員工績效考核表格1

1、高級職員的審查表(評價對象：經(jīng)理(包括)以上的管理者)名字：職場名稱：總分：項目和審查內(nèi)容分配自我評價上級審查。領(lǐng)導策劃能力30%善于領(lǐng)導布置，提高生產(chǎn)效率，積極實現(xiàn)工作計劃和目標4利用引進順利實現(xiàn)工作計劃和目標4仍然領(lǐng)導安排能勉強達到工作計劃和目標4計劃有系統(tǒng)，能力精湛。4還有企劃能力，工作能力要求改善4能干，工作上還有表現(xiàn)4只能做工作，不能謀求改善3沒有計劃能力，得依靠別人3工作的工作和效率15%能很好地完成工作，工作效率高，有卓越的創(chuàng)造性3能勝任工作，效率高3工作不耽誤，表現(xiàn)符合標準3勉強勝任工作，不怎么表現(xiàn)3工作效率差，就有錯誤3責任感15%有積極的責任感，能徹底完成任務，能放心地解釋

2、工作3有責任感，能完成任務，能提供工作。3還有責任感，能按時完成任務3責任感不強，必須有人監(jiān)督，也不能按時完成任務3沒有責任感，需要監(jiān)督，也不能完成任務3溝通協(xié)調(diào)。10%上下溝通平衡好，能自發(fā)地與人合作。2樂意與人溝通，順利完成任務2還能和人合作，達到工作要求2因為協(xié)調(diào)不好，工作很難2不能和人協(xié)調(diào)，不能工作2權(quán)限指導10%善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，指導部署完成任務2靈活分配工作和權(quán)力，有效地傳授工作知識完成任務2可以順利分配工作和權(quán)力，指導部署完成任務2由于缺乏分配工作權(quán)限和指導部署的方法，很難完成任務2領(lǐng)導權(quán)力分配和部署的方法不好，有時內(nèi)部不服和抱怨2工作態(tài)度10%為人清廉，言行誠實，

3、立場堅定，是模范2品行正直，言行規(guī)矩，平易近人2言行還正常，沒有偏離行為2堅持自己的意見，不容易和人交往2私務多，經(jīng)常利用上班時間處理私事或離開職場2成本意識10%成本意識強，可以積極節(jié)約，避免浪費2有成本意識，可以節(jié)約2還有成本意識，還可以節(jié)約2沒有成本意識，先有浪費2沒有成本意識，浪費很多2評論：關(guān)于“工作任務”項目，應另外附上工作計劃和工作總結(jié)供參考和審查。評委的簽名社長確認審查日期技術(shù)人員考試表(評價對象：工程技術(shù)人員)職場名稱：名稱：評價日期：項目和審查內(nèi)容分配自我評價上級審查。工作任務30%能經(jīng)常跟進，監(jiān)督工作，提前完成任務8跟蹤，可以按時完成工程任務8在監(jiān)督下可以完成工程任務7在

4、領(lǐng)導下，不能拖延完成工程任務7工作質(zhì)量20%優(yōu)秀、準確、無誤5完成工程的任務質(zhì)量還很好，但可以進一步加強5工作疏忽，偶爾有錯誤5工作質(zhì)量差，錯誤很多5工作技能12%具有非常豐富的專業(yè)技能，能充分完成自己的責任3有足夠的專業(yè)知識應付自己的工作3專業(yè)技能一般，但不妨礙完成工程任務2技能程度有點不足，要完成職務往往要和別人商量2不熟悉工作所需的技能，難以完成日常工作2工作態(tài)度和責任感13%吃苦受怨，盡量完成任務3工作能努力，自主，更好地完成工作3有責任感，自愿3交貨工作，必須催促完成2馬馬虎虎，沒有責任感，工作粗心2協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)，為順利完成工作作出最大努力3珍惜團體，總是協(xié)助別人3欣然應別人

5、的要求幫助別人3只有需要和人協(xié)調(diào)的工作才能和人合作3精神散漫拒絕和別人合作3規(guī)律性10%自覺地遵守和維持公司的各種規(guī)章制度2雖然能遵守公司的規(guī)章制度，但必須有人監(jiān)督2雖然偶爾遲到，但上班后工作很慢2紀律觀念不強，偶爾違反公司的規(guī)章制度2經(jīng)常違反公司的制度，被指出時的態(tài)度很傲慢2評論：關(guān)于“工作任務”項目，應另外附上工作計劃和工作總結(jié)供參考和審查。評委的簽名社長確認審查日期業(yè)務負責人的審查表(評價對象：投資信息部門的人員)工作地點名稱：名稱：評價日期：項目和審查內(nèi)容分配自我評價上級審查。工作業(yè)績30%隨時跟進，跟蹤工作，能盡快完成工作任務8能跟蹤顧客，按時完成工作。8在公司的監(jiān)督下可以完成工作7

6、在指導下，也不能完成工作任務7成本意識10%成本意識強，可以積極節(jié)約，避免浪費2有成本意識，可以節(jié)約2還有成本意識，還可以節(jié)約2沒有成本意識，有點浪費2沒有成本意識，浪費很多2工作態(tài)度是百分之三十職業(yè)道德5%職業(yè)行為規(guī)范的執(zhí)行很出色2職業(yè)行為規(guī)范的執(zhí)行幾乎是毫無疑問的1在執(zhí)行職業(yè)行為規(guī)范時有違反的現(xiàn)象1職業(yè)行為規(guī)范的執(zhí)行不認真1信息管理20%善于收集和整理顧客/租賃和市場信息5收集、整理客戶/租賃和市場信息并積極活動5收集和整理客戶/租賃和市場信息基本完成5很少收集和整理顧客/貸款和市場信息5合作精神15%與別人和部門的交流是有效的4與他人和部門合作有效4與其他人和部門合作4和別人和部門的合作

7、很少3工作能力20%市場理解和開發(fā)20%充分理解市場和競爭結(jié)構(gòu)，把握機會，開拓市場是非常好的5充分理解市場和競爭結(jié)構(gòu)，把握機會，開拓市場是有效的5粗略理解市場和競爭結(jié)構(gòu)，把握機會，開拓市場有點效果5我?guī)缀醪恢朗袌龊透偁幗Y(jié)構(gòu)，沒有開拓市場的能力52.5規(guī)律性10%自覺地遵守和維持公司的各種規(guī)章制度2雖然能遵守公司的規(guī)章制度，但必須有人監(jiān)督2雖然偶爾遲到，但上班后工作很慢2紀律觀念不強，偶爾違反公司的規(guī)章制度2經(jīng)常違反公司的制度，被指出時的態(tài)度很傲慢2評論：關(guān)于“工作任務”項目，應另外附上工作計劃和工作總結(jié)供參考和審查。評委的簽名社長確認審查日期普通職員的審查表(評價對象：事務職員、文人)工作地

8、點名稱：名稱：評價日期：項目和審查內(nèi)容分配自我評價上級審查。工作任務30%能保持質(zhì)量，提前完成任務8能保持質(zhì)量，按時完成任務8可以在監(jiān)督下完成任務7在領(lǐng)導下，偶爾不能完成任務7工作能力20%處理能力10%理解力強，事物判斷非常正確，事物處理能力很強2理解力強，事物判斷正確，事物處理能力強2理解判斷力是一般的，處理事務是毫無疑問的2理解遲鈍，缺乏復雜事務的判斷力2理解遲鈍，判斷力差，不能經(jīng)常處理事務2工作技能10%在工作改進方面，經(jīng)常有創(chuàng)造性的報告被采用2作業(yè)方法有時會有改良2偶爾有改進建議，可以完成任務2工作技能沒有改進，才能完成任務2工作的調(diào)整15%與人合作，為順利完成工作作出最大努力5珍惜

9、團體，總是協(xié)助別人5樂意應別人的要求幫助別人5只有需要和人協(xié)調(diào)的工作才能和人合作5精神散漫拒絕和別人合作5責任感15%吃苦耐勞，盡量完成任務5努力工作，就能很好地完成分工5有責任感，自愿5交貨工作，必須催促完成5馬馬虎虎，態(tài)度傲慢，沒有責任感，工作粗心5工作不勤奮10%浪費時間不怕辛苦，接受工作先完成2守時不守規(guī)則，勤奮工作2雖然偶爾遲到，但上班后工作很慢2找借口避開繁重的工作，不守崗位2經(jīng)常遲到早退，不能工作，離開工作。2工作質(zhì)量15%工作沒有錯誤，總是在改善。4沒有工作錯誤也沒有改善的建議4要在指導下提高工作質(zhì)量4在指導下工作，但還是有錯誤的3規(guī)律性10%自覺地遵守和維持公司的各種規(guī)章制度2雖然能遵守公司的規(guī)章制度，但必須有人監(jiān)督2雖然偶爾遲到，上班后工作很慢2紀律觀念不強，偶爾違反公司的規(guī)章制度2經(jīng)常違反公司的制度，被指出時的態(tài)度很傲慢2備注：關(guān)于“作業(yè)任務”項目，應另行附上作業(yè)計劃和工作總結(jié)，以供參考和審計。評委的簽名社長確認審查日期試用員工的考表文件編號：姓名工作號碼部門工作單位名稱入職日期審查日期員工的自我評價(來公司后在遵守公司的規(guī)章制度、工作適用度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)出來，今后的預定)員工(簽名)日期：年月日主管領(lǐng)導評語主