員工薪酬福利計(jì)算資料

1、,8.2 員工薪酬福利計(jì)算 8.2.1 相關(guān)概念,1工資支付,工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法，主要包括工資支付項(xiàng)目、 工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間， 以及特殊情況下的工資支付。,有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)用。 （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。,2工作時(shí)間,工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用 人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。,法定標(biāo)準(zhǔn)工作日以外的工作，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支

2、付工資： （1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。 （2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 支付勞動(dòng)者工資。 （3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低 于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng) 者工資。,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)

3、地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,4個(gè)人所得稅,個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間 在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī) 范的總稱。,8.2.2 編制工資表,2工資的匯總 企業(yè)一般在編制工資匯總表時(shí)，將個(gè)人和各部門的工資總額 進(jìn)行匯總。,8.2.3 不同工資形式的計(jì)算方法,1計(jì)時(shí)工資制 計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,3）月工資制 即按月計(jì)發(fā)工資制度。它不論大月、小月， 一律按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。,例題一,某員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，因故加班一天，加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，問(wèn)該員工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取多少加班費(fèi)？,解：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/2

4、1.75 該員工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的加班費(fèi) =（1400/21.75）150% =64.37 150% =96.55（元）,例題二,某員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，因故加班3小時(shí)，加班工資按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付，問(wèn)該員工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取多少加班費(fèi)？,解：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/174 該員工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的加班費(fèi) = （3 1600/174）200% =27.59 200% =55.18,練習(xí)題,1.某員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，因故加班3天，加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%發(fā)放，問(wèn)該員工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取多少加班費(fèi)？ 2.某員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，因故加班6小時(shí)，加班工資按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放，問(wèn)該員工應(yīng)

5、當(dāng)領(lǐng)取多少加班費(fèi)？,日工資制（其他計(jì)算方式）,（1）按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算 某等級(jí)日工資標(biāo)準(zhǔn)=該等級(jí)月工資標(biāo)準(zhǔn)（365-法定節(jié)假日數(shù)）12 （2）按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算 某等級(jí)日工資標(biāo)準(zhǔn)=該等級(jí)月工資標(biāo)準(zhǔn)36512,（3）按照當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算 某等級(jí)日工資標(biāo)準(zhǔn)=該等級(jí)月工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月日歷天數(shù)-法定節(jié)假日數(shù),1）計(jì)算工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量（即達(dá)到某種勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）勞動(dòng)的直接的持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。 2）由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來(lái)計(jì)算，并且計(jì)算簡(jiǎn)便，所以計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。 3）計(jì)時(shí)工資

6、制并不鼓勵(lì)員工把注意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更加注意產(chǎn)品的質(zhì)量。 4）計(jì)時(shí)工資制容易被廣大員工所接受，員工的收入轉(zhuǎn)為穩(wěn)定，而且，員工不至于因追求產(chǎn)量而工作過(guò)于緊張，有益于身心健康。,計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn),計(jì)時(shí)工資制的局限性,（4）日工資制與月工資制的相同點(diǎn)和不同點(diǎn),1）相同點(diǎn)： 二者都是計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法；都是以員工的工 作時(shí)間作為勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 2）不同點(diǎn)： 二者的適用情況不同。 二者計(jì)算計(jì)時(shí)工資時(shí)對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用方法不同 二者運(yùn)用的廣泛程度不同。,日工資制和月工資制的具體操作,實(shí)行日工資制的員工，與實(shí)行月工資制的員工在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)有區(qū)別嗎？,實(shí)行日、小時(shí)工資制及計(jì)件工資制的員工與實(shí)行

7、月工資制的員工，在計(jì)算法定休假節(jié)日加班費(fèi)時(shí)是有區(qū)別的。法定休假節(jié)日為有薪假，實(shí)行月薪制的員工，法定休假節(jié)日的工資已包含在月工資中，不需另行支付。實(shí)行日、小時(shí)工資制和計(jì)件工資制的員工，則需另行支付員工的法定休假節(jié)日工資。,日工資制的操作,例題：小張為某公司的臨時(shí)工，事先商定的日工資標(biāo)準(zhǔn)為40元，請(qǐng)事假9天，不過(guò)其中有8小時(shí)仍在企業(yè)工作，10月有11個(gè)節(jié)假日，實(shí)際工作時(shí)間為20天。根據(jù)上述條件，小張10月的計(jì)時(shí)工資是多少？,小張計(jì)時(shí)工資 =(20-9) 40+4088=480(元) 或=(20-9) 8+8 8 40=480(元) 小張工作11天和8個(gè)小時(shí)。,月工資制的操作,（1）全年法定工作天數(shù)

8、20.83天/月 （2）30天/月 （3）當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù),例題,小張?jiān)聵?biāo)準(zhǔn)工資為1200元，2008年10月請(qǐng)事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。小張參加工作已有8年，按公司有關(guān)規(guī)定，小張病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付。請(qǐng)計(jì)算該月工資。,（1）全年法定工作天數(shù)20.83天/月 日工資標(biāo)準(zhǔn)=120020.83=57.61元 小張的計(jì)時(shí)工資 =1200-(5-1) 57.61-(6-1) 57.61 (1-70%)=883.15元 （2）30天/月 日工資標(biāo)準(zhǔn)=120030=40元 小張的計(jì)時(shí)工資 =1200-5 40-6 40 (1-70%)=928元 （3）當(dāng)月應(yīng)滿勤天

9、數(shù) 日工資標(biāo)準(zhǔn)=120020=60元 小張的計(jì)時(shí)工資 = 1200-(5-1) 60-(6-1) 60 (1-70%) =870元,練習(xí)題,小張?jiān)聵?biāo)準(zhǔn)工資為3000元，2012年10月請(qǐng)事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。小張參加工作已有3年，按公司有關(guān)規(guī)定，小張病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付。請(qǐng)用三種計(jì)算方式來(lái)計(jì)算該月工資。,（1）全年法定工作天數(shù)20.83天/月 日工資標(biāo)準(zhǔn)=300020.83=144.02元 小張的計(jì)時(shí)工資 =3000-(5-1) 144.02-(6-1) 144.02 (1-70%)=2207.89元 （2）30天/月 日工資標(biāo)準(zhǔn)=300030=

10、100元 小張的計(jì)時(shí)工資 =3000-5 100-6 100 (1-70%)=2320元 （3）當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)=31-8-3=20天 日工資標(biāo)準(zhǔn)=300020=150元 小張的計(jì)時(shí)工資 = 3000-(5-1) 150-(6-1) 150 (1-70%) =2175元,計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬的一種工資形式。,2計(jì)件工資制,（2）計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn) 1）能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并 按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們 感到公平。 2）同計(jì)時(shí)工資相比，它不僅能反映不同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)

11、差 別，而且能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別。 3）由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作 方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，增加 產(chǎn)品數(shù)量。 4）易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工 資支出。 5）促進(jìn)企業(yè)改善管理制度，提高管理水平。,1）實(shí)行計(jì)件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽 視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額和不注意愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備的偏向。 2）管理或技術(shù)改造后，生產(chǎn)效率會(huì)增加，提高定額也會(huì) 遇到困難。 3）因追求收入會(huì)使工人工作過(guò)度緊張，有礙健康。 4）在企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí)，容易導(dǎo)致對(duì)計(jì)件制的 濫用，使“計(jì)件工資成了延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段

12、”。 5）計(jì)件工資制本身不能反映物價(jià)的變化。,計(jì)件工資制的局限性,計(jì)件工資制的具體操作,（1）計(jì)件單價(jià)的操作 標(biāo)準(zhǔn)工作量法 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法,標(biāo)準(zhǔn)工作量法,某產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)工資（按日或按小時(shí)計(jì)算）該種產(chǎn)品單位時(shí)間的產(chǎn)量定額（按日或按小時(shí)計(jì)算）,例題,某種產(chǎn)品需要甲等工人制造，該等級(jí)工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1500元，經(jīng)測(cè)定，在一小時(shí)內(nèi)，一位甲等工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是5件，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)是多少？（ 30天/月） 計(jì)件單價(jià)=1500(308) 5=1.25元/件,練習(xí)題,某種產(chǎn)品需要甲等工人制造，該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是80元，經(jīng)測(cè)定，在1小時(shí)內(nèi)，一位

13、甲等工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是10件，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)是多少？,計(jì)件單價(jià)=808 10=1元/件,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法,某產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資率該種單位產(chǎn)品制造所需的定額工時(shí),例題1,某種產(chǎn)品需要乙等工人制造，該等級(jí)工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，經(jīng)測(cè)定，一位乙等工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時(shí)是5小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)是多少？ （ 30天/月） 計(jì)件單價(jià)=1200(308) 5=25元/件,例題2,某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)工人共同制造才能完成，甲等工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1500元，乙等工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，經(jīng)測(cè)定，甲、乙等級(jí)工人對(duì)這

14、種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時(shí)分別是5小時(shí)和4小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)是多少？ （ 30天/月） 計(jì)件單價(jià)= 1500(308) 5+1200(308) 4=51.25元/件,練習(xí)題,某種產(chǎn)品需要甲等工人制造，該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是80元，經(jīng)測(cè)定，一位甲等工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理時(shí)間是18分鐘，則工時(shí)單價(jià)和計(jì)件單價(jià)是多少？,工時(shí)單價(jià)=808=10元/工時(shí) 計(jì)件單價(jià)=10（1860）=3元/件,練習(xí)題,某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的員工共同制造才能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是80元，乙等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是60元。經(jīng)測(cè)定，甲、乙等級(jí)各一位員工對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是10件

15、，每小時(shí)的合理產(chǎn)量是1.25件，則計(jì)件單價(jià)是多少？,計(jì)件單價(jià)=（80+60）10=14元/件 計(jì)件單價(jià)=（80+60）8 1.25=14元/件,練習(xí)題,某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的員工共同制造才能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是80元，乙等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是60元。經(jīng)測(cè)定，甲、乙等級(jí)各一位員工對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理時(shí)間是0.8小時(shí)，則工時(shí)單價(jià)和計(jì)件單價(jià)是多少？,工時(shí)單價(jià)=（80+60）（8+8）=8.75元/工時(shí) 計(jì)件單價(jià)=8.75（0.8+0.8）=14元/件,練習(xí)題,某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的員工共同制造才能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是80元，乙等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是60元。經(jīng)測(cè)

16、定，甲、乙等級(jí)各一位員工對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理時(shí)間分別是1小時(shí)和0.6小時(shí)，則工時(shí)單價(jià)和計(jì)件單價(jià)是多少？,計(jì)件單價(jià)=808 1+608 0.6=14.5元/件,個(gè)人計(jì)件工資的操作,單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資 計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）計(jì)件單價(jià)-工廢品數(shù)量單位工廢品賠償金額 多品種產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資 計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)-某種工廢品數(shù)量廢品的單位賠償金額,單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資,例題： 小李2008年5月共加工甲類產(chǎn)品1000件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為800件，料廢品為150件，工廢品為50件。合格品的計(jì)件單價(jià)為2元/件，工廢品

17、單位賠償金額為4元/件，小李5月的計(jì)件工資是多少？ 計(jì)件工資=（800+150）2-504=1700元,多品種產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資,例題： 高級(jí)工老王2008年6月共加工甲乙兩種產(chǎn)品各100件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中甲產(chǎn)品的合格品為80件，料廢品為15件，工廢品為5件。甲產(chǎn)品合格品的計(jì)件單價(jià)為2元/件，工廢品單位賠償金額為3元/件，乙產(chǎn)品的合格品為90件，料廢品和工廢品各5件。乙產(chǎn)品合格品的定額工時(shí)為1.5小時(shí)/件，工廢品單位賠償金額為2.5元/件，老王的月工資為1200元，老王6月的計(jì)件工資是多少？,小時(shí)工資率=1200（308）=5元/小時(shí) 加工甲產(chǎn)品的計(jì)件工資=（80+15）25-53=93

18、5元 加工甲產(chǎn)品的計(jì)件工資=（90+5）1.55-52.5=700元 老王6月的計(jì)件工資總額=935+700=1635元,練習(xí)題,某工人本月加工A、B兩種零件，有關(guān)資料如下，試計(jì)算該工人的應(yīng)付計(jì)件工資。,解:應(yīng)付職工計(jì)件工資=(100+8)0.8+(80+4)0.7=145.2(元),集體計(jì)件工資的操作,用計(jì)時(shí)工資作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件工資 某員工應(yīng)得的計(jì)件工資=該員工計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資分配率 某員工的計(jì)時(shí)工資=該員工的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)小時(shí)工資率 計(jì)件工資分配率=集體計(jì)件工資總額集體員工實(shí)際工資之和,用實(shí)際工作天數(shù)（小時(shí)）作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件工資 某員工贏得的計(jì)件工資=該員工實(shí)際工作天數(shù)（小

19、時(shí)數(shù)） 每人每天（或每小時(shí)）應(yīng)得 每人每天（或每小時(shí)）應(yīng)得計(jì)件工資=集體計(jì)件工資總額集體員工實(shí)際工作天數(shù)（小時(shí)數(shù)）之和,某車間由小張、小王、小李、小趙4位等級(jí)不同的人組成加工小組，個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資分別為2400元，1800元，1200元和600元；個(gè)人2008年9月完成的實(shí)際工時(shí)分別為120小時(shí)，130小時(shí)，140小時(shí)和160小時(shí)。根據(jù)本月計(jì)件小組完成的產(chǎn)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的計(jì)件工資總額為12000元。請(qǐng)計(jì)算個(gè)人的計(jì)件工資。,用計(jì)時(shí)工資作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件工資,小張的計(jì)時(shí)工資=2400（308）120=1200元 小王的計(jì)時(shí)工資=1800（308）130=975元 小李的計(jì)時(shí)工資=1200（

20、308）140=700元 小趙的計(jì)時(shí)工資=600（308）160=400元 計(jì)件工資分配率=12000 （1200+975+700+400）3.664,小張的計(jì)件工資=1200 3.664=4396.8元 小王的計(jì)件工資=975 3.664=3572.4元 小李的計(jì)件工資=700 3.664=2564.8元 小趙的計(jì)件工資=400 3.664=1465.6元,用實(shí)際工作天數(shù)（小時(shí)）作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件工資,計(jì)件工資分配率=12000 （120+130+140+160）21.8182 小張的計(jì)件工資=120 21.8182 =2618.184元 小王的計(jì)件工資=130 21.8182 =2836.366元 小李的計(jì)件工資=140 21.8182 =3054.548元 小趙的計(jì)件工資=160 21.8182 =3490.912元,練習(xí)題一,等級(jí)不同的3位員工張三、李四、王五組成加工小組，他們各自的日標(biāo)準(zhǔn)工資分別為80元、65元和50元；各