管委會聘用人員管理辦法(最新)

1、*管理委員會聘用人員暫行辦法根據(jù)省市編辦文件*和*文件規(guī)定，管委會正式編制*人，承擔(dān)著*平方公里土地的建設(shè)和管理任務(wù)。人員少、任務(wù)重，不僅影響了管委會的日常工作，更制約了興元新區(qū)的快速發(fā)展。按照*會議紀(jì)要精神，管委會可以外聘工作人員，具體管理辦法由管委會自行制定并實施。為了落實好市政府的會議精神，加強和規(guī)范聘用人員管理，保障單位和聘用人員的合法權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國社會保險法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合管委會實際，特制定本辦法。第一條 聘用人員基本條件擁護中國共產(chǎn)黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)，愿意投身到興元新區(qū)建設(shè)工作中去。第二條 聘用人員

2、要求1、身體健康，年齡原則上要求在20至45周歲之間，屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，年齡可適當(dāng)放寬；2、誠實守信，品行兼優(yōu)，無違法犯罪記錄；3、聘用人員一般要求專業(yè)對口，符合聘用崗位所需的學(xué)歷、任職資格條件和履行崗位職責(zé)的實際工作能力；4、愛崗敬業(yè)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。第三條 聘用程序聘用人員的職數(shù)和崗位由用人單位向管委會提出，需經(jīng)管委會決定。各用人單位根據(jù)管委會批準(zhǔn)的職數(shù)、條件自行組織招聘。新入職人員必須填制*管理委員會聘用人員登記表（見附件一），并交由黨政辦、財政局報備。財政局依據(jù)管委會決定，編列聘用人員薪酬、福利等項預(yù)算。第四條 聘期管理1、崗前培訓(xùn)由用人單位對聘用人員進行上崗前培

3、訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動紀(jì)律、思想政治、權(quán)利義務(wù)、崗位職責(zé)、專業(yè)技能、服務(wù)意識等內(nèi)容。2、日常管理聘用人員由黨政辦統(tǒng)一管理，各用人單位為具體聘用人員管理單位，負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理。第五條 聘期教育各用人單位要加強對聘用人員的教育管理，合理分配其工作崗位，明確崗位職責(zé)，采取有力措施，強化對他們的思想教育和在崗培訓(xùn)，努力提高他們的綜合素質(zhì)，并依法依紀(jì)依規(guī)管理，督促他們認(rèn)真履行職責(zé)。聘用人員應(yīng)加強理論政策學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論政策水平和辨別是非的能力，始終保持清醒頭腦，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。愛崗敬業(yè)，熱愛興元新區(qū)建設(shè)事業(yè)，樹立大局意識，要有全局觀念和奉獻精神。第六條 勞動合同管理1、合同訂立

4、滿足單位崗位招聘要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)經(jīng)過為期三個月的試用期，試用期滿表現(xiàn)合格的聘用人員，由黨政辦代表管委會與聘用人員簽訂書面勞動合同。用人單位不得隨意變更勞動合同的內(nèi)容，合同一經(jīng)雙方簽訂，具有法律效力。2、合同的續(xù)訂、解除和終止勞動合同期滿，聘用合同則到期終止。因工作需要繼續(xù)聘用的，重新簽訂勞動合同。員工在單位連續(xù)工作滿10年，且無嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定情形，如員工提出，可簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合同的續(xù)訂和解除，應(yīng)按中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與聘用人員解除（終止）勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位不得在合同聘期內(nèi)隨意開除聘用人員，聘用人員

5、出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、給社會和單位造成不良影響確不宜聘用的除外，用人單位可向管委會提出書面申請，由管委會會議批準(zhǔn)后，方可依法與聘用人員提前解除勞動合同。用人單位與聘用人員解除（終止）勞動合同時，應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的決定，并配合聘用人員辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。用人單位與聘用人員依法解除（終止）勞動合同，聘用人員應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。聘期滿后自行終止原合同。第七條 薪酬福利聘用人員采用崗位工資制度，即基本工資+五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金）+降溫、取暖津貼。為了體現(xiàn)工資的激勵性原則，在單位聘用人員的工資水準(zhǔn)上，要適當(dāng)拉開工資差距，真正體

6、現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。具體薪酬由用人單位在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，以*市社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，依照崗位性質(zhì)和人員工作技能水平確定，視其工作表現(xiàn)可逐步提高。聘用合同在黨政辦、財政局備案后生效。1、工資標(biāo)準(zhǔn)本辦法只確定各類聘用人員的最高工資財政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，各用人單位可根據(jù)工作實際情況確定具體標(biāo)準(zhǔn)。初次聘用人員的工資不宜過高，用人單位可依據(jù)其日常工作表現(xiàn)，逐年提高工資待遇。高端人才管委會所需高端人才根據(jù)工作需要，按照“一崗一人一議”的原則，單獨簽訂勞動合同，確定特殊工資待遇。 中級專業(yè)技術(shù)人才全日制本科以上學(xué)歷，且取得國家規(guī)定的中級職稱或與之類似水平的職業(yè)資格的人員，基本工資

7、確定在4000元以下。 一般專業(yè)技術(shù)人員全日制本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，取得國家規(guī)定的初級職稱，考取規(guī)定的從事相關(guān)崗位的資格證書（如會計從業(yè)資格證、律師從業(yè)資格證、造價員資格證等），基本工資確定在3500元以下。 工勤崗位含駕駛員、打字員、通信員等，基本工資確定在3000元以下。2、工資支付聘用人員的薪酬由財政局列入財政預(yù)算，根據(jù)各用人單位對聘用人員的考核結(jié)果，并參照有關(guān)文件規(guī)定，統(tǒng)一發(fā)放。依據(jù)本人的出勤和勞動合同的約定按月支付。日工資標(biāo)準(zhǔn)按月計薪天數(shù)分之一計算，本人當(dāng)月出勤不足當(dāng)月計薪天數(shù)時，每出勤一天按一個日勞動標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。聘用人員根據(jù)工作需要加班的，必須填寫加班單，加班單須注明加班時間、加

8、班原因、工作內(nèi)容等必要事項，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，管委會主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)補償。因興元新區(qū)遠(yuǎn)離城區(qū)，就餐不便，為了體現(xiàn)單位對員工的人文關(guān)懷和以人為本的管理理念，可適當(dāng)給予一定的用餐補助。標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班（下午6點以后），每人40元/晚；周末休息日加班，每人60元/天；國家重大法定節(jié)假日加班，每人100元/天。3、社會保險由黨政辦統(tǒng)一按國家和地方有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金手續(xù)。單位應(yīng)繳部分財政局列入預(yù)算，個人應(yīng)繳部分可從其工資中代扣代繳，也可由本人自行繳納。如個人不愿繳納，影響單位集體繳納的，聘用人員自行負(fù)責(zé)。給單位造成不良影響的，參

9、照第六條辦理。4、帶薪年休假聘用人員連續(xù)工作12個月以上的，依法享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。連續(xù)休假時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工請病假累計時間超過勞動法規(guī)定天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第八條 考核及獎懲1、考核黨政辦會同用人單位參照機關(guān)目標(biāo)考評辦法進行考核，考核工作由用人單位具體實施，考核結(jié)果由黨政辦確認(rèn)（具體參見考核表）。2、獎懲考核合格的可續(xù)簽下一年度合同；考核優(yōu)

10、秀的予以表彰，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的員工，參照公務(wù)員管理辦法，可加發(fā)第十三個月工資作為獎勵；對于考核不合格的人員，合同終止后，原則上不得續(xù)簽下一年度合同。如果被考評人員確有努力工作的決心，且工作崗位需要的，由聘用人員本人提交書面申請，經(jīng)管委會會議批準(zhǔn)，方可續(xù)簽下一年度合同。第九條 勞動爭議處理 涉及的合同爭議由黨政辦代表管委會統(tǒng)一受理。聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按勞動合同約定辦理，合同中沒有約定的事項雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請主任辦公會調(diào)解；調(diào)解不成的，可向區(qū)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟。第十條 本管理辦法由*管理委員會黨政辦、財政局負(fù)責(zé)解釋。 附件：一、*管理委員會聘用人員登記表 二、*管理委員會聘用人員年度考核登記表管理委員會聘用人員登記表登記時間： 年 月 日姓名性別身份證號一寸照片出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校政治面貌婚否所學(xué)專業(yè)聘用崗位獲得證書家庭住址聯(lián)系電話本 人 簡 歷主要家庭成員用人單位意見 單位蓋章 年 月 日黨政辦意 見 蓋 章 年 月 日*管理委員會聘用人員年度考核登記表（ 年度）姓 名性 別出生年月政 治面 貌任現(xiàn)職時 間單 位及職務(wù)從 事 或分管