工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)解讀PPT課件

1、.,1,工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)解讀,張劍,山西省總工會(huì)干部學(xué)校,.,2,第一部分工會(huì)法,.,3,工會(huì)法,一、性質(zhì)工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、工會(huì)與用人單位以及職工和會(huì)員的關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,【工會(huì)法】,.,4,工會(huì)法,二、內(nèi)容（一）工會(huì)的權(quán)利代表和維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（二）工會(huì)的義務(wù)：遵守和維護(hù)憲法和法律，維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)助人民政府開展工作，支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，對(duì)政府、企事業(yè)行政和職工群眾應(yīng)盡的其他義務(wù)。,.,5,工會(huì)法,（三）工會(huì)組織工會(huì)是按照民主集中制原則組織起來的一個(gè)有機(jī)整體。1、工會(huì)干部的任職保障（1）調(diào)動(dòng)工會(huì)主席或副主席工作的程序。（2）罷免工會(huì)主席或副主席的程序（

2、3）工會(huì)干部勞動(dòng)合同的規(guī)定。,.,6,工會(huì)法,2、基層工會(huì)組織基層工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的基層組織，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的基本單位。（1）設(shè)立條件。（2）建立程序。（3）撤消程序。（4）法人資格。（5）開展活動(dòng)的時(shí)間。占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不得超過三個(gè)工作日。,.,7,工會(huì)法,（6）專職工作人員的待遇及基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（7）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。,.,8,工會(huì)法,（四）工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)是工會(huì)履行職責(zé)、開展活動(dòng)、為職工服務(wù)的物質(zhì)基礎(chǔ)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根

3、據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。,.,9,工會(huì)法,1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源及使用范圍來源及標(biāo)準(zhǔn):會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)，按照會(huì)員本人每月工資收入的0.5交納；行政撥交經(jīng)費(fèi)，按本單位全部職工工資總額的2向工會(huì)撥付；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。使用范圍:工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。,.,10,工會(huì)法,工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的審查監(jiān)督國(guó)家為工會(huì)開展活動(dòng)提供物質(zhì)條件和法律保護(hù),.,11,工會(huì)法,三、違反工會(huì)法的法律責(zé)任違反工會(huì)法的法律責(zé)任，是指行為人違反工會(huì)法時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。（一）工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)的救濟(jì)途徑。（二）違反工會(huì)法的

4、法律責(zé)任的形式。違反工會(huì)法的法律責(zé)任，分為行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任三類。,.,12,第二部分勞動(dòng)法,.,13,勞動(dòng)法,一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。,.,14,勞動(dòng)法,二、勞動(dòng)法的適用范圍在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。,.,15,勞動(dòng)法,三、勞動(dòng)法的主要內(nèi)容（一）促進(jìn)就業(yè)。（二）勞動(dòng)合同和集體合同。（三）工時(shí)制度。1、工作時(shí)間2、休息休假,.,16,勞動(dòng)法,（三）工資制度。1

5、、工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、最低工資保障制度3、工資支付及其保障,.,17,勞動(dòng)法,（五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（六）女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)（六）職業(yè)培訓(xùn)（七）社會(huì)保險(xiǎn),.,18,勞動(dòng)法,四、勞動(dòng)權(quán)利的法律保障（一）監(jiān)督檢查各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、用人單位主管部門、各級(jí)工會(huì)組織及其他法律授權(quán)的監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)，依法對(duì)用人單位等執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。,.,19,勞動(dòng)法,（二）違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任1、行政責(zé)任。勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正、罰款、拘留、責(zé)令停產(chǎn)整頓；2、民事責(zé)任。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造

6、成損失的承擔(dān)民事賠償責(zé)任，限期繳納保險(xiǎn)金和加收滯納金；3、刑事責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。,.,20,勞動(dòng)法,（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，為貫徹實(shí)體法提供法律保障。,.,21,第三部分就業(yè)促進(jìn)法,.,22,就業(yè)促進(jìn)法,就業(yè)促進(jìn)法是國(guó)家促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的保障性法律。,.,23,就業(yè)促進(jìn)法,一、公平就業(yè)（一）用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。（二）婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

7、（三）各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。（四）保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。,.,24,就業(yè)促進(jìn)法,（五）保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。（六）保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。（七）訴訟維權(quán)。勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。,.,25,就業(yè)促進(jìn)法,二、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理（一）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立（二）禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事的行為,.,26,就業(yè)促進(jìn)法,三、就業(yè)援助制度就業(yè)援助制度是指國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助的制度。（一）就業(yè)援助的措施（二）對(duì)城市零就業(yè)家庭的就業(yè)援助,.,27,

8、就業(yè)促進(jìn)法,四、就業(yè)促進(jìn)的監(jiān)督檢查(一)縣級(jí)以上人民政府按照促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對(duì)所屬的有關(guān)部門和下一級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。（二）審計(jì)機(jī)關(guān)、財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）勞動(dòng)行政部門對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。,.,28,第四部分勞動(dòng)合同法,.,29,勞動(dòng)合同法,一、勞動(dòng)合同法的概念勞動(dòng)合同法，是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在用工前訂立，用工之日訂立，用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，都符合規(guī)定。,.,30,勞動(dòng)合同法,二、建立勞動(dòng)關(guān)系的附隨義務(wù)1、用人

9、單位依法建立和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度；2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人如實(shí)告知的義務(wù)；3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，禁止扣押證件、要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物；4、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。,.,31,勞動(dòng)合同法,三、勞動(dòng)合同的條款包括法定條款和約定條款。1、法定條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；,.,32,勞動(dòng)合同法,（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,.,33,勞動(dòng)合同法,2、約

10、定條款（1）試用期試用期期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月。試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,.,34,勞動(dòng)合同法,（2）服務(wù)期（3）關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)及竟業(yè)限制的規(guī)定,.,35,勞動(dòng)合同法,四、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行,應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)際履行、親自履行、全面履行和協(xié)作履行的原則。（二）勞動(dòng)合同的變更,.,36,勞動(dòng)合同法,五、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除提前三十日

11、以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。,.,37,勞動(dòng)合同法,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的終止,.,38,勞動(dòng)合同法,六、勞務(wù)派遣和非全日制用工（一）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在勞務(wù)派遣三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。,.,39,勞動(dòng)合同法,（二）非全日制用

12、工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工，不設(shè)立試用期；非全日制工的工資以小時(shí)計(jì)酬，且支付周期不超過十五日；非全日制用工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。,.,40,第五部分社會(huì)保險(xiǎn)法,.,41,社會(huì)保險(xiǎn)法,社會(huì)保險(xiǎn)法是規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)主體在社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,.,42,社會(huì)保險(xiǎn)法,一、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民。（二）工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)覆蓋所有用人單位及其職工。（

13、三）在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，參照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。,.,43,社會(huì)保險(xiǎn)法,二、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。,.,44,社會(huì)保險(xiǎn)法,三、社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，注銷社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇登記等事項(xiàng)。,.,45,社會(huì)保險(xiǎn)法,四、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督包括各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施情況的監(jiān)督。,.,46,社會(huì)保險(xiǎn)法,六、法律責(zé)任不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；

14、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。,.,47,社會(huì)保險(xiǎn)法,未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。,.,48,社會(huì)保險(xiǎn)法,騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。,.,49,社會(huì)保險(xiǎn)法,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其

15、工作人員違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；給社會(huì)保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。,.,50,第六部分安全生產(chǎn)法,.,51,安全生產(chǎn)法,安全生產(chǎn)法是專門調(diào)整涉及安全生產(chǎn)的相關(guān)關(guān)系的法律。,.,52,安全生產(chǎn)法,一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)義務(wù)（一）遵守安全生產(chǎn)法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)；（二）加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；（三）建立、健全安全產(chǎn)生責(zé)任制度；（四）完善安全生產(chǎn)條例；（五）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。,.,53,安全生產(chǎn)法,二、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)（一）從業(yè)人員有獲得安全生

16、產(chǎn)保障的權(quán)利1、知情權(quán)2、獲得勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利；3、提出批評(píng)、建議權(quán)；4、對(duì)違章指揮的拒絕權(quán)；5、采取緊急避險(xiǎn)措施的權(quán)利；6、在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有獲得及時(shí)搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險(xiǎn)賠付的權(quán)利等。,.,54,安全生產(chǎn)法,（二）從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)1、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理；2、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負(fù)責(zé)人報(bào)告；4、正確使用和佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。,.,55,安全生產(chǎn)法,三、工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的基本職責(zé)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。,.,56,安全生產(chǎn)法,四、各級(jí)人民政府在安全生產(chǎn)方面的基本職責(zé)五、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理（一）生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援（二）生產(chǎn)安全事故的搶救（三）生產(chǎn)安全事故的報(bào)告（四）生產(chǎn)安全事故的調(diào)查（五）生產(chǎn)安全事故的處理結(jié)案,.,57,安全生產(chǎn)法,六、法律責(zé)任（一）負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的工作人員違反本法的，給予降級(jí)或者撤職的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任；（二）承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作的機(jī)構(gòu)，出具虛假證明，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有