國(guó)企公司寢室管理制度

國(guó)企公司寢室管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司寢室管理，為員工提供安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的寢室區(qū)域。3.管理原則遵循以人為本、規(guī)范管理、安全第一的原則，營(yíng)造良好的員工居住氛圍。二、寢室入住與退宿1.入住流程新員工入職時(shí)，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一安排寢室，并告知員工寢室相關(guān)規(guī)定。員工憑有效證件到寢室管理員處辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取寢室鑰匙及相關(guān)物品。2.退宿流程員工離職或因其他原因需要退宿時(shí)，應(yīng)提前[X]天向?qū)嬍夜芾韱T提出申請(qǐng)。經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)清理個(gè)人物品，歸還寢室鑰匙及借用物品，經(jīng)驗(yàn)收合格后辦理退宿手續(xù)。三、寢室分配與調(diào)整1.分配原則根據(jù)員工性別、部門(mén)等因素進(jìn)行合理分配，確保員工居住環(huán)境的相對(duì)穩(wěn)定和便利。優(yōu)先考慮同部門(mén)員工集中居住，便于溝通協(xié)作。2.調(diào)整程序員工因工作調(diào)動(dòng)、個(gè)人需求等原因需要調(diào)整寢室時(shí)，應(yīng)向所在部門(mén)提出申請(qǐng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并通知相關(guān)人員辦理手續(xù)。四、寢室設(shè)施管理1.設(shè)施配備公司為寢室配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)寢室設(shè)施，不得擅自拆卸、損壞或更換。2.設(shè)施維修寢室設(shè)施出現(xiàn)故障時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向?qū)嬍夜芾韱T報(bào)告。寢室管理員接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好記錄。對(duì)于因員工個(gè)人原因造成設(shè)施損壞的，由員工負(fù)責(zé)賠償。五、寢室衛(wèi)生管理1.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)保持寢室地面干凈整潔，無(wú)雜物、無(wú)污漬。桌面、窗臺(tái)等表面清潔，無(wú)灰塵。床鋪整潔，被子疊放整齊，床單平整。衛(wèi)生間無(wú)異味，洗漱用品擺放整齊，定期清理。垃圾及時(shí)清理，垃圾桶保持清潔。2.衛(wèi)生檢查寢室管理員定期對(duì)寢室衛(wèi)生進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果進(jìn)行記錄。對(duì)于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的寢室，下達(dá)整改通知，要求限期整改。連續(xù)多次衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)或拒不整改的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、寢室安全管理1.安全意識(shí)教育公司定期組織員工進(jìn)行寢室安全教育，提高員工的安全意識(shí)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全規(guī)定，不私拉亂接電線，不使用大功率電器，不違規(guī)使用明火等。2.安全設(shè)施檢查寢室管理員定期對(duì)寢室的安全設(shè)施進(jìn)行檢查，如消防器材、門(mén)窗鎖具等，確保設(shè)施完好有效。發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取措施進(jìn)行整改。3.禁止行為嚴(yán)禁在寢室內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)行為。嚴(yán)禁在寢室內(nèi)存放易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)物品。嚴(yán)禁隨意留宿外來(lái)人員，如有特殊情況需留宿，應(yīng)提前向?qū)嬍夜芾韱T報(bào)備。七、寢室作息管理1.作息時(shí)間規(guī)定員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)起床、休息。晚上[具體時(shí)間]后，應(yīng)保持寢室安靜，避免影響他人休息。2.夜間外出管理員工夜間外出時(shí)，應(yīng)告知寢室管理員去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。如遇特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與寢室管理員聯(lián)系說(shuō)明情況。八、寢室文化建設(shè)1.文化活動(dòng)組織鼓勵(lì)員工開(kāi)展有益的寢室文化活動(dòng)，如讀書(shū)分享會(huì)、體育比賽等。公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的支持和獎(jiǎng)勵(lì)。2.文明寢室評(píng)選定期開(kāi)展文明寢室評(píng)選活動(dòng)，對(duì)衛(wèi)生、安全、文化建設(shè)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的寢室進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。文明寢室評(píng)選結(jié)果作為員工績(jī)效考核的參考依據(jù)之一。九、違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本寢室管理制度的行為，包括但不限于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、安全違規(guī)、作息不遵守等。2.處理方式對(duì)于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并要求限期整改。對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將視情況給予書(shū)面警告、罰款、取消住宿資格等處理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。違規(guī)行為造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。十、附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力