員工手冊(cè)培訓(xùn)PPT.ppt

1、員工手冊(cè),一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,四、員工意識(shí) 五、保密條例 六、廉潔條例,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度 三、發(fā)文制度,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,入 職 流 程,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制

2、度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,考勤制度,每日上班時(shí)間段 上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指紋刷卡記錄考勤 漏打卡、無(wú)故不打卡均扣費(fèi)50元/次 因公未打卡，填寫未打卡說(shuō)明，部門負(fù)責(zé)人簽字 每月固定休假天數(shù) 財(cái)務(wù)、人力行政6天、工程設(shè)計(jì)、成本、營(yíng)銷4天 如遇節(jié)假日，則加上節(jié)假日天數(shù),違規(guī)處理-遲到/早退,備注：一個(gè)工作日內(nèi)遲到、早退，按次數(shù)處理。上午下班早退、下午上班遲到、中途因私離崗，視同遲到、早退處理。,曠 工,員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的； 假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的； 違法亂紀(jì)被公安機(jī)

3、關(guān)拘留、甚至逮捕的； 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。； 遲到、早退2小時(shí)以上的。,違規(guī)處理-曠工,員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。 曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。 曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次。 連續(xù)曠工3天以上或年累計(jì)曠工7天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,請(qǐng)假流程,至少提前一天提交書面申請(qǐng)請(qǐng)假單； 請(qǐng)假期

4、間工作需在假期開(kāi)始前完成交接。,申請(qǐng),請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到部門負(fù)責(zé)人處或人力行政部處銷假。,銷假,請(qǐng)假注意事項(xiàng),請(qǐng)病假的注意事項(xiàng),1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工； 2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理； 3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。,病假工資計(jì)算,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，人力行政部留相關(guān)復(fù)印件備案； 入職期滿1年可享有帶薪病假，全年累積最高期限為8

5、天，超出天數(shù)則按事假處理； 如需長(zhǎng)期病休，應(yīng)提供二甲以上醫(yī)療證明、病歷卡及醫(yī)療發(fā)票。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)醫(yī)療期，醫(yī)療期30日內(nèi)者，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；醫(yī)療期30日以上者工資按照昌江縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 員工累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)法定的醫(yī)療期的，公司將按照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。,請(qǐng)假流程,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,休假制度,法定假,每年11天法定休假日,婚 假,法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 婚假為帶薪假。,婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次

6、性休完。 員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人力行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。,員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天婚假。,產(chǎn) 假,女職工產(chǎn)假：90天 男職工陪護(hù)假：7天 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,前提：遵守國(guó)家婚育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。,產(chǎn) 假,產(chǎn)假工資,產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下： 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)

7、際金額發(fā)放員工生育津貼。,喪 假,員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。 須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。 喪假為帶薪假。,年休假,入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假,若開(kāi)始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。,年休假,國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。 年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力行政

8、部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。 年休假為帶薪休假。,年休假,當(dāng)年有以下情形之一，不再享受年休假： 事假累計(jì)超過(guò)20天者； 病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月者。,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,加 班,各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。,公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部

9、門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過(guò)多的加班。,加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)； 加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。 工程設(shè)計(jì)部及營(yíng)銷管理部因階段性工作需要，加班次數(shù)頻繁，經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后，可自行登記加班次數(shù)，每月底交總經(jīng)理簽字后，報(bào)人力行政部存檔。,加班人員應(yīng)提前向人力行政部遞交加班申請(qǐng)單，并由總經(jīng)理審批同意，方可計(jì)算加班。,調(diào) 休,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,薪酬管理制度,薪酬組成,月工資 = 基本工資 + 績(jī)效工資 + 其他補(bǔ)貼 + 獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定） - 個(gè)

10、人相關(guān)扣款 （五險(xiǎn)一金代扣代繳等）,基本工資,績(jī)效工資,其他補(bǔ)貼,月工資,個(gè)人相關(guān)扣款,獎(jiǎng)金,-,+,+,+,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,公司福利,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。 拎包入住、高端大氣的員工宿舍。 燒水壺、茶葉。,免費(fèi)一日三餐的員工食堂。 WIFI、紙巾、洗手液、飲用水。 遍布的綠植。,公司福利,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。 意外傷害險(xiǎn)。 入職體檢及每年健康體檢。 節(jié)假日禮品。 司齡津貼。 慰問(wèn)津貼。 年終評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)。 不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等。,四、員

11、工意識(shí) 五、保密條例 六、廉潔條例,二、規(guī)章制度 三、發(fā)文制度,行為規(guī)范對(duì)己,行為規(guī)范對(duì)人,簡(jiǎn)單 友愛(ài) 純潔 健康,堅(jiān)決服從 不得對(duì)抗 事前請(qǐng)示 及時(shí)匯報(bào),熱情禮貌 不卑不亢 溫和端莊 能受委屈,對(duì)同事,對(duì)上級(jí),對(duì)客戶,四、員工意識(shí) 五、保密條例 六、廉潔條例,一、行為規(guī)范 三、發(fā)文制度,員工著裝管理細(xì)則,頭發(fā)：發(fā)型前不及眉，側(cè)不遮耳，后不到衣領(lǐng)，不得染發(fā)，不留怪異發(fā)式； 面部：不帶有色、形狀怪異的眼鏡，口氣清新，不留胡須； 著裝：禁止拖鞋、短褲、運(yùn)動(dòng)服上班。,頭發(fā)：劉海不及眉，頭發(fā)過(guò)肩束起，不染艷麗顏色，不做奇異發(fā)型，不帶夸張發(fā)飾。 面部：化淡妝，不宜濃妝艷抹，不帶有色、形狀怪異的眼鏡 著裝

12、：不得穿破洞牛仔、吊帶、短褲、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服，裙子不能超過(guò)膝蓋上面10公分。,辦公室電話管理細(xì)則,請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間。 請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。 公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽(tīng)，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽(tīng)電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。 所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信24小時(shí)開(kāi)通。 隨時(shí)關(guān)注公司微信工作群，并及時(shí)回復(fù)。,辦公室電腦管理細(xì)則,公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則。 職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。 為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。

13、,辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則,打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底人力行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。 請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。 打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印。 愛(ài)護(hù)公共辦公設(shè)備。,辦公用品管理細(xì)則,公司辦公用品統(tǒng)一由公司人力行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及管理。 如需購(gòu)置辦公用品，各部門應(yīng)于當(dāng)月30日前，提交次月需求，由人力行政部匯總，總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購(gòu)發(fā)放。 員工領(lǐng)用辦公用品需向人力行政部申請(qǐng)領(lǐng)用，并填寫辦公用品領(lǐng)用登記表。 每月月底人力行政人力行政部統(tǒng)計(jì)辦公用品庫(kù)存數(shù)量，報(bào)財(cái)務(wù)部核查。 辦公用品使用本著節(jié)約、愛(ài)護(hù)的原則，請(qǐng)各位同事不要隨意破壞、

14、丟棄。,公司印章管理細(xì)則,公司印章由人力行政部及財(cái)務(wù)部共同管理； 當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向人力行政部申請(qǐng)?zhí)顚懹≌率褂蒙暾?qǐng)表，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處，總經(jīng)理簽批后，方可使用。 緊急情況使用印章，可電話或微信請(qǐng)示總經(jīng)理同意，后使用。,辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。 冰箱內(nèi)存放的食品應(yīng)及時(shí)食用或處理，以免變質(zhì)產(chǎn)生污染。 辦公室不提倡食用零食，禁止食用方便面、咸魚(yú)等隆重氣味食品。,辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,禁止在地上傾倒任何粉狀物體、液體。 請(qǐng)各位同事上班

15、前或者下班前請(qǐng)先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。,食堂阿姨同時(shí)負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，如有需要可直接請(qǐng)阿姨處理。 請(qǐng)每次下班前離后離開(kāi)辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。 故意損壞公共物品，照價(jià)賠償。,招待用品類別,招待用品領(lǐng)用,會(huì)議管理,車輛管理,食堂管理員工食堂,就餐次序,食堂管理招待,1、人力行政部制定菜單，等級(jí)為500元，1000元，2000元。每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)兩份菜譜。 2、招待部門提前3個(gè)小時(shí)填寫內(nèi)部招待表（用餐人數(shù)，預(yù)計(jì)金額、酒水?dāng)?shù)量、菜單，用餐時(shí)間為必填）交人力行政部審核后提交總經(jīng)理審批，再通知食堂進(jìn)行準(zhǔn)備。 3、人力行政部根據(jù)內(nèi)部招待表填寫食堂采購(gòu)申請(qǐng)

16、單，進(jìn)行物料采購(gòu),由廚房人員共同驗(yàn)收并簽字確認(rèn)，廚房按照要求進(jìn)行制作菜品。 4、人力行政部根據(jù)內(nèi)部招待表提前準(zhǔn)備好酒水，放置在招待包廂備用。 5、如臨時(shí)取消招待，則酒水收回入庫(kù)，已采購(gòu)食材如無(wú)法存放，可放入員工食堂使用。 6、如無(wú)法提前三個(gè)小時(shí)提交內(nèi)部招待表，則可選擇在外部招待，執(zhí)行外部招待費(fèi)用流程。,食堂管理招待,宿舍管理,出差管理,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),四、員工意識(shí) 五、保密條例 六、廉潔條例,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度,發(fā)文制度,文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。 通知、通報(bào)等下行公文起草校對(duì)完畢后，填寫發(fā)文簽批表由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見(jiàn)并簽字后，提請(qǐng)人力行政部，由人力行政部填寫審核意見(jiàn)并簽字后提交總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見(jiàn)進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號(hào)。 對(duì)于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由人力行政部先提交各部門負(fù)責(zé)人審核征求意見(jiàn)，并根據(jù)審核意見(jiàn)修正，人力行政部填寫發(fā)文簽批表，提請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批后發(fā)布。,本條制度所指文件，是指以公司名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對(duì)于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在人力行政部備案。 人力行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門文員（沒(méi)有設(shè)置文