勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)

1、勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)一、規(guī)章制度新舊法對(duì)比舊法勞動(dòng)法 新法勞動(dòng)合同法 第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十九條用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提

2、出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 二、規(guī)章制度未經(jīng)法定程序的風(fēng)險(xiǎn)分析：1、單方作出的規(guī)章制度無效；2、對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；3、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、在仲裁訴訟中不能作為依據(jù)。三、對(duì)策：1、過渡期內(nèi)及時(shí)完成規(guī)章制度的重建；2、組建職工代表大會(huì)或工會(huì)3、做好規(guī)章制度的告知、公示工作，保留公示的書面證據(jù)；4、公

3、示方法：1）員工手冊(cè)發(fā)放法；2）會(huì)議宣傳法；3）勞動(dòng)合同約定法；4）考試法；5）傳閱法；6）入職聲明法；7）意見征詢法。5、盡量不用：1）網(wǎng)站公布法；2）電子郵件通知法；3）公告欄張貼法；入職管理操作實(shí)務(wù)一、勞資雙方告知義務(wù)第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。注意：用人單位告知義務(wù)為主動(dòng)告知；勞動(dòng)者告知義務(wù)為被動(dòng)告知。二、法律后果第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真

4、實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、對(duì)策1)入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況。 簽名確認(rèn)。2）勞動(dòng)合同中聲明。3)避免勞動(dòng)者欺詐：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、雙重關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、 應(yīng)對(duì)：1、要求勞動(dòng)者提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。 2、需注意勞動(dòng)者是否對(duì)原單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并進(jìn)行核實(shí)。合同訂立操作實(shí)務(wù)一、合同訂立新舊法變化舊法勞動(dòng)法 新法勞動(dòng)合同法 第二十條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合

6、同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 思考：訂立勞動(dòng)合同到底是保護(hù)誰的利益？二、風(fēng)險(xiǎn)1、工資成本的增加：勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未

7、與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、無固定期限合同的成立：勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、對(duì)策1、流程再造：先簽合同后上崗；2、用工之日簽訂，最遲不超過一個(gè)月；3、靈活運(yùn)用“勞動(dòng)合同順延” 條款；4、統(tǒng)一合同到期時(shí)間或?qū)嵭杏?jì)算機(jī)管理；5、對(duì)現(xiàn)在無合同的盡快補(bǔ)簽合同；無固定期限合同操作實(shí)務(wù)一、新舊法的變化舊法勞動(dòng)法 新法勞動(dòng)合同法 第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過個(gè)月。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不

8、超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)

9、合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、對(duì)策（1）清理過渡期內(nèi)達(dá)到10年的勞動(dòng)合同；（2）靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書；（3）靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”；（4）靈活利用跨08的合同不計(jì)入“兩次”規(guī)定（5

10、）靈活運(yùn)用合同交叉簽訂法；（6）“連續(xù)工作年限”中斷法；（7）勞務(wù)派遣法；（8）靈活運(yùn)用勞動(dòng)合同變更；試用期操作實(shí)務(wù)試用期新舊法變化試用期相關(guān)法律問題（1）試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制；（3）試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序： a、說明；b、通知；c、送達(dá)；d、出具；e、轉(zhuǎn)移（4）用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任： a、超期；b、兩次；c、禁止；d、相同（5）勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題： a、3天；b、違約？c、賠培訓(xùn)費(fèi)？d、賠招錄費(fèi)？對(duì)策（1）權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限；（2）合同中避免超過法定試用期期限；（3）不約定單獨(dú)的試用期合同

11、；（4）錄用條件具體化、公示化；（5）細(xì)化崗位說明書；（6）注意試用期解雇的程序要求。勞動(dòng)合同違約金操作實(shí)務(wù)違約責(zé)任的變化舊法勞動(dòng)法 新法勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知（1996.10.31）規(guī)定：三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

12、位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如何應(yīng)對(duì)？1、保留培訓(xùn)發(fā)票；2、變福利為債務(wù)；3、合理約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金；4、制作完善周密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)用人單位的利益；合同條款與效力操

13、作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同必備條款的變化無效勞動(dòng)合同的變化合同解除、終止操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)者解除合同的變化如何應(yīng)對(duì)？1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的合法化；2、工資及時(shí)發(fā)放，特別注意加班工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；3、規(guī)章制度全面修訂再造；用人單位解除合同的變化如何應(yīng)對(duì)？1、錄用條件的具體化；2、“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)的具體化；3、“重大損害”的量化，分級(jí)化；4、解雇雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的策略；5、欺詐行為的具體化；預(yù)告性解除（非過失性解除）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

14、事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如何應(yīng)對(duì)？1、風(fēng)險(xiǎn)分析：成本一樣；風(fēng)險(xiǎn)不同2、避免違法解除風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，應(yīng)先另行安排工作；不能勝任工作的，需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化的，需先變更。3、選擇額外支付一個(gè)月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風(fēng)險(xiǎn)小得多。裁員的變化裁員禁止裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位

15、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得裁減： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除合同程序的變化如何應(yīng)對(duì)？1、收集證據(jù)；2、通知工會(huì)；3、制作解除勞動(dòng)合同通知書；解除勞動(dòng)合同通知書制作技巧（1）用詞精細(xì)化：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除”“除名”這類詞，建議今后不要使用該說法，而盡量用勞動(dòng)合同法的規(guī)范說法“解除勞動(dòng)合同” 。（2）理由粗曠化：辭退書的正確填寫非常非常重要。（3）送達(dá)多元化：直接送達(dá)；郵寄送達(dá)；視聽送達(dá)。用人單位違法解除合同法律責(zé)任的變化勞動(dòng)合同終止的變化勞動(dòng)合同終止的變化（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖兓拇筮^渡條款操作實(shí)務(wù)四大過渡條款解讀