企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板

1、勞 動(dòng) 合 同（2016版）前言：歡迎加入*有限公司您的簽字證明您已接受合同中的各項(xiàng)條款并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。在簽訂本合同之前，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并理解本合同條款及相關(guān)文件的內(nèi)容；為確保對(duì)合同的準(zhǔn)確理解，請(qǐng)您適時(shí)地向有關(guān)人員提出質(zhì)詢。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。在簽訂本合同之前，乙方須向甲方提供以下文件：1. 學(xué)歷證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件甲方留；2. 身份證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件甲方留；3. 內(nèi)容屬實(shí)的員工登記履歷表，甲方留；4. 離職證明原件，復(fù)印件甲方留；乙方提供的以上文件若有虛假，甲方有權(quán)單方解

2、除勞動(dòng)合同，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方： 注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址: 電話：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：住址：戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)系電話： 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為 年期限的固定期勞動(dòng)合同。合同從 年 月 日開始，至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，至 年 月 日止。第四條 試用期屆滿前，甲乙方均有權(quán)按照本合同約定通知對(duì)方是否轉(zhuǎn)正和繼續(xù)執(zhí)行本合同，如果甲乙雙方任何一方通知對(duì)方終止試用（乙方需提前3日），本合同即行解除。試用期滿前，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方可決定是否讓乙方提前轉(zhuǎn)正。如提前為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，本合同的試用期屆時(shí)終止。

3、試用期屆滿，雙方同意轉(zhuǎn)正并繼續(xù)履行本合同時(shí)，本合同繼續(xù)有效。如果已超過約定的試用期限，雙方均未對(duì)是否轉(zhuǎn)正和繼續(xù)履行本合同進(jìn)行確認(rèn)，試用期過后，視為雙方同意轉(zhuǎn)正并繼續(xù)履行本合同。試用期間，乙方事假超過 15 天（含 15 天）、病假超過 30 天（含 30 天），視為其生活、身體不適合甲方的工作要求，按停止試用解除合同處理。在試用期內(nèi)有病事假的，按病事假合計(jì)的休假天數(shù)順延試用期時(shí)間。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）的工作。乙方認(rèn)真執(zhí)行甲方頒布的所有規(guī)章制度，履行全職義務(wù)并按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量地完成規(guī)定的工作任務(wù)，同時(shí)接受甲方對(duì)乙方實(shí)施的工作考核。

4、第六條 甲乙雙方約定，乙方的主要工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi)，但不排除經(jīng)常到外地出差。第七條 甲方通過乙方工作業(yè)績(jī)所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度及工作能力，經(jīng)考核及甲方崗位需求狀況，可以調(diào)整乙方的崗位（職位）和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)接受甲方對(duì)其工作所做的調(diào)整。第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性的工作任務(wù)，但時(shí)間不超過 六 個(gè)月。乙方完成甲方安排的臨時(shí)性任務(wù)后，可繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位任務(wù)。如乙方愿意留在新工作崗位工作的，按變更合同處理。四、工作時(shí)間及休息休假第九條 乙方的工作時(shí)間約定為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。如因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制度。

5、第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度規(guī)定對(duì)其崗位工作的時(shí)間要求，不得遲到或早退。第十一條 乙方加班應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)，批準(zhǔn)后方可按加班計(jì)算。沒有報(bào)批或者報(bào)批沒有被批準(zhǔn)時(shí)，乙方自行加班工作的，不按加班處理。補(bǔ)休在加班的次日可以執(zhí)行，所有累計(jì)補(bǔ)休當(dāng)年度內(nèi)有效。補(bǔ)休不同時(shí)享受加班工資，未安排補(bǔ)休可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 乙方工資實(shí)行月薪制。薪資計(jì)算周期為本月1日至本月30日（或31日），并于次月20日支付該階段工資。以法定貨幣（人民幣）為支付形式。如20日為雙休日或法定節(jié)假日，則順延到下一個(gè)工作日。第十三條 乙方工資收入分為基本工資、崗位工資及獎(jiǎng)金。在試用期內(nèi)乙方的基本工資為每月

6、元人民幣，崗位工資為每月 元人民幣；轉(zhuǎn)正后的基本工資為 元人民幣，崗位工資為每月 元人民幣。本條規(guī)定的乙方的工資收入為稅前收入，乙方應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。第十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1)乙方工資應(yīng)付的個(gè)人所得稅；2)應(yīng)由乙方承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用中的個(gè)人支付部分；3)與甲方訂有協(xié)議應(yīng)從乙方個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)，如員工宿舍各項(xiàng)費(fèi)用（入住甲方宿舍者）；4）法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從乙方工資中扣除的款項(xiàng)，如該月應(yīng)償還向甲方借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。第十五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資

7、150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。第十六條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：1）合同工資包括基本工資、崗位工資及獎(jiǎng)金；2）合同工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3）崗位工資是員工在規(guī)定崗位上按照勞動(dòng)合同所享有的工資待遇。工資待遇與崗位直接掛鉤。員工不在崗位上工作，不享有崗位工資。崗位工資也隨之變動(dòng)；六、社會(huì)保障與福利待遇第十七條 甲方應(yīng)從自乙方轉(zhuǎn)正之月起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。乙方應(yīng)于轉(zhuǎn)正開

8、始之日起30日內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息及材料交給甲方，以便辦理續(xù)繳事宜。如乙方不按時(shí)、不按要求提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需相關(guān)信息及材料造成甲方無法繳納或者遲繳社會(huì)保險(xiǎn)而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。其中因補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的需額外支付的罰金或滯納金等，應(yīng)從乙方工資中扣除或由乙方另行支付。第十八條 乙方因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定并參照甲方的報(bào)銷制度執(zhí)行。第十九條 甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按其戶口性質(zhì)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第二十條 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，還享有婚假、喪假、產(chǎn)假及帶薪年假；休假規(guī)定按全國(guó)及*關(guān)勞動(dòng)規(guī)定及公司員工手冊(cè)執(zhí)行。

9、第二十一條 甲方按照員工實(shí)際出勤天數(shù)給予餐費(fèi)補(bǔ)貼。餐費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改完善或者廢止相關(guān)補(bǔ)貼制度。七、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件：第二十二條 甲方為乙方提供所需辦公用品；另外，提供必要工作工具和用品。第二十三條 甲方盡量為乙方提供有關(guān)職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及相關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，以提高乙方的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平。參加甲方提供的培訓(xùn)或者甲方出資的培訓(xùn)時(shí)，要與甲方共同簽訂*公司培訓(xùn)協(xié)議。乙方必須認(rèn)真參加甲方安排的培訓(xùn)及培訓(xùn)后的考核。乙方無故不參加培訓(xùn)或拒不接受培訓(xùn)考核，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。第二十四條 甲方將不斷完善組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程、建立健全崗位職責(zé)，規(guī)范工作程序及

10、標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。第二十五條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，對(duì)符合計(jì)劃生育政策的女職工，不安排其在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和孕期禁忌從事的工作；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；甲方不安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和哺乳期禁忌從事的其他工作，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策的員工，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十六條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)與職工代表協(xié)商確定，并履行告知義務(wù)。第二十七條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握甲

11、方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、履行工作職責(zé)、服從工作安排、規(guī)范工作行為、愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)、積極參加甲方組織的各種相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。第二十八條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)程，如有違反將按照制度規(guī)定予以處罰，給公司造成損失的，還將按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條 按照公司規(guī)定，乙方應(yīng)聘的崗位如屬于應(yīng)簽訂*有限公司員工保密協(xié)議所規(guī)定的范疇，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂該協(xié)議，否則，甲方不予聘用。在本合同履行期間，如需調(diào)整乙方到應(yīng)當(dāng)簽訂*有限公司員工保密協(xié)議的崗位工作時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂*有限公司員工保密協(xié)議，否則，不予調(diào)崗。乙方原有崗位撤消的，甲方協(xié)商另行安排其它崗位

12、工作，拒不服從的可解除勞動(dòng)合同。九、合同的變更、解除第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續(xù)：1）甲乙雙方協(xié)商一致的；2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第三十一條 當(dāng)事人依據(jù)第三十條第2）項(xiàng)約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在10日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方；10日內(nèi)未答復(fù)視為不同意變更本合同。第三十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并辦理完畢工作交接手續(xù)后，本合同即可解除。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2

13、）嚴(yán)重違反甲方制定的員工手冊(cè)和各項(xiàng)管理制度以及不限于甲方制定的員工手冊(cè)和各項(xiàng)管理制度規(guī)定的內(nèi)容；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）采用欺詐的手段與甲方簽訂本合同的；6）被依法追究刑事責(zé)任的及法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資（每拖延一日，支付乙方一日的工資）：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貜氖?/p>

14、有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十五條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條解除本合同，即本合同期滿，也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

15、期內(nèi)的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）乙方享受法定休假、探親假期間的；7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十六條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)按國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞

16、動(dòng)合同無法履行的。第三十七條 乙方離職有下列情形之一的，由乙方本人提前或者在本合同期滿前30日向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，即解除本合同，并在按規(guī)定辦理完畢離職和工作交接手續(xù)后第一個(gè)工資發(fā)放日一次性結(jié)清乙方已付出工作的合同工資：1）由乙方提出解除本合同的；2）合同期滿，甲方提出維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂時(shí)，乙方不同意續(xù)訂的；3）甲方認(rèn)可的其他事由。第三十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以依第三十七條規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同：1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法

17、律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第三十九條 乙方申請(qǐng)離職，甲方必須在10日內(nèi)做出答復(fù)，并采取相互協(xié)商的方式妥善處理離職事宜。逾期不予答復(fù)，按照視作同意其離職處理。十、合同的終止、續(xù)訂第四十條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。第四十一條 有下列情形之一

18、的，本合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿的；2）乙方開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)在10日內(nèi)做出答復(fù)，否則被視為同意甲方意向。第四十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的；3）出現(xiàn)本條第2）項(xiàng)情況，雙方續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從前勞動(dòng)合同期滿之日起不得少于12個(gè)月。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第四十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的向合同履行地或甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申