強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)管理制度VIP

強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化建設(shè)，特制定本制度。通過(guò)系統(tǒng)、全面、有針對(duì)性的培訓(xùn)，使公務(wù)員能夠更好地適應(yīng)新時(shí)代工作要求，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供有力的人才支持。（二）適用范圍本制度適用于全體公務(wù)員，包括各級(jí)行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公務(wù)員履行職責(zé)的需要和不同崗位的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合，切實(shí)提高公務(wù)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實(shí)際效果，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、可操作性和培訓(xùn)方式的有效性。通過(guò)多樣化的培訓(xùn)形式，如課堂講授、案例分析、實(shí)地調(diào)研、模擬演練等，使公務(wù)員能夠真正將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作中。3.全面發(fā)展原則：不僅關(guān)注公務(wù)員業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的提升，還注重培養(yǎng)其綜合素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展。4.分級(jí)分類原則：根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)層次、工作崗位和專業(yè)類別，實(shí)行分級(jí)分類培訓(xùn)。不同層級(jí)的公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容有所側(cè)重，不同崗位和專業(yè)的公務(wù)員接受與其工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二、培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)劃（一）培訓(xùn)需求分析1.定期開(kāi)展需求調(diào)研每年年初，由組織人事部門牽頭，各業(yè)務(wù)部門配合，開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)需求調(diào)研工作。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，廣泛收集公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等方面的意見(jiàn)和建議。分析公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，包括年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能水平等，結(jié)合國(guó)家政策法規(guī)的調(diào)整、工作任務(wù)的變化以及公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的需求，確定培訓(xùn)需求的重點(diǎn)和方向。2.崗位任務(wù)分析各業(yè)務(wù)部門根據(jù)本部門的工作職責(zé)和崗位說(shuō)明書，對(duì)每個(gè)崗位的工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)梳理，明確完成各項(xiàng)任務(wù)所需的知識(shí)、技能和能力要求。將崗位任務(wù)分析結(jié)果反饋給組織人事部門，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位實(shí)際需求緊密對(duì)接。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃組織人事部門根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，結(jié)合上級(jí)部門的培訓(xùn)要求和本單位的工作實(shí)際，制定年度公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。2.中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃。中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)具有前瞻性和系統(tǒng)性，明確未來(lái)幾年公務(wù)員培訓(xùn)的總體目標(biāo)、主要任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目。中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)與國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)政策法規(guī)相銜接，與本地區(qū)、本部門的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，確保培訓(xùn)工作為實(shí)現(xiàn)單位的中心工作和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支持。（三）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整1.動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇國(guó)家政策法規(guī)調(diào)整、工作任務(wù)變化、突發(fā)事件等特殊情況，需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，由組織人事部門及時(shí)收集相關(guān)信息，并會(huì)同各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行分析研究。根據(jù)實(shí)際情況，提出培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整方案，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子審批后實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整方案應(yīng)明確調(diào)整的原因、內(nèi)容、時(shí)間安排等，并及時(shí)通知相關(guān)培訓(xùn)對(duì)象。2.培訓(xùn)需求跟蹤評(píng)估建立培訓(xùn)需求跟蹤評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的滿意度，以及培訓(xùn)對(duì)工作績(jī)效的提升情況。根據(jù)培訓(xùn)需求跟蹤評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)工作始終符合公務(wù)員的實(shí)際需求。三、培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，引導(dǎo)公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.黨的路線方針政策及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的最新路線方針政策，使公務(wù)員了解國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點(diǎn)，準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的能力。（二）法律法規(guī)培訓(xùn)1.通用法律法規(guī)開(kāi)展憲法、行政法、公務(wù)員法等通用法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)公務(wù)員的法律意識(shí)和法治觀念，提高依法辦事的能力和水平。2.專業(yè)法律法規(guī)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，開(kāi)展與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)，如財(cái)經(jīng)法規(guī)、環(huán)保法規(guī)、安全生產(chǎn)法規(guī)等，使公務(wù)員熟悉和掌握本領(lǐng)域的法律法規(guī)，依法履行職責(zé)。（三）業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)1.崗位業(yè)務(wù)知識(shí)圍繞公務(wù)員所在崗位的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，開(kāi)展系統(tǒng)的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使公務(wù)員熟悉工作內(nèi)容、掌握工作方法、提高工作效率。2.業(yè)務(wù)技能提升根據(jù)工作實(shí)際需要，開(kāi)展計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫作、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（四）職業(yè)道德與素養(yǎng)培訓(xùn)1.職業(yè)道德規(guī)范加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，培養(yǎng)敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識(shí)。2.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)開(kāi)展職業(yè)形象塑造、時(shí)間管理、情緒管理等方面的培訓(xùn)，提升公務(wù)員的職業(yè)素養(yǎng)，塑造良好的公務(wù)員形象。（五）培訓(xùn)課程設(shè)置1.課程體系構(gòu)建根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的培訓(xùn)課程體系。培訓(xùn)課程應(yīng)包括必修課和選修課，必修課為公務(wù)員必須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，選修課供公務(wù)員根據(jù)個(gè)人興趣和工作需要自主選擇。2.課程更新與優(yōu)化定期對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行更新和優(yōu)化，及時(shí)將新知識(shí)、新技能、新政策納入課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。同時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)需求跟蹤評(píng)估結(jié)果，對(duì)課程設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，提高培訓(xùn)效果。四、培訓(xùn)方式與方法（一）集中授課1.內(nèi)部培訓(xùn)邀請(qǐng)本單位的業(yè)務(wù)骨干、專家學(xué)者或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)講解和深入分析。內(nèi)部培訓(xùn)具有針對(duì)性強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)等優(yōu)點(diǎn)，能夠使公務(wù)員更好地理解和掌握與工作實(shí)際緊密相關(guān)的知識(shí)和技能。2.外部培訓(xùn)選派公務(wù)員參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)或高校開(kāi)設(shè)的相關(guān)課程培訓(xùn)。外部培訓(xùn)能夠拓寬公務(wù)員的視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和經(jīng)驗(yàn)，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）在線學(xué)習(xí)1.網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)建立公務(wù)員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的網(wǎng)絡(luò)課程資源，包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的課程。公務(wù)員可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求，自主選擇學(xué)習(xí)課程，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。2.移動(dòng)學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)公務(wù)員移動(dòng)學(xué)習(xí)客戶端，將部分優(yōu)質(zhì)課程資源推送到公務(wù)員手機(jī)上，方便公務(wù)員利用碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。移動(dòng)學(xué)習(xí)具有靈活性強(qiáng)、便捷高效等特點(diǎn)，能夠提高公務(wù)員的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果。（三）實(shí)踐鍛煉1.崗位練兵在本單位內(nèi)部開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，通過(guò)組織業(yè)務(wù)競(jìng)賽、技能比武、案例分析等形式，激發(fā)公務(wù)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的積極性，提高公務(wù)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2.基層掛職鍛煉選派優(yōu)秀公務(wù)員到基層一線掛職鍛煉，參與基層工作實(shí)踐，了解基層實(shí)際情況，增強(qiáng)群眾工作能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力?；鶎訏炻氬憻挄r(shí)間一般為[X]個(gè)月至[X]年，掛職結(jié)束后，掛職人員應(yīng)撰寫掛職總結(jié)報(bào)告，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行交流匯報(bào)。（四）研討交流1.專題研討圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題或重點(diǎn)工作任務(wù)，定期組織專題研討活動(dòng)。邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干和公務(wù)員代表參加，共同探討問(wèn)題、交流經(jīng)驗(yàn)、提出對(duì)策建議。專題研討能夠促進(jìn)公務(wù)員之間的思想碰撞，拓寬工作思路，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。2.經(jīng)驗(yàn)交流定期組織公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，讓工作成績(jī)突出的公務(wù)員分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)可以采取會(huì)議交流、書面交流、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式進(jìn)行，使其他公務(wù)員能夠?qū)W習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法，提高工作水平。五、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔與培養(yǎng)1.內(nèi)部師資選拔建立內(nèi)部培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔本單位業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗(yàn)豐富、表達(dá)能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干和專家學(xué)者作為內(nèi)部培訓(xùn)師資。內(nèi)部培訓(xùn)師資應(yīng)定期參加培訓(xùn)教學(xué)能力提升培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。2.外部師資邀請(qǐng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)需求，邀請(qǐng)外部專家學(xué)者、政府官員、企業(yè)高管等作為外部培訓(xùn)師資。邀請(qǐng)外部師資時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審核其資質(zhì)和教學(xué)能力，確保培訓(xùn)效果。同時(shí)，加強(qiáng)與外部師資的溝通與合作，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。（二）師資考核與激勵(lì)1.師資考核建立健全培訓(xùn)師資考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，考核結(jié)果作為師資續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整教學(xué)任務(wù)的重要依據(jù)。2.師資激勵(lì)對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的培訓(xùn)師資給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)，在培訓(xùn)師資的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予優(yōu)先考慮，激發(fā)培訓(xùn)師資的工作積極性和創(chuàng)造性。六、培訓(xùn)管理與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)組織1.培訓(xùn)承辦部門組織人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公務(wù)員培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃、確定培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)師資、組織培訓(xùn)實(shí)施等。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)配合組織人事部門開(kāi)展培訓(xùn)工作，提供培訓(xùn)需求信息、參與培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、組織本部門公務(wù)員參加培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)前準(zhǔn)備培訓(xùn)承辦部門在培訓(xùn)前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，包括確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等，準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、教學(xué)設(shè)備、學(xué)習(xí)資料等，通知培訓(xùn)對(duì)象按時(shí)參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試等工作。（二）培訓(xùn)考勤與紀(jì)律1.考勤管理建立嚴(yán)格的培訓(xùn)考勤制度，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真記錄。培訓(xùn)期間，培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)，不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。培訓(xùn)期間應(yīng)保持良好的學(xué)習(xí)秩序，尊重培訓(xùn)師資和其他培訓(xùn)對(duì)象，共同營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍。（三）培訓(xùn)檔案管理1.檔案建立為每位公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核成績(jī)、培訓(xùn)證書等信息。培訓(xùn)檔案由組織人事部門負(fù)責(zé)管理，作為公務(wù)員考核、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。2.檔案更新與維護(hù)定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行更新和維護(hù)，及時(shí)將公務(wù)員參加新的培訓(xùn)信息錄入檔案。同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行分類整理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（四）培訓(xùn)效果評(píng)估1.評(píng)估指標(biāo)體系建立科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系，從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)對(duì)象等方面對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有可操作性和可量化性，能夠客觀準(zhǔn)確地反映培訓(xùn)效果。2.評(píng)估方式培訓(xùn)效果評(píng)估可以采用考試、考核、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研、行為觀察等多種方式進(jìn)行。通過(guò)綜合運(yùn)用多種評(píng)估方式，全面了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、對(duì)培訓(xùn)方式的滿意度、培訓(xùn)對(duì)工作績(jī)效的提升情況等。3.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)，將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果與公務(wù)員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤，激勵(lì)公務(wù)員積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.預(yù)算編制原則培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)遵循“統(tǒng)籌安排、保證重點(diǎn)、勤儉節(jié)約”的原則，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，合理確定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的規(guī)模和使用方向。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)與單位的財(cái)務(wù)狀況相適應(yīng)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和有效性。2.預(yù)算編制內(nèi)容培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算主要包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、培訓(xùn)差旅費(fèi)、培訓(xùn)證書制作費(fèi)用等。在編制預(yù)算時(shí)，應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算金額，并說(shuō)明費(fèi)用的計(jì)算依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.經(jīng)費(fèi)使用范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算規(guī)定的用途使用，主要用于支付培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，不得挪作他用。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)符合國(guó)家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合法性。2.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批制度，明確經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的流程和審批權(quán)限。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，應(yīng)提供合法有效的票據(jù)，并填寫報(bào)銷審批表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字后，按照財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)1.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督組織人事部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況的