勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同的區(qū)別及應(yīng)用

1、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同之間的區(qū)別及應(yīng)用,主講人：張磊,一、什么是勞動(dòng)合同？,勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。,關(guān)鍵點(diǎn)：2008年1月1日起實(shí)施勞動(dòng)合同法，1995年1月1日起實(shí)施勞動(dòng)法,二、勞動(dòng)合同的必備條款,簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作

2、內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。,三、勞動(dòng)合同的幾個(gè)注意點(diǎn),工作地點(diǎn)：公司及下屬子公司或分支機(jī)構(gòu)現(xiàn)有和未來業(yè)務(wù)所涉及地區(qū) 工作崗位：員工 合同期限：勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞

3、動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,三、勞動(dòng)合同的幾個(gè)注意點(diǎn),合同工資：勞動(dòng)合同法第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,關(guān)鍵點(diǎn)：首次錄用人員簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中合同工資是計(jì)算加班費(fèi)的基準(zhǔn)計(jì)算。但是一年后加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為薪資變更表或職務(wù)晉升表為基準(zhǔn)計(jì)算；沒有變化的還是按照勞動(dòng)合同中的合同工資為準(zhǔn)。,四、什么是勞務(wù)合同？,勞務(wù)合同，是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情

4、況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 關(guān)鍵點(diǎn)： 勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。,五、勞務(wù)合同適用范圍,適用對象：協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、其他企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、其他企業(yè)停薪留職人員、其他企業(yè)待崗人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員、退休人員、在校實(shí)習(xí)生等其他與甲方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系的人員,關(guān)鍵點(diǎn)：勞動(dòng)合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除

5、應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,六、什么是聘用合同？,聘用合同，是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同

6、。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。,七、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的六大區(qū)別,1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同 勞動(dòng)合同適用的法律為：中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等，是獨(dú)立的合同種類。 勞務(wù)合同適用的法律為：中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法,七、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的六大區(qū)別,2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同 勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹?根據(jù)合同法的規(guī)

7、定，勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。 關(guān)鍵點(diǎn)： 連續(xù)1年沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么從第2年起視為無固定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同法中規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。就是自動(dòng)生成，不用再狡辯有無紙質(zhì)合同。,七、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的六大區(qū)別,3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同 勞動(dòng)合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊地區(qū)縣勞動(dòng)機(jī)構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理。 勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。,七、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的六大區(qū)別,4、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同繳納社保

8、不同 在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)人風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。,七、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的六大區(qū)別,5、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同所繳納的個(gè)人所得稅不同 勞動(dòng)合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以3500元為起征點(diǎn)，不同額度的繳納稅率也不同 勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定。同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。,七、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的六大區(qū)別,6、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)賠償不同 勞動(dòng)合同則需按勞動(dòng)法的要求提前通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償，就是所謂的N