村級(jí)護(hù)路員管理制度

村級(jí)護(hù)路員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村級(jí)道路的保護(hù)與管理，確保道路安全暢通，保障村民出行便利，特制定本村級(jí)護(hù)路員管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村范圍內(nèi)從事護(hù)路工作的所有護(hù)路員。（三）基本原則1.責(zé)任明確原則：明確護(hù)路員的工作職責(zé)與范圍，確保責(zé)任落實(shí)到人。2.預(yù)防為主原則：通過日常巡查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理道路安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。3.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)路員給予激勵(lì)，對(duì)不稱職的進(jìn)行相應(yīng)處理。二、護(hù)路員職責(zé)（一）道路巡查1.每日定時(shí)對(duì)所負(fù)責(zé)路段進(jìn)行巡查，包括道路路面、路基、橋涵、防護(hù)設(shè)施等。2.巡查過程中要仔細(xì)觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)路面損壞、塌陷、積水等情況，以及橋涵堵塞、防護(hù)設(shè)施損壞等安全隱患，并做好記錄。（二）隱患處理1.對(duì)于巡查中發(fā)現(xiàn)的一般性道路損壞，如小面積坑洼等，能當(dāng)場(chǎng)處理的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行填補(bǔ)、修復(fù)等簡(jiǎn)易處理。2.對(duì)于較大的安全隱患，如嚴(yán)重路面塌陷、橋涵結(jié)構(gòu)損壞等，應(yīng)立即設(shè)置警示標(biāo)志，并及時(shí)上報(bào)村委會(huì)，配合做好后續(xù)處理工作。（三）交通疏導(dǎo)1.在道路施工、發(fā)生交通事故等特殊情況下，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)交通疏導(dǎo)，引導(dǎo)車輛和行人安全通行。2.協(xié)助交警、路政等部門開展交通管理工作。（四）環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)1.保持道路沿線環(huán)境衛(wèi)生整潔，及時(shí)清理路面垃圾、雜物等。2.制止在道路上亂倒垃圾、堆放雜物等影響道路環(huán)境的行為。（五）宣傳教育1.向村民宣傳道路交通安全知識(shí)，提高村民的道路保護(hù)意識(shí)。2.對(duì)違反道路管理規(guī)定的行為進(jìn)行勸阻和教育。三、護(hù)路員工作規(guī)范（一）巡查規(guī)范1.巡查時(shí)應(yīng)穿著統(tǒng)一的護(hù)路員工作服，佩戴工作標(biāo)識(shí)。2.按照規(guī)定的巡查路線和時(shí)間進(jìn)行巡查，不得擅自更改或縮短巡查時(shí)間。3.巡查過程中要認(rèn)真填寫巡查記錄，記錄內(nèi)容包括巡查時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（二）隱患處理規(guī)范1.對(duì)于能當(dāng)場(chǎng)處理的隱患，應(yīng)按照相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，確保處理質(zhì)量。2.上報(bào)安全隱患時(shí)，要詳細(xì)說明隱患的位置、現(xiàn)狀、可能造成的危害等情況。3.在配合處理較大安全隱患時(shí)，要積極協(xié)助相關(guān)部門開展工作，提供必要的信息和支持。（三）交通疏導(dǎo)規(guī)范1.交通疏導(dǎo)時(shí)要使用規(guī)范的指揮手勢(shì)，確保車輛和行人能夠清晰理解。2.在危險(xiǎn)路段設(shè)置警示標(biāo)志時(shí)，要確保標(biāo)志醒目、牢固。3.協(xié)助交通管理部門工作時(shí)，要聽從指揮，積極配合。（四）環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)規(guī)范1.清理路面垃圾時(shí)要及時(shí)、徹底，做到不留死角。2.制止亂倒垃圾等行為時(shí)要文明、耐心，做好解釋工作。（五）宣傳教育規(guī)范1.宣傳交通安全知識(shí)時(shí)要通俗易懂，結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解。2.勸阻和教育違反規(guī)定行為時(shí)要以理服人，不得與村民發(fā)生沖突。四、護(hù)路員考核制度（一）考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行，年度考核結(jié)果以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況（40分）巡查工作：是否按照規(guī)定的路線和時(shí)間進(jìn)行巡查，巡查記錄是否完整準(zhǔn)確（20分）。隱患處理：對(duì)發(fā)現(xiàn)的道路安全隱患是否及時(shí)處理，處理效果是否良好（10分）。交通疏導(dǎo)：在特殊情況下能否有效開展交通疏導(dǎo)工作（5分）。環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)：道路沿線環(huán)境衛(wèi)生是否保持整潔（5分）。2.工作質(zhì)量（30分）巡查質(zhì)量：巡查是否仔細(xì)，能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類問題（10分）。隱患處理質(zhì)量：隱患處理是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求（10分）。交通疏導(dǎo)效果：交通疏導(dǎo)是否有序，是否保障了交通安全（5分）。宣傳教育效果：交通安全知識(shí)宣傳是否到位，村民道路保護(hù)意識(shí)是否提高（5分）。3.工作態(tài)度（20分）責(zé)任心：是否認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)工作是否負(fù)責(zé)（10分）。服從安排：是否服從村委會(huì)的工作安排，積極配合各項(xiàng)工作（5分）。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與其他護(hù)路員之間是否協(xié)作良好（5分）。4.村民滿意度（10分）：通過問卷調(diào)查、走訪等方式收集村民對(duì)護(hù)路員工作的滿意度評(píng)價(jià)。（三）考核方式1.自我考核：護(hù)路員每月末對(duì)自己當(dāng)月的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫自我考核表。2.上級(jí)考核：村委會(huì)指定專人對(duì)護(hù)路員的工作進(jìn)行考核，考核人員要認(rèn)真查閱巡查記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查等，并結(jié)合村民反饋情況進(jìn)行評(píng)分。3.綜合評(píng)定：將自我考核得分與上級(jí)考核得分按照一定比例進(jìn)行綜合計(jì)算，得出月度考核最終得分。年度考核得分由12個(gè)月的月度考核得分加權(quán)平均得出。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果應(yīng)用得分90分及以上為優(yōu)秀，村委會(huì)給予表揚(yáng)，并發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的120%。得分7089分為良好，發(fā)放當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)金。得分6069分為合格，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的80%，并對(duì)存在的問題進(jìn)行督促整改。得分60分以下為不合格，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，村委會(huì)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，要求其限期整改。如連續(xù)兩個(gè)月不合格，予以辭退。2.年度考核結(jié)果應(yīng)用年度考核優(yōu)秀的護(hù)路員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并在全村范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。年度考核不合格的護(hù)路員，予以辭退。五、護(hù)路員工資福利制度（一）工資構(gòu)成護(hù)路員工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成。1.基本工資：根據(jù)本村實(shí)際情況，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。2.績(jī)效工資：根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的績(jī)效工資系數(shù)為1.2，良好的為1，合格的為0.8，不合格的為0?？?jī)效工資計(jì)算方式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)?？?jī)效工資基數(shù)根據(jù)護(hù)路員工作強(qiáng)度、責(zé)任范圍等因素確定，每月為[X]元。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：村委會(huì)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為護(hù)路員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.節(jié)日福利：在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日，村委會(huì)為護(hù)路員發(fā)放一定的節(jié)日慰問品。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：定期組織護(hù)路員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)期間，按照正常出勤發(fā)放工資，并給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)補(bǔ)貼。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.村委會(huì)每年年初制定護(hù)路員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括道路養(yǎng)護(hù)知識(shí)、交通安全知識(shí)、應(yīng)急處理技能、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期邀請(qǐng)相關(guān)專家或技術(shù)人員到村進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，講解道路養(yǎng)護(hù)技術(shù)、交通安全法規(guī)等知識(shí)。2.實(shí)地操作培訓(xùn)：組織護(hù)路員到道路施工現(xiàn)場(chǎng)、事故現(xiàn)場(chǎng)等進(jìn)行實(shí)地觀摩和操作練習(xí)，提高其實(shí)際工作能力。3.線上學(xué)習(xí)：建立護(hù)路員學(xué)習(xí)交流群，定期發(fā)布學(xué)習(xí)資料，鼓勵(lì)護(hù)路員通過線上學(xué)習(xí)的方式不斷提升自己。（三）職業(yè)發(fā)展1.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出的護(hù)路員，在職位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予優(yōu)先考慮。2.根據(jù)護(hù)路員個(gè)人意愿和工作表現(xiàn)，提供轉(zhuǎn)崗或從事其他相關(guān)工作的機(jī)會(huì)，拓寬其職業(yè)發(fā)展渠道。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.在道路巡查、隱患處理等工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并避免重大安全事故發(fā)生的護(hù)路員，給予[X]元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2.提出合理化建議并被村委會(huì)采納，對(duì)道路保護(hù)工作有顯著改進(jìn)的，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.在交通疏導(dǎo)、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等工作中成績(jī)顯著，受到村民廣泛好評(píng)的，給予表揚(yáng)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰制度1.違反工作規(guī)范，如未按時(shí)巡查、巡查記錄造假等，第一次給予警告，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%，第三次予以辭退。2.因工作失誤