人力專員績效計(jì)劃協(xié)議書

人力專員績效計(jì)劃協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方需要乙方擔(dān)任人力專員崗位，負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源工作，并為明確雙方在績效計(jì)劃方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方人力專員崗位上工作，主要職責(zé)包括但不限于：1.協(xié)助制定和完善人力資源管理制度、流程和規(guī)范，并確保其有效執(zhí)行。2.根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，參與制定年度、季度人力資源工作計(jì)劃。3.負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用手續(xù)辦理等，確保招聘工作的高效進(jìn)行，滿足公司用人需求。4.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保勞動關(guān)系的合法合規(guī)。5.協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施、培訓(xùn)效果評估等，提升員工素質(zhì)和能力。6.負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，處理考勤異常問題，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。7.核算員工工資、獎金、福利等薪酬項(xiàng)目，確保薪酬核算的準(zhǔn)確無誤，并協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)整工作。8.建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案資料的完整性和保密性，及時更新員工信息。9.協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如員工投訴、糾紛調(diào)解等，營造良好的工作氛圍。10.參與企業(yè)文化建設(shè)活動，協(xié)助組織各類員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)，并及時匯報工作進(jìn)展和結(jié)果。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或綜合計(jì)算工時制]。1.如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為____________________。2.如實(shí)行不定時工時制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要，靈活安排工作時間，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.如實(shí)行綜合計(jì)算工時制，乙方的工作時間應(yīng)按照甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的計(jì)算周期進(jìn)行計(jì)算。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。其中，基本工資為每月____元，績效工資根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，獎金根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)發(fā)放。（二）工資發(fā)放甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，適時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整將提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）。2.乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、績效考核（一）績效考核指標(biāo)1.招聘工作招聘計(jì)劃完成率：考核乙方是否按照招聘計(jì)劃及時完成招聘任務(wù)，招聘計(jì)劃完成率=實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%。新員工入職及時率：考核新員工是否在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，新員工入職及時率=按時入職新員工人數(shù)/新員工總?cè)藬?shù)×100%。招聘成本控制：考核乙方在招聘過程中是否有效控制招聘成本，招聘成本控制率=實(shí)際招聘費(fèi)用/預(yù)算招聘費(fèi)用×100%。2.員工關(guān)系管理勞動合同簽訂率：考核乙方是否及時與員工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率=已簽訂勞動合同員工人數(shù)/應(yīng)簽訂勞動合同員工人數(shù)×100%。勞動糾紛發(fā)生率：考核乙方在處理員工關(guān)系過程中是否引發(fā)勞動糾紛，勞動糾紛發(fā)生率=勞動糾紛案件數(shù)/員工總數(shù)×100%。員工滿意度：通過員工滿意度調(diào)查，考核乙方在員工關(guān)系管理方面的工作效果，員工滿意度得分=各項(xiàng)員工關(guān)系管理指標(biāo)得分總和/指標(biāo)數(shù)量。3.培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃完成率：考核乙方是否按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)課程，培訓(xùn)計(jì)劃完成率=實(shí)際完成培訓(xùn)課程數(shù)量/計(jì)劃培訓(xùn)課程數(shù)量×100%。培訓(xùn)效果評估達(dá)標(biāo)率：考核培訓(xùn)后員工的知識、技能提升情況是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，培訓(xùn)效果評估達(dá)標(biāo)率=培訓(xùn)效果評估合格人數(shù)/參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)×100%。員工培訓(xùn)參與度：考核員工參與培訓(xùn)的積極性和主動性，員工培訓(xùn)參與度=實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)/應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù)×100%。4.薪酬福利管理薪酬核算準(zhǔn)確率：考核乙方薪酬核算是否準(zhǔn)確無誤，薪酬核算準(zhǔn)確率=薪酬核算正確次數(shù)/薪酬核算總次數(shù)×100%。薪酬調(diào)整及時率：考核乙方是否按照規(guī)定時間完成薪酬調(diào)整工作，薪酬調(diào)整及時率=按時完成薪酬調(diào)整人數(shù)/應(yīng)調(diào)整薪酬人數(shù)×100%。福利發(fā)放滿意度：通過員工對福利發(fā)放的滿意度調(diào)查，考核乙方在福利管理方面的工作效果，福利發(fā)放滿意度得分=各項(xiàng)福利發(fā)放指標(biāo)得分總和/指標(biāo)數(shù)量。5.其他工作工作任務(wù)完成率：考核乙方是否按時、高質(zhì)量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)，工作任務(wù)完成率=已完成工作任務(wù)數(shù)量/交辦工作任務(wù)數(shù)量×100%。工作質(zhì)量：考核乙方工作成果的質(zhì)量，是否符合公司要求和標(biāo)準(zhǔn)，工作質(zhì)量評價得分由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行評定。工作效率：考核乙方完成工作任務(wù)的效率，是否能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，工作效率評價得分由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行評定。（二）績效考核周期績效考核周期為[具體周期，如月度、季度、年度]。（三）績效考核流程1.每月/季度/年度末，乙方應(yīng)根據(jù)本崗位的績效考核指標(biāo)，進(jìn)行自我總結(jié)和評價，并填寫績效考核自評表。2.乙方的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等情況，對乙方進(jìn)行績效評價，并填寫績效考核評價表。3.人力資源部門匯總乙方的績效考核自評表和上級領(lǐng)導(dǎo)的績效考核評價表，結(jié)合相關(guān)工作數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，計(jì)算乙方的績效考核得分。4.人力資源部門將乙方的績效考核結(jié)果反饋給乙方本人，并與乙方進(jìn)行績效溝通，共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃（如有需要）。（四）績效工資發(fā)放甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照以下方式發(fā)放績效工資：1.績效考核得分在____分及以上的，績效工資按照全額發(fā)放。2.績效考核得分在____分至____分之間的，績效工資按照[X]%發(fā)放。3.績效考核得分在____分以下的，績效工資按照[X]%發(fā)放或不發(fā)放。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作崗位和工作地點(diǎn)。按照本協(xié)議約定，對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵或處罰等。要求乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提供必要的工作條件和支持。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資、獎金和福利待遇。為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得工資、獎金和福利待遇。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升自身工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。對甲方的工作提出意見和建議，參與甲方的民主管理。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動，不斷提升自身工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。八、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等均屬于保密范圍。（二）保密措施1.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露給任何第三方。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在工作時間以外使用甲方的保密信息，不得將保密信息用于與工作無關(guān)的目的。3.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為離職后____年。（三）違約責(zé)任如乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自行從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（二）競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在乙方離職后，按照每月____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制補(bǔ)償金按月支付，支付時間為每月的____日。（三）違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)按照競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。十、培訓(xùn)服務(wù)期條款（一）培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)服務(wù)期乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求在甲方工作____年。如乙方在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照以下方式向甲方支付違約金：1.培訓(xùn)服務(wù)期未滿1年的，違約金=培訓(xùn)費(fèi)用總額×（1已服務(wù)月數(shù)/培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)）。2.培訓(xùn)服務(wù)期已滿1年的，不再支付違約金。（三）培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)場地費(fèi)用等直接費(fèi)用，以及因培訓(xùn)導(dǎo)致的乙方工資、福利等間接費(fèi)用。十一、合同變更、解除和終止（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資、獎金和福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.如甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.如甲方違反本協(xié)議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應(yīng)按照損失金額的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本協(xié)議約定按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協(xié)議約定的保密條款、競業(yè)限制條款或培訓(xùn)服務(wù)期條款，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反本協(xié)議約定的其他條款，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十三、爭議解決甲