美容院?jiǎn)T工激勵(lì)

1、1,管理寶典,激勵(lì)技巧,人類需要的金字塔,自我實(shí)現(xiàn)需要被尊重需要社會(huì)需要安全需要生理需要,u生理需要,對(duì)學(xué)徒期的美容師要用“心”去關(guān)愛(ài)，而不是用“錢”去收買。,u安全需要,金錢買不到安全，給“試用期”美容師過(guò)多的金錢，只會(huì)扭曲美容師的心靈。,u社會(huì)需求,對(duì)于“少年期”的美容師，不在于我們給了她錢的多少，而在于我們給他學(xué)了多少。,u被尊重需要,美容院老板想充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，必須從肯定，激勵(lì)，贊美等角度入手才能讓美容師找到被尊重的感覺(jué)。,u自我實(shí)現(xiàn)需要,如果一個(gè)老板能幫助每一個(gè)員工找準(zhǔn)自己的“定位”。那么，你就一定能駕馭她們，領(lǐng)導(dǎo)她們，開發(fā)她們的潛能。,激勵(lì)方法,一、薪酬激勵(lì)二、人性激勵(lì)三、目

2、標(biāo)激勵(lì),一薪酬激勵(lì),高薪酬只會(huì)把美容師寵壞的，寵壞的美容師會(huì)認(rèn)錢不認(rèn)人。L招徒“給美容師一條船，進(jìn)退沉浮靠自己！”,美容院?jiǎn)T工目標(biāo)階梯激勵(lì)辦法,（一）工資階梯（二）等級(jí)階梯（三）獎(jiǎng)勵(lì)階梯（四）責(zé)任階梯（略）（五）控股階梯（略）,（一）工資階梯,1.設(shè)N=300元,試用期,初級(jí),N元,一級(jí),二級(jí),三級(jí),四級(jí),五級(jí),N+100元,N+200元,N+300元,N+400元,N+500元,N+600元,2.設(shè)N=300元目標(biāo)級(jí)別=N+1200美容師每晉升一級(jí)，目標(biāo)工資加100元，試用期為3個(gè)月。,N+700元,N+800元,N+900元,N+1000元,N+1100元,u圖例：,（二）等級(jí)階梯,普護(hù),

3、中護(hù),高護(hù),特護(hù),產(chǎn)品與卡片銷售按照額的G%進(jìn)行提成,每個(gè)x+3元,X+1元X+1.5元X+2元,X+2元X+2.5元X+3元,X元X+0.5元X+1元,試用期二級(jí)三級(jí)一星級(jí)二星級(jí)以上,（三）激勵(lì)階梯,（薪酬連續(xù)三個(gè)月的最高得主）2銅=1銀2銀=1金金牌=80,一個(gè)月,二個(gè)月,三個(gè)月,銅牌,銀牌,金牌,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)計(jì)菜單,如：挑戰(zhàn)獎(jiǎng)；進(jìn)步獎(jiǎng)；出勤獎(jiǎng),主管工資設(shè)定,總額=美容師平均工資+職務(wù)工資（實(shí)情）+當(dāng)月毛收入的N%的提成+美容師級(jí)別晉升的工資（10-20元）+老板紅包（視辛苦度而定）,變過(guò)去的喜歡先進(jìn)變現(xiàn)在的激勵(lì)后進(jìn)，變過(guò)去的罰為現(xiàn)在的獎(jiǎng)，變過(guò)去的獎(jiǎng)為現(xiàn)在的促，變過(guò)去的猛吹猛漲為現(xiàn)在的普遍提高，真正把薪酬激勵(lì)落到實(shí)處。,請(qǐng)記住:,二人性激勵(lì),人性的共同弱點(diǎn)，喜歡找別人的缺點(diǎn)，而不喜歡看對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)。,人性激勵(lì)的清單,肯定的眼神參與決策過(guò)程設(shè)“金點(diǎn)子“獎(jiǎng)慶功會(huì)謝謝她們,完美“雅號(hào)”幫助確立，完成目標(biāo)才華的施展誠(chéng)懇的自責(zé),壓力過(guò)大，天才會(huì)變成白癡；激勵(lì)過(guò)強(qiáng)，白癡會(huì)變成天才，只有將原石雕成精品才能顯出老板的才能！,三目標(biāo)激勵(lì),所有激勵(lì)的最終目的，就是提升美容院的業(yè)績(jī)。成功的過(guò)程不快樂(lè)，成功就不會(huì)長(zhǎng)久；享受成功的過(guò)程，成功就會(huì)越來(lái)越近！,自我解析題,1人類的5個(gè)需求是什么,2美容院的主管工資應(yīng)該是：,讀萬(wàn)卷書，不如行萬(wàn)里路：