社區(qū)干部人員管理制度

社區(qū)干部人員管理制度一、總則（一）目的為加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)干部管理，提高社區(qū)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于社區(qū)全體干部人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，依法依規(guī)開展社區(qū)干部管理工作。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母刹?，注重工作能力和業(yè)績，兼顧品德修養(yǎng)。3.公平公正原則：在干部選拔、考核、獎懲等方面，堅持公平公正，確保制度面前人人平等。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調(diào)動社區(qū)干部的工作積極性和主動性，促進(jìn)其認(rèn)真履行職責(zé)。二、崗位職責(zé)（一）社區(qū)書記崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定，領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)居委會依法履行職責(zé)。2.組織制定社區(qū)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。3.加強社區(qū)黨組織建設(shè)，做好黨員教育、管理和發(fā)展工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。4.協(xié)調(diào)社區(qū)各類組織之間的關(guān)系，整合社區(qū)資源，共同推進(jìn)社區(qū)建設(shè)和發(fā)展。5.負(fù)責(zé)社區(qū)干部隊伍建設(shè)，做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督工作。6.組織開展社區(qū)精神文明建設(shè)活動，提高居民的文明素質(zhì)和社區(qū)文明程度。7.負(fù)責(zé)社區(qū)社會治安綜合治理工作，維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定。8.組織開展社區(qū)公共服務(wù)工作，為居民提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。（二）社區(qū)主任崗位職責(zé)1.協(xié)助社區(qū)書記做好社區(qū)全面工作，負(fù)責(zé)社區(qū)居委會的日常工作。2.組織實施社區(qū)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，落實各項工作任務(wù)。3.負(fù)責(zé)社區(qū)居民自治工作，組織居民開展民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。4.協(xié)調(diào)社區(qū)與政府部門、社會組織、駐區(qū)單位等的關(guān)系，爭取各方支持，共同推進(jìn)社區(qū)建設(shè)。5.負(fù)責(zé)社區(qū)公共事務(wù)管理，包括環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、社會保障、民政救助等工作。6.組織開展社區(qū)文化、體育、教育等活動，豐富居民精神文化生活。7.負(fù)責(zé)社區(qū)安全工作，做好消防安全、食品安全、生產(chǎn)安全等工作，維護(hù)社區(qū)安全穩(wěn)定。8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。（三）社區(qū)副書記崗位職責(zé)1.協(xié)助社區(qū)書記抓好社區(qū)黨組織建設(shè)工作，負(fù)責(zé)黨員教育、管理和發(fā)展工作。2.組織開展黨員主題活動，加強黨員思想政治教育，提高黨員素質(zhì)。3.負(fù)責(zé)社區(qū)黨組織的日常工作，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費收繳等工作。4.協(xié)助社區(qū)書記做好干部隊伍建設(shè)工作，參與干部的選拔、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督工作。5.負(fù)責(zé)社區(qū)宣傳工作，宣傳黨的路線方針政策和社區(qū)工作動態(tài)，營造良好的輿論氛圍。6.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。（四）社區(qū)副主任崗位職責(zé)1.根據(jù)社區(qū)工作分工，負(fù)責(zé)具體工作的組織實施。2.協(xié)助社區(qū)主任做好社區(qū)公共事務(wù)管理工作，如環(huán)境衛(wèi)生整治、計劃生育服務(wù)、社會保障辦理等。3.組織開展社區(qū)志愿服務(wù)活動，動員居民參與社區(qū)建設(shè)和服務(wù)。4.負(fù)責(zé)社區(qū)信息收集和反饋工作，及時了解居民需求和意見，為社區(qū)決策提供依據(jù)。5.協(xié)助社區(qū)主任做好社區(qū)與駐區(qū)單位的溝通協(xié)調(diào)工作，爭取駐區(qū)單位對社區(qū)工作的支持。6.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。（五）社區(qū)委員崗位職責(zé)1.根據(jù)社區(qū)工作安排，負(fù)責(zé)所分管領(lǐng)域的具體工作，如民政救助、文化體育、勞動就業(yè)等。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)，為居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.加強與居民的溝通聯(lián)系，了解居民需求，及時反饋居民意見和建議。4.協(xié)助社區(qū)其他干部做好相關(guān)工作，共同推進(jìn)社區(qū)建設(shè)和發(fā)展。5.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、公平、公正原則。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。3.因事設(shè)崗、人崗匹配原則。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策。3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力。4.熱愛社區(qū)工作，具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識。5.具備大專及以上學(xué)歷，年齡在[具體年齡范圍]之間。6.身體健康，能勝任本職工作。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過社區(qū)公告欄、社區(qū)網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名：應(yīng)聘人員填寫《社區(qū)干部應(yīng)聘登記表》，提交相關(guān)證明材料，如身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等。3.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試：組織面試，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等進(jìn)行考察。5.考察：對面試合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況。6.體檢：組織考察合格人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康。7.公示：對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用1.經(jīng)公示無異議的人員，簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.新錄用人員試用期為[具體月數(shù)]個月，試用期內(nèi)進(jìn)行考核，考核合格的正式錄用，不合格的解除勞動合同。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高社區(qū)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.增強社區(qū)干部的服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。3.提升社區(qū)干部的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：包括社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)、法律法規(guī)等方面的知識。3.技能培訓(xùn)：如計算機操作、公文寫作、溝通技巧等。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)社區(qū)干部的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和廉潔自律意識。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織社區(qū)干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便社區(qū)干部自主學(xué)習(xí)。3.實地考察：組織社區(qū)干部到先進(jìn)社區(qū)進(jìn)行實地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗。4.交流研討：定期組織社區(qū)干部進(jìn)行交流研討，分享工作經(jīng)驗和心得體會。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立社區(qū)干部職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的干部提供晉升機會。2.鼓勵社區(qū)干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)和能力。3.為社區(qū)干部提供廣闊的發(fā)展空間，支持其在不同領(lǐng)域發(fā)揮才能。五、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價社區(qū)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核社區(qū)干部的工作業(yè)績和工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績：考核工作業(yè)績、工作成效、完成任務(wù)情況等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由社區(qū)書記或主任負(fù)責(zé)，對社區(qū)干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價。2.定期考核：每半年或一年進(jìn)行一次定期考核，采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進(jìn)行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對社區(qū)干部在某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核。（四）考核結(jié)果運用1.作為社區(qū)干部績效工資發(fā)放的依據(jù)。2.作為社區(qū)干部評先評優(yōu)、晉升晉級的重要參考。3.對考核不合格的社區(qū)干部，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除勞動合同。六、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)社區(qū)干部薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。（二）基本工資根據(jù)社區(qū)干部的學(xué)歷、工作年限、職務(wù)等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的降低績效工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）獎金對在社區(qū)工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的社區(qū)干部，給予一定的獎金獎勵。（五）福利1.按照國家規(guī)定為社區(qū)干部繳納社會保險和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織社區(qū)干部進(jìn)行健康體檢。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在社區(qū)工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的社區(qū)干部，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升晉級等。（二）懲罰1.對違反國家法律法規(guī)、社區(qū)規(guī)章制度或工作紀(jì)律的社區(qū)干部，給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對因工作失誤給社區(qū)造成損失的社區(qū)干部，依法追究其相應(yīng)責(zé)任。八、工作紀(jì)律與廉潔自律（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和社區(qū)規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格遵守工作程序，不得擅自簡化或省略工作環(huán)節(jié)。4.保守工作秘密，不