銷(xiāo)售部考勤制度

1、 銷(xiāo)售部考勤制度（執(zhí)行版）一、制定目的：為加強(qiáng)銷(xiāo)售管理，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷(xiāo)售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。二、適用范圍：1、銷(xiāo)售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理;2、權(quán)責(zé)單位：銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。三、管理規(guī)定：1.1工作制度 A、工作時(shí)間：周一至周六12月4月（上午 8：30-12：30 下午13：3017：30）；5月11月（上午 8：30-12：30 下午14：0018：00）；B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。1.2打卡制度A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷(xiāo)售部門(mén)同事都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；B、

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)綜合文員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門(mén)綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由部門(mén)綜合文員進(jìn)行管理，每月5號(hào)前提交上月部門(mén)考勤表到財(cái)務(wù)部。E、銷(xiāo)售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話(huà)報(bào)勤，備案一天到走訪(fǎng)路徑。如出差外地

3、，應(yīng)提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷(xiāo)售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷(xiāo)售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話(huà)暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒(méi)有及時(shí)開(kāi)通時(shí)，取消當(dāng)月話(huà)費(fèi)補(bǔ)助。F、銷(xiāo)售人員按公司制度填寫(xiě)每周工作日志，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)郵箱。1.3加班管理A、部門(mén)員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班；B、部門(mén)原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；C、所有加班均按調(diào)休處理。D、調(diào)休須事先申請(qǐng)獲批后方可休息，自行調(diào)休的按

4、曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同。1.4各類(lèi)假期規(guī)定A、休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理；B、請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；C、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。D、請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限 天數(shù)人員2天（含）以?xún)?nèi)3天（含）以上部門(mén)員工部門(mén)主管總經(jīng)理部門(mén)主管總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交綜合文員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。1.5缺勤規(guī)定A、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)樂(lè)捐部門(mén)活動(dòng)基金10元，30分鐘以?xún)?nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計(jì),超過(guò)60分鐘按礦工一天處理。B、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退。1.6說(shuō)明部門(mén)每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱