上課考勤管理制度

上課考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的管理，規(guī)范員工上課考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，參加培訓(xùn)的所有員工均需遵守本制度。（三）基本原則1.考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。2.強(qiáng)調(diào)員工的自覺遵守，同時通過有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，確保制度的執(zhí)行。3.考勤結(jié)果與員工的績效評估、晉升、獎勵等掛鉤，以激勵員工積極參與培訓(xùn)，按時出勤。二、考勤管理規(guī)定（一）上課時間1.培訓(xùn)課程的具體上課時間將提前在公司內(nèi)部通知中明確公布，包括課程開始時間、結(jié)束時間以及課間休息時間。2.員工應(yīng)提前安排好工作，確保能夠按時參加培訓(xùn)課程，避免因個人原因影響正常的培訓(xùn)進(jìn)度。（二）考勤記錄方式1.培訓(xùn)現(xiàn)場將設(shè)置專門的考勤簽到表，員工需在每次上課前簽到，簽到表上應(yīng)記錄員工姓名、部門、簽到時間等信息。2.對于因特殊原因無法現(xiàn)場簽到的員工，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者說明情況，并在事后及時補(bǔ)辦簽到手續(xù)。3.培訓(xùn)組織者將負(fù)責(zé)對考勤簽到表進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到員工應(yīng)在培訓(xùn)課程開始時間前到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場，遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到員工需向培訓(xùn)組織者說明遲到原因，并在簽到表上注明遲到時間。當(dāng)月累計(jì)遲到3次及以上的，每次遲到將扣除當(dāng)月績效分2分。2.早退員工應(yīng)在培訓(xùn)課程結(jié)束時間后離開培訓(xùn)現(xiàn)場，早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退員工需向培訓(xùn)組織者說明早退原因，并在簽到表上注明早退時間。當(dāng)月累計(jì)早退3次及以上的，每次早退將扣除當(dāng)月績效分2分。（四）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)課程的，視為曠工。2.曠工一次將扣除當(dāng)月績效分5分，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。3.連續(xù)曠工3天及以上或累計(jì)曠工5天及以上的，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。（五）請假制度1.員工因特殊情況無法參加培訓(xùn)課程的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請假。2.請假需填寫《培訓(xùn)請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.請假1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請應(yīng)及時提交給培訓(xùn)組織者備案，否則視為無效請假。5.請假員工應(yīng)在事后及時補(bǔ)齊所缺課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容，可通過自學(xué)、向同事請教或參加后續(xù)的補(bǔ)考等方式完成。三、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.培訓(xùn)組織者將定期對考勤情況進(jìn)行檢查和核實(shí)，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性。2.公司人力資源部門將不定期對培訓(xùn)課程的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.鼓勵員工相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，可向培訓(xùn)組織者或人力資源部門舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后將給予舉報(bào)人適當(dāng)?shù)莫剟?。（二）考核辦法1.考勤情況將作為員工績效評估的重要組成部分，占績效評估總分的[X]%。2.每月根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計(jì)員工的遲到、早退、曠工次數(shù)，并按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績效分。3.年度內(nèi)考勤記錄良好（遲到、早退、曠工次數(shù)累計(jì)不超過[X]次）的員工，在績效評估、晉升、獎勵等方面將予以優(yōu)先考慮。4.對于考勤違規(guī)行為嚴(yán)重的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。四、特殊情況處理（一）因公出差1.員工因公司安排出差無法參加培訓(xùn)課程的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者提交出差證明，并說明預(yù)計(jì)出差時間和預(yù)計(jì)返回時間。2.培訓(xùn)組織者將根據(jù)員工的出差情況，合理安排其補(bǔ)修課程的時間和方式。3.因公出差期間的考勤記錄將按照公司出差管理制度執(zhí)行，不納入本培訓(xùn)課程的考勤范圍。（二）因病請假1.員工因病無法參加培訓(xùn)課程的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間的考勤記錄將按照本制度的請假規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)員工的病情給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和照顧。（三）其他不可抗力因素1.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)課程無法正常進(jìn)行的，培訓(xùn)組織者將及時通知員工，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)時間和方式。2.在不可抗力因素影響期間，員工的考勤記錄將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行特殊處