同是勞動關系的基礎，不屬于調(diào)整集體勞動關系的表現(xiàn)形式。選項B、C、D都是企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關系的表現(xiàn)形式，符合題意。因此，本題的正確答案是A。35、單選題()是指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè).穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、

財政政策B、

貨幣政策C、

金融政策D、

收入政策正確答案：

A

參考解析：本題考查的是宏觀經(jīng)濟學中的財政政策。財政政策是指政府通過調(diào)節(jié)財政預算來影響經(jīng)濟運行的總體方向和速度，以達到促進經(jīng)濟增長、保持物價穩(wěn)定、實現(xiàn)充分就業(yè)等宏觀經(jīng)濟目標的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。因此，本題的正確答案為A。其他選項的解釋如下：B.貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)節(jié)貨幣供應量、利率等手段來影響經(jīng)濟運行的總體方向和速度，以達到促進經(jīng)濟增長、保持物價穩(wěn)定、實現(xiàn)充分就業(yè)等宏觀經(jīng)濟目標的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。C.金融政策是指政府通過調(diào)節(jié)金融市場、金融機構等方面的政策來影響經(jīng)濟運行的總體方向和速度，以達到促進經(jīng)濟增長、保持物價穩(wěn)定、實現(xiàn)充分就業(yè)等宏觀經(jīng)濟目標的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。D.收入政策是指政府通過調(diào)節(jié)稅收、社會保障等方面的政策來影響收入分配，以達到促進經(jīng)濟增長、保持物價穩(wěn)定、實現(xiàn)充分就業(yè)等宏觀經(jīng)濟目標的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。36、單選題()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、

黨組織同意的.企業(yè)主要負責人的近親屬可以B、

上級工會同意的.企業(yè)主要負責人的近親屬可以C、

上級工會和本級黨組織同意的.企業(yè)主要負責人的近親屬可以D、

企業(yè)主要負責人的近親屬不得正確答案：

D

參考解析：本題考查的是企業(yè)基層工會委員會成員的人選限制。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)主要負責人的近親屬不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員。因此，選項D為正確答案。選項A、B、C都存在“企業(yè)主要負責人的近親屬可以”這一錯誤信息，不符合法律規(guī)定。37、單選題《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè).人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、

吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B、

農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、

失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、

從事個體經(jīng)營的殘疾人正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題干中的《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè).人員依法給予稅收優(yōu)惠。因此，本題考查的是哪些企業(yè)和人員符合條件可以獲得稅收優(yōu)惠。選項A、C、D都是符合條件的企業(yè)和人員，因此不屬于優(yōu)惠范圍的應該是選項B，即農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)。38、單選題《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括，()和重大事項決定。A、

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、

涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、

直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、

企業(yè)規(guī)章制度正確答案：

A

參考解析：本題考查《勞動合同法》中用人單位應當公示或者告知勞動者的事項。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位應當將與勞動者建立勞動關系有關的規(guī)章制度、工作規(guī)程等事項公示或者告知勞動者。其中，公示或者告知的事項應當包括直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定。因此，本題答案為A。39、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應當將集體合同文本報上一級工會備案。A、

工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、

工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、

工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、

用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：

D

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中的規(guī)定。根據(jù)題干中的信息，我們可以知道，這個條例規(guī)定了什么，以及應當如何操作。因此，我們需要找到這個條例的相關內(nèi)容，進行分析。根據(jù)題干中的信息，我們可以知道，這個條例規(guī)定了兩個方面的內(nèi)容：一是應當將集體合同文本報上一級工會備案，二是工會應當向全體職工公布集體合同文本。因此，我們需要找到這個條例中關于這兩個方面的規(guī)定。首先，我們來看第一個方面，即應當將集體合同文本報上一級工會備案。根據(jù)《浙江省集體合同條例》第十三條的規(guī)定，用人單位應當將集體合同文本報上一級工會備案。因此，選項A、B、C都是錯誤的。接下來，我們來看第二個方面，即工會應當向全體職工公布集體合同文本。根據(jù)《浙江省集體合同條例》第十四條的規(guī)定，用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。因此，選項D是正確的。綜上所述，本題的正確答案是D。40、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務派遣單位進行集體協(xié)商。A、

無權B、

無權推舉C、

有權推舉代表D、

有權正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中提到的《浙江省集體合同條例》，被派遣勞動者在集體協(xié)商中是否有權參與，應該是一個比較關鍵的問題。根據(jù)題目中的描述，被派遣勞動者與勞務派遣單位進行集體協(xié)商時，是否有權推舉代表參與協(xié)商呢？根據(jù)題目中的描述，我們可以得出正確答案為C，即被派遣勞動者有權推舉代表參與集體協(xié)商。這是因為，根據(jù)《浙江省集體合同條例》的規(guī)定，被派遣勞動者在集體協(xié)商中應當有權參與，而且可以通過推舉代表的方式來參與協(xié)商。因此，選項C是正確的。41、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè).個體經(jīng)濟組織.民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂.履行集體合同，適用本條例）。A、

工會B、

雇員C、

勞動者D、

工會會員正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的關鍵詞“集體合同條例”、“用人單位”、“勞動關系”、“集體協(xié)商和簽訂”等，可以推斷出本題考查的是勞動法律法規(guī)中關于集體合同的規(guī)定。根據(jù)《浙江省集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與勞動者一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂，履行集體合同，適用本條例。因此，正確答案為C。選項A、B、D都不符合題意。42、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負責，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、

工會B、

用人單位C、

用人單位與勞動者雙方D、

上級工會與企業(yè)工會雙方正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》，集體合同履行的日常監(jiān)督可以由哪些組織負責，可以看出這是一道法律法規(guī)類的題目。根據(jù)題干中的選項，可以發(fā)現(xiàn)選項中都涉及到了與集體合同相關的組織，因此需要仔細分析每個選項的含義。A選項中的“工會”指的是企業(yè)工會，企業(yè)工會是勞動者的代表組織，可以參與集體合同的制定和履行監(jiān)督，因此A選項是正確的。B選項中的“用人單位”指的是企業(yè)，企業(yè)作為集體合同的一方，也需要履行監(jiān)督的責任，因此B選項也是正確的。D選項中的“上級工會與企業(yè)工會雙方”指的是企業(yè)所屬的工會和上級工會，這兩個組織也可以參與集體合同的履行監(jiān)督，因此D選項也是正確的。C選項中的“用人單位與勞動者雙方”指的是企業(yè)和勞動者，這兩個組織都是集體合同的當事人，因此都有責任履行監(jiān)督，因此C選項也是正確的。綜上所述，本題的正確答案為C。43、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時間。A、

以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求.另一方不得拒絕，并應當在收到口頭要求之日起十個工作日內(nèi)予以口頭答復B、

以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求.另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復C、

以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求.無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復D、

以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求.另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方應當以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復。因此，選項B為正確答案。選項A中的口頭形式不符合規(guī)定，選項C中的無正當理由不是必須的條件，選項D中的十五個工作日超過了規(guī)定的時間。44、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、

無正當理由.另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復，商定集體協(xié)商時間B、

無正當理由.另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復，商定集體協(xié)商時間C、

無正當理由.另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間D、

另一方不得拒絕.并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復，商定集體協(xié)商時間正確答案：

D

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，可以得出以下結(jié)論：1.集體協(xié)商的任何一方可以以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求；2.另一方不得拒絕；3.另一方應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復；4.另一方應當商定集體協(xié)商時間。綜合以上結(jié)論，可以得出答案為D，即另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復，商定集體協(xié)商時間。45、單選題在工資集體協(xié)商中，勞動關系的協(xié)調(diào)者是()。A、

雇主B、

工會C、

社會組織D、

政府正確答案：

D

參考解析：工資集體協(xié)商是指雇主和工會代表在一定的程序和條件下，就勞動者的工資、福利待遇等問題進行協(xié)商和談判的過程。在這個過程中，勞動關系的協(xié)調(diào)者是政府。政府作為第三方中立的機構，可以通過制定相關的法律法規(guī)和政策，引導和促進工資集體協(xié)商的順利進行，維護勞動者的權益，保障社會的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，選項D是正確答案。46、單選題以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、

制定的目的相同B、

制定主體不同C、

適用范圍不同D、

規(guī)章制度的效力不同正確答案：

A

參考解析：本題考查的是企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章的區(qū)別。選項A中提到企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的制定目的相同，這是不符合實際情況的。企業(yè)勞動規(guī)章制度是由企業(yè)自主制定的，其目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動關系，保障員工權益，提高企業(yè)生產(chǎn)效率；而政府規(guī)章是由政府制定的，其目的是為了維護社會公共利益，保障公民權益，維護社會穩(wěn)定。因此，選項A不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別。選項B、C、D都是企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別，因此排除。綜上所述，答案為A。47、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應當()在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、

每半年至少一次B、

每年至少一次C、

每年至少二次D、

每年一次正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應當在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。根據(jù)常識和實際情況，集體協(xié)商的履行情況需要定期進行檢查和總結(jié)，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。因此，選項A每半年至少一次和選項C每年至少二次都有可能是正確答案。但是，根據(jù)常規(guī)的管理經(jīng)驗和實際情況，一年一次的報告頻率已經(jīng)足夠，因此選項D每年一次也有可能是正確答案。最終，根據(jù)題干中的答案B每年至少一次，可以得出正確答案。48、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、

無正當理由B、

未經(jīng)本人同意C、

未經(jīng)工會同意D、

未經(jīng)協(xié)商正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題目中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間，用人單位不得調(diào)整其工作崗位。因此，正確答案應該是限制用人單位調(diào)整勞動者一方協(xié)商代表工作崗位的條件。根據(jù)題目中的選項，只有B選項“未經(jīng)本人同意”符合條件，因此B選項是正確答案。49、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標準不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，勞動報酬標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A、

可以高于B、

應當高于C、

不得低于D、

應當略高于正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標準不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，因此勞動報酬標準應當高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，選項B符合題意。50、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性.殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性.殘疾人代表。A、

一定比例B、

較高比例C、

相應比例D、

高于男性比例正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題目中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性和殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有相應比例的女性和殘疾人代表。因此，答案為C。其他選項在題目中沒有提及。51、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、

上級總工會B、

地方政府C、

其他勞動者組織D、

產(chǎn)業(yè)工會正確答案：

D

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。因此，正確答案應該是“D.產(chǎn)業(yè)工會”，因為產(chǎn)業(yè)工會是一種勞動者組織，可以指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。其他選項不符合題意。52、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權益。A、

與用工單位進行集體協(xié)商B、

與用工單位協(xié)商工資等事項C、

與用工單位簽訂集體合同D、

聽取其意見建議正確答案：

D

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，保障被派遣勞動者合法權益?？芍?，被派遣勞動者代表應當參加集體協(xié)商會議，主要是為了聽取其意見建議，以保障被派遣勞動者的合法權益。因此，答案為D。53、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、

雙方均可提交修改方案.重新協(xié)商B、

雙方協(xié)商確定一方修改方案.重新協(xié)商C、

勞動者一方應當提出修改方案.重新協(xié)商D、

勞動者一方應當七個工作日內(nèi)提交修改方案.重新協(xié)商正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的關鍵詞“未獲通過的集體合同草案”和“重新協(xié)商達成一致”，可以推斷出需要重新協(xié)商并修改集體合同草案。根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方應當提出修改方案，因此答案為C。選項A和B中都包含“雙方”一詞，與題干中的“勞動者一方”不符。選項D中的“七個工作日”與題干中的“五個工作日”不符。54、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應當履行的職責之一是()。A、

用有力的論據(jù)說服本方人員B、

維護和諧穩(wěn)定的勞動關系C、

參加集體協(xié)商D、

向黨織匯報正確答案：

C

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中協(xié)商代表的職責。根據(jù)條例第十三條規(guī)定，協(xié)商代表應當參加集體協(xié)商，就勞動關系中的問題，代表本方人員提出意見和建議，協(xié)商解決勞動爭議和勞動條件等問題。因此，選項C正確。選項A、B、D都與協(xié)商代表的職責無關，是干擾項。55、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、

首席代表由工會工作人員B、

首席代表由工會負責人C、

二位代表由工會負責人和工會小組長D、

大多數(shù)代表由工會工作人員正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表由工會負責人擔任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。因此，選項B為正確答案。選項A、C、D都與規(guī)定不符。56、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、

董事會選派B、

監(jiān)事會選派C、

法定代表人選派D、

總經(jīng)理選派正確答案：

C

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中有關用人單位一方協(xié)商代表和首席代表的規(guī)定。根據(jù)題干中的提示，我們可以直接定位到答案所在的條款，即用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。根據(jù)常識和法律常識，用人單位的法定代表人是用人單位的最高權力機構，具有代表用人單位簽署合同的權利和義務，因此選派法定代表人作為首席代表是符合法律規(guī)定的。因此，本題的正確答案為C。57、單選題勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、

企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、

企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、

企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、

企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動規(guī)章制度的空間效力范圍。勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其約束力只限于企業(yè)內(nèi)部，因此選項A正確，其他選項與題目無關。58、單選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的，()情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。A、

由同級工會或者上級工會責令其改正B、

由上級工會責令其改正C、

由同級工會責令其改正D、

由職工代表責令其改正正確答案：

A

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的，()情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。可知，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的情況下，應該由同級工會或者上級工會責令其改正，而不是由職工代表責令其改正，因此選項D錯誤。同時，由于情節(jié)嚴重的情況下，應該由同級工會或者上級工會予以罷免，因此選項B也錯誤。綜上所述，正確答案為A。59、單選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會.產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會.街道工會()民主管理活動。A、

幫助和指導企業(yè)開展B、

指導企業(yè)職工開展C、

幫助和指導企業(yè)職工開展D、

幫助和指導企業(yè)職工建立工會開展正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的關鍵詞“尚未建立工會組織的企業(yè)”和“民主管理活動”，可以定位到《浙江省企業(yè)民主管理條例》中相關的內(nèi)容。根據(jù)條例規(guī)定，由于企業(yè)尚未建立工會組織，因此需要由地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會來幫助和指導企業(yè)職工開展民主管理活動。因此，選項C“幫助和指導企業(yè)職工開展”是正確答案。選項A“幫助和指導企業(yè)開展”和選項B“指導企業(yè)職工開展”雖然也涉及到幫助企業(yè)開展民主管理活動，但是沒有明確強調(diào)需要幫助企業(yè)職工開展，因此不是最準確的答案。選項D“幫助和指導企業(yè)職工建立工會開展”雖然也涉及到建立工會，但是題干中并沒有提到需要建立工會，因此也不是最準確的答案。60、單選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、

可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、

應當采用實名投票的方式C、

應當采用無記名投票的方式D、

不得采用無記名投票的方式正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的關鍵詞“選舉和表決的事項”以及“全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過”，可以得出正確答案為C。因為在這種情況下，為了保證選舉和表決的公正性和代表性，應當采用無記名投票的方式，以避免個別代表受到壓力或影響而做出不公正的決策。因此，選項C“應當采用無記名投票的方式”是正確的。選項A“可以采用無記名投票或者其他表決的方式”和選項B“應當采用實名投票的方式”都不符合實際情況。選項D“不得采用無記名投票的方式”也不正確，因為在某些情況下，無記名投票是必要的。61、單選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理.侵害職工民主權利的問題，應當及時進行調(diào)查處理。A、

應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容B、

可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容.并列入企業(yè)守法誠信檔案C、

應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容.并列入企業(yè)守法誠信檔案D、

應當將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案正確答案：

C

參考解析：本題考查的是《浙江省企業(yè)民主管理條例》中關于人力資源和社會保障主管部門對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議的規(guī)定。根據(jù)題干中的描述，應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案，因此選項C為正確答案。選項A和D都只涉及將企業(yè)實行民主管理情況納入企業(yè)守法誠信檔案，而沒有提到勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。選項B中雖然提到了將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，但沒有明確規(guī)定是否要列入企業(yè)守法誠信檔案，因此不是最準確的答案。62、單選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導.檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、

人力資源和社會保障.國資.監(jiān)察B、

人力資源和社會保障.國資C、

人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察D、

人力資源和社會保障正確答案：

C

參考解析：本題考查的是《浙江省企業(yè)民主管理條例》中有關企業(yè)民主管理活動的監(jiān)督機構。根據(jù)題干中的關鍵詞“縣級以上人民政府及其等有關部門”，可以排除選項D。根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》的規(guī)定，企業(yè)民主管理活動的監(jiān)督機構應包括人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察等部門，因此選項A、B也不符合題意。綜合分析，選項C“人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察”是正確答案。63、單選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表.職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、

企業(yè)經(jīng)營者應當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、

企業(yè)工會主席應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、

企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、

企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：

D

參考解析：根據(jù)題干中提到的《浙江省企業(yè)民主管理條例》，可以得知職工代表大會代表與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議時，應當由企業(yè)工會代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決，因此選項D為正確答案。選項A和B都存在“代表職工方”的表述，但是沒有提到由企業(yè)工會代表職工方進行協(xié)商解決，因此不正確。選項C中只提到企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決，但是沒有提到代表職工方，因此也不正確。64、單選題按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、

249B、

250C、

251D、

255正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年工作日為365天減去法定節(jié)假日11天和休息日104天，即365-11-104=250天。因此，選項B為正確答案。65、單選題按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計薪天數(shù)為()天。A、

20.83B、

20.97C、

21.75D、

22正確答案：

C

參考解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天。這是因為，一年有365天，減去法定休假日和周末雙休日，剩下的工作日為365-104=261天。將261天平均分配到12個月中，即261÷12≈21.75天。因此，選項C為正確答案。66、單選題按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、

績效計劃面談B、

績效考評面談C、

績效監(jiān)督面談D、

績效指導面談正確答案：

C

參考解析：績效面談是企業(yè)中常用的一種績效管理方式，它包括績效計劃面談、績效考評面談、績效指導面談等多個環(huán)節(jié)。而績效監(jiān)督面談并不是績效面談的具體內(nèi)容之一，因此選項C為正確答案。67、單選題罷免()不得罷免。A、

工會主席.工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論.非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過B、

工會主席.副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論.非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、

工會主席.副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論.非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、

工會主席.副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論.非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意正確答案：

C

參考解析：本題考查的是工會主席和副主席的罷免程序。根據(jù)《工會法》第三十三條規(guī)定，罷免工會主席和副主席，必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，才能罷免。因此，選項C為正確答案。選項A、B、D中，都存在過于嚴格或過于寬松的情況，不符合法律規(guī)定。68、單選題關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、

員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、

一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、

企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、

企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效正確答案：

D

參考解析：本題考查企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力。根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，并報送勞動行政部門備案。因此，企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效需要經(jīng)過一定的程序，不能一經(jīng)制定即生效。因此，選項D錯誤，是本題的正確答案。選項A正確，企業(yè)勞動規(guī)章制度在員工在公司任職期間都是有效的。選項B正確，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往。選項C正確，企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止。69、單選題財政政策是指政府運用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè).穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、

公開市場業(yè)務B、

調(diào)節(jié)利率C、

財政預算D、

調(diào)節(jié)收入正確答案：

C

參考解析：本題考查財政政策的定義和作用。財政政策是指政府通過調(diào)節(jié)財政預算來影響經(jīng)濟運行的總體方向和速度，以達到促進經(jīng)濟增長、保持物價穩(wěn)定、實現(xiàn)就業(yè)等宏觀經(jīng)濟目標的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。選項A公開市場業(yè)務是貨幣政策的工具，選項B調(diào)節(jié)利率也是貨幣政策的工具，選項D調(diào)節(jié)收入是稅收政策的工具，與財政政策不同。因此，本題的正確答案是C。70、單選題參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、

共同確定一名首席B、

共同確定二名首席C、

各自確定首席D、

各自確定一名首席正確答案：

D

參考解析：本題考查的是勞動法中有關集體協(xié)商的規(guī)定。根據(jù)題干中的信息，參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表。因此，選項A和B中的“共同確定首席”不符合規(guī)定，選項C中的“各自確定首席”也不符合規(guī)定。只有選項D中的“各自確定一名首席”符合規(guī)定，因此選D。71、單選題懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、

行政機關B、

政治機關C、

用人單位D、

領導正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動法律法規(guī)中對于懲處的定義。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十六條規(guī)定：“用人單位對違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工，可以采取批評教育、罰款、暫扣工資、記過、降職、辭退等懲罰措施。”可知，懲處是指用人單位對違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施，因此答案為C。選項A、B、D均不符合題意。72、單選題懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、

5個方面B、

6個方面C、

7個方面D、

8個方面正確答案：

C

參考解析：本題考查的是懲處程序的相關知識。根據(jù)常規(guī)的法律程序，懲處一般需要經(jīng)過多個方面的程序，包括立案、調(diào)查、審查、審判、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。根據(jù)選項，可知正確答案為C，即懲處一般要經(jīng)過7個方面的程序。因此，本題答案為C。73、單選題當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、

以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準B、

由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、

由勞動者和政府部門決定D、

由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：

A

參考解析：在勞動合同和集體合同中，通常只對勞動者和用人單位的基本權利和義務進行了基本約定。然而，在實際工作中，企業(yè)可能會根據(jù)自身實際情況制定更為詳細和具體的勞動規(guī)章制度。當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準。這是因為企業(yè)勞動規(guī)章制度是由企業(yè)制定并適用于企業(yè)內(nèi)部員工的管理規(guī)范，其內(nèi)容通常更符合企業(yè)的實際情況和管理需求。因此，答案為A，即以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準。74、單選題對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、

成正比B、

成反比C、

不成比例D、

沒有關系正確答案：

A

參考解析：對于同一總體和同一抽樣規(guī)模，區(qū)間大小與把握性成正比。這是因為區(qū)間大小越大，包含的樣本數(shù)就越多，樣本的變異性就越小，從而估計總體參數(shù)的把握性就越高。因此，選項A為正確答案。75、單選題反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、

勞動力需求的交叉彈性B、

勞動力需求的自身工資彈性C、

勞動力供給的自身工資彈性D、

勞動力供給的交叉彈性正確答案：

B

參考解析：本題考查的是勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標。根據(jù)經(jīng)濟學理論，勞動力需求的自身工資彈性是反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標。因此，本題的正確答案是B。其他選項與本題所考查的內(nèi)容不符，可以排除。76、單選題訪談調(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查.是通過交談方式進行的口頭調(diào)查.()。A、

是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查.是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、

是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、

是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查.是不需要訪談技巧的調(diào)查D、

是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查正確答案：

B

參考解析：訪談調(diào)查的特點包括：1.是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查；2.是通過交談方式進行的口頭調(diào)查；3.是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查；4.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。因此，選項B是正確的。選項A和C都存在錯誤，選項D只涉及單向調(diào)查，不符合訪談調(diào)查的特點。77、單選題符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。A、

用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、

用人單位和本單位的全體職工C、

用人單位和本單位的職工.除非工會會員外D、

用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：

B

參考解析：本題考察的是集體合同的法律約束力。集體合同是用人單位與職工代表團體（如工會）就勞動條件、待遇等事項達成的協(xié)議，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國集體合同法》規(guī)定，符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，因此答案為B。選項A中的“相關單位”不夠明確，選項C中的“除非工會會員外”也不準確，選項D中的“一年前參加工作的職工”則過于具體化，都不符合題意。78、單選題個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、

行政部門B、

上級領導C、

人民法院D、

仲裁機關正確答案：

B

參考解析：本題考查的是個人申訴的定義。個人申訴是指個人向上級領導就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。因此，本題的正確答案為B。其他選項不符合個人申訴的定義。79、單選題企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、

勞動福利B、

資本福利C、

社會保險D、

慈善捐款正確答案：

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利，選項包括勞動福利、資本福利、社會保險和慈善捐款。其中，勞動福利和資本福利屬于企業(yè)自愿提供的福利，而社會保險是企業(yè)必須提供的強制福利，因此選項C為正確答案。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，是國家法律規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的福利。慈善捐款雖然也是一種福利，但不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利。80、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表大會職權的表述正確的是()。A、

聽取企業(yè)經(jīng)營方針.長遠規(guī)劃.年度計劃.基本建設方案.重大技術改造方案.職工培訓計劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營責任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報告.提出反對意見B、

審議決定企業(yè)經(jīng)營方針.長遠規(guī)劃.年度計劃.基本建設方案.重大技術改造方案.職工培訓計劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營責任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報告.提出意見和建議C、

審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針.長遠規(guī)劃.年度計劃.基本建設方案.重大技術改造方案.職工培訓計劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營責任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報告.提出意見和建議D、

聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針.長遠規(guī)劃.年度計劃.基本建設方案.重大技術改造方案.職工培訓計劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營責任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報告.提出意見和建議正確答案：

D

參考解析：本題考查《浙江省企業(yè)民主管理條例》中關于國有企業(yè)職工代表大會職權的規(guī)定。根據(jù)條例第十三條規(guī)定，職工代表大會的職權包括：聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議。因此，選項D“聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議”符合條例規(guī)定，是正確的選項。選項A、B、C中，均存在“提出反對意見”或“審議決定”等與條例規(guī)定不符的表述，因此不正確。81、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是()。A、

因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的.視為正常出勤B、

因參加工會組織而占用工作時間的.視為正常出勤C、

因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的.視為正常出勤D、

因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的.可以視為正常出勤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是《浙江省企業(yè)民主管理條例》中關于職工代表大會代表權利的規(guī)定。根據(jù)該條例第十三條規(guī)定，職工代表大會代表有權利因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間，視為正常出勤。因此，選項A正確，選項B、C、D錯誤。82、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、

國有企業(yè)B、

企業(yè).行業(yè)C、

行業(yè)D、

事業(yè)正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題目所述，《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定了職工代表大會的類型，而選項中只有B選項包含了“企業(yè).行業(yè)”這一類型，因此B選項為正確答案。其他選項的解析：A.國有企業(yè)：雖然國有企業(yè)也需要職工代表大會，但是這并不是《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定的類型之一，因此不是本題的正確答案。C.行業(yè)：選項中只有B選項包含了“企業(yè).行業(yè)”這一類型，因此C選項不是本題的正確答案。D.事業(yè)：事業(yè)單位也需要職工代表大會，但是這并不是《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定的類型之一，因此不是本題的正確答案。83、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、

企業(yè)方.工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、

工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、

企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、

企業(yè)方.工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。但是，如果有緊急情況需要召開職工代表大會，可以由企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議，臨時召集職工代表大會。因此，本題答案為A。84、單選題工會會員的權利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。A、

在合法權益受到侵犯時.要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化.教育.體育.旅游.療休養(yǎng)事業(yè).生活救助.法律服務.就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵B、

在合法權益受到侵犯時.要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育.體育.旅游.療休養(yǎng)事業(yè).生活救助.法律服務.就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、

在權益受到侵犯時.要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵D、

在合法權利受到侵犯時.要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵正確答案：

A

參考解析：本題考查工會會員的權利。根據(jù)題干中的描述，工會會員的權利包括：在合法權益受到侵犯時要求工會給予保護；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。因此，答案為A。其他選項中，B選項中的“得到補償”與題干不符；C選項中只提到了保護和獎勵，沒有提到其他待遇；D選項中的“支持”與題干中的“保護”不同。85、單選題工會會員的權利包括，()等。A、

對工會進行監(jiān)督.提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員B、

選舉權.被選舉權.要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、

選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議.撤換或者罷免工會工作人員的權利D、

選舉權.被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督.提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員正確答案：

D

參考解析：本題考查工會會員的權利。根據(jù)題干，工會會員的權利包括什么，根據(jù)選項進行逐一分析：A.對工會進行監(jiān)督.提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員。選項A只提到了對工會進行監(jiān)督和提出意見，沒有提到選舉權、被選舉權和表決權，因此不是正確答案。B.選舉權.被選舉權.要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。選項B提到了選舉權、被選舉權和要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員，但沒有提到表決權，因此不是正確答案。C.選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議.撤換或者罷免工會工作人員的權利。選項C提到了選舉權、表決權和撤換或者罷免工會工作人員的權利，但沒有提到被選舉權，因此不是正確答案。D.選舉權.被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督.提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。選項D提到了選舉權、被選舉權、表決權和要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員，符合題干要求，因此是正確答案。綜上所述，本題答案為D。86、單選題工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席.副主席，()。A、

應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、

可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生.也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、

應當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、

可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生.也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準正確答案：

B

參考解析：本題考查工會基層委員會委員、主席、副主席的選舉方式。根據(jù)《工會法》第三十三條規(guī)定，工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。因此，選項B正確。選項A、C、D都存在錯誤，不符合《工會法》的規(guī)定。87、單選題工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、

職工繳納的會費B、

工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、

工會會員繳納的會費D、

工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用正確答案：

C

參考解析：本題考查工會經(jīng)費的來源。根據(jù)常識和相關法律法規(guī)，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費，因此選項C為正確答案。選項A和D都只涉及工會會員繳納的會費，而選項B中提到了尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金，這是不正確的。因此，本題的正確答案為C。88、單選題工作分析信息的主要來源不包括()。A、

書面資料B、

任職者的報告C、

同事的報告D、

主管的經(jīng)驗正確答案：

D

參考解析：工作分析是指對某個工作進行系統(tǒng)的分析和描述，以確定該工作所需的知識、技能、能力和其他特征。工作分析信息的主要來源包括書面資料、任職者的報告和同事的報告。主管的經(jīng)驗雖然可以作為參考，但并不是工作分析信息的主要來源。因此，選項D為正確答案。89、單選題關于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關系，以下說法正確的是()。A、

勞動規(guī)章制度由立法機關制定B、

勞動法律由立法機關制定C、

勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、

勞動法律只適用于特定的用人單位正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關系。勞動規(guī)章制度是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度制定的，是用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，適用于該用人單位內(nèi)部的勞動關系。而勞動保