公司經(jīng)營活動的風險分析及對策

1、公司經(jīng)營活動的風險分析及對策隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化的推進,公司面臨的市場環(huán)境越來越復雜,存在的風險較以往更加嚴峻，更具隱秘性和摧毀力。因此正確認識和了解這些風險，提高對風險的防范，才能未雨綢繆，防患于未然，使企業(yè)在洶涌澎湃的市場中乘風破浪，勇往直前，取得預期的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)持續(xù)的良性發(fā)展。一目前經(jīng)營風險分析從目前現(xiàn)狀，本公司經(jīng)充分排查、比較和分析，確定應著重關(guān)注以下幾類風險：1、決策風險決策包括戰(zhàn)略決策、管理授權(quán)決策、業(yè)務發(fā)展決策等不同層次的決策。決策風險在每個層次都會發(fā)生，但對企業(yè)影響的程度是不一樣的。一般來說，越是上層的決策，影響越深遠，嚴重程度越大，主要應該避免決策錯誤，特別是企

2、業(yè)處在體制重大轉(zhuǎn)型期，我們從財政撥款的事業(yè)單位改制不久，剛剛進入市場經(jīng)濟的環(huán)境，目前還有固有的區(qū)域范圍保底，一旦完全進入徹底的競爭模式，對于我們來說，形勢是嚴峻的。在經(jīng)營活動的各個關(guān)鍵過程的決策，都應該以事實為依據(jù)，科學地、客觀的、認真分析，全面的預測可能發(fā)生的不利條件，正確的做出判斷和決策。應該指出的是，決策風險，但往往不易馬上表現(xiàn)出來，較難覺察；越是低層的決策，影響就越小，危害小，但往往能立即顯示出來，表現(xiàn)為直接的經(jīng)濟損失。2、財務風險由于企業(yè)轉(zhuǎn)型進入企業(yè)模式，已經(jīng)失去了財政撥款的經(jīng)濟支柱，如何添置設(shè)備設(shè)施、技術(shù)改造項目，都必須拿出真金白銀來進行付款，因此必須根據(jù)企業(yè)的財務承受能力，來規(guī)劃

3、企業(yè)的投資，避免由于負債籌資而引起的到期不能償還的可能性。企業(yè)的生存和發(fā)展，必然產(chǎn)生對資金支持的新的要求，往往會面臨資金不足的境況，為保持經(jīng)營活動，便會從員工集資、抵押貸款、租賃設(shè)備、拆借融資等途徑獲得資金，但這些途徑各有利弊，公司應盡快適應市場經(jīng)濟的運作模式，正確利用社會融資渠道以支持企業(yè)的生存和發(fā)展。如果企業(yè)不善于揚長避短，為我所用，便會陷入困境。3、質(zhì)量風險所謂質(zhì)量風險包括資產(chǎn)質(zhì)量風險和服務質(zhì)量風險。如果企業(yè)在關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，決策有誤，日常經(jīng)營不佳，效益滑坡，不良資產(chǎn)不斷增加，必然會對資產(chǎn)的保值增值造成損害，損失投資者的利益；我們的企業(yè)是服務于大眾，直接關(guān)系著千家萬戶，任何管理失誤和基層員工

4、的不良行為都會造成不可挽回的嚴重后果，因此，除加強對員工的素質(zhì)教育外，還應該加強監(jiān)管。因為服務實現(xiàn)是一個動態(tài)的過程，如果監(jiān)督控制不到位出現(xiàn)失誤，首先會在市場上產(chǎn)生不良的影響，動搖顧客對企業(yè)的信任，減少定單，其次是服務質(zhì)量問題可能導致需方的質(zhì)量投訴索賠，非但合同款不能結(jié)算，還要承擔經(jīng)濟賠償或是訴訟的風險。4、人員風險指企業(yè)內(nèi)部人員的行為偏離企業(yè)目標、背離行為規(guī)范和預期，而使企業(yè)社會形象遭受損害。企業(yè)人員風險具有內(nèi)因性、隱蔽性、突發(fā)性、職位相關(guān)性和不可轉(zhuǎn)移性，可能導致人力資源危機的爆發(fā)，然而這種風險一旦發(fā)生，往往是不可挽回和短期內(nèi)可逆轉(zhuǎn)的，在區(qū)域或行業(yè)內(nèi)造成嚴重的后果，直接威脅企業(yè)的生存和發(fā)展。二

5、對風險的應對策略和防范措施：1、強化風險意識，健全機制，提高決策的正確性。企業(yè)的決策是在一定環(huán)境條件下，按照一定的程序，由單個人或集體做出的，個人的閱歷、決斷力、分析甄別能力等諸多主觀方面因素，以及信息不充分和其它不可預知的客觀因素都要對決策風險產(chǎn)生影響，為此控制決策風險應注重以下幾點：首先，充分發(fā)揮領(lǐng)導者的科學領(lǐng)導能力，強化決策者的風險意識。領(lǐng)導居于企業(yè)的核心地位，各級領(lǐng)導者的能力是企業(yè)競爭力大小的關(guān)鍵，領(lǐng)導者的能力包括智慧力量、道德力量和意志力量。企業(yè)增強了領(lǐng)導者的領(lǐng)導力，才能使他們在關(guān)鍵的發(fā)展戰(zhàn)略上，在決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵過程中，以其獨特的眼光和力排眾議的超常規(guī)決策，使企業(yè)獲得轉(zhuǎn)機。發(fā)展領(lǐng)

6、導力并不是發(fā)展幾個高級領(lǐng)者的領(lǐng)導力，中層干部、部門主管、項目經(jīng)理等都有發(fā)展領(lǐng)導力的空間，如果每個領(lǐng)導者都發(fā)揮自己的智慧力量、道德力量和意志力量，企業(yè)就培養(yǎng)出了一個經(jīng)理者階層，擁有了一支優(yōu)秀的隊伍，掌握了降低決策風險的主動。作為決策責任人，領(lǐng)導者自身應本著積極慎重的原則，要充分了解決策涉及的政策、規(guī)定、法律條例和相關(guān)的信息，要對決策范圍各要素的能力、規(guī)模心中有數(shù)，這是減小決策風險的基礎(chǔ)。香港首富李嘉誠強調(diào)“管理者對自己負責的事和身處的組織有深層的體驗和理解最為重要。了解細節(jié)，經(jīng)常能在事前防御危機的發(fā)生。”領(lǐng)導者要充分考慮決策的社會、法律、文化背景，在保證決策可執(zhí)行性的基礎(chǔ)上，還要對決策，特別是重

7、大決策的執(zhí)行前景進行預測分析，著重關(guān)注可能遇到的困難和風險，制定應對預案。其次是建立有效的決策機制，這是防范決策風險的重要保證。通過章程、內(nèi)部決策制度明確董事會、總經(jīng)理及部門負責人的分級決策權(quán)限，建立嚴格的董事會決策程序和制度，進一步明確公司、分公司、各職能部門 三級決策管理層級，實現(xiàn)適當分權(quán)，有效地監(jiān)督，增加決策的及時性和準確性，從制度上減小決策的風險。再次是建立風險預警監(jiān)控體系。這是對決策風險進行全過程控制的重要一環(huán)，覆蓋企業(yè)的經(jīng)營的各個方面，兼有風險預測、風險識別、風險處置等職能。主要功能是通過各職能部門收集和整理的企業(yè)能力、效率、水平信息及市場現(xiàn)狀、容量、趨勢、前景等信息，為決策提供輔

8、助和支持，促進決策最大的可執(zhí)行性。2、注重市場開拓，加快投入資金向效益結(jié)算資金的轉(zhuǎn)化，保持良好的資金流動。市場是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)和依托，市場營銷是企業(yè)一項很重要的工作，要做好市場行情的研究，找準企業(yè)的市場定位，根據(jù)市場特征，確定服務項目和服務模式的拓展策略。注重營造企業(yè)的服務網(wǎng)絡(luò)和穩(wěn)定的顧客群，通過貼心周到的服務，增強顧客依賴，牢固占據(jù)市場。在此基礎(chǔ)上，依托自身優(yōu)勢，拓展服務的業(yè)務范圍，加大市場空間，逐步實現(xiàn)企業(yè)的擴張。企業(yè)良好的市場發(fā)展前景和潛力是減小籌資風險的首要條件。提高合同的執(zhí)行能力是加快企業(yè)成品資金向結(jié)算資金轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)。企業(yè)要建立有機的合同執(zhí)行系統(tǒng)，對重要合同（視具體情況確定標準）

9、，企業(yè)要自上而下對合同內(nèi)容進行全面理解和掌握，各職能門明確本單位應承擔的履行責任和進度要求，形成主管領(lǐng)導監(jiān)督下的層層保證系統(tǒng)，迅速有效地推進合同執(zhí)行。加強資金的掌控是減小籌資風險的保障?，F(xiàn)金是維持企業(yè)經(jīng)營活動的血液，從日?；顒涌矗挥刑峁┳銐虻默F(xiàn)金，企業(yè)才能正常運轉(zhuǎn)，反之則影響經(jīng)營活動進程，造成成周轉(zhuǎn)不靈，降低盈利能力和償債力和企業(yè)資信。要保持資金的良好運轉(zhuǎn)，就要隨時掌握企業(yè)資金運行狀態(tài)，客觀看待損益表和現(xiàn)金表的差異，洞察潛在的成本增加和風險，提高變現(xiàn)能力，盤活資金，促進資金的周轉(zhuǎn)。3、創(chuàng)造優(yōu)秀的服務質(zhì)量，保持企業(yè)資產(chǎn)的穩(wěn)定和升值。優(yōu)秀的服務質(zhì)量是企業(yè)立足市場的基石，產(chǎn)品質(zhì)量通過各環(huán)節(jié)實現(xiàn)，受

10、到很多因素的影響，要達到預期質(zhì)量目標，對各環(huán)節(jié)工作狀態(tài)的監(jiān)督和控制是十分必要的，ISO國際質(zhì)量管理體系提供了一整套規(guī)范的服務實現(xiàn)各過程檢查、監(jiān)督、改進、追溯的措施，保障了服務質(zhì)量的實現(xiàn)。要樹立居安思危意識，注重企業(yè)品牌形象的保護、鞏固和傳播。積極維護企業(yè)多年拼搏積累出來的市場聲譽和信譽，鑄造堅不可摧的誠信，做好企業(yè)品牌的推廣，提升企業(yè)在市場競爭中抗擊對手的活力和能力，增長率強經(jīng)濟效益的創(chuàng)造力，使企業(yè)在持續(xù)獲得顯著經(jīng)濟效益的過程中資產(chǎn)價值不斷提升。4、以不斷發(fā)展的企業(yè)文化引導員工，形成強大的凝聚力和向心力。人是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，人力資源危機也是企業(yè)最大的危機，人員的管理不僅要關(guān)注人員規(guī)劃、配置、績效考評和獎懲，更要關(guān)注員工的日常行為管理，建立有效防范措施，對人員風險行為進行監(jiān)測、識別診斷及預警控制，以防患于未然。首先要加強企業(yè)文化建設(shè)，建立企業(yè)共同理念。企業(yè)理念不是一兩句口號，而是來自于企業(yè)日常的經(jīng)營管理，是企業(yè)發(fā)展形成的作風、習慣，對員工通過推進人文化管理，將團隊意識、共贏意識、發(fā)展意識滲透到員工的思想，增進員工依賴企業(yè)、忠誠企業(yè)，從而促進員工為企業(yè)發(fā)展而奮斗的自主行為的鞏固和增強。其次，強化對員工行為的監(jiān)督機制建設(shè)，各管理環(huán)節(jié)層層負責，本著教育人、激勵人、成就人的原則，關(guān)注員工的行