就業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練PPT課件

1、高職生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),杜麗 主講,Email: duli75,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,第一節(jié) 做好多項(xiàng)選擇題 一、直接就業(yè) 立足客觀實(shí)際 積極比較鑒別 注重?fù)P長(zhǎng)避短 適時(shí)做出調(diào)整 選擇第一份工作的八大標(biāo)準(zhǔn) 第一, 不在于是否經(jīng)常有接受教育的機(jī)會(huì), 而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢(shì), 或者能幫助你彌補(bǔ)致命的短板。 第二, 不在于你是否會(huì)犯錯(cuò), 而在于能教會(huì)你下一次不再犯同樣的錯(cuò)。 第三, 不在于企業(yè)是否是全球500 強(qiáng), 而在于如果你有再一次選擇工作的機(jī)會(huì)時(shí), 此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。 第四, 不在于是否會(huì)教給你圓滑世故的處世方式, 而在于有一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系可以讓你專心

2、去做事。,第五, 不在于這份工作本身是否趣味無窮, 而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。 第六, 不在于能讓你立刻賺到很多錢, 而在于能讓你學(xué)到的可以賺很多錢的過硬本領(lǐng)。 第七, 不在于你能通過這份工作結(jié)識(shí)多少達(dá)官貴族, 而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈, 并學(xué)會(huì)與人打交道的方式。 第八, 不在于工作環(huán)境是否足夠奢華, 而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,二、深造 專升本考試類型 成考專升本： 畢業(yè)證蓋所學(xué)習(xí)高校的章，證書上顯示“成人教育脫產(chǎn)或函授”字樣，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。在同等情況下，社會(huì)認(rèn)可度低于普高本科和自考

3、本科。 遠(yuǎn)程教育專升本： 畢業(yè)證蓋所學(xué)習(xí)高校的章，證書上顯示“網(wǎng)絡(luò)教育”字樣，國(guó)家承認(rèn)，電子注冊(cè)。在同等情況下,社會(huì)認(rèn)可度低于普高本科和自考本科。,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,自考專升本 全國(guó)統(tǒng)考，畢業(yè)證蓋主考大學(xué)章和省自考委的章，國(guó)家承認(rèn)，在工資、人事待遇、考研究生、考證、考公務(wù)員、出國(guó)留學(xué)、職稱評(píng)定以及其他方面與普通本科具有同等效力。 專升本 享受與該本科學(xué)校學(xué)生一樣的待遇，畢業(yè)證和普通本科生略有差異，即?？破瘘c(diǎn)，修完兩年制本科和高中起點(diǎn)的修完四年制本科的差異。畢業(yè)證含金量最高。 三、創(chuàng)業(yè),第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,第二節(jié) 反思職業(yè)定位 一、綜合畢業(yè)選擇的因素 1家庭經(jīng)濟(jì)條件 2個(gè)人偏好

4、 3個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn) 4親友意見與他人支持 5實(shí)現(xiàn)概率與機(jī)會(huì)成本,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,二、驗(yàn)證畢業(yè)選擇的決策 (一) 分析畢業(yè)出路 1評(píng)估畢業(yè)選擇的可能結(jié)果： 2量化評(píng)估畢業(yè)選擇 (1)時(shí)間 (2)標(biāo)準(zhǔn) (3)手段 3體驗(yàn)?zāi)愕漠厴I(yè)選擇 (二) 明確畢業(yè)選擇的差距 1畢業(yè)選擇差距分析 2畢業(yè)選擇補(bǔ)充策略,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,【小練習(xí)】 畢業(yè)選擇分析 1你的畢業(yè)選擇是： 2做出該選擇的理由是： (1) (2) (3) 3做出該選擇，支持資源或優(yōu)勢(shì)在于： (1) (2) (3) 4做出該選擇，主要困難或不利條件是： (1) (2) (3) 5實(shí)現(xiàn)該畢業(yè)選擇的目標(biāo)，具體要求有： (1)

5、(2) (3) 6實(shí)現(xiàn)該畢業(yè)選擇的目標(biāo)，目前的差距在于： (1) (2) (3) 7為縮短差距，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，現(xiàn)制定以下策略和實(shí)施方案：,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,第三節(jié) 明確就業(yè)意向 明確就業(yè)意向，就是明確就業(yè)的行業(yè)、單位、職能和地域等意向。 一、確定行業(yè) 二、確定單位 【小測(cè)試】 畢業(yè)后，你適合找什么樣的工作? 想象一下，有一天你乘坐時(shí)光機(jī)器回到原始人的部落，天氣炎熱。這時(shí)你看到兩男一女正在嘰里咕嚕地說話，他們面紅脖子粗，好像在爭(zhēng)吵請(qǐng)問，你覺得他們?nèi)齻€(gè)人“可能”在講些什么呢?,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,A可能為了食物沒著落而煩惱。 B可能因?yàn)樘鞖馓珶?，?dān)心食物腐爛而煩惱。 C可能村子里正爆

6、發(fā)流行病，苦無對(duì)策而煩惱。 D可能是女人有外遇，爭(zhēng)風(fēng)吃醋而吵架。 E可能為了外族入侵搶地盤而煩惱。,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,解釋： 選A：你可選擇做專業(yè)人士，比如選擇當(dāng)醫(yī)生、律師或工程師等。 選B：你可以做業(yè)務(wù)人員，比如銷售、經(jīng)紀(jì)人等。你天生擁有善于察 言觀色以及口若懸河的本領(lǐng)。 選C：你適合當(dāng)老板。領(lǐng)導(dǎo)力極佳的你天生就適合擔(dān)任主管或經(jīng)理。機(jī)會(huì)可遇而不可求，不要輕易放棄。成功絕非偶然，腳踏實(shí)地才是關(guān)鍵。 選D：你適合從事創(chuàng)意類的工作，也適合以一技之長(zhǎng)闖天下。雖身懷絕技，卻不擅長(zhǎng)推銷自己，會(huì)為找出路遇到困難。廣結(jié)善緣，積累人脈，借力使力你才能成功。 選E：你希望生活平靜，擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境。

7、朝九晚五的工作比較適合你。要注意繼續(xù)學(xué)習(xí)，避免因突發(fā)狀況而失業(yè)。,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,三、確定職能 四、確定地域 【小練習(xí)】 確定你的就業(yè)意向,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,就業(yè)意向分析表,第四節(jié) 樹立科學(xué)的就業(yè)觀 一、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 轉(zhuǎn)變依賴學(xué)校、家庭的觀念 轉(zhuǎn)變一次就業(yè)定終身的觀念 轉(zhuǎn)變狹隘的專業(yè)對(duì)口的觀念 轉(zhuǎn)變擇業(yè)盲目攀高的觀念 二、樹立科學(xué)就業(yè)觀 正確認(rèn)識(shí)自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己 學(xué)會(huì)承受挫折，保持堅(jiān)定的自信心 把握時(shí)機(jī)，主動(dòng)出擊 善于選擇，學(xué)會(huì)放棄 不過分重視地域與工資 到國(guó)家最需要的地方建功立業(yè),第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,【專家提示】 樹立個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的五種方法 第一種方法：

8、理論 第二種方法：想象 第三種方法：情境 第四種方法：實(shí)踐 第五種方法：榜樣,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,【思考題】 1馬上就要畢業(yè)了，你對(duì)自己的未來出路有什么打算?對(duì)這些畢業(yè)選擇進(jìn)行調(diào)研了嗎? 2如果畢業(yè)后你打算就業(yè)，請(qǐng)具體描述你的就業(yè)意向。 【作業(yè)】 第一類求職方向 行業(yè)：企業(yè)：職能：地域： 第二類求職方向 行業(yè)：企業(yè)：職能：地域： 第三類求職方向 行業(yè)：企業(yè)：職能：地域：,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,Thank You !,Email: duli75,第二章 把握形勢(shì) 洞悉需求,第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析 一、目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì) 1 .畢業(yè)生數(shù)量與未就業(yè)存量不斷攀升而就業(yè)崗位供給不足 表

9、21 2001-2011年各類高校畢業(yè)生人數(shù)及就業(yè)率統(tǒng)計(jì) ( 16 ) 2. 就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡明顯 3 .就業(yè)渠道向非公有制單位轉(zhuǎn)變 二、畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)分析 第二節(jié) 人才市場(chǎng)的行情分析 最受追捧的十大職業(yè)(見表22) 智聯(lián)招聘網(wǎng)上十大申請(qǐng)量最高職業(yè)( 18 ) 最受冷落的十大職業(yè)(見表23) 智聯(lián)招聘網(wǎng)上十大申請(qǐng)量最低職業(yè)( 19 ),第二章 把握形勢(shì) 洞悉需求,第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)與政策 一、大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng) 1 .有形市場(chǎng) 按舉辦單位分類 高校舉辦的為畢業(yè)生服務(wù)的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng) 政府就業(yè)相關(guān)部門或人才中介機(jī)構(gòu)主辦的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng) 企業(yè)舉辦的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng) 2 .無形市場(chǎng) 各種畢業(yè)生就業(yè)信

10、息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，例如：中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)、省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和各個(gè)高校自己的就業(yè)信息網(wǎng)等。 常見的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的橫縱對(duì)比見表27 (P23),第二章 把握形勢(shì) 洞悉需求,二、大學(xué)生就業(yè)政策 黑龍江省十大政策促大學(xué)生就業(yè) ( P25 ) 第四節(jié) 高職畢業(yè)生就業(yè)策略 一、樹立自信是關(guān)鍵，不盲目攀比學(xué)歷，注意實(shí)際能力的提升 二、遵循成才規(guī)律，立志從小事、平凡事做起 三、先就業(yè)，再擇業(yè)，轉(zhuǎn)變觀念謀長(zhǎng)遠(yuǎn) 四、看重經(jīng)濟(jì)待遇，更要看重發(fā)展前途 五、樹立良好的就業(yè)擇業(yè)心態(tài)，克服不良的就業(yè)心理,第二章 把握形勢(shì) 洞悉需求,【想一想】 你有沒有這樣的擇業(yè)心理 1盲目攀比，追熱門，隨大流； 2唯利是圖

11、，福利待遇第一； 3好高騖遠(yuǎn)，擇業(yè)期望值過高； 4心理失衡，滿腹牢騷； 5目光短視，只顧眼前利益； 6騎驢找馬，身在曹營(yíng)心在漢； 7貪享受，圖輕松，缺乏事業(yè)心； 8這山望著那山高，見異思遷； 9過分強(qiáng)調(diào)單位的地理優(yōu)勢(shì)； 10過分依賴學(xué)校，不主動(dòng)尋求單位。,第二章 把握形勢(shì) 洞悉需求,【作業(yè)】 選擇12名學(xué)校所在地區(qū)與你專業(yè)相同或者相近的往屆畢業(yè)生，對(duì)當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)的社會(huì)形勢(shì)進(jìn)行以下的調(diào)查和分析，以幫助自己建立一個(gè)本專業(yè)學(xué)生就業(yè)的感性認(rèn)識(shí)。 我的基本情況(專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間) 調(diào)查時(shí)間： 被調(diào)查人姓名： 被調(diào)查人所學(xué)專業(yè)： 被調(diào)查人畢業(yè)時(shí)間： 被調(diào)查人現(xiàn)工作單位： 被調(diào)查人首薪： 被調(diào)查人現(xiàn)薪： 被

12、調(diào)查人單位員工的大致學(xué)歷狀況： 被調(diào)查人對(duì)我就業(yè)的建議： 我的感受與思考：,Thank You !,Email: duli75,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場(chǎng),第一節(jié) 企業(yè)選用畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)與流程 一、企業(yè)選用畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn) （一）企業(yè)對(duì)畢業(yè)生基本條件的評(píng)判 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 證書 （二）企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場(chǎng),1. 畢業(yè)生的品質(zhì) 畢業(yè)生的誠(chéng)信程度、吃苦耐勞精神、事業(yè)心和責(zé)任感已經(jīng)成為用人單位招聘的首選條件。 【讀一讀】 重才華，更重人品 當(dāng)被問及首要招聘條件時(shí)，大部分的企業(yè)人力資源經(jīng)理都會(huì)把“具有良好的個(gè)人操守和職業(yè)道德修養(yǎng)，勤奮敬業(yè)”，也就是人品放在首位。用人單位特

13、別需要性格開朗、善于交流、有一個(gè)好人緣的員工。“這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，能夠贏得更多的客戶?！蹦掣咝＞蜆I(yè)中心的一位老師也這么表述。 事實(shí)上，人品蘊(yùn)涵在工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。通過日常的交往，很快可以做出對(duì)人的品格評(píng)價(jià)。大學(xué)畢業(yè)生要注意提升自己的道德修養(yǎng)和法律素養(yǎng)，要重視經(jīng)營(yíng)和維護(hù)個(gè)人品牌，抵制低級(jí)誘惑。,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場(chǎng),2專業(yè)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu) 大部分用人單位會(huì)通過學(xué)生在校期間的成績(jī)單，來判斷該學(xué)生的態(tài)度和專業(yè)水平。要注意的是，社會(huì)活動(dòng)再多，實(shí)踐能力再強(qiáng)，如果沒有拿得出手的成績(jī)，在競(jìng)爭(zhēng)中同樣處于劣勢(shì)。 3. 社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn) 用人單位普遍看重畢業(yè)生的社會(huì)經(jīng)歷和工作

14、經(jīng)驗(yàn)。 4實(shí)際操作能力 “實(shí)習(xí)證書”、“職業(yè)資格證書”、“畢業(yè)證書”，從側(cè)面反映了畢業(yè)生的實(shí)際操作能力，這些都是求職應(yīng)聘的重要砝碼。 5對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng)和認(rèn)同度 相當(dāng)數(shù)量的用人單位首要的是要觀察應(yīng)聘者是否能夠認(rèn)同、適應(yīng)公司的文化和價(jià)值觀。 參見：五大名企的選才標(biāo)準(zhǔn) ( P33 ),第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場(chǎng),6創(chuàng)新精神 【小案例】 “我是班長(zhǎng)我的班” 某學(xué)院數(shù)學(xué)系0601班班長(zhǎng)王可，把班上20多名同學(xué)“包裝”后放到淘寶網(wǎng)上“拍賣”，還起了個(gè)很時(shí)髦的網(wǎng)店名“我是班長(zhǎng)我的班”，幫助許多同學(xué)找到了工作。 王可在淘寶網(wǎng)店鋪“我是班長(zhǎng)我的班”，店主名是自己名字的漢字的漢語拼音“wangke”。第一批“掛

15、拍”的15名同學(xué)，每人都貼了幾張個(gè)性鮮明的生活照，還有學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷，并“標(biāo)價(jià)”2000元至3000元不等，算是月薪要求。,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場(chǎng),評(píng)析： 這種新穎的求職方式，引起都市媒體的極大關(guān)注。王可一夜竄紅，用人單位也蜂擁而至。許多原本愁眉不展的同學(xué)，紛紛到相中的一些用人單位去“試用”。這是一個(gè)用創(chuàng)新的創(chuàng)意求職成功的典型案例。創(chuàng)新精神貫穿在求職就業(yè)的全過程，擁有創(chuàng)新精神的同學(xué)，總是能夠快速地脫穎而出。 二、企業(yè)的招聘流程 1制訂招聘計(jì)劃 2選擇招聘渠道 3簡(jiǎn)歷的篩選 4筆試 5面試 6人事調(diào)查 7體檢 8簽訂就業(yè)協(xié)議 9簽訂勞動(dòng)合同,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場(chǎng),第二節(jié) 企業(yè)類型特點(diǎn)分析 一

16、、企業(yè)的類別與特點(diǎn) 二、選擇適合自己個(gè)性的企業(yè)類型 三、選擇適合自己成長(zhǎng)的企業(yè)類型 1去大公司鍛煉成長(zhǎng) 2去中小企業(yè)做主角 【讀一讀】 適合自己的就是好公司 一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展的好壞，并不取決于所選擇的單位的規(guī)模大小。無論在什么樣的企業(yè)和環(huán)境里，只要勤奮努力、積極學(xué)習(xí)，就能獲得良好的職業(yè)生涯發(fā)展。對(duì)于具有挑戰(zhàn)性、有強(qiáng)烈的全方位學(xué)習(xí)意愿的人，選擇中小企業(yè)，會(huì)獲得較好的“人企”匹配，較有機(jī)會(huì)實(shí)踐不同崗位，得到多方面的鍛煉。而個(gè)性較為沉穩(wěn)、保守的人，也許穩(wěn)定完善的大公司，會(huì)是比較明智、適合的職涯選擇。,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場(chǎng),第三節(jié) 讀懂企業(yè)招聘廣告 一、招聘廣告 一般的企業(yè)招聘廣告主要由五部分組

17、成： 概要、職位描述、任職資格、公司簡(jiǎn)介和其他信 【專家提示】 從招聘廣告中看什么 1 . 從概要看公司：從概要信息中可以看出行業(yè)類別、公司類型、公司規(guī)模、福利待遇、發(fā)展空間、人才需求等初步信息。 2. 從職位描述看工作：從職位描述中可看出部門設(shè)置、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、勝任條件等信息。 3. 從任職資格看要求：從任職資格主要看對(duì)應(yīng)聘者的基本條件、教育背景、態(tài)度技能、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愿望等方面的傾向與要求。,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場(chǎng),4. 從公司簡(jiǎn)介看文化：在公司簡(jiǎn)介中可看出該公司的背景、類型、性質(zhì)、主營(yíng)業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化等信息。 5. 從其他信息看技巧：從其他信息的細(xì)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)

18、求職應(yīng)聘技巧，提高求職的技能。比如，注明所應(yīng)聘的職位名稱或編號(hào)，便于招聘者統(tǒng)計(jì)和分析；發(fā)電子郵件不發(fā)附件，避免郵件病毒；注明信息來源，有助于招聘者分析招聘廣告的投放效果。 二、招聘渠道 企業(yè)招聘渠道主要有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、人才網(wǎng)招聘、傳統(tǒng)媒體招聘(報(bào)刊、廣播、電視)、代理招聘、獵頭、人才派遣、內(nèi)部人員調(diào)用、內(nèi)外部人才舉薦等。 表33各種招聘渠道的特點(diǎn) ( P44 ),第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場(chǎng),【作業(yè)】 1.企業(yè)招聘的流程和用人標(biāo)準(zhǔn)是什么? 2.對(duì)你的求職有什么啟發(fā)?,Thank You !,Email: duli75,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,第一節(jié) 調(diào)適心態(tài)避誤區(qū) 【小貼士】 對(duì)求職市場(chǎng)有一種

19、恐懼感？當(dāng)然大多數(shù)人都有過這種感覺。人們征服世界之前，首先必須征服自己心中的大山。事情沒有你幻想的那么容易，也沒有你恐懼的那么艱難。走近去看吧！只有去做，才能帶來某種事實(shí)。 番職男孩,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,一、不良的求職心態(tài) 1. 自卑 保守 【案例】 自卑的小劉 畢業(yè)生小劉，學(xué)習(xí)成績(jī)和其他方面條件都不錯(cuò)，在就業(yè)的初期滿懷信心。但由于是高職生和專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位招聘那里，就只能被動(dòng)地問人家：“學(xué)某某專業(yè)的要不要”，其他什么話都不敢講，最終未能落實(shí)就業(yè)單位。,第四章 調(diào)適心理

20、 全面準(zhǔn)備,2.抑郁 壓抑 抑郁的小鄧 小鄧剛開始還算是一名比較幸運(yùn)的同學(xué)，雖然是高職生，但他憑著技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)，初次參加人才交流會(huì)就被一家用人單位看中了?？梢?yàn)闀r(shí)間尚早，如果草率決定，可能會(huì)錯(cuò)過更好的選擇。可同時(shí)又擔(dān)心會(huì)錯(cuò)過機(jī)會(huì)，所以他一直都猶豫不定。結(jié)果，他錯(cuò)過了這次機(jī)會(huì)，再去找工作時(shí)已經(jīng)沒有適合他的崗位了。本來信心十足，覺得有很多崗位等著自己的小鄧受到了很大的打擊，心情陷入了低谷，一段時(shí)間后，產(chǎn)生了抑郁心理，并在這種狀態(tài)下不能自拔，連工作也不想找了。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,3.過分依賴 過分依賴的小周 在學(xué)校舉辦的小型招聘會(huì)上，畢業(yè)生小周的父母在招聘會(huì)開始前，就早早地到會(huì)場(chǎng)打聽單位

21、的情況。招聘會(huì)開始很久以后，小周才姍姍來遲，并由家長(zhǎng)陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小周發(fā)言的時(shí)間還沒有父母多，結(jié)果談了一家又一家，最終仍一無所獲。 4.急功近利 急功近利小明 學(xué)廣告設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生小明來自河北，在人才招聘會(huì)上，一家河北廊坊的服裝企業(yè)看上了他。然而他本人的擇業(yè)意向卻是：?jiǎn)挝坏攸c(diǎn)必須在北京市，至于到北京的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,二、樹立良好的擇業(yè)心態(tài) 全方位的修煉的物業(yè)生 物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生孫江的一次應(yīng)聘經(jīng)歷很有傳奇色彩。與他同時(shí)去應(yīng)聘的有5人，彼此都不認(rèn)識(shí)。主考官為他

22、們每人準(zhǔn)備了一臺(tái)電腦，讓他們?cè)陔娔X上回答問題。當(dāng)他們快要完成時(shí)，突然停電了。大部分應(yīng)聘者只顧著回答問題，沒有保存。 主考官抱歉的說：電路出了點(diǎn)問題，如果剛才沒有保存，電路修好以后重新做。應(yīng)聘者有的生氣，有的開始埋怨，有的無奈的坐著等。十分鐘過去，仍沒有來電，主考官著急的進(jìn)進(jìn)出出。 孫江向主考官走去，問道：“需不需要我去看看？今天湊巧，我?guī)е姽P?！痹瓉硭玫氖嵌喙δ軋A珠筆。他很快發(fā)現(xiàn)，保險(xiǎn)閘被拉下了，線路沒有問題。其實(shí)這才是真正的考試題：“對(duì)待偶發(fā)事件的心態(tài)與解決問題的能力”。電通了，主考官宣布招聘活動(dòng)結(jié)束，他表示歡迎孫江來這個(gè)建筑施工企業(yè)工作。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,1.選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)

23、目標(biāo)； 2.避免從眾心理，杜絕攀比； 3.避免理想主義，不刻意追求完美的工作； 4.克服自卑、膽怯的心理； 5.遇到挫折，不消極退縮。 【讀一讀】 擇業(yè)心態(tài)自我調(diào)適的方法 1.自我轉(zhuǎn)化法 2.自我適度宣泄 3.自我慰藉法 4. 放松練習(xí),第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,第二節(jié) 搜集分析利用求職信息 一、就業(yè)信息搜集與篩選 (一) 就業(yè)信息的搜集方法 1全方位搜集法 2定方向搜集法 (二)就業(yè)信息的篩選技巧 1注意信息的可用性 2掌握重點(diǎn) 3適合自己 4注意信息的時(shí)效性 5分析判斷 6兼顧冷門,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,【讀一讀】 學(xué)會(huì)識(shí)別虛假招聘信息 1.將崗位頭銜“美容”的招聘 賣保險(xiǎn)的喊成“

24、財(cái)務(wù)規(guī)劃師”或“理財(cái)顧問”，銷售英語軟件的美其名日“語言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽的是“儲(chǔ)備干部”頭銜，吸引無數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生競(jìng)折腰。之所以這樣做，主要是因?yàn)閸徫还ぷ鲀?nèi)容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價(jià)勞動(dòng)力。 2.除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，其他崗位都“奉獻(xiàn)”出來的招聘 3.崗位薪酬不說月薪說年薪 有些招聘,將招聘崗位的報(bào)酬按年薪的方式給出，以吸引眼球。而這些高薪職位，多數(shù)都有定語，比如業(yè)績(jī)突出者可獲得年薪10萬以上。這類崗位多是壓力較大的銷售崗位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，選擇這種工作的人，99會(huì)在三個(gè)月內(nèi)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好拿不到生存本錢而自動(dòng)離職。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,二、搜集就業(yè)信息

25、的渠道 1各級(jí)政府、社會(huì)就業(yè)機(jī)構(gòu)，學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門； 2目標(biāo)企業(yè)； 3大眾傳播媒介； 4人才市場(chǎng)、校園宣講會(huì)和畢業(yè)生供需見面會(huì)； 5校企合作單位； 6人脈關(guān)系； 7網(wǎng)絡(luò)媒體。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)常用網(wǎng)站 ( 一 ) 【小貼士】 1國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng) 2人事部人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng) 3中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng) 4北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 5上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 6高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站導(dǎo)航 7前程無憂網(wǎng) 8中華英才網(wǎng) 9智聯(lián)招聘網(wǎng),第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)常用網(wǎng)站 (二) 1.大慶人才網(wǎng) 2.大慶市人事網(wǎng) 3.大慶高新區(qū)人才網(wǎng)(各區(qū)) 4.大

26、慶招聘網(wǎng) 5.大慶人才招聘網(wǎng) 6.黑龍江人才網(wǎng) 7.黑龍江省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng) 另：請(qǐng)關(guān)注全國(guó)各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,第三節(jié) 盤點(diǎn)求職資源 一、盤點(diǎn)大學(xué)生活 1. 學(xué)業(yè) 2. 社會(huì)實(shí)踐 3. 技能 4. 人脈 二、盤點(diǎn)職場(chǎng)通行證 1.職業(yè)資格證 2.實(shí)習(xí)見習(xí)證書 3.計(jì)算機(jī)水平等級(jí)證書 4.英語等級(jí)證書,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,我國(guó)實(shí)行執(zhí)業(yè)資格證書制度的職業(yè)主要有 【讀一讀】 注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、價(jià)格鑒證師、建筑監(jiān)理工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、注冊(cè)物業(yè)管理師、營(yíng)銷師、物流師、執(zhí)業(yè)藥師、企業(yè)法律顧問、造價(jià)工程師、統(tǒng)計(jì)師

27、、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、計(jì)算機(jī)軟件人員、國(guó)際商務(wù)人員、珠寶鑒定師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、心理咨詢?nèi)藛T、人力資源管理師等。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,三、盤點(diǎn)就業(yè)過程,畢業(yè)生就業(yè)一般程序,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,磨牙的野豬 一只野豬沒事的時(shí)候就在大樹旁勤奮地磨獠牙。狐貍看到了。好奇地問它，既沒有獵人來追趕，也沒有任何危險(xiǎn)，為什么要這般用心地磨牙。野豬答道：“您想想看，一旦危險(xiǎn)來臨，就沒時(shí)間磨牙了。現(xiàn)在磨利，等到要用的時(shí)候就不會(huì)慌張了?！?【做一做】 請(qǐng)具體安排自己的求職擇業(yè)時(shí)間表 1.確定求職方向； 2.準(zhǔn)備求職材料； 3.展開求職行動(dòng)； 4.筆試與面試； 5.簽訂協(xié)議；,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備

28、,6.就業(yè)派遣 就業(yè)派遣是指畢業(yè)生與用人單位簽訂全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，經(jīng)學(xué)校同意，由學(xué)校持就業(yè)協(xié)議書到高校所屬省(市)教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)部門辦理全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證的一種就業(yè)方式。 畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，或申請(qǐng)將戶口檔案轉(zhuǎn)回原籍或戶檔托管機(jī)構(gòu)需辦理就業(yè)報(bào)到證的，由學(xué)校根據(jù)就業(yè)協(xié)議書或戶檔托管申請(qǐng)表等有關(guān)材料統(tǒng)一上報(bào)就業(yè)方案數(shù)據(jù)，集中辦理派遣手續(xù)和就業(yè)報(bào)到證。就業(yè)報(bào)到證的通知書聯(lián)(白色聯(lián))由學(xué)校放入學(xué)生檔案，報(bào)到證聯(lián)(有色聯(lián))由學(xué)生本人交用人單位辦理報(bào)到手續(xù)。 7.文明離校 畢業(yè)生要認(rèn)真檢查畢業(yè)證書、就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、黨團(tuán)組織關(guān)系等材料

29、的信息填寫是否準(zhǔn)確無誤，借學(xué)校的圖書資料、文體用品等是否歸還。由于要辦的手續(xù)較多、時(shí)間緊，畢業(yè)生對(duì)自己離校要辦的事，要盡量安排細(xì)致，順利離校。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,四、制訂科學(xué)的求職策略 【案 例】 畢業(yè)生小王 求職的榜樣 畢業(yè)生小王，求職目標(biāo)是某知名咨詢公司。為確保求職成功，他制定了一份三個(gè)月的求職計(jì)劃。他計(jì)劃用一個(gè)月的時(shí)間來了解行業(yè)、企業(yè)、崗位等信息；用一個(gè)月的時(shí)間尋找機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)目標(biāo)公司的員工；用一個(gè)月的時(shí)間定制各種求職材料。為此，他制定了詳細(xì)的執(zhí)行方案。通過努力，他用了三個(gè)月時(shí)間，一步步完成了所制定的目標(biāo)。他為該公司定制的求職材料有100多頁，主要內(nèi)容包括： 第一部分是公司老板的照

30、片，并在照片下面寫上：“這是我最崇拜的人”；接下來是關(guān)于老板和公司近3年的所有新聞報(bào)道； 第二部分是關(guān)于咨詢行業(yè)的研究，在調(diào)查業(yè)內(nèi)公司的基礎(chǔ)上，分析了公司發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)；,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,畢業(yè)生小王 求職的榜樣 第三部分是關(guān)于所應(yīng)聘崗位的調(diào)研，在分析崗位的職能和要求后，用各種實(shí)際材料和作品論證了自己是該崗位的最佳人選，并把自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)與任職資格一一做了比較，以證明自己的觀點(diǎn)； 第四部分是將業(yè)內(nèi)的名人做了系統(tǒng)分析，并闡明了公司老板排在第一位的理由； 第五部分是給公司帶來了與所應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的某服務(wù)項(xiàng)目的改進(jìn)報(bào)告，通過分析業(yè)內(nèi)公司的一般做法，綜合客戶的各種意見，通過建立數(shù)據(jù)分析模

31、型，給出了可行的改進(jìn)方案。 通過結(jié)識(shí)的員工引薦，小王如愿見到老板后，馬上就被錄用了。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,（一）參加招聘會(huì) 1熟悉會(huì)場(chǎng) 2把握時(shí)機(jī) 3有主見 4重視舉止形象 5留下必需的資料 （二）網(wǎng)絡(luò)求職 1網(wǎng)絡(luò)求職的形式 （1）填寫簡(jiǎn)歷 （2）使用求職功能 （3）及時(shí)搜索信息 （4）迅速采取行動(dòng) 2網(wǎng)絡(luò)求職的技巧 （1）針對(duì)性地選擇網(wǎng)站 （2）參加網(wǎng)上在線招聘 （3）保持平和心態(tài) （4）及時(shí)與招聘單位聯(lián)系 （5）謹(jǐn)防網(wǎng)上騙子,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,（三）電話求職 1表達(dá)清晰、禮貌，給招聘單位留下好的印象 2選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間 3充分的準(zhǔn)備 4認(rèn)真傾聽對(duì)方講話 （四）向?qū)嵙?xí)單位

32、求職 （五）人脈求職 （六）自薦求職 【小貼士】 求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單及各種證明材料等都要準(zhǔn)備齊全，缺一不可。同時(shí)，在準(zhǔn)備自薦材料時(shí)應(yīng)多準(zhǔn)備幾份，因?yàn)樵诰蜆I(yè)“雙向選擇”時(shí)，可以多選擇幾個(gè)招聘單位應(yīng)聘，所以多備幾份自薦材料是必要的。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,【讀一讀】 精準(zhǔn)求職的策略 最有效的求職策略是針對(duì)一個(gè)公司做一份簡(jiǎn)歷，備一套求職方案，這就是 精準(zhǔn)求職策略。在求職時(shí)一定要專注，并不是接觸公司越多越好。我們要的結(jié)果 是在畢業(yè)時(shí)找到一個(gè)符合自己求職意向的公司，只要一家就可以了。 1被十家拒絕不如把一家搞定。 2要比老總更關(guān)心行業(yè)發(fā)展，要比面試官更了解公司，要比老員工更清

33、楚 崗位工作。 3不走尋常路。你第一感覺想到的方法往往是最爛的求職方式，因?yàn)?，采用的人太多了?4要讓面試官感受到你求職的誠(chéng)意和熱情，這個(gè)僅僅靠簡(jiǎn)歷是做不到的。 5千萬不要從眾。要有自己的安排和主見，工作和鞋一樣，適合自己的才 是最好的。 6每一次面試都是實(shí)習(xí)，每一次準(zhǔn)備都是學(xué)習(xí)，精細(xì)化的求職用不了三次 ，你就可以教別人怎樣求職了。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,【作業(yè)】 盤點(diǎn)你的就業(yè)資源 針對(duì)求職擇業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)，系統(tǒng)地盤點(diǎn)自己的各種就業(yè)資源。請(qǐng)?zhí)顚懴卤恚?Thank You !,Email: duli75,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,第一節(jié) 寫出有針對(duì)性的求職信 一、寫求職信前考慮的五個(gè)問題 1

34、未來的雇主需要什么； 2寫求職信的目的是什么； 3符合雇主或職位要求的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)； 4如何把經(jīng)歷與此職位掛鉤； 5為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)。 二、求職信的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容 稱呼：寫求職信，稱呼一定要準(zhǔn)確得當(dāng)； 開頭：下工夫?qū)懞们舐毿诺拈_頭，會(huì)有意想不到的效果； 主體：求職信正文的具體內(nèi)容，包括主要的求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加的相關(guān)社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人的興趣和愛好，強(qiáng)調(diào)求職動(dòng)機(jī)。 結(jié)語：表達(dá)想得到工作的迫切心情，以恰當(dāng)懇切的方式請(qǐng)求安排面談,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,求職信寫作應(yīng)注意的6個(gè)“要” 要真誠(chéng)，正確介紹自己 要有針對(duì)性，重點(diǎn)突出 要流暢、美觀，賞心悅目 要語氣莊重 要定制 要細(xì)致 在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)盡

35、可能避免 1限定答復(fù)時(shí)間 2規(guī)定義務(wù) 3以上壓下的口氣 4 “吊起來賣” (讀一讀)應(yīng)聘某公司會(huì)計(jì)崗位的求職信( P66 ) 如果我們做了我們?cè)撟龅囊磺?，那么所有的機(jī)遇都會(huì)垂青于我們。 美國(guó)亨利基辛格,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,第二節(jié) 寫出有個(gè)性的簡(jiǎn)歷 【讀一讀】 HR馬上扔掉的六種簡(jiǎn)歷 很長(zhǎng)的求職信。 簡(jiǎn)歷不完整。 表述過于簡(jiǎn)略。 出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。 附件形式或標(biāo)題不明確的。 用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。 一、明確寫簡(jiǎn)歷前的三個(gè)問題 1.你的簡(jiǎn)歷是定制的嗎？2.你的簡(jiǎn)歷有重點(diǎn)嗎？3.你的簡(jiǎn)歷中優(yōu)勢(shì)突出嗎？,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,二、定制你的簡(jiǎn)歷 1 根據(jù)招聘信息，分析招聘單位的“顯性需求

36、”和“隱性需求” 顯性需求，是指對(duì)應(yīng)聘者的外在條件的明確要求，比如學(xué)校、專業(yè)、外語語種及水平、計(jì)算機(jī)能力、專業(yè)技能、生源、性別、身高等具體需求。 隱性需求，是指對(duì)應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)的要求，比如職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、個(gè)性特征等。 2 梳理自身?xiàng)l件，按“顯性需求”和“隱性需求”匹配素材 將這些論據(jù)和素材分類后按重要程度進(jìn)行排序，然后用恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞和數(shù)據(jù)等來描述。最后，將這些描述與需求逐一匹配對(duì)應(yīng)，以供進(jìn)一步斟酌修改。 3 按照匹配情況，“量職量身”定制個(gè)人簡(jiǎn)歷 將上述描述和修改好的素材，替換簡(jiǎn)歷模板中的相應(yīng)內(nèi)容，然后從頭至尾對(duì)簡(jiǎn)歷加以潤(rùn)色，一份個(gè)性化的、為求職目標(biāo)量身訂做的簡(jiǎn)歷就完成了。,第五章 精雕

37、細(xì)刻 制作名片,世界500強(qiáng)企業(yè) HR 最喜歡的簡(jiǎn)歷 一、簡(jiǎn)歷的 2 個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。 寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。 然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,二、簡(jiǎn)歷的主要要素 1應(yīng)聘的崗位或求職希望。

38、2基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。 3教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。 4與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。 5最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。 三、簡(jiǎn)歷的形式上要整潔、美觀 簡(jiǎn)歷內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,HR不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷 1.空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷 2.花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績(jī)，很少寫到個(gè)人 3.散文式的

39、簡(jiǎn)歷 4.裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。 5.千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。 【小貼士】 一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。 二是即使簡(jiǎn)歷沒有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,三、畢業(yè)生如何寫簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn) （一）回顧與職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷 寫作簡(jiǎn)歷的第一步，就是要仔細(xì)思考，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。比如，你申請(qǐng)的是“市場(chǎng)專員”這個(gè)職位，那么有以下這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)： 12009年暑假，

40、在AA外語學(xué)校擔(dān)任英語教師； 22009年11月12月，為三星公司做兼職手機(jī)促銷員； 32010年3月，為SS咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場(chǎng)調(diào)查； 42010年暑期，在大慶電視臺(tái)新聞?lì)l道實(shí)習(xí)； 52010年11月，參與AA學(xué)校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣策劃； 62010年3月一l2月，輔導(dǎo)三名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程。 經(jīng)過分析，只有2、3、5條是和申請(qǐng)的職位有直接關(guān)系的，可以把它們提出來加以潤(rùn)色，而那些和這個(gè)職位沒有直接關(guān)系的實(shí)踐經(jīng)歷，就可以省略了。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,（二）細(xì)致描述社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) 一個(gè)學(xué)生只參加了一個(gè)周末為某公司進(jìn)行的市場(chǎng)促銷活動(dòng)，可以根據(jù)工作內(nèi)容把它們羅列如下： 1新款手機(jī)產(chǎn)品性能的

41、講解； 2協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)抽獎(jiǎng)； 3發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場(chǎng)調(diào)查問卷； 4收集現(xiàn)場(chǎng)客戶資料。 （三）用專業(yè)術(shù)語和數(shù)字描述 1在大型市場(chǎng)推廣活動(dòng)中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說； 2在展會(huì)活動(dòng)中，參與組織和安排大型抽獎(jiǎng)活動(dòng)，當(dāng)天吸引三千名潛在顧客參加活動(dòng)； 3協(xié)助公司進(jìn)行SS手機(jī)的市場(chǎng)調(diào)查，組織20人出2000份調(diào)查問卷并有效回收90； 4用多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，進(jìn)行客戶資料管理。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,第三節(jié) 簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng) 一、重要信息放在簡(jiǎn)歷頂部 二、關(guān)鍵詞靠頂部放置 三、明確詳盡地陳述職能 四、最好不用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷 五、使簡(jiǎn)歷更好看一點(diǎn) 六、同一信箱只發(fā)一次

42、七、錯(cuò)開上網(wǎng)高峰 八、投遞簡(jiǎn)歷后要聯(lián)系,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,【讀一讀】 簡(jiǎn)歷中容易出現(xiàn)的問題及其對(duì)策 問題一：內(nèi)容繁瑣，重點(diǎn)不突出 學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)；自身的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)及所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。 問題二：不切合實(shí)際，虛假信息和自我夸耀多 在填寫自我評(píng)價(jià)、曾獲獎(jiǎng)情況或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等時(shí)，自己沒有經(jīng)過的、沒有獲得的和不具備的不要寫在簡(jiǎn)歷中。企業(yè)不找“完美”的候選人，只找“最合適”的人 問題三：簡(jiǎn)歷中沒有賣點(diǎn) 我能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，我的能力可以給公司帶來什么樣的效益。 問題四：過分注重簡(jiǎn)歷包裝,第五章 精

43、雕細(xì)刻 制作名片,拓展練習(xí) 測(cè)測(cè)你制作求職簡(jiǎn)歷的能力 來做一次簡(jiǎn)短的測(cè)試吧共20個(gè)題目，全部單選！ 1畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上最重要的因素是（ ） A課程成績(jī)和主要的成就 B和職位要求相匹配的技能 C工作經(jīng)歷 D簡(jiǎn)歷上信息的表述方式 2制作一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷，你需要（ ） A使用具有較高水準(zhǔn)的語句 B非常簡(jiǎn)潔的表述，使用要點(diǎn)并包含工作相關(guān)的關(guān)鍵詞 C對(duì)收集到的成就和經(jīng)歷做深入的敘述 D使用色彩明亮的紙張來打印簡(jiǎn)歷,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,3畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷始終包含兩個(gè)證明人 ( ) A正確 B錯(cuò)誤 4你應(yīng)該提到你的最低薪資期望，以免以后獲得太低的待遇 ( ) A正確 B錯(cuò)誤 5不在簡(jiǎn)歷上寫下自己的出生

44、日期是正確的做法 ( ) A正確 B錯(cuò)誤 6你沒有工作經(jīng)歷，為了給對(duì)方一個(gè)積極而深刻的印象，其他哪些因素可以用來代替工作經(jīng)歷？ ( ) A學(xué)術(shù)成就 B校園課外活動(dòng)的成就 C能夠轉(zhuǎn)換成任職能力的個(gè)人才能 D以上全部 7簡(jiǎn)歷寫作最重要的因素之一是你應(yīng)該避免任何的字詞和語法錯(cuò)誤 ( ) A正確 B錯(cuò)誤,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,8畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷始終應(yīng)該包含課程成績(jī) ( ) A只有當(dāng)課程成績(jī)非常突出時(shí)才列出 B始終應(yīng)該列出 C不應(yīng)該列出 D只列出主要課程或與應(yīng)聘職位相關(guān)課程的成績(jī) 9你的教育信息應(yīng)該始終包括 ( ) A學(xué)校名稱和畢業(yè)時(shí)間，及主修專業(yè)和輔修專業(yè) B主修專業(yè)及課程成績(jī) C所有的主修和輔修課

45、程，學(xué)校的名字 D畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校名稱和完整地址 10在簡(jiǎn)歷中陳述過去經(jīng)歷的最好方式是 ( ) A用要點(diǎn)方式按年代遞減的順序陳述，重點(diǎn)敘述與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷 B用段落方式按照年代遞減的順序陳述 C除非與要應(yīng)聘的工作有關(guān)系，否則不要提及 D用要點(diǎn)方式按照年代遞增的順序陳述,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,11當(dāng)你列出過去的經(jīng)歷時(shí)，需要傳達(dá)給期望的雇主的最為重要的信息是什么？( ) A你的技能和專業(yè)知識(shí) B你負(fù)擔(dān)的職責(zé)和工作內(nèi)容 C你曾經(jīng)工作過的公司及部門 D你在每份工作或每個(gè)職位所取得的業(yè)績(jī) 12你的個(gè)人愛好應(yīng)該始終能反映出和所申請(qǐng)工作的協(xié)調(diào)或相關(guān)性 ( ) A正確 B錯(cuò)誤 13如果畢業(yè)生沒有或

46、僅有少許的工作經(jīng)歷，向雇主證明你有能力勝任工作的最好方式是 ( ) A把你的軟性技能作為任職能力來突出 B列出你在學(xué)校期間所完成的所有項(xiàng)目和班級(jí)工作 C列出你所從事過的所有帶薪的或義務(wù)的工作(和應(yīng)聘工作有關(guān)系的) D以上全部 14畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上最為關(guān)鍵的因素是什么? ( ) A任職能力 B課程成績(jī) C相關(guān)經(jīng)歷 D如何恰當(dāng)?shù)仃愂錾鲜鰞?nèi)容,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,15一份有專業(yè)水準(zhǔn)的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷應(yīng)該始終包含在一頁紙的篇幅內(nèi) ( ) A正確 B錯(cuò)誤 16你在一份報(bào)紙上同時(shí)發(fā)現(xiàn)了你感興趣的5家公司的招聘廣告，你很激 動(dòng)地想要全部應(yīng)征他們的職位。為了盡可能多地獲得機(jī)會(huì)，你應(yīng)該 ( ) A立刻寄給他們你的

47、標(biāo)準(zhǔn)版本簡(jiǎn)歷和標(biāo)準(zhǔn)版本的求職信 B針對(duì)不同的公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，修改標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷 和求職信，然后 寄出，因此，所寄出的簡(jiǎn)歷與標(biāo)準(zhǔn)版本相比，基本內(nèi)容 相同，但更有針對(duì)性 C立刻寄給他們你的標(biāo)準(zhǔn)版本簡(jiǎn)歷和為每一家公司專門撰寫的求職信(最多用兩個(gè)段落強(qiáng)調(diào)并匹配你的技能和對(duì)方的工作要求) D寄出標(biāo)準(zhǔn)版本簡(jiǎn)歷和用顏色明亮的紙張打印并能讓你的申請(qǐng)顯得 非常突出的求職信,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,17你是個(gè)畢業(yè)生而且你希望申請(qǐng)盡可能多的職業(yè)機(jī)會(huì)，以便自己能夠盡早開始工作。你很清楚自己需要一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷。就你自己的意見，什么樣的簡(jiǎn)歷才可以讓人目光一掃即留下深刻的印象? ( ) A非常簡(jiǎn)潔且

48、明確集中的求職目標(biāo) B能夠讓雇主停下其他事情來給予關(guān)注的幽默圖片 C列在開始位置的五句專業(yè)水準(zhǔn)的內(nèi)容概述 D以上全部 18雇主第一次的簡(jiǎn)歷篩選只需要20秒鐘即可完成。為了確保你的簡(jiǎn)歷通過首次的篩選， 你需要 ( ) A準(zhǔn)確地列出你所具備的和應(yīng)聘工作相匹配的技能 B以遞減的時(shí)間順序列出你的經(jīng)歷，陳述的內(nèi)容盡可能匹配應(yīng)聘工作的要求 C強(qiáng)調(diào)你的學(xué)術(shù)及個(gè)人成就 D以上全部,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,19在簡(jiǎn)歷中列出你的自愿者工作是明智的做法 ( ) A正確 B錯(cuò)誤 20吸引雇主注意力的最好方法是用顏色明亮的紙張打印你的簡(jiǎn)歷 ( ) A正確 B錯(cuò)誤 請(qǐng)對(duì)照下面的答案： 1B 2B 3B 4B 5B 6

49、D 7A 8D 9A 10A 11A 12B 13D 14D 15B 1 6B 17A 18D 1 9A 20B 每道題目回答正確得5分，你的分?jǐn)?shù)是多少呢？,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,每道題目回答正確得5分，我的分?jǐn)?shù)是( ) 045分：欠缺對(duì)簡(jiǎn)歷的正確理解和基本的寫作能力； 5065分：能夠?qū)懗龌竞细竦那舐毢?jiǎn)歷，但對(duì)于簡(jiǎn)歷的理解和良好表達(dá)方式的運(yùn)用還存在較多的問題； 7075分：具有較好的簡(jiǎn)歷寫作能力，寫出的簡(jiǎn)歷能夠較好地體現(xiàn)求職者的相關(guān)資歷； 8090分：非常優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷作者，能有意識(shí)地提高簡(jiǎn)歷的針對(duì)性且具有出色的措辭和編排能力； 90100分：能夠拿到90分以上的人估計(jì)是預(yù)先知道答案或者

50、是出題人自己。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,【作業(yè)】 1當(dāng)你準(zhǔn)備求職材料時(shí)，你怎樣為求職目標(biāo)定制求職信與簡(jiǎn)歷？ 2個(gè)性化簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)在哪里?簡(jiǎn)歷投遞有哪些技巧？ 3 上交一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。,Thank You !,Email: duli75,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,第一節(jié) 筆試到底考什么 一、常見筆試種類 (一) 專業(yè)能力考試 (二) 綜合能力測(cè)試 (三) 智商測(cè)試 二、筆試技巧 1復(fù)習(xí)知識(shí) 2增強(qiáng)信心 3臨場(chǎng)準(zhǔn)備 4科學(xué)答卷,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,二、你有什么業(yè)余愛好 思路： 1業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2最好不

51、要說自己沒有業(yè)余愛好。 3不要說有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，這些愛好可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5結(jié)合崗位要求，講一些能體現(xiàn)自身能力的愛好。如：營(yíng)銷和市場(chǎng)開拓崗位需要有拼搏精神，競(jìng)技運(yùn)動(dòng)就比較貼切；需要團(tuán)隊(duì)合作精神的崗位，你就不能獨(dú)來獨(dú)往。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊俳忉?，因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,三、談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷 思路： 說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的

52、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和正面影響表達(dá)出來。注意不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 四、你為什么選擇我們公司 思路： 1面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄拔襾響?yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能很快勝任該崗位，并把工作做好?！?第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,五、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 思路： 1不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

53、5可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,六、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難 思路： 1不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。比如：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,七、我們?yōu)槭裁匆浻媚?思路：

54、 1應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。 3比如：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”,第六章 展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,八、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作 思路： 1如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3如：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工

55、作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,九、告訴我三件關(guān)于本公司的事情 思路： 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業(yè)與企業(yè)的資料，最好加上自己的理解。 十、想過自主創(chuàng)業(yè)嗎 思路： 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁和激情，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”。要強(qiáng)調(diào)自己如有機(jī)會(huì)加入，一定努力為企業(yè)工作。在此基礎(chǔ)上，自己同企業(yè)一同發(fā)展，自己的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān)。,第六章 展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,第三節(jié) 求職禮儀 一、面試中的禮儀 1遵時(shí)守信 2以禮相待 3入室敲門 4微笑示人 5說請(qǐng)才入座 6視線處理 7遞物大方 二、面試后的禮儀 1感謝 2不要過早打聽面試結(jié)果,第六章 展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,【小貼士】 哪些情況容易導(dǎo)致面試失敗 1遲到 2不認(rèn)真 3毫無準(zhǔn)備 4完全被動(dòng) 5說話喋喋不休 6傲慢自大 7粗魯無禮,第六章 展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,【小案